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L'IMPACT DU NUMERIQUE SUR LE TRAVAIL
Paul Jacquin, RANDSTAD INNOVATION FUND
Friday, Jan. 25, 2019 · 9:57 a.m. · 59m 37s
Paul Jacquin gère le fond d'innovation de Randstad, numéro un mondial de l'intérim et des services en ressources humaines. Son métier consiste à identifier les startups qui utilisent les nouvelles technologies pour transformer le marché du travail. Il viendra partager avec nous les tendances qu'il suit, ainsi que les projets les plus prometteurs qu'il a sur son radar.
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mesdames bonjour à tous
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bonjour super bonjour le 21 super d'être ici
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merci aux organisateurs de moments invités et avec un
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grand plaisir que je vais partager avec vous les oeufs 20 ans d'une passion qui anime qui m'anime
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et qui l'humain et la technologie alors c'
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est de sonner un peu bizarre mais un
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an à nantes 6 dès que j'ai fait ma thèse de fin d'études
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j'ai commencé à rechercher l'impact de la culture et l'engagement
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sur les performances d. des entreprises et à l'époque
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y'avait une seule recherche dans le domaine donc mêler l'humain
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psychologiques sociologiques avec les financer quelque chose qui était novateur un
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vous avez la chance on a la chance aujourd'hui d'avoir un
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super programme où on va attaquer sa de pleins d'angles différents
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et c'est ce que je le fais partager avec vous alors c'est un partage je m'attends à ce que
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i 0 un retour aussi de l'audience 0 un question
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et ecowizz mais on rentre directement sujet et on les rencontre
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petit s like deviendront beaucoup plus chargé après histoire d'être un reste dans l'optique
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100 milliards et enfin durant la mentionner mais si à quelque problème
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que ce soit au niveau anglais est cerné mais étant un
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mon vaudois est très mauvais pour être béton vos mon anglais et améliorer
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mon français se détériore 100 milliards de dollars c'est quoi
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pas par la suisse déjà c'est quoi
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il faut chauffer un
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on essayait un capital de cela il va chauffer très vite un
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la sans rien c'est le montant qui étaient investis
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l'année dernière aux états unis en capital risque
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je répète ces montants qui a été investi aux etats unis sur la seule année 2018 en capital risque
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ça représente juste pour donner un ordre de grandeur ce que la suisse dans sa totalité
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produit par trimestre quel chiffre de d'
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investissement en suisse sur le capital risque
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mais un 300 mais ça fait un peu à 300 millions par an
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dans 1 milliard 500 millions plus ou moins un sur 300 société
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pourquoi je le commencement trop avec les montants un
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juste pour souligner l'importance et la vitesse
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de l'innovation et de changements j'ai pris et on arrive à un pm
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des indicateurs qui parle un peu plus et s'engage les plus grandes sociétés qui
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sont un côté aux etats unis sur le stand même ponce où on
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s'aperçoit que société cette société avait une durée de vie à l'époque
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qui était de 33 ans les manquements descendu à 14 ans
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ce qui veut dire qu'en commençant l'année 2019 i. a la moitié des
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plus grandes sociétés au monde qu'on ne connaît pas à l'heure actuelle un horizon de
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2031 le rang et faisait allusion à leur introduction to les grands groupes
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seulement ce qui va leur arriver se demande comment
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incorporer cette nouvelle révolution digitale en juste
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pour faire on parle de 3 révolutions normalement et la révolution niveau biotechnologies
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révolution niveau nanotechnologies et révolution niveau activité congé
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conclut l'heure et eux pensent
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ce qui nous concerne aujourd'hui on as concentrer que sur la technologie concluent les scientifiques
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y'a plein de gens et surtout les grands groupes qui se disent en gros merde ça fait
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40 ans qu'on existe on a galérer pour
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eux est premier deuxième troisième dans certains marchés
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et puis on inceste atteint qui viennent dire que d'ici 10 ans si on fait rien eux on ira quelque chose
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ce que ça veut dire c'est qu'un la technologie est devenu presque unes certaines commodités
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ce qui a fait la différence dans les leaders d'aujourd'hui les leaders de demain c'est comment on va incorporé
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et l'incorporer ces beaucoup on appelle change management donc
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c vraiment combiner l'humain et la technologie
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pour les gens qui prennent des photos les oeufs tient seront moins disponibles et vous pour avoir tout avec un
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juste pour donner des chiffres mais un comédien drones ya 5 ans
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syndrome vallée 80'000 dollars 25 ans on les achète maintenant
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voilà on a peu près à lui sans eux 1'000 balles eux ils ont perdu
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pourcent de la valeur au niveau prirent un intrus juste mon impression 3 d.
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on est passé de plusieurs dizaines de milliers de francs à 100
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francs pour imprimer un objet en 3 d et
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le smartphone on peut acheter maintenant pour différents la même capacité au niveau technologique
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un an téléphone qui valait plus de 500 francs i à 57 ans
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donc c'est vraiment un problème et ça veut pas dire que toutes les industries sport thomas
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la plupart des hausses des plus grosses industries au monde sont dans ces secteurs
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mais elles ont à faire avec un rythme de changement qui et juste extraordinaire et
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ce qui nous vingtième c'est vraiment humain c'est à la technologie
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son zoom sur l'industrie rh qu'estce que vous pensez
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et eux le slogan conjoint qu'on entend plus
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par la sainte sans investisseurs en passant par un fondateur tout les
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ans qu'estce que comment vous croyez qui m'accroche
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ce qui me disent
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20 ans
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des
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16 les clients ce que ce que je passe à mes collègues mais au
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niveau des fondateurs de même de startup kelley vous pensez
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le slogan qui utilise
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l'idée
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je vous aime
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le recrutement et cassé donc sûrement garante le fait que
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la technologie non seulement amène des nouveaux outils
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mes challenges les outils et les modes de fonctionnement existants
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dans l'industrie rh on est vraiment confronté à un problème qui ait
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urgent important qui et que le recrutement et la
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fonction r. h. sont pour beaucoup de personnes
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ca c d m est résumé fission juste un chiffre pourra supporter
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ça jamais chiffrant donc j'espère que vous aussi puisque selon eux
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on reste l'un de passants formaient un aux etats unis depuis
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un ou deux mois les plus d'offres d'emploi
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que de demandeurs d'emploi de la refait dans texte aux etatsunis il ya plus
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offres d'emploi que de demandeurs d'emploi et à 7 virgule
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5 million 8 millions d'offres d'emploi qu'on arrive
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pas à fournir et d'un autre côté lien
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millions de chômeurs qui doivent se réinventer error entraidant
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dans l'industrie du a du travail et donc on se pose cette question la
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quelles sont les taux sont ensuite on va prendre un peu de la tour eiffel qui et se
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concentrer sur l'humain se concentrer sur la technologie perd sa très rapidement parce que ça
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couvrir un sujet aussi vaste 135 40 minutes c. 17
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un défiant en luimême et après on combine les deux donc un
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j'espère que vous connaissez vos state et démographie en suisse
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combien ce qu'on a de 1'000 annonce en suisse en
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tête pour expliquer le terme il énonce sont les
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gens qui sont arrivés sur le marché du travail depuis le début des années 2000
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donc ce sont les gens qui sont nés à partir des années 80
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c'est qu'on appelle imminente on admet l'annonce en suisse on en a pas avoir de google
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la
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20 ans on a on a des entrepreneurs ici on a des chauffeurs poids des chefs
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d'entreprise combien ce que vous avez de donner l'alliance nombreux à 11 délégations
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la réponse et je pense que
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comme partout vous sous estimez le nombre de mélanie house qui sont déjà
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dans le marché du travail on a un virgule si millions
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2000 annonce en suisse a aujourd'hui et voulez tout disent quelque
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chose cet appareil aurait donc il vaut mieux commencer à les incorporer
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pas ce qu'un avec chaque jour qui se passe dans la plus en plus eux et les pays donnant sur l'amendement
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ça veut dire que fait un virgule 6 millions représente 18% de la population
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mais ils représentent déjà 34% puis en suisse un nom vous
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savez que maintenant et cela est ils ont une décimale après
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la virgule et puis je reçois pas le même statut dans
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les autres pays donc laurent avait du vrai làdessus
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il représente 34% de la population active a aujourd'hui donc c'
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est déjà le groupe le plus important comment estce que vous mesurer
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comment vous en prenez soin en eux comment vous les engager leur communiquer un
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c. qu'un élément qu'on va voir dans les prochains mois
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on est dans le cas présent oui
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pour eux en serait un mac comme le format 121
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si un article que j'ai pris de l'office des statistiques qui a 10 jours
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qui dit que sur 2018 maintenant les étudiants qui sortent
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après la décision de travail à temps partiel y'a un plein emploi avec un
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taux de chômage à 3,3% sur suisse à l'heure actuelle
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ils prennent de la décision de travailler à temps à temps partiel
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quelles sont les cas les conséquences que ça veut dire
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un et ce qu'on est en mesure d'attirer des
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jeunes des talents les développer et développé à temps partiel
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leur donner la liberté et l'indépendance qu'il recherche
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les réintégrer après dans l'organisation ça me réclamer
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et c'est un challenge un auxquels il faut trouver des solutions si on regarde à notre challenge
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et je vais juste expliquer se lasser le pourcentage de femmes
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dans le monde du travail et on voit qu'eux la suisse
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30 ans se situe plutôt bien début des années 90 pour disons 100 tom
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qui était dans le rap travailler on avait
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sur 100 femmes qui travaillent et on avait 135 hommes qui eux étaient eux aussi dans le monde
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du travail et donc cette disparité ses 35%
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et en train d'eux diminuer et
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la suisse alliant mais ce qu'on voit c'est que des pays comme l'allemagne s'améliore
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d'autant plus vite ce qui sont eux qui ont commencé d'un niveau beaucoup plus haut
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là on fait un peu mais dont un idéal c'est d'arriver à un point donc ayant comme la marge
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alors actuellement menée à son femme pourcent 15 hommes un marché du travail
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et là sur le niveau démographique on 0 un à
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50 donc sans là où il ya vraiment à
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quelque chose à faire et je sais pour en avoir parlé avec eux
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arnaud et christophe eux qui interviendront aussi plus tard dans
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la journée mais eux tout ce qui les matières scientifiques
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j'accuse vraiment super hot à haut niveau de l'engagement des oeufs des femmes
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ça commence très tôt ça commence lors de l'éveil ca sur le
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niveau de l'éducation la formation et après eux au niveau des premiers emplois
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quelque chose auquel il faut faire attention qu'il faut continuer à
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suivre eux et qu'il faut continuer à avait été poussé
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on a fini le processus des questions moins cette demande
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après 5 ans si en cas de tous les recrutements et ressources humaines un
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on commence avec le recrutement et les ressources humaines sont beaucoup plus que le recrutement et
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on avait tendance à dire que les ressources humaines cétait en gros oeufs
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les salaires les bénéfices un mais on s'aperçoit que toutes
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les dimensions rh devient de plus en plus stratégiques
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elle est de plus en plus stratégique dans un monde qui change
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super vite et 4 vingts l'innovation et la seule façon
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de continuer à s'adapter ses en adaptant son âge
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son organisation et son un convoi enfonce un donc on s'approche d'un système qui a beaucoup plu personnalisé
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qui est beaucoup plus orienté sur la productivité
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l'engagement et nettement moins sur eux les
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processus et l'automatisation au moins pour autant que le métier d. h. soit concerné
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si on garde 3 roses tendance à l'heure actuelle 0 un califat
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pour le coup les tissus en parlera cet aprèsmidi et d'autre
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les tendances qui sont là pour rester donc penser que si jamais
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en fait rien d'ici deux ou 3 ans partirons je pense que c ce n'est donc ça
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ça va rester des super sujet à au moins pendant les prochaines
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années est plus et ses 3 en commençant le 0 un
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la prédominance des candidat
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en regardant la state que vous êtes donné sur les états unis mais un à
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l'heure actuelle les candidats surtout les candidats à quantifier enfin qualifié
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pardon reçoivent plusieurs offres d'emploi et 7 qui font le choix de pour
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qu'ils travaillent et c'est plus l'employeur un candidat qui décide
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l'organisation un on en parlera aussi tout ce qui diversité donc emploie
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des oeufs des femmes des minorités que ça veut dire comment organiser
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il ya christophe elizabeth qui demandent ainsi par
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exemple après et puis le recrutement trier
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pour beaucoup de monde encore une super mauvaise expérience j'ai pas contre
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ce que vous avez cherche un boulot pas dernière fois mais
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de plus le montant le processus a fondamentalement pas changé au cours des 30 dernières années
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et ça reste l'une des plus mauvaise expérience que les gens un et on verra
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que c'est un problème qui est beaucoup plus important que le problème therapy
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en prenant en compte le fait qu'il ya des millions ce qui représente la plus grande partie de la
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force d'idées et des entreprises 7'000 énonce
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sont un peu et mal quelqu'un a un
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les sont différentes des générations précédentes puisqu'ils ont grandi
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avec du temps réalisons grandit avec la techno
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ils ont grandi avec des réseaux sociaux et donc ils sont habitués à voir
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un feedback avant retour qui est vraiment immédiat un mais à l'employé
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en pourcentage de des organisations qui se sent pas appliqué vraiment
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prie par eux par l'organisation et eux et leurs missions les chiffres en ordre de grandeur
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an dans le monde
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détient
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8 ans 5%
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28 35% des employé qui sont en gros
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ouvert à faire quelque chose si jamais on leur propose
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un choc il a bien un environnement qui un peu différent institute
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ce chiffre de 8 ans 5% il a occupé il a opposé ou à
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mettre en avant par rapport à un des leaders rh qui sont encore
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rosso malo comptant avec des évaluations annuelles et ainsi de suite
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comment estce qu'on fait le lien entre des gens qui les ont pas
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une réponse dans les 5 ou 10 secondes qui vient like this week
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juste un retour à des gens qui pensent que d'avoir
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un retour 1 fois par an ça suffit pour un
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un des gros sujet c'est bien sûr un pour que
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ce soit à un aucun passe cette comédie mais un l'
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un des grands bénéfices il pourra démontrer sa après ce que mes
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l'adhérent bénéficie de près l'intelligence artificielle ses pouvoirs en
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personnaliser les données les services hans la grande échelle
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et c'est ce qu'on essaye de faire niveau rh c'est vraiment un de pouvoir en
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délivrer un service qui fait qu'eux un service pour eux cédric ne devrait pas être le même
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que pour antoine ou alexandre institute ce qu'on voit aussi c'est qu'un
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dès que les gens se sentent impliqués et c'est une des attitudes mais les gens sont impliqués ils
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sont eux et qu'ils ont au moins une communication en retour ils sont beaucoup plus engagée
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et donc tout ce qu'on appelle donc cesser l'attribution l le changement de personne en fin de
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diminuer et donc symétrique fixe dont un impact énorme sur tout
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ce qui et performance satisfaction et juste de culture d'entreprise
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on gardait aussi un le fait que dès qu'on
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a une population in démographique qui changent le salaire
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p. un vraiment d'importance la même façon qu'eux les 1'000 énonce favorise
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un tout ce qui est en partielle il favorise ce qu'on trouve ailleurs ici donc un
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à l'emploi du temps flexible le télétravail je vais faire de la pub mais un
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i à l'état pour qui la semaine dernière un a commencé à accepter
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qu'e et incertain pourcentage de leurs fonctionnaires travaillent à
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à la maison en télétravail et non qui commence à incorporer
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ça s'avère nécessaire c 7 obligatoirement pour favoriser
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enfin pour eux combattre soit l'absentéisme et favoriser
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tous les engagements motivation et rétention des personnes
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un aucun format pas tout déroulé mais vous aurez les données en détail
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au niveau de travail et des femmes et des minorités cette taxe
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si vous appelez david vous avez une chance plus grande
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est p. dg d'une boite dans le fonctionne ça sent c'
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est qu'un gros sou appelé à plus de david
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q. p. dg femme paraît plutôt stressant simple grosses entreprises aux etats unis
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un ça pose une question d'alternatives eux juste pour eux une date à laquelle l'alternative c'est que
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sur les sociétés cotées il faut appeler john et pas david donc
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si vous avez de haut niveau un prénom ça fait bien
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si vous en avez car vous avez intérêt à choisir un et si vous
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êtes une femme 0 un parfois qu'un mais c'està
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ces niveaux lors d'un inconscient a et des limites
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qu'on commence à voir en sur l'instinct la psychologie des
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oeufs des gens un a. on commence à le mesurer
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et c'est un premier pas vers eux une solution et au moins une amélioration
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1 million ce cher de reste dans son devoir la moyenne ces dixsept dixhuit mois
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donc à n'importe quel instant ya un employé sur deux
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dans cette tranche d'âge qui un change de boulot
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encore une fois si on garde les bénéfices de faire ça vient on s'aperçoit qu'un
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dès qu'on a des femmes dans les équipes dès qu'on a des
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minorités les performances qui sont dans ces cas là des performances très quantitative
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améliorant enfin saillant et donc on a tout intérêt à faire en sorte qu'un
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les organisations et les entreprises veille à répliquer le monde tout le jour
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et la diversité et la complémentarité des personnes
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t caractère ou des personnalités et d origine
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c'est une superbe renforçant en suisse lorsqu'on a fait de la recherche avec l'
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équipe et qu'on a enfin on a étudié la suisse niveau state
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suite à la suisse à 25% d'immigrés en sa population 0 un
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on voit que c'est sympa tout ça était bien sûr nourrie par les vagues d'immigration un mais ça reste un superbe tout parce que
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pour les plus ouvert on s'adapte très vite on est plus flexibles
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et des combats entre eux tout ce qui effrayante ce stock indépendant
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on a 30% d'indépendants aux etats unis à l'heure actuelle donc
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30% des gens qui travaille en tant qu'indépendant
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on arrivera à pratiquement une parité entre les gens qui sont fixés un contrat
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de travail et les gens qui décideront travailler de manière indépendante
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si aucune évidence de données un
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et encore un fois choix qui a quelqu'un directeur d'entreprise et mes
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estce que votre site et compatible niveau mobile
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et au niveau des consommateurs clients et au niveau concrètement ce que vous êtes poser la question de savoir si
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les gens pouvaient accéder à votre site lorsque eux qui sont
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dans les transports en commun le matin ou le soit
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lorsqu'ils ont une cause estce que vous savez à quel point
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on peut citer et votre image et rattaché à la réalité
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dans un peu pas aux états unis encore il faut que les données
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sont très américaine parce que ces cela pendant plus de débit
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mais aux etats unis avec 10% des sites les plus grosses
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sociétés qui marchait sur portable ça veut dire qu'un pourcent
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des sociétés qui ignore complètement le recrutement par mobile et
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on voit que les ⅔ des gens qui cherchent des offres d'emploi sur mobile donc à un complet décalage
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ce qu'on devrait aussi ignorer et j'ai fait allusion c'est qu'un
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oui surtout pour des pour des sociétés qui sont entrés
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pis tout aussi gens nestlé unit l'hiver et ainsi de suite porteur
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un on s'aperçoit que nestlé a des millions et des millions de candidats
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et que s'ils font recoupements entre ces candidats et leur base de clients est consommateur à
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quelqu'un qui a au moins 20% de leurs candidats qui sont aussi enregistré
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sur les bases de données d'un nestlé et d'un univers par
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exemple et donc la mauvaise expérience d'un condamné niveau recrutement
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un impact terrible par rapport à tout ce qui ait un promoteur au
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prescripteur en anglais de votre marque des ambassadeurs en gros
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0 un on pourrait faire tellement et pour garder les gens et motiver les gens
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au niveau rh mais aussi au niveau que sont en consommation par certains d'un côté la plupart des
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des candidats ne reçoivent aucune réponse aucun retour des employeurs et de l'autre côté un
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sur les produits de luxe enjeux pas mais dans l'horlogerie ou un produit de luxe en général
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on dépense 50 ou 60% du prix en marketing
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donc
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si on savait mieux mettre à profit toute la bonne volonté des gens qui postulent à votre
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de votre marque votre entreprise et les reliées au niveau marketing sera également un exceptionnel
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toutes les différentes solutions et les exemples que je vous
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ai donné sont par exemple qui existeront un
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une échéance de 10 ans un existe déjà le rafale le défi
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un c'est le savoir de commencer à mesurer 0 un
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simple utopique de penser qu'on arrive à tout faire eux parfaitement d'un coup
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et si on commence par les sur ton langage allait arriver et c'est ce qu'on voit dans le troisième volet
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ça c'est juste un an et vraiment pas pour moi mais pour vous pas ce qu'on a créé
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une vidéo et c'est un membre de l'équipe qui la fait qui vous donner un peu un
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en images le chemin idéale qu'un candidat pourrait avoir
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à l'heure actuelle donc un jeu etc'
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le chemin idéal d'un candidat qui utiliserait les outils
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et les technologies eux qui sont disponibles maintenant
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pour postuler et c. florian en anglais
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que vous êtes innocent et juste une idée
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on a mis le vide où d'importantes d'abord la drogue dans les ports peut être décidé de changer la
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balance des couleurs on sait pas trop pourquoi du courant douala on doit se fixer sur eux un lecteur vidéo
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et ça prend un peu de temps et ce qu'on ait bond dans le second problème avant même rejoindre un salon avec eux
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28 min quand je vais humain mourut ben du toit quelles formes
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maintenant que j'entends le jeu du même degré moins
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passage au dehors genre aucun déjà tellement jusqu'alors
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enfin je l'ai jointe que j'évoque un peu mais je parle viable
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avezvous jan point ce que j'évoque la nature juin voici des mesures
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alors west point 11 point un peu et je vais
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un peu comme si on change la métropole
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revenu au storting projeté dans un mot sur les enjeux de conversation
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maintenu cambriolage du hors programme je coche il objet perdant point sur les plans and russe
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extérieur font eux mêmes zones proches d'instaurer un corpus de
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genre leur jeu du jeu comme expert ou point
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l'acheteur ou but je dois convenable voulu je conclus en ce jour boris vers un
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lieu un amendement à ce que je suis un manège peu de mal connue
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21 bio du texte je peux enfin même quand je
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vois que je vais voir les aveugles et je pense le
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je vends ma source curaçao
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agadir deux soigneusement virus lambert les dommages mieux est de bonne se parler
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test s distance toujours aucun souffle ex post u. s. madame ashton légaliste de cambrai jusqu'aux cieux
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agathe je pense à ma excursions
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quelle va être la bonne fin devraisje or insurance inclut
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maintenant les choses sont également 15 communes je pense
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pourquoi avoir donné à même de braunschweig bord éviter c'est le cas nous
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l'avons vu le jour un abus de la valeur du genre
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intérieur et de rapports sur soi
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et vous évader le pense réduire le jeu bon face à ce même pouvoir mais je le
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belge monsieur obama sort nord obscur domus moimême
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je peux le voir tout point
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or l'islam et injuste et juste
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oui enfin je dors immense et vieux ce flou ma webcam alors ouais je
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j'ai reçu logement le robert
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comment évaluer plus justement du choix offre un bel joyeux
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quand vous êtes un magazine revue mesure
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howard voulue des jeux dégagées lors de la stèle par jésus
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un léger sourire messieurs base pluvieuse pour expérimenter
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malgré un nouveau jeu de la maison que demande la forme que ce que le point
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phalanstère je les salue comme je l'adore améliore et instaure un
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salle s v o u l en australie ou la mort
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enfin je vais magasins aux grâces jusqu'au mois de mars
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à survey ou encore l'aurore macos x peu avant 15 au corpus
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dans l'apport de jeux vidéo jeux lu au moins bord
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a. van dijk 1'001 je poste un bordereau 11 pour les esclaves
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de disques avait déjà demandé juguler alors même que l'expulse pêche
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pour ce qui ne connaissent pas voulu regarder la série silicon valley
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c'est un des meilleures façons de clocher votre temps notamment si vous intéresser à l'entreprenariat sémitique ou le
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grand un le grand s'attend de la silicon valley dans cette série de paule prénom entourant un
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qu'estce qui vous fera plus dans cette vidéo SQC vous avez l'habitude celle du
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commun et du normal ou estce que ça vous parait
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un peu eux complètement à superflu superficielle aber
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qu'estce qu'un
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des réactions
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ouais
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fait de l'apanage pour un prêt
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oui question et estrienne alternative mais on peut pas enfin
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je pense que la question touche aussi à quelque chose qu'on peut avoir un prêt qui eux
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à quel point ce que l'internat h. peut être automatisé et
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aidé par les machines par rapport à l'humain et se
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concentrait avec les mains sur le relationnel sur la valeur ajoutée
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que si on regarde notamment le rôle des r. h.
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et encore une très grande partie qui emmanuel et qui
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administrative et t recruteur passe presque plus
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de leur temps à remplir des formes des papiers à regarder un truc à droite
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à gauche carrément passer du temps soit avec les clients pour comprendre leurs besoins
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soit avec les candidats pour savoir où ils en sont d'un dans leur carrière les
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conseillers et les garder en tant qu'âme que même si plus ou moins alors
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ce qu'on regarde et
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j'ai la chance ou à ma chance pour vous de faire que ça donc
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on a sélectionné et ont investi dans dixsept
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société toute au niveau technologie rh
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à partir d'un échantillon ou d'une base de données sanson startup con un qu'on suit
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un octet sélection et à et relativement draconiennes c'est à dire que
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dès que les dossiers qu'on retient pas n'ont pas qualité
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ça veut dire aussi qu'on essaye de créer un
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écosystème là où une synergie une complémentarité par rapport à
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nos différents investissements et technologies et non la somme et
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où le total et plus important que la somme
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et si on regarde le monde rh pour les gens qui sont un peu moins familiers
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avec l'URH et toute la partie supérieure qui à la partie
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recrutement donc employer balance once in spring et cette lacune un
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ben je pense que ça fait sorcier c'est tout ce qui eux l'attraction des
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des candidat c beaucoup de marketing screen
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ça va correspondre à eux de l'évaluation
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t assessment et la sélection se fait en
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toute dernière partie de parcours hum juste avant les offres d'emploi et ça
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s'arrête pas là 0 un plan le couvre dans cette vidéo
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toutes les premières expériences qu'on peut avoir et qui sont cruciales
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surtout si vos nouveaux employé prévoit de rester chez vous
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que deux ans au moins un peu dans un il vaut mieux faire en sorte que leur
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son premier jour leurs 30 premiers jours soit aussi productif et positive que possible
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pour étendre cette échelle et cette échéance de
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deux ans un et typiquement dans le monde ph
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un autre encore vrai dans nantes 9% des cas les
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gens qui font le recrutement par le pas aux gens
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qu'ils viennent après le recrutement et qui sont au niveau des
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oeufs gestion d. de l'organisation ou un
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les fonds soit du développement de la formation ou un ou des salaires et c'est
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ça crée un décalage ou un indice thomas est un fossé énorme parce que
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tout le temps et les efforts qu'on a passé à convaincre et à comprendre les candidats
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tous ces efforts la sont complètement annulé le jour où ces
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candidats rentre en tant qu'employé dans l'entreprise
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juste pour mettre l'accent et instaura le condamné fin est un
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si on voulait mettre en exergue en avant même que l'investissement étranger compte qu'on
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a par rapport aux recrutements ont comme on l'a souvent fait avant
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une grande partie des candidats qui sont si les consommateurs et donc
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tout le métier de recrutement eux ne revient pas crée
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au recruteur et aux personnes d'un congrès un on appelle terrain telle
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position mais reviennent à tout le monde entreprise la même façon
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que tout le monde dans une entreprise 0 un ambassadeur un commercial
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qu'on cherche à motiver le recruteur au candidat on
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un rôle fondamental à jouer donc on ne voit pas ignorer
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de temps et l'édition de micro qui ont 14 ans
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on va étendre son micro je lui donner le micromonde voilà
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enfin un arrêté de mars à marcher pendant 30
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minutes et maintenant sur le marché d'un règlement de la marque que quelques en chine 60 malaise
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non seulement sur je pense que l'écran
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continue comme ça
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b un pour une société en hollande qui s'appelle
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fonc 0 un disque fait fonc va
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publiez vos offres d'emploi en fonction du profil que vous recherchez et
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on est dans une toute autre dimension qu'eux le recrutement
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dit à 23 ou 30 ans ou à la seule chose qu'on pouvait faire c'était une annonce dans un journal
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et on avait la chance en fonction de la publication et du
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lecteur de journal de toucher une tranche de la population
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la fonc est en mesure de dire oui mais un si chercha
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financier il omet jamais publié mon annonce sur ce site là
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un il arrive même à donner une fourchette au niveau du
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montant à dépenser et du nombre de candidats avoir
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un pour à avoir un employé à la à la fin de ce processus
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in société âme suisse inquiète très sympa basée à genève
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un basculement de gaulle vous dit quelque chose
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dans un sens et rattaché à un
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le PSNC 1 de suisse un
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original du sri lanka qui ont un qui
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ont créé ça et c'est un réseau à linkedin pour étudiants et sacré tout un
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un aspect communautaire où les étudiants peuvent céder les uns les autres donc
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des études en troisième année aideront les étudiants en première année
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à s'orienter à choisir les matières 0 un a
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décidé de leur parcours un ça aussi d'autres entraîne
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un des attraits 7 les universités eux peuvent commencer
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à s'orienter ou eux au moins un
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à publier leur offraient leurs spécificités par rapport à des profils précis d'étudiants
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ça c'est le deuxième aspect et le troisième volet c'est
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que bien sûr les recrute un et les entreprises
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peuvent commencer à faire des emplois indigne en faisant une session sur
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le monde de la banque si on u. BS au Crédit Suisse ou ll du un
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face moving schéma que si on et eux qui ont eu nestlé et de nourrir
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ses relation sur un même échelle de 3 ans et après soit d'eux
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transformer ces étudiants en ambassadeur de la marque et ou employé
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c'est nettement plus efficace pour tout le monde que de faire un processus de recrutement ou un pour chaque
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or on est obligé de répéter exactement la même démarche
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nom prénom cv institutes si on garde un
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au niveau de du candidat et c'est un point que
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florian eux avait souligné dans la vidéo c'est qu'un
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on cherche de plus en plus à enrichir doit donner du feedback
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aux candidats lorsqu'ils eux sont dans un processus de recrutement et après
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donc encore une fois c les aider à prendre des décisions fasse découvrir
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surtout dès qu'on est jeune un quiconque université
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savoir exactement ce qu'on veut faire eux mettre 20 lignes d'expérience
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sur un cd ou sur linkedin ça va pas le faire
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mais savoir objectivement ce pourquoi on a plus de force et d'un
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d'appétit que moi en savaient déjà à éviter les mauvais
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choix et à faire d'un meilleur choix et
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i. a. demande enfin à bien des façons on l'aborde
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voyant indicés un abbott donc un boss c.
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un logiciel qui va interagir avec vous et qui va en gros on jouait un peu le
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rôle de coach qui va vous poser les questions qui va vous donner des oeufs
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des réponses et des informations et mais je veux postuler à ce genre de
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sauvegarder basé dans un ation estce que vous êtes prêt à
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à faire le trajet tout les jours en eux ce que vous avez années d'expérience
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et pas 10 passe quand on veut des gens qui sont activement gênant estce que
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vous avez certaines même qualification ou eux au moins aux compétences et
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donc on va commencer à après qualifiée à orienter de cette façon
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ça c'est une boîte aux etats unis excel airways moins d
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et la deuxième passant dans la bande c un accord inc
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que florian aussi couvent eux et qui eux crée des challenges niveau technologique il ya pas mal
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je pense d'étudiants ici qui ont un impact landau niveau générés et développement
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et d'autres acteurs mais on est particulièrement friands de nos sociétés on pense
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qu'elles font à un moment où l'un à chaque fois
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on essaye toujours de garder aussi ces aspects de débit et de subjectivité de l'humain et de la prise
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de décision et d'utiliser les technologies pourraient remédier au
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moins pour aider à combattre les mauvaises décisions
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et finalement un ski aussi bien un pensait qu'un
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je vous ai montré le graphe au niveau de l'âme de la suisse
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et la proportion hommes femmes et nous sommes et ont été à hassan
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versus 115 ça c'est vrai au général mais
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si on regarde dans les tranches plu
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un étranger management hongrois et postes de responsabilité on retourne à
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des ratios qui sont complètement inacceptable à eux
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je peux vous enfin sur un stade sur les 40'000 collaborateurs et école
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et que le G8 en 5% sont des femmes un
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ça c'est les chiffres eux sur la masse totale des habitants des
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des 40'000 collaborateurs mention garante sur les deux ou 3
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échelons les plus élevés de l'organisation des femmes vont représenter moins de 20%
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et comment on passe de 8 ans de 5 à 20% c'est un vrai défi c'est pas un défi qu'on va
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pouvoir solutionner du jour au lendemain mais sûrement
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quelque chose qu'on garde en tête presque au
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niveau formation niveau promotion eux au niveau recrutement c'est vraiment quelque chose qu'on garde à l'esprit
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mais on voit ça notamment la crainte qui un
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outil analytique on qui voudrait dire à eux
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en gros comment évolue toute votre démographique par localité par âge par fonction
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un édifice aide et qui fait sa de manière très un
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très dynamique et très visuels et en réussissent avec eux paramètres exquis des jeux
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sur lesquels les gens que peuvent jouer mention et eux et qui donne
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un profil et qui permet aussi de créer mobilité interne parce
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que y'a plein de gens qui se développe un on a parlé beaucoup de melun annonces mais beaucoup de gens qui ont
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20 30 ans boîte eux qui sont vraiment des fonds c. a. à monter dans les rangs à eux et qui ont tout donné
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et là qui disent maintenant oui mais je suis une voie sans issue pas ce que je présume
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reconverti avec sa danse pas vrai si on voit dans une bonne optique ces gens
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en plus de l'expérience des uns des attributs des caractères qui font que
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ils ont encore une carrière 0 un potentiel dans d'
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autres poste 0 un et qui peuvent voir
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ce que beaucoup plus de valeur à l'égard des d'entreprises plutôt que de l'échange
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et avec ça j'en ai conclu exactement 0
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je peux aussi ont le mieux son micro que je me détendre la classe
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je relate leur téléphone voilà donc je m'en maintenant téléphone
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l'on a un agenda remettent lyon téléphone coûte je le
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sais windows combien ça je ne connais pas
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donc elle n'a pas on va en voir mettent le voilà vous pouvez poser vos questions
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je verse une petit tenus pendant le temps qui présentaient le plus de
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demandeurs d'emploi que de plus de demandes d'emploi que demande aux USA
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comment il a tendance en suisse et comment faire pour eux en arriver là
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ceux qui sont plus politique en première partie de ce qu'on en suisse au niveau des demandes d'emploi
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précisément je serais pas dire messine tendance qu'on voit partout où un avant
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de penser que la pénurie était que sur les cols blancs n é
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les gens qualifié s est plus en plus sur eux toute la population un
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p. c. d'autant plus vrai dans des démographie ou à la natalité
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t a ajouté cette nouvelle méthode de natalité un
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à été en décroissance donc les décomptes on parle de pays comme eux
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la plus ou moins loin mais pas très loin et l'allemagne ont un vrai défi
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et au japon n'a d'autant plus un vin un défi que la population a vieilli énormément et
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le défi pour le japon c'estàdire de faire travailler les femmes et
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les minorités que culturellement les femmes sont restés à la maison
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et les maris ont travaillé l'exemple de migration aussi dans cette direction r et d en l'amenant
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cassandre cette leçon 30 euros pour les s'occuper de personne je pense que les zones d'énormes économies làdessus
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quelle place pour la formation digital en vaccins thème dont a parlé c'était un des
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trucs un peu partout la criminalisant les fameux ours les cours en ligne
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aujourd'hui ça perd un petit peu de sa superbe on dirait que le ton opinion làdessus au niveau des les outils
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hum ce que vous constaterez intéressante va et vient à plusieurs je pense que l'
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attrait et que ça vraiment démocratiser tout ce qui et cours de formation
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et notamment le digital donc en information garder
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des grands pays jugeant l'inde de
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la chine les etats unis le brésil qui a des dizaines
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de millions de gens qui suivent cette formation après un
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bien fortes aux déchets les states montre que sur
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un sont un élève qui commence sur la queue
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5 qui viendront à bout de leur formation continue 0 un ont encore
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du mal avec eux l'aspect très personnalisé et concret des formations
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et puis après on peut se poser la question qui est de dire oui mais un
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formation digital ça veut dire quoi de plus un formation dite apporte un
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un tel le tout et digitale à l'heure actuelle donc
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il omet de s'approprier plusieurs notion que le
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sexe convois sur tout ce que vont de la grande époque de toutes les
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technologies on pensa tout remplacer le jour de cette formation a distance complète
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des moments où on échange avec eux les prophètes ça donc ça n'a pas été un truc magique
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quand j'étais consultant vancouver garder des secrets pendant des heures et puis on veut absolument différent après l'autre du coup ça valait de
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l'information la fin heureusement mes pleurs mais certains centres interne qui
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n'est pas sur le sur le radar comme assez révélateur
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je pense à des gens qui ont des millénaires eux dans leur staff qui se posent des questions
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et justement je mais comment estce qu'on gère un de ce côté ce besoin peu de
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de maternité ce manque de communication si la personne qui va prendre sa place de travail en photo la science talent tout de suite
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quand on demande que des conseils pour les gens qu'ils doivent mettre en
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place de stratégies pour eux voilà satisfaire le nouveau besoin de cette génération
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je pense que ce soit un peu de prétentions de donner des conseils et les grandes lignes
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qui sont qu'eux l'indépendance la flexibilité la variation dans les tâches et moi je bon niveau de
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de l'équipe un chance d'avoir des gens super brillant hyper motivés mais
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faire des biens et eux mêmes 6 éclata faire présentation pour eux pour se
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hier si je leur demande de faire ça pendant 5 jours de suite
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il peut être un plan donc il faut apprendre à gérer
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je pense qu'il faut se donner le temps et faire eux prendre plusieurs
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matière aux tâches en parallèle les faire évoluer surtout en bons wifi au bureau
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sa seule sa 5 important étant de louisiane renaître étant nouveau je peux sans importance nous propose très longtemps pourquoi
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très peu de sociétés font des tests de soft skills et ne se focalise que sur les skills
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parce que tout est plus facile à mesurer scène super question un
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à ce que je pense qu'on peut encore du postulat que les recruteur et les candidats
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réussissent par rapport à l'heure en ce qui rend ce papa
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leur sens qui lance un essai un billet qui est très
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humain et génétiques ou un pensent encore que le jaguar de savoie achat
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sait écrire d'ebay c'est plus important que de savoir
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communiquer ou s'adapter ou être flexible mais ça fait pas j'ai entendu entretien
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nicolas buzz où je viens de finesse qui tombe en concevant et ce bouquin sur
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qui s'appelle je puis de la comédie humaine ils parleront du management dans les grands problèmes communs
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c'est que le management encore perçu comme récompense à l'évolution dans la société au lieu d'être
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perçu comme un skills alors que des gens qui sont de bons managers jouissant de mauvais managers
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voilà c'est bizarre ça vient quand on avance on devient majeur se sait très bien à eux et
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ce que les outils que tu a présenté sont applicables dans d'autres secteurs gens primaire et secondaire
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un niveau d'éducation suppose non plu tenant tertiaire avoir raison et synthèse des
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gens qui possèdent des ordinateurs et des programmeurs voilà mais aussi des milliards
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de personnes qui englobe dans du tangible quoi que ce qu'on peut quand même utiliser ces outils contre les entreprises de construction ou quoi que
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mêlant tout à fait et même d'autant plus je pense que la prérogative
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encore un fois d'avoir 5 avec des développeurs où des gens qui sont qualifiés
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un et complètement un dépasser un et on savait enfin il s'avère qu'
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il a plus de bénéfices à utiliser dans des industries qui eux historiquement
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n'avait pas de type pareil 0 un et qui commence à déployer c. s'est nettement plus puissante dans la question
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ça on a beaucoup parlé ce jeu la place des femmes au travail je pense à ce scandale qui a eu
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les algorithmes d'amazon je crois était complètement devant quelqu'un qui pose cette question comment s'assurer que de tels outils
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ne renforce pas dit traditionnel du recrutement des outils appliquons sans doute plus strictement les normes qui eux
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peuvent être man wohl avec du consommer ce que je me surprend par des profils peu atypique
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un déjà mais je pense qu'un jamais dire jamais mais un don née
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encore en train d'évoluer sur la compréhension de la psychologie humaine
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un de savoir qu'en tant qu'humain et avec eux de 150'000 années dévolution
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on a quand même un certains câblage et codage génétique eux et que
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même de manière soit installé instinctive ou soit involontaire
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on fait des choix qui nous amène à privilégier de
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gens qui nous ressemble les gens qui inspire confiance
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et ne pas donner force bonne chance à chacun mais on s'assure que les algorithmes porte de valeur
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quant à l'une des grandes voies alors à leurs maîtres et d'ailleurs peut être
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la chose contre poison pour apparaître une question quelqu'un nombre limit'inutile utile
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linkedin a moche sur viadeo personnellement un long à ses amis et à
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la plaque filtre dans toutes les gens de depuis 40 ans
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et qui habite en france peuvent connaître viadeo tous un quiz qui
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cyclisme copainsdavant sélectivement copainsdavant pour le travail ou à peu copainsdavant
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à cette la france 40 et les réseaux sociaux qu'auparavant linkedin
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maintiennent qu'il a un si je le disais non un
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je pense que ça peut pas plaisir nous amènent avec eux de microsoft
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qui ont dépensé de vingthuit milliards allait racheter l'année dernière
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donc ça fait sensiblement des ronds si aucune valeur ajoutée alors
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je pense que c'est bien dit être eux prennent quasi être nommé
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dès que tout le monde et on peut se poser la question de savoir qu'
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elle ait vraiment la valeur ajoutée et comment sortir d'un profil qui eux
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qui bombardé ou complètement ignorer donc sur linkedin y'a 5% des candidats
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qui reçoivent toutes les offres de recruteur et d'employeurs
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et à nantes 5% des candidats qui eux qui ont pas les bons mots clés qui ont palpons profil
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et qui reste dans une base de données un peu implémente un collier de jeanpierre et va probablement se caler sur les
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mots clés qui recherche doté d'un coup ceux qui sont dus au changement d'applaudir par chacun merci beaucoup
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3 la dernière chose auprès des entrepreneurs qui bosse dans les domaines de chaque équipe doit tomber leur pique
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raymond a vraiment mon mal aimé coordonnées dandin présentation juste un dernièrement un
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un cadeau pour ces cas là laurent un risque que les femmes font autant va donner une page à chacun
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la réserve alors voilà moi je peux enfin je vois pas comment
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on ne sait pas exactement ce que cette séance en se renseignant
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le regretter en ce sens ligne va alors un pour les gens qui ont un peu de temps ou qui sont intéressés c en anglais
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mais prendre enseigner un professeur suédois clément il ya une année ou deux
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et qui montre de manière très positive et quantifier comment le monde
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s'est améliorée au cours des 30 ou 40 dernières années 0 un et travailler
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très étroitement avec eux un acquis et assez commune qui s'appelle bill gates
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et le bill gates un répète à qui veut
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l'entendre qu'on a tendance à surévaluée
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les deux prochaines années mais sous évalué les 10 prochaines années
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donc je vous laisse juste avec sa pied qu'eux
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surtout dans le monde rh où les choses avancent pas forcément très vite
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on et eux au début du voyage et évoluait dans un horizon à disons que dans un horizon à deux ans
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merci pour le sexe des lois de la nature aussi de l'innovation c'est qu'
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on sous estime on surestime toujours l'impact à court terme et on sous
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estime l'impact à long terme donc c'est pour ça que vous êtes toujours
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dans les médias des normes excitation autour d'une certaine technologie on en parle
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et puis ensuite on a d'en parler cela conforte l'impact des pensions très
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longtemps merci pole pour ce tour d'horizon deux ce qui se passe
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vont demander des startups de novation maintenant on va donner la parole à christophe
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dormant attestant d'un manque on vous le faites en même temps dans
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sa signature s'écrit christophe maman ex tirer silos de côté ses écrits voulait savoir
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pourquoi cliquez ici il va nous en dire un petit peu plus
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il va nous parler de l'eurocratie je crois qu'il n'ait pas
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venu tout seul je veux dire tout simplement d'applaudir christophe par man
Conference Program
Introduction
Laurent Haug, Modérateur de la conférence
Jan. 25, 2019 · 9:50 a.m.
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Présentation des compétences R&D du site (4 instituts).
Laurent Sciboz , Directeur des instituts informatiques
Jan. 25, 2019 · 9:51 a.m.
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L'IMPACT DU NUMERIQUE SUR LE TRAVAIL
Paul Jacquin, RANDSTAD INNOVATION FUND
Jan. 25, 2019 · 9:57 a.m.
366 views
LA "LOYCOCRACY" OU COMMENT GÉNÉRER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN DISTRIBUANT LE POUVOIR
Christophe Barman et Elisabete Fernandes, Loyco
Jan. 25, 2019 · 10:56 a.m.
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L'HYPER DIGITALISATION DE LA PLACE DE TRAVAIL : UNE OPPORTUNITÉ OU UNE OBLIGATION ?
William Heurdier, MICROSOFT
Jan. 25, 2019 · 12:02 p.m.
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Apprendre Demain
Anne-Dominique Salamin, HES-SO Valais-Wallis, Cyberlearn
Jan. 25, 2019 · 2:05 p.m.
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Comment la formation traditionnelle s’adapte pour répondre aux challenges de la digitalisation ?
Nicolas Debons, HES-SO Valais-Wallis, Institut Informatique de Gestion
Jan. 25, 2019 · 2:11 p.m.
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Projet de coworking à Grimentz pour les nomades numériques.
Fanny Caloz, SWISS ESCAPE
Jan. 25, 2019 · 2:23 p.m.
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ZOOM SUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE
Laetitia Kulak, GLOBAL HR TALENTS
Jan. 25, 2019 · 2:29 p.m.
322 views
IMPACT DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR NOS MÉTIERS ET LE MARCHÉ DE L'EMPLOI
Arnaud Grobet, EMAKINA
Jan. 25, 2019 · 3:19 p.m.
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ÊTRE SPORTIF D'ÉLITE À L'ÈRE DIGITALE
Julien Lopez, FREERIDE WORLD CHAMPION
Jan. 25, 2019 · 3:47 p.m.
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