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mesdames bonjour à tous
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bonjour super bonjour le 21 super d'être ici
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merci aux organisateurs de moments invités et avec un
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grand plaisir que je vais partager avec vous les oeufs 20 ans d'une passion qui anime qui m'anime
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et qui l'humain et la technologie alors c'
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est de sonner un peu bizarre mais un
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an à nantes 6 dès que j'ai fait ma thèse de fin d'études
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j'ai commencé à rechercher l'impact de la culture et l'engagement
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sur les performances d. des entreprises et à l'époque
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y'avait une seule recherche dans le domaine donc mêler l'humain
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psychologiques sociologiques avec les financer quelque chose qui était novateur un
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vous avez la chance on a la chance aujourd'hui d'avoir un
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super programme où on va attaquer sa de pleins d'angles différents
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et c'est ce que je le fais partager avec vous alors c'est un partage je m'attends à ce que
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i 0 un retour aussi de l'audience 0 un question
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et ecowizz mais on rentre directement sujet et on les rencontre
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petit s like deviendront beaucoup plus chargé après histoire d'être un reste dans l'optique
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100 milliards et enfin durant la mentionner mais si à quelque problème
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que ce soit au niveau anglais est cerné mais étant un
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mon vaudois est très mauvais pour être béton vos mon anglais et améliorer
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mon français se détériore 100 milliards de dollars c'est quoi
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pas par la suisse déjà c'est quoi
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il faut chauffer un
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on essayait un capital de cela il va chauffer très vite un
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la sans rien c'est le montant qui étaient investis
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l'année dernière aux états unis en capital risque
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je répète ces montants qui a été investi aux etats unis sur la seule année 2018 en capital risque
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ça représente juste pour donner un ordre de grandeur ce que la suisse dans sa totalité
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produit par trimestre quel chiffre de d'
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investissement en suisse sur le capital risque
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mais un 300 mais ça fait un peu à 300 millions par an
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dans 1 milliard 500 millions plus ou moins un sur 300 société
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pourquoi je le commencement trop avec les montants un
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juste pour souligner l'importance et la vitesse
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de l'innovation et de changements j'ai pris et on arrive à un pm
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des indicateurs qui parle un peu plus et s'engage les plus grandes sociétés qui
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sont un côté aux etats unis sur le stand même ponce où on
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s'aperçoit que société cette société avait une durée de vie à l'époque
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qui était de 33 ans les manquements descendu à 14 ans
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ce qui veut dire qu'en commençant l'année 2019 i. a la moitié des
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plus grandes sociétés au monde qu'on ne connaît pas à l'heure actuelle un horizon de
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2031 le rang et faisait allusion à leur introduction to les grands groupes
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seulement ce qui va leur arriver se demande comment
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incorporer cette nouvelle révolution digitale en juste
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pour faire on parle de 3 révolutions normalement et la révolution niveau biotechnologies
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révolution niveau nanotechnologies et révolution niveau activité congé
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conclut l'heure et eux pensent
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ce qui nous concerne aujourd'hui on as concentrer que sur la technologie concluent les scientifiques
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y'a plein de gens et surtout les grands groupes qui se disent en gros merde ça fait
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40 ans qu'on existe on a galérer pour
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eux est premier deuxième troisième dans certains marchés
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et puis on inceste atteint qui viennent dire que d'ici 10 ans si on fait rien eux on ira quelque chose
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ce que ça veut dire c'est qu'un la technologie est devenu presque unes certaines commodités
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ce qui a fait la différence dans les leaders d'aujourd'hui les leaders de demain c'est comment on va incorporé
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et l'incorporer ces beaucoup on appelle change management donc
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c vraiment combiner l'humain et la technologie
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pour les gens qui prennent des photos les oeufs tient seront moins disponibles et vous pour avoir tout avec un
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juste pour donner des chiffres mais un comédien drones ya 5 ans
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syndrome vallée 80'000 dollars 25 ans on les achète maintenant
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voilà on a peu près à lui sans eux 1'000 balles eux ils ont perdu
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pourcent de la valeur au niveau prirent un intrus juste mon impression 3 d.
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on est passé de plusieurs dizaines de milliers de francs à 100
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francs pour imprimer un objet en 3 d et
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le smartphone on peut acheter maintenant pour différents la même capacité au niveau technologique
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un an téléphone qui valait plus de 500 francs i à 57 ans
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donc c'est vraiment un problème et ça veut pas dire que toutes les industries sport thomas
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la plupart des hausses des plus grosses industries au monde sont dans ces secteurs
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mais elles ont à faire avec un rythme de changement qui et juste extraordinaire et
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ce qui nous vingtième c'est vraiment humain c'est à la technologie
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son zoom sur l'industrie rh qu'estce que vous pensez
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et eux le slogan conjoint qu'on entend plus
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par la sainte sans investisseurs en passant par un fondateur tout les
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ans qu'estce que comment vous croyez qui m'accroche
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ce qui me disent
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20 ans
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des
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16 les clients ce que ce que je passe à mes collègues mais au
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niveau des fondateurs de même de startup kelley vous pensez
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le slogan qui utilise
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l'idée
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je vous aime
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le recrutement et cassé donc sûrement garante le fait que
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la technologie non seulement amène des nouveaux outils
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mes challenges les outils et les modes de fonctionnement existants
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dans l'industrie rh on est vraiment confronté à un problème qui ait
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urgent important qui et que le recrutement et la
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fonction r. h. sont pour beaucoup de personnes
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ca c d m est résumé fission juste un chiffre pourra supporter
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ça jamais chiffrant donc j'espère que vous aussi puisque selon eux
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on reste l'un de passants formaient un aux etats unis depuis
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un ou deux mois les plus d'offres d'emploi
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que de demandeurs d'emploi de la refait dans texte aux etatsunis il ya plus
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offres d'emploi que de demandeurs d'emploi et à 7 virgule
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5 million 8 millions d'offres d'emploi qu'on arrive
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pas à fournir et d'un autre côté lien
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millions de chômeurs qui doivent se réinventer error entraidant
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dans l'industrie du a du travail et donc on se pose cette question la
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quelles sont les taux sont ensuite on va prendre un peu de la tour eiffel qui et se
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concentrer sur l'humain se concentrer sur la technologie perd sa très rapidement parce que ça
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couvrir un sujet aussi vaste 135 40 minutes c. 17
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un défiant en luimême et après on combine les deux donc un
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j'espère que vous connaissez vos state et démographie en suisse
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combien ce qu'on a de 1'000 annonce en suisse en
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tête pour expliquer le terme il énonce sont les
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gens qui sont arrivés sur le marché du travail depuis le début des années 2000
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donc ce sont les gens qui sont nés à partir des années 80
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c'est qu'on appelle imminente on admet l'annonce en suisse on en a pas avoir de google
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la
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20 ans on a on a des entrepreneurs ici on a des chauffeurs poids des chefs
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d'entreprise combien ce que vous avez de donner l'alliance nombreux à 11 délégations
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la réponse et je pense que
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comme partout vous sous estimez le nombre de mélanie house qui sont déjà
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dans le marché du travail on a un virgule si millions
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2000 annonce en suisse a aujourd'hui et voulez tout disent quelque
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chose cet appareil aurait donc il vaut mieux commencer à les incorporer
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pas ce qu'un avec chaque jour qui se passe dans la plus en plus eux et les pays donnant sur l'amendement
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ça veut dire que fait un virgule 6 millions représente 18% de la population
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mais ils représentent déjà 34% puis en suisse un nom vous
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savez que maintenant et cela est ils ont une décimale après
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la virgule et puis je reçois pas le même statut dans
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les autres pays donc laurent avait du vrai làdessus
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il représente 34% de la population active a aujourd'hui donc c'
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est déjà le groupe le plus important comment estce que vous mesurer
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comment vous en prenez soin en eux comment vous les engager leur communiquer un
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c. qu'un élément qu'on va voir dans les prochains mois
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on est dans le cas présent oui
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pour eux en serait un mac comme le format 121
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si un article que j'ai pris de l'office des statistiques qui a 10 jours
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qui dit que sur 2018 maintenant les étudiants qui sortent
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après la décision de travail à temps partiel y'a un plein emploi avec un
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taux de chômage à 3,3% sur suisse à l'heure actuelle
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ils prennent de la décision de travailler à temps à temps partiel
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quelles sont les cas les conséquences que ça veut dire
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un et ce qu'on est en mesure d'attirer des
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jeunes des talents les développer et développé à temps partiel
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leur donner la liberté et l'indépendance qu'il recherche
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les réintégrer après dans l'organisation ça me réclamer
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et c'est un challenge un auxquels il faut trouver des solutions si on regarde à notre challenge
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et je vais juste expliquer se lasser le pourcentage de femmes
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dans le monde du travail et on voit qu'eux la suisse
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30 ans se situe plutôt bien début des années 90 pour disons 100 tom
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qui était dans le rap travailler on avait
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sur 100 femmes qui travaillent et on avait 135 hommes qui eux étaient eux aussi dans le monde
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du travail et donc cette disparité ses 35%
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et en train d'eux diminuer et
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la suisse alliant mais ce qu'on voit c'est que des pays comme l'allemagne s'améliore
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d'autant plus vite ce qui sont eux qui ont commencé d'un niveau beaucoup plus haut
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là on fait un peu mais dont un idéal c'est d'arriver à un point donc ayant comme la marge
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alors actuellement menée à son femme pourcent 15 hommes un marché du travail
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et là sur le niveau démographique on 0 un à
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50 donc sans là où il ya vraiment à
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quelque chose à faire et je sais pour en avoir parlé avec eux
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arnaud et christophe eux qui interviendront aussi plus tard dans
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la journée mais eux tout ce qui les matières scientifiques
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j'accuse vraiment super hot à haut niveau de l'engagement des oeufs des femmes
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ça commence très tôt ça commence lors de l'éveil ca sur le
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niveau de l'éducation la formation et après eux au niveau des premiers emplois
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quelque chose auquel il faut faire attention qu'il faut continuer à
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suivre eux et qu'il faut continuer à avait été poussé
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on a fini le processus des questions moins cette demande
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après 5 ans si en cas de tous les recrutements et ressources humaines un
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on commence avec le recrutement et les ressources humaines sont beaucoup plus que le recrutement et
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on avait tendance à dire que les ressources humaines cétait en gros oeufs
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les salaires les bénéfices un mais on s'aperçoit que toutes
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les dimensions rh devient de plus en plus stratégiques
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elle est de plus en plus stratégique dans un monde qui change
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super vite et 4 vingts l'innovation et la seule façon
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de continuer à s'adapter ses en adaptant son âge
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son organisation et son un convoi enfonce un donc on s'approche d'un système qui a beaucoup plu personnalisé
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qui est beaucoup plus orienté sur la productivité
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l'engagement et nettement moins sur eux les
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processus et l'automatisation au moins pour autant que le métier d. h. soit concerné
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si on garde 3 roses tendance à l'heure actuelle 0 un califat
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pour le coup les tissus en parlera cet aprèsmidi et d'autre
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les tendances qui sont là pour rester donc penser que si jamais
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en fait rien d'ici deux ou 3 ans partirons je pense que c ce n'est donc ça
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ça va rester des super sujet à au moins pendant les prochaines
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années est plus et ses 3 en commençant le 0 un
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la prédominance des candidat
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en regardant la state que vous êtes donné sur les états unis mais un à
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l'heure actuelle les candidats surtout les candidats à quantifier enfin qualifié
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pardon reçoivent plusieurs offres d'emploi et 7 qui font le choix de pour
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qu'ils travaillent et c'est plus l'employeur un candidat qui décide
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l'organisation un on en parlera aussi tout ce qui diversité donc emploie
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des oeufs des femmes des minorités que ça veut dire comment organiser
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il ya christophe elizabeth qui demandent ainsi par
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exemple après et puis le recrutement trier
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pour beaucoup de monde encore une super mauvaise expérience j'ai pas contre
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ce que vous avez cherche un boulot pas dernière fois mais
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de plus le montant le processus a fondamentalement pas changé au cours des 30 dernières années
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et ça reste l'une des plus mauvaise expérience que les gens un et on verra
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que c'est un problème qui est beaucoup plus important que le problème therapy
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en prenant en compte le fait qu'il ya des millions ce qui représente la plus grande partie de la
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force d'idées et des entreprises 7'000 énonce
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sont un peu et mal quelqu'un a un
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les sont différentes des générations précédentes puisqu'ils ont grandi
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avec du temps réalisons grandit avec la techno
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ils ont grandi avec des réseaux sociaux et donc ils sont habitués à voir
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un feedback avant retour qui est vraiment immédiat un mais à l'employé
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en pourcentage de des organisations qui se sent pas appliqué vraiment
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prie par eux par l'organisation et eux et leurs missions les chiffres en ordre de grandeur
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an dans le monde
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détient
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8 ans 5%
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28 35% des employé qui sont en gros
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ouvert à faire quelque chose si jamais on leur propose
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un choc il a bien un environnement qui un peu différent institute
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ce chiffre de 8 ans 5% il a occupé il a opposé ou à
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mettre en avant par rapport à un des leaders rh qui sont encore
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rosso malo comptant avec des évaluations annuelles et ainsi de suite
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comment estce qu'on fait le lien entre des gens qui les ont pas
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une réponse dans les 5 ou 10 secondes qui vient like this week
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juste un retour à des gens qui pensent que d'avoir
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un retour 1 fois par an ça suffit pour un
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un des gros sujet c'est bien sûr un pour que
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ce soit à un aucun passe cette comédie mais un l'
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un des grands bénéfices il pourra démontrer sa après ce que mes
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l'adhérent bénéficie de près l'intelligence artificielle ses pouvoirs en
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personnaliser les données les services hans la grande échelle
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et c'est ce qu'on essaye de faire niveau rh c'est vraiment un de pouvoir en
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délivrer un service qui fait qu'eux un service pour eux cédric ne devrait pas être le même
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que pour antoine ou alexandre institute ce qu'on voit aussi c'est qu'un
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dès que les gens se sentent impliqués et c'est une des attitudes mais les gens sont impliqués ils
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sont eux et qu'ils ont au moins une communication en retour ils sont beaucoup plus engagée
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et donc tout ce qu'on appelle donc cesser l'attribution l le changement de personne en fin de
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diminuer et donc symétrique fixe dont un impact énorme sur tout
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ce qui et performance satisfaction et juste de culture d'entreprise
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on gardait aussi un le fait que dès qu'on
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a une population in démographique qui changent le salaire
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p. un vraiment d'importance la même façon qu'eux les 1'000 énonce favorise
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un tout ce qui est en partielle il favorise ce qu'on trouve ailleurs ici donc un
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à l'emploi du temps flexible le télétravail je vais faire de la pub mais un
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i à l'état pour qui la semaine dernière un a commencé à accepter
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qu'e et incertain pourcentage de leurs fonctionnaires travaillent à
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à la maison en télétravail et non qui commence à incorporer
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ça s'avère nécessaire c 7 obligatoirement pour favoriser
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enfin pour eux combattre soit l'absentéisme et favoriser
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tous les engagements motivation et rétention des personnes
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un aucun format pas tout déroulé mais vous aurez les données en détail
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au niveau de travail et des femmes et des minorités cette taxe
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si vous appelez david vous avez une chance plus grande
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est p. dg d'une boite dans le fonctionne ça sent c'
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est qu'un gros sou appelé à plus de david
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q. p. dg femme paraît plutôt stressant simple grosses entreprises aux etats unis
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un ça pose une question d'alternatives eux juste pour eux une date à laquelle l'alternative c'est que
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sur les sociétés cotées il faut appeler john et pas david donc
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si vous avez de haut niveau un prénom ça fait bien
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si vous en avez car vous avez intérêt à choisir un et si vous
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êtes une femme 0 un parfois qu'un mais c'està
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ces niveaux lors d'un inconscient a et des limites
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qu'on commence à voir en sur l'instinct la psychologie des
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oeufs des gens un a. on commence à le mesurer
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et c'est un premier pas vers eux une solution et au moins une amélioration
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1 million ce cher de reste dans son devoir la moyenne ces dixsept dixhuit mois
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donc à n'importe quel instant ya un employé sur deux
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dans cette tranche d'âge qui un change de boulot
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encore une fois si on garde les bénéfices de faire ça vient on s'aperçoit qu'un
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dès qu'on a des femmes dans les équipes dès qu'on a des
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minorités les performances qui sont dans ces cas là des performances très quantitative
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améliorant enfin saillant et donc on a tout intérêt à faire en sorte qu'un
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les organisations et les entreprises veille à répliquer le monde tout le jour
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et la diversité et la complémentarité des personnes
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t caractère ou des personnalités et d origine
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c'est une superbe renforçant en suisse lorsqu'on a fait de la recherche avec l'
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équipe et qu'on a enfin on a étudié la suisse niveau state
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suite à la suisse à 25% d'immigrés en sa population 0 un
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on voit que c'est sympa tout ça était bien sûr nourrie par les vagues d'immigration un mais ça reste un superbe tout parce que
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pour les plus ouvert on s'adapte très vite on est plus flexibles
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et des combats entre eux tout ce qui effrayante ce stock indépendant
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on a 30% d'indépendants aux etats unis à l'heure actuelle donc
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30% des gens qui travaille en tant qu'indépendant
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on arrivera à pratiquement une parité entre les gens qui sont fixés un contrat
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de travail et les gens qui décideront travailler de manière indépendante
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si aucune évidence de données un
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et encore un fois choix qui a quelqu'un directeur d'entreprise et mes
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estce que votre site et compatible niveau mobile
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et au niveau des consommateurs clients et au niveau concrètement ce que vous êtes poser la question de savoir si
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les gens pouvaient accéder à votre site lorsque eux qui sont
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dans les transports en commun le matin ou le soit
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lorsqu'ils ont une cause estce que vous savez à quel point
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on peut citer et votre image et rattaché à la réalité
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dans un peu pas aux états unis encore il faut que les données
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sont très américaine parce que ces cela pendant plus de débit
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mais aux etats unis avec 10% des sites les plus grosses
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sociétés qui marchait sur portable ça veut dire qu'un pourcent
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des sociétés qui ignore complètement le recrutement par mobile et
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on voit que les ⅔ des gens qui cherchent des offres d'emploi sur mobile donc à un complet décalage
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ce qu'on devrait aussi ignorer et j'ai fait allusion c'est qu'un
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oui surtout pour des pour des sociétés qui sont entrés
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pis tout aussi gens nestlé unit l'hiver et ainsi de suite porteur
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un on s'aperçoit que nestlé a des millions et des millions de candidats
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et que s'ils font recoupements entre ces candidats et leur base de clients est consommateur à
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quelqu'un qui a au moins 20% de leurs candidats qui sont aussi enregistré
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sur les bases de données d'un nestlé et d'un univers par
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exemple et donc la mauvaise expérience d'un condamné niveau recrutement
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un impact terrible par rapport à tout ce qui ait un promoteur au
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prescripteur en anglais de votre marque des ambassadeurs en gros
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0 un on pourrait faire tellement et pour garder les gens et motiver les gens
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au niveau rh mais aussi au niveau que sont en consommation par certains d'un côté la plupart des
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des candidats ne reçoivent aucune réponse aucun retour des employeurs et de l'autre côté un
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sur les produits de luxe enjeux pas mais dans l'horlogerie ou un produit de luxe en général
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on dépense 50 ou 60% du prix en marketing
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donc
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si on savait mieux mettre à profit toute la bonne volonté des gens qui postulent à votre
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de votre marque votre entreprise et les reliées au niveau marketing sera également un exceptionnel
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toutes les différentes solutions et les exemples que je vous
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ai donné sont par exemple qui existeront un
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une échéance de 10 ans un existe déjà le rafale le défi
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un c'est le savoir de commencer à mesurer 0 un
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simple utopique de penser qu'on arrive à tout faire eux parfaitement d'un coup
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et si on commence par les sur ton langage allait arriver et c'est ce qu'on voit dans le troisième volet
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ça c'est juste un an et vraiment pas pour moi mais pour vous pas ce qu'on a créé
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une vidéo et c'est un membre de l'équipe qui la fait qui vous donner un peu un
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en images le chemin idéale qu'un candidat pourrait avoir
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à l'heure actuelle donc un jeu etc'
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le chemin idéal d'un candidat qui utiliserait les outils
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et les technologies eux qui sont disponibles maintenant
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pour postuler et c. florian en anglais
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que vous êtes innocent et juste une idée
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on a mis le vide où d'importantes d'abord la drogue dans les ports peut être décidé de changer la
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balance des couleurs on sait pas trop pourquoi du courant douala on doit se fixer sur eux un lecteur vidéo
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et ça prend un peu de temps et ce qu'on ait bond dans le second problème avant même rejoindre un salon avec eux
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28 min quand je vais humain mourut ben du toit quelles formes
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maintenant que j'entends le jeu du même degré moins
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passage au dehors genre aucun déjà tellement jusqu'alors
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enfin je l'ai jointe que j'évoque un peu mais je parle viable
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avezvous jan point ce que j'évoque la nature juin voici des mesures
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alors west point 11 point un peu et je vais
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un peu comme si on change la métropole
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revenu au storting projeté dans un mot sur les enjeux de conversation
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maintenu cambriolage du hors programme je coche il objet perdant point sur les plans and russe
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extérieur font eux mêmes zones proches d'instaurer un corpus de
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genre leur jeu du jeu comme expert ou point
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l'acheteur ou but je dois convenable voulu je conclus en ce jour boris vers un
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lieu un amendement à ce que je suis un manège peu de mal connue
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21 bio du texte je peux enfin même quand je
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vois que je vais voir les aveugles et je pense le
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je vends ma source curaçao
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agadir deux soigneusement virus lambert les dommages mieux est de bonne se parler
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test s distance toujours aucun souffle ex post u. s. madame ashton légaliste de cambrai jusqu'aux cieux
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agathe je pense à ma excursions
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quelle va être la bonne fin devraisje or insurance inclut
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maintenant les choses sont également 15 communes je pense
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pourquoi avoir donné à même de braunschweig bord éviter c'est le cas nous
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l'avons vu le jour un abus de la valeur du genre
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intérieur et de rapports sur soi
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et vous évader le pense réduire le jeu bon face à ce même pouvoir mais je le
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belge monsieur obama sort nord obscur domus moimême
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je peux le voir tout point
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or l'islam et injuste et juste
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oui enfin je dors immense et vieux ce flou ma webcam alors ouais je
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j'ai reçu logement le robert
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comment évaluer plus justement du choix offre un bel joyeux
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quand vous êtes un magazine revue mesure
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howard voulue des jeux dégagées lors de la stèle par jésus
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un léger sourire messieurs base pluvieuse pour expérimenter
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malgré un nouveau jeu de la maison que demande la forme que ce que le point
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phalanstère je les salue comme je l'adore améliore et instaure un
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salle s v o u l en australie ou la mort
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enfin je vais magasins aux grâces jusqu'au mois de mars
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à survey ou encore l'aurore macos x peu avant 15 au corpus
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dans l'apport de jeux vidéo jeux lu au moins bord
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a. van dijk 1'001 je poste un bordereau 11 pour les esclaves
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de disques avait déjà demandé juguler alors même que l'expulse pêche
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pour ce qui ne connaissent pas voulu regarder la série silicon valley
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c'est un des meilleures façons de clocher votre temps notamment si vous intéresser à l'entreprenariat sémitique ou le
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grand un le grand s'attend de la silicon valley dans cette série de paule prénom entourant un
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qu'estce qui vous fera plus dans cette vidéo SQC vous avez l'habitude celle du
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commun et du normal ou estce que ça vous parait
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un peu eux complètement à superflu superficielle aber
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qu'estce qu'un
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des réactions
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ouais
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fait de l'apanage pour un prêt
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oui question et estrienne alternative mais on peut pas enfin
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je pense que la question touche aussi à quelque chose qu'on peut avoir un prêt qui eux
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à quel point ce que l'internat h. peut être automatisé et
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aidé par les machines par rapport à l'humain et se
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concentrait avec les mains sur le relationnel sur la valeur ajoutée
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que si on regarde notamment le rôle des r. h.
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et encore une très grande partie qui emmanuel et qui
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administrative et t recruteur passe presque plus
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de leur temps à remplir des formes des papiers à regarder un truc à droite
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à gauche carrément passer du temps soit avec les clients pour comprendre leurs besoins
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soit avec les candidats pour savoir où ils en sont d'un dans leur carrière les
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conseillers et les garder en tant qu'âme que même si plus ou moins alors
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ce qu'on regarde et
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j'ai la chance ou à ma chance pour vous de faire que ça donc
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on a sélectionné et ont investi dans dixsept
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société toute au niveau technologie rh
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à partir d'un échantillon ou d'une base de données sanson startup con un qu'on suit
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un octet sélection et à et relativement draconiennes c'est à dire que
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dès que les dossiers qu'on retient pas n'ont pas qualité
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ça veut dire aussi qu'on essaye de créer un
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écosystème là où une synergie une complémentarité par rapport à
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nos différents investissements et technologies et non la somme et
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où le total et plus important que la somme
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et si on regarde le monde rh pour les gens qui sont un peu moins familiers
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avec l'URH et toute la partie supérieure qui à la partie
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recrutement donc employer balance once in spring et cette lacune un
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ben je pense que ça fait sorcier c'est tout ce qui eux l'attraction des
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des candidat c beaucoup de marketing screen
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ça va correspondre à eux de l'évaluation
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t assessment et la sélection se fait en
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toute dernière partie de parcours hum juste avant les offres d'emploi et ça
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s'arrête pas là 0 un plan le couvre dans cette vidéo
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toutes les premières expériences qu'on peut avoir et qui sont cruciales
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surtout si vos nouveaux employé prévoit de rester chez vous
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que deux ans au moins un peu dans un il vaut mieux faire en sorte que leur
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son premier jour leurs 30 premiers jours soit aussi productif et positive que possible
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pour étendre cette échelle et cette échéance de
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deux ans un et typiquement dans le monde ph
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un autre encore vrai dans nantes 9% des cas les
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gens qui font le recrutement par le pas aux gens
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qu'ils viennent après le recrutement et qui sont au niveau des
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oeufs gestion d. de l'organisation ou un
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les fonds soit du développement de la formation ou un ou des salaires et c'est
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ça crée un décalage ou un indice thomas est un fossé énorme parce que
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tout le temps et les efforts qu'on a passé à convaincre et à comprendre les candidats
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tous ces efforts la sont complètement annulé le jour où ces
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candidats rentre en tant qu'employé dans l'entreprise
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juste pour mettre l'accent et instaura le condamné fin est un
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si on voulait mettre en exergue en avant même que l'investissement étranger compte qu'on
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a par rapport aux recrutements ont comme on l'a souvent fait avant
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une grande partie des candidats qui sont si les consommateurs et donc
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tout le métier de recrutement eux ne revient pas crée
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au recruteur et aux personnes d'un congrès un on appelle terrain telle
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position mais reviennent à tout le monde entreprise la même façon
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que tout le monde dans une entreprise 0 un ambassadeur un commercial
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qu'on cherche à motiver le recruteur au candidat on
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un rôle fondamental à jouer donc on ne voit pas ignorer
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de temps et l'édition de micro qui ont 14 ans
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on va étendre son micro je lui donner le micromonde voilà
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enfin un arrêté de mars à marcher pendant 30
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minutes et maintenant sur le marché d'un règlement de la marque que quelques en chine 60 malaise
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non seulement sur je pense que l'écran
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continue comme ça
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b un pour une société en hollande qui s'appelle
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fonc 0 un disque fait fonc va
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publiez vos offres d'emploi en fonction du profil que vous recherchez et
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on est dans une toute autre dimension qu'eux le recrutement
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dit à 23 ou 30 ans ou à la seule chose qu'on pouvait faire c'était une annonce dans un journal
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et on avait la chance en fonction de la publication et du
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lecteur de journal de toucher une tranche de la population
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la fonc est en mesure de dire oui mais un si chercha
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financier il omet jamais publié mon annonce sur ce site là
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un il arrive même à donner une fourchette au niveau du
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montant à dépenser et du nombre de candidats avoir
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un pour à avoir un employé à la à la fin de ce processus
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in société âme suisse inquiète très sympa basée à genève
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un basculement de gaulle vous dit quelque chose
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dans un sens et rattaché à un
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le PSNC 1 de suisse un
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original du sri lanka qui ont un qui
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ont créé ça et c'est un réseau à linkedin pour étudiants et sacré tout un
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un aspect communautaire où les étudiants peuvent céder les uns les autres donc
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des études en troisième année aideront les étudiants en première année
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à s'orienter à choisir les matières 0 un a
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décidé de leur parcours un ça aussi d'autres entraîne
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un des attraits 7 les universités eux peuvent commencer
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à s'orienter ou eux au moins un
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à publier leur offraient leurs spécificités par rapport à des profils précis d'étudiants
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ça c'est le deuxième aspect et le troisième volet c'est
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que bien sûr les recrute un et les entreprises
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peuvent commencer à faire des emplois indigne en faisant une session sur
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le monde de la banque si on u. BS au Crédit Suisse ou ll du un
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face moving schéma que si on et eux qui ont eu nestlé et de nourrir
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ses relation sur un même échelle de 3 ans et après soit d'eux
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transformer ces étudiants en ambassadeur de la marque et ou employé
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c'est nettement plus efficace pour tout le monde que de faire un processus de recrutement ou un pour chaque
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or on est obligé de répéter exactement la même démarche
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nom prénom cv institutes si on garde un
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au niveau de du candidat et c'est un point que
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florian eux avait souligné dans la vidéo c'est qu'un
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on cherche de plus en plus à enrichir doit donner du feedback
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aux candidats lorsqu'ils eux sont dans un processus de recrutement et après
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donc encore une fois c les aider à prendre des décisions fasse découvrir
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surtout dès qu'on est jeune un quiconque université
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savoir exactement ce qu'on veut faire eux mettre 20 lignes d'expérience
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sur un cd ou sur linkedin ça va pas le faire
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mais savoir objectivement ce pourquoi on a plus de force et d'un
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d'appétit que moi en savaient déjà à éviter les mauvais
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choix et à faire d'un meilleur choix et
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i. a. demande enfin à bien des façons on l'aborde
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voyant indicés un abbott donc un boss c.
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un logiciel qui va interagir avec vous et qui va en gros on jouait un peu le
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rôle de coach qui va vous poser les questions qui va vous donner des oeufs
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des réponses et des informations et mais je veux postuler à ce genre de
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sauvegarder basé dans un ation estce que vous êtes prêt à
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à faire le trajet tout les jours en eux ce que vous avez années d'expérience
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et pas 10 passe quand on veut des gens qui sont activement gênant estce que
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vous avez certaines même qualification ou eux au moins aux compétences et
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donc on va commencer à après qualifiée à orienter de cette façon
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ça c'est une boîte aux etats unis excel airways moins d
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et la deuxième passant dans la bande c un accord inc
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que florian aussi couvent eux et qui eux crée des challenges niveau technologique il ya pas mal
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je pense d'étudiants ici qui ont un impact landau niveau générés et développement
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et d'autres acteurs mais on est particulièrement friands de nos sociétés on pense
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qu'elles font à un moment où l'un à chaque fois
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on essaye toujours de garder aussi ces aspects de débit et de subjectivité de l'humain et de la prise
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de décision et d'utiliser les technologies pourraient remédier au
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moins pour aider à combattre les mauvaises décisions
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et finalement un ski aussi bien un pensait qu'un
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je vous ai montré le graphe au niveau de l'âme de la suisse
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et la proportion hommes femmes et nous sommes et ont été à hassan
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versus 115 ça c'est vrai au général mais
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si on regarde dans les tranches plu
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un étranger management hongrois et postes de responsabilité on retourne à
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des ratios qui sont complètement inacceptable à eux
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je peux vous enfin sur un stade sur les 40'000 collaborateurs et école
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et que le G8 en 5% sont des femmes un
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ça c'est les chiffres eux sur la masse totale des habitants des
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des 40'000 collaborateurs mention garante sur les deux ou 3
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échelons les plus élevés de l'organisation des femmes vont représenter moins de 20%
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et comment on passe de 8 ans de 5 à 20% c'est un vrai défi c'est pas un défi qu'on va
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pouvoir solutionner du jour au lendemain mais sûrement
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quelque chose qu'on garde en tête presque au
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niveau formation niveau promotion eux au niveau recrutement c'est vraiment quelque chose qu'on garde à l'esprit
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mais on voit ça notamment la crainte qui un
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outil analytique on qui voudrait dire à eux
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en gros comment évolue toute votre démographique par localité par âge par fonction
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un édifice aide et qui fait sa de manière très un
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très dynamique et très visuels et en réussissent avec eux paramètres exquis des jeux
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sur lesquels les gens que peuvent jouer mention et eux et qui donne
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un profil et qui permet aussi de créer mobilité interne parce
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que y'a plein de gens qui se développe un on a parlé beaucoup de melun annonces mais beaucoup de gens qui ont
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20 30 ans boîte eux qui sont vraiment des fonds c. a. à monter dans les rangs à eux et qui ont tout donné
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et là qui disent maintenant oui mais je suis une voie sans issue pas ce que je présume
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reconverti avec sa danse pas vrai si on voit dans une bonne optique ces gens
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en plus de l'expérience des uns des attributs des caractères qui font que
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ils ont encore une carrière 0 un potentiel dans d'
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autres poste 0 un et qui peuvent voir
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ce que beaucoup plus de valeur à l'égard des d'entreprises plutôt que de l'échange
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et avec ça j'en ai conclu exactement 0
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je peux aussi ont le mieux son micro que je me détendre la classe
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je relate leur téléphone voilà donc je m'en maintenant téléphone
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l'on a un agenda remettent lyon téléphone coûte je le
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sais windows combien ça je ne connais pas
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donc elle n'a pas on va en voir mettent le voilà vous pouvez poser vos questions
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je verse une petit tenus pendant le temps qui présentaient le plus de
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demandeurs d'emploi que de plus de demandes d'emploi que demande aux USA
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comment il a tendance en suisse et comment faire pour eux en arriver là
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ceux qui sont plus politique en première partie de ce qu'on en suisse au niveau des demandes d'emploi
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précisément je serais pas dire messine tendance qu'on voit partout où un avant
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de penser que la pénurie était que sur les cols blancs n é
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les gens qualifié s est plus en plus sur eux toute la population un
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p. c. d'autant plus vrai dans des démographie ou à la natalité
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t a ajouté cette nouvelle méthode de natalité un
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à été en décroissance donc les décomptes on parle de pays comme eux
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la plus ou moins loin mais pas très loin et l'allemagne ont un vrai défi
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et au japon n'a d'autant plus un vin un défi que la population a vieilli énormément et
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le défi pour le japon c'estàdire de faire travailler les femmes et
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les minorités que culturellement les femmes sont restés à la maison
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et les maris ont travaillé l'exemple de migration aussi dans cette direction r et d en l'amenant
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cassandre cette leçon 30 euros pour les s'occuper de personne je pense que les zones d'énormes économies làdessus
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quelle place pour la formation digital en vaccins thème dont a parlé c'était un des
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trucs un peu partout la criminalisant les fameux ours les cours en ligne
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aujourd'hui ça perd un petit peu de sa superbe on dirait que le ton opinion làdessus au niveau des les outils
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hum ce que vous constaterez intéressante va et vient à plusieurs je pense que l'
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attrait et que ça vraiment démocratiser tout ce qui et cours de formation
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et notamment le digital donc en information garder
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des grands pays jugeant l'inde de
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la chine les etats unis le brésil qui a des dizaines
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de millions de gens qui suivent cette formation après un
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bien fortes aux déchets les states montre que sur
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un sont un élève qui commence sur la queue
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5 qui viendront à bout de leur formation continue 0 un ont encore
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du mal avec eux l'aspect très personnalisé et concret des formations
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et puis après on peut se poser la question qui est de dire oui mais un
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formation digital ça veut dire quoi de plus un formation dite apporte un
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un tel le tout et digitale à l'heure actuelle donc
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il omet de s'approprier plusieurs notion que le
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sexe convois sur tout ce que vont de la grande époque de toutes les
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technologies on pensa tout remplacer le jour de cette formation a distance complète
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des moments où on échange avec eux les prophètes ça donc ça n'a pas été un truc magique
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quand j'étais consultant vancouver garder des secrets pendant des heures et puis on veut absolument différent après l'autre du coup ça valait de
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l'information la fin heureusement mes pleurs mais certains centres interne qui
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n'est pas sur le sur le radar comme assez révélateur
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je pense à des gens qui ont des millénaires eux dans leur staff qui se posent des questions
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et justement je mais comment estce qu'on gère un de ce côté ce besoin peu de
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de maternité ce manque de communication si la personne qui va prendre sa place de travail en photo la science talent tout de suite
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quand on demande que des conseils pour les gens qu'ils doivent mettre en
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place de stratégies pour eux voilà satisfaire le nouveau besoin de cette génération
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je pense que ce soit un peu de prétentions de donner des conseils et les grandes lignes
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qui sont qu'eux l'indépendance la flexibilité la variation dans les tâches et moi je bon niveau de
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de l'équipe un chance d'avoir des gens super brillant hyper motivés mais
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faire des biens et eux mêmes 6 éclata faire présentation pour eux pour se
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hier si je leur demande de faire ça pendant 5 jours de suite
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il peut être un plan donc il faut apprendre à gérer
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je pense qu'il faut se donner le temps et faire eux prendre plusieurs
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matière aux tâches en parallèle les faire évoluer surtout en bons wifi au bureau
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sa seule sa 5 important étant de louisiane renaître étant nouveau je peux sans importance nous propose très longtemps pourquoi
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très peu de sociétés font des tests de soft skills et ne se focalise que sur les skills
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parce que tout est plus facile à mesurer scène super question un
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à ce que je pense qu'on peut encore du postulat que les recruteur et les candidats
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réussissent par rapport à l'heure en ce qui rend ce papa
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leur sens qui lance un essai un billet qui est très
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humain et génétiques ou un pensent encore que le jaguar de savoie achat
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sait écrire d'ebay c'est plus important que de savoir
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communiquer ou s'adapter ou être flexible mais ça fait pas j'ai entendu entretien
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nicolas buzz où je viens de finesse qui tombe en concevant et ce bouquin sur
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qui s'appelle je puis de la comédie humaine ils parleront du management dans les grands problèmes communs
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c'est que le management encore perçu comme récompense à l'évolution dans la société au lieu d'être
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perçu comme un skills alors que des gens qui sont de bons managers jouissant de mauvais managers
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voilà c'est bizarre ça vient quand on avance on devient majeur se sait très bien à eux et
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ce que les outils que tu a présenté sont applicables dans d'autres secteurs gens primaire et secondaire
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un niveau d'éducation suppose non plu tenant tertiaire avoir raison et synthèse des
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gens qui possèdent des ordinateurs et des programmeurs voilà mais aussi des milliards
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de personnes qui englobe dans du tangible quoi que ce qu'on peut quand même utiliser ces outils contre les entreprises de construction ou quoi que
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mêlant tout à fait et même d'autant plus je pense que la prérogative
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encore un fois d'avoir 5 avec des développeurs où des gens qui sont qualifiés
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un et complètement un dépasser un et on savait enfin il s'avère qu'
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il a plus de bénéfices à utiliser dans des industries qui eux historiquement
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n'avait pas de type pareil 0 un et qui commence à déployer c. s'est nettement plus puissante dans la question
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ça on a beaucoup parlé ce jeu la place des femmes au travail je pense à ce scandale qui a eu
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les algorithmes d'amazon je crois était complètement devant quelqu'un qui pose cette question comment s'assurer que de tels outils
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ne renforce pas dit traditionnel du recrutement des outils appliquons sans doute plus strictement les normes qui eux
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peuvent être man wohl avec du consommer ce que je me surprend par des profils peu atypique
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un déjà mais je pense qu'un jamais dire jamais mais un don née
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encore en train d'évoluer sur la compréhension de la psychologie humaine
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un de savoir qu'en tant qu'humain et avec eux de 150'000 années dévolution
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on a quand même un certains câblage et codage génétique eux et que
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même de manière soit installé instinctive ou soit involontaire
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on fait des choix qui nous amène à privilégier de
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gens qui nous ressemble les gens qui inspire confiance
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et ne pas donner force bonne chance à chacun mais on s'assure que les algorithmes porte de valeur
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quant à l'une des grandes voies alors à leurs maîtres et d'ailleurs peut être
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la chose contre poison pour apparaître une question quelqu'un nombre limit'inutile utile
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linkedin a moche sur viadeo personnellement un long à ses amis et à
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la plaque filtre dans toutes les gens de depuis 40 ans
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et qui habite en france peuvent connaître viadeo tous un quiz qui
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cyclisme copainsdavant sélectivement copainsdavant pour le travail ou à peu copainsdavant
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à cette la france 40 et les réseaux sociaux qu'auparavant linkedin
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maintiennent qu'il a un si je le disais non un
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je pense que ça peut pas plaisir nous amènent avec eux de microsoft
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qui ont dépensé de vingthuit milliards allait racheter l'année dernière
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donc ça fait sensiblement des ronds si aucune valeur ajoutée alors
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je pense que c'est bien dit être eux prennent quasi être nommé
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dès que tout le monde et on peut se poser la question de savoir qu'
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elle ait vraiment la valeur ajoutée et comment sortir d'un profil qui eux
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qui bombardé ou complètement ignorer donc sur linkedin y'a 5% des candidats
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qui reçoivent toutes les offres de recruteur et d'employeurs
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et à nantes 5% des candidats qui eux qui ont pas les bons mots clés qui ont palpons profil
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et qui reste dans une base de données un peu implémente un collier de jeanpierre et va probablement se caler sur les
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mots clés qui recherche doté d'un coup ceux qui sont dus au changement d'applaudir par chacun merci beaucoup
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3 la dernière chose auprès des entrepreneurs qui bosse dans les domaines de chaque équipe doit tomber leur pique
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raymond a vraiment mon mal aimé coordonnées dandin présentation juste un dernièrement un
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un cadeau pour ces cas là laurent un risque que les femmes font autant va donner une page à chacun
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la réserve alors voilà moi je peux enfin je vois pas comment
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on ne sait pas exactement ce que cette séance en se renseignant
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le regretter en ce sens ligne va alors un pour les gens qui ont un peu de temps ou qui sont intéressés c en anglais
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mais prendre enseigner un professeur suédois clément il ya une année ou deux
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et qui montre de manière très positive et quantifier comment le monde
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s'est améliorée au cours des 30 ou 40 dernières années 0 un et travailler
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très étroitement avec eux un acquis et assez commune qui s'appelle bill gates
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et le bill gates un répète à qui veut
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l'entendre qu'on a tendance à surévaluée
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les deux prochaines années mais sous évalué les 10 prochaines années
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donc je vous laisse juste avec sa pied qu'eux
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surtout dans le monde rh où les choses avancent pas forcément très vite
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on et eux au début du voyage et évoluait dans un horizon à disons que dans un horizon à deux ans
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merci pour le sexe des lois de la nature aussi de l'innovation c'est qu'
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on sous estime on surestime toujours l'impact à court terme et on sous
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estime l'impact à long terme donc c'est pour ça que vous êtes toujours
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dans les médias des normes excitation autour d'une certaine technologie on en parle
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et puis ensuite on a d'en parler cela conforte l'impact des pensions très
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longtemps merci pole pour ce tour d'horizon deux ce qui se passe
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vont demander des startups de novation maintenant on va donner la parole à christophe
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dormant attestant d'un manque on vous le faites en même temps dans
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sa signature s'écrit christophe maman ex tirer silos de côté ses écrits voulait savoir
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pourquoi cliquez ici il va nous en dire un petit peu plus
00:59:25
il va nous parler de l'eurocratie je crois qu'il n'ait pas
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venu tout seul je veux dire tout simplement d'applaudir christophe par man

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Conference Program

Introduction
Laurent Haug, Modérateur de la conférence
25 Jan. 2019 · 9:50 a.m.
307 views
Présentation des compétences R&D du site (4 instituts).
Laurent Sciboz , Directeur des instituts informatiques
25 Jan. 2019 · 9:51 a.m.
L'IMPACT DU NUMERIQUE SUR LE TRAVAIL
Paul Jacquin, RANDSTAD INNOVATION FUND
25 Jan. 2019 · 9:57 a.m.
LA "LOYCOCRACY" OU COMMENT GÉNÉRER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN DISTRIBUANT LE POUVOIR
Christophe Barman et Elisabete Fernandes, Loyco
25 Jan. 2019 · 10:56 a.m.
COMPUTING FOR PEOPLE AT WORK
Daniel Gatica-Perez, Idiap Research Institute
25 Jan. 2019 · 12:33 p.m.
Apprendre Demain
Anne-Dominique Salamin, HES-SO Valais-Wallis, Cyberlearn
25 Jan. 2019 · 2:05 p.m.
Comment la formation traditionnelle s’adapte pour répondre aux challenges de la digitalisation ?
Nicolas Debons, HES-SO Valais-Wallis, Institut Informatique de Gestion
25 Jan. 2019 · 2:11 p.m.
140 views
VIMA LINK
Raphaël Héraïef, VIMA LINK
25 Jan. 2019 · 2:16 p.m.
Projet de coworking à Grimentz pour les nomades numériques.
Fanny Caloz, SWISS ESCAPE
25 Jan. 2019 · 2:23 p.m.
ZOOM SUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE
Laetitia Kulak, GLOBAL HR TALENTS
25 Jan. 2019 · 2:29 p.m.
ÊTRE SPORTIF D'ÉLITE À L'ÈRE DIGITALE
Julien Lopez, FREERIDE WORLD CHAMPION
25 Jan. 2019 · 3:47 p.m.