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ZOOM SUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE
Laetitia Kulak, GLOBAL HR TALENTS
Friday, Jan. 25, 2019 · 2:29 p.m. · 31m 41s
En 2000 on recrutait en déposant des annonces sur les jobboards ! Mais ça, c’était avant ! En 2020, le recrutement est digital, ultra-connecté, avec nouveaux codes et une stratégie proactive. Et demain… à quoi ressemblera le recrutement ?
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présenté comme chasseur de tête j'ai horreur de ce mot le métier a évolué depuis
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justement je vais en parler chez eux tout au long de ma présentation
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disons qu'aujourd'hui on ait plu du tout dans la chasse de têtes on est plutôt dans ce qu'on appelle les chars activistes
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alors être character this un beau mot ça dépasse à nouveau
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et je voulais secrète tôle longueuil au fur à mesure
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l'évolution des cela si j'arrive à les avoir sinon je vais essayer sans nom ça marche miracle
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super
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merci avant d'entrer dans le vif du sujet j'aimerais bien nous faire réfléchir
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in petites secondes et vous puissiez sur une échelle de un à 10
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aujourd'hui estimé la qualité de recrutement interne que vous soyez un
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thème que vous soyez multinationale ou que vous soyez startup
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réfléchissez bien cette échelle de un à 10 et à la fin de ma présentation
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eh bien je reviendrai làdessus on verra si l'échelle que vous venez donner sera la même à la fin de ma présentation
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on va parler du recrutement digital recrutement numérique un recrutement à l'ère du tout digital
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c'est un vaste programme et c'est un vaste chantier pour les r. h.
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aujourd'hui l'évolution va d'abord commencer par l'évolution du recrutement
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on travaille plus aujourd'hui comme on travaille à 30 ans alors je vais remonter
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très vite sur les 30 dernières années pour arriver au recrutement aujourd'hui
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l'évolution du recrutement alors c'est à cela qu'il fait beaucoup rire mais il est tellement vrai aujourd'hui dans le monde des rachats
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et dans le monde et recruteur ne pas confondre les r. h. avec
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les recruteur par ce pays à la partie recrutement qui fait partie
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du monde des ressources humaines mais dans certaines structures ça peut être le chef d'entreprise
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qui remplit le rôle des races qui remplit le rôle de recruteur drôle de formateur
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et pourquoi je dis ça ce que dans la majorité des sociétés aujourd'hui on et encore à l'ancienne version
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si souvent arrêtés dans les années 1990 et vous allez comprendre pourquoi 1908 ant
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on était sur les fonctions de chasseur de tête en or c'est pour ça je rebondis
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chien sur le terme chasseur de tête c'est un métier qui a été créée
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pour la partie des cadres dirigeants on était sur des niches de
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marché on recrute et sur des spécificités sur des techniques pure
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le métier évolué on est passé dans les années 1990 sur
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les cabinets de recrutement agence de placement comme on peut l'appeler également
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ou là vous aviez des conseillers vous aviez des consultants était ce que faisaient les conseillers qu'
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estce que faisaient les consultants dans les cabinets de recrutement effet du business sur les candidats
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et c'est horrible à dire mais c'est tellement vrai dont consultant conseiller commercial
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et qu'estce qu'on faisait à l'époque et bons faisait du business sur les candidats et on avait derrière des responsables qui nous
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disait comme étant placée aujourd'hui quelle est la marge aujourd'hui arrive à la fin de la semaine fortes ventes ça au client
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ils ont été plutôt sur un profil de vente de volume plutôt que sur un problème sur un profil de qualité de recrutement
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mais les feux des choses avancée heureusement qu'on ait pas rester dans les années 1990
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on arrive tout doucement dans les années 2000 et l'on voit l'apparition déborde d'
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abord de vous en connaissez eux le plus connu en suisse cette jeune batteur sur cloud
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et si dans le valais je sais que vous avez déjà v oo si mes souvenirs sont bons
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si on a d'autre pleine cabinet qui sont greffé puis qui ont commencé à
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mettre en place des algorithmes de recherche des algorithmes de machines de candidats
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et là aussi ma tout simplement c'est pour faire du business pourquoi aston mais dans les deux
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board et non prédécédé tech on crée des troubles de candidats convainc monnaie utilisée au client
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donc on est toujours dans cette démarche de vente du candidat et on a tous était un jour ou l'autre en recherche d'emploi
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donc on a pas toujours été ni en poste ni chasseur
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muni responsable entreprises les responsables des thèmes
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on sait tous retrouver un jour ou l'autre moment notre carrière recherche un poste à rechercher un emploi
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on a tous fait partie des deux bords où on était là pour
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être démonétisée entre un cabinet de recrutement 0 un client final
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les métiers évoluent on arrive en 2005 et l'an 2005 et ce qu'on voit apparaître
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2005 on voit apparaître le recrutement deux point 0 qu'estce que c'est le recrutement deux point 0 et passa l'avènement tout
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simplement des plateformes digitales plateforme digitale de recherche d'emploi alors le plus
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connu on en parlait ce matin céline things bien a d'autre
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d'après vous quelles autre plateforme de recrutement digital aujourd'hui on
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pourrait utiliser pour recruter le terme comme disait tout à l'
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heure les millennium que j'aime pas trop ce terme non plus que ça plutôt génération ultra connecté quel autre plateforme
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pouvonsnous aujourd'hui utilisé depuis les années 2015 pour recruter des collaborateurs
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facebook en lecture vient à i'autre ex quand je vais vous en parler ça vous fait rire
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la chatte super aujourd'hui si on veut fidéliser et si on veut
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recruter ses jeunes talents carré sur le marché de l'emploi
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eh bien au lieu de rester avec mon bon vieux durbar d'allumettes notre annonce sous de bons vieux serré
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papier envoyés par la poste cachet de la poste faisant foi david travaille pas du tout comme ça
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ces jeunes aujourd'hui il faut que nous le recruteur derrière nous les responsables d'entreprises nous les patrons de
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PME on puisse derrière parler avec eux construit se mettent à leur niveau sécu alsace mettre notre
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donc aujourd'hui défaut qu'on utilise tout simplement depuis 2015 les outils
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avec lesquels ils travaillent et lui travaille avec quoi mais travaille avec la charte
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il travaille avec instagram il travaille sur du visuel et yvon très vite
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pour quoi je parle de star chaque je pourrais vous parlez aussi d'un
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les startup qui a été créée par de jeunes suisses qui sont retrouvés à la sortie
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bloque leur école inquiéter h. c. et l'autre qui était dans l'informatique
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se retrouver sur le marché de l'emploi puis sédiments large pas parler on
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arrive pas à communiquer avec le recruteur on arrive par communiqué rh
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avec ce qu'on va faire on va passer par eux on va créer notre propre plateforme ce que vous avez déjà entendu
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parler de la nappe ok qui travaillent déjà ghana qui a déjà utilisé banane afin que ce soit en tant que
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junior ou en tant qu'employeur mireille ok banana donc cette plateforme aux avis de charte
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pour recruter c'est à dire que les jeunes vont travailler essentiellement avec leurs mobiles
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et les recruteur derrière avec leur ordinateur plus aider toute lettre de motivation on ne travaille qu'
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avec un simple chatte on achète avec eux on va poser des questions yvon et répondre
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et sur cette plateforme vous aurez le nom le prénom de petites photos
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c'est quand même plus sympa pour identifier les candidats et 4
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mots clés et à nous débrouiller pour pouvoir recruter et on va aller très vite et le jeune derrière bertrand l'annonce
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sur son porte sur son atelle is crolles comme tuteur cette idée emploi en fait paraîtil
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d'artistes alarme assorti d'un emploi esquirol et ça va très vite
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on est loin du cd papier on est loin du recrutement avec la lettre de motivation et on avance doucement et on arrive en 2019
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et là tout de suite dans parle de process
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de recrutement beaucoup plus technique beaucoup plus technologique
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on voit arriver là où on voit venir l'arrivée des carottes l'arrivée des algorithmes
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l'arrivée de la technologie derrière 2025 bas aujourd'hui notre
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poste nous le recruteur la question se posait espeon sera toujours l'
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an 2025 et ce qu'en 2025 cette pâle dans la bonne vieille machine de bons vieux robots
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qui va nous remplacés et bien sûr certaines fonctions oui il faut pas avoir peur de le dire on risque de perdre notre emploi par
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contre on pourra modifier notre emploie aujourd'hui en tant que recruteur pour
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conçoit créateur de valeur qu'on apporte autre chose aujourd'hui
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que le simple cv papier qui va arriver par la poste en pourquoi je dis ça
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parce que je voulais fait d'une façon pour regrouper un petit peu où vous
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en êtes aujourd'hui estce qu'aujourd'hui vous êtes encore arrêtée dans les années
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1990 avec votre c. v papier votre pleine de motivation
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ou estce qu'aujourd'hui vous êtes plutôt dans la data et dans l'analyse avec eux des plateformes communes king ou autre
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aux avancées vous dites qu'on ait en 2018 fin 2018
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on arrive en 2019 puis moi j'envie d'apporter l'innovation
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j'envie trouver soit ma direction soit mes collaborateurs en interne soit mes
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clients qu'aujourd'hui j'apporte des innovations et je plutôt optimiste
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soit dans 2025 mois je existerait plu et ça sera un robot qui sera la place on arrive tout doucement
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recrutement 4 0 i en marche il élargit la parler la révolution
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industrielle captain eo là on s recrutement 4 point 0
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le recrutement 4 point 0 7 quoi eh bien ces deux catégories ces deux catégories c'
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est quoi et les biens présenter cette image avec meeting au milieu avec le céder
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la lettre de motivation et passer de catégorie c quoi c ceux qui auront à
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l'avenir et ceux qui vont mourir alors attention dans ceux qui vont mourir
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c'est pas forcément le recruteur c les process de recrutement qui sont derrière
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moi j'entends souvent quand je forme des r. h. indûment l'a toujours fait comme ça marche bien
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juste envie de répondre base mourraient comme ça si vous avez voler pas aujourd'hui si
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vous mettez pas au niveau des jeunes qui arrivent sur le marché de l'emploi
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les jeunes qui demandent aujourd'hui à ce qu'on utilise leurs propres
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technologies quelle raison on a aujourd'hui poursuivre notre métier on sera
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plutôt en phase lancera plu du tout en hausse mots avec ce qu'ils recherchent aujourd'hui et ce qu'ils attendent de nous
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rocher passé je me trompe mais j'entends souvent des jeunes qui me disent who put aller voir le recruteur
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on ait jugé comprennent pas ce qu'on va et comprennent pas aujourd'hui quelles sont nos motivations
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nous comptons rendant la vie professionnelle aujourd'hui bonjour ça évite on aime la gestion de projet
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on apprend vite passer des process de recrutement qui vont durer 3 mois si moi
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oui moi par ford simon même pas de réponse de la part du recruteur
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donc aujourd'hui va falloir changer et on a déjà changé nos process de recrutement pourquoi je dis ça c'est
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de plus en plus de plateformes de communication sont mises en place par le cloud on en parlait ce matin
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messagerie on va communiquer avec eux par les chefs battent alors y'en a eux
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qui sont très bien fait et c'est l'entonnoir enfaite où vous
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allez pouvoir poser des questions qui au fur à mesure vous allez affiner votre
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recherche avec le candidat ou avec le jeune talent l'intelligence artificielle
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or pour moi mais pas encore vraiment au point ii à celle de l'aurait annoncé
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dès 1'007 l'oréal eux qui avaient fait un batteur en eux où elle faisait la
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la discrimination et du sexisme c'estàdire qu'acheter vêtements femmes belles recadrer
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les candidatures des personnes confetti ce rendu compte chez l'oréal
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malheureusement ce vocable de cette femme qui comprenait pas pourquoi c'est qu'à la base des qui avait beau
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femme dans le monde feu le dossier du candidat ou la candidate été évincé auquel on limogé
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donc je pense qu'effectivement et encore du travail à faire avec les impôts l'intelligence artificielle
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mais elle va venir et les lois et je vous expliquerai après je vous montrerai
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et puis on a ce que la pile à la fraction de ce que vous avez entendu par l'équipe à la toute jeune ça vous parle pas
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à l'acquisition estce que ça vous parle ok la pipe la toute jeune ses dérivés hélas qu'on appelle dans le métier de r. h.
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aujourd'hui de la quitte à la date à laquelle la cuisson ses sourcils ce que vous avez déjà entendu parler du métier de sources art 7
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assedic avec cette baguette magique qui va toucher le sol pour voir cette loi leur elle arrive dans les titres s'arrête un véritable métier
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ca tendance aujourd'hui à supplanter un petit peu le métier de recruteur rh
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c'est quelqu'un qui va parler le langage de la machine c'est quelqu'un qui va
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les faire du recrutement en amont et qui va parler le langage voulait un jour dans
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un gros problème mais on va la voir de plus en plus et même il nous ici
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en suisse avec recruter des profils très qualifiés voire des profits qui n'existent pas encore
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donc il va falloir alors en amont les chercher et ses profils a. pour les chercher des valeurs apprendre à coder
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recommander pas tous des clics et surtout les r. h. la valeur qu'on apprenne à maîtriser un minimum du langage booléens
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elle engage voulait ramasser sur la recherche la part de google
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par exemple chercher un comptable bilingue vous avez tenté taper
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entre parenthèses comptable n. bilingue et refermer la parenthèse eva pour sortir dans tout google tout les comptables bilingue
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je vous donne le minimum des bases pour l'engagement lien mais ça c'est le profil de sources heures et ces sources heures ils font aujourd'
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hui l'hôpital attraction pour vous dire ça cette dernière on parle de plus en plus de technologie dans notre métier et qui mieux que les
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startup pour vous apporter cette technologie aujourd'hui on a parlé de cette charte
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ec alors on parle beaucoup en ce moment de cybertech de étaient correctes
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et etc on parle pas forcément d'être certain qu'aujourd'hui et
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pourtant la est certain que bien présenté bien présente même en suisse
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elle arrive tout sans voir de plus en plus dans les process de recrutement je vous ai fait ma foi je
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monte un petit peu aujourd'hui et l'avenir en termes de recrutement l'avenir en termes de recrutement
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on ne sera plus qu'à 10% sur les cabinets de recrutement
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donc les conseillers derrière ils vont s'appuyer sur la technologie
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cette carrière des entreprises on sera plus qu'à 15%
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un jeune aujourd'hui ne regarde plus les sites carrière
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un jeune aujourd'hui va aller se renseigner sur des plateformes comme classe dort il allait prendre les informations
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partout sur le net sauf sur celui de votre entreprise vous allez ensuite avoir des
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plateformes digitales donc là on va continuer à l'égard des délits crédit ligne
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si vous allez avoir déjà board qui vont continuer par ce qui a des
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gens bâtiment énergie toujours fait comme ça je vais toujours poster mon annonce
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j'ai toujours attendre puisque toujours dans le même type de candidats je
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pose cette question je vais continuer à payer des factures énorme
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en termes de slots sur les bords de alors que derrière sinon formait un petit peu surtout ce qui est
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on va dire nouvelles technologies tout ce qui es coding tout ce qui le métier
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d'avenir peut être qui leur était pas besoin de passer par des joueurs board
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et payer 7 ou 1'000 fr voir 20'000 fr l'année pour ses process de
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recrutement 5 ou 20'000 fr dans un budget même pour un budget r. h.
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et ensuite vous allez avoir la partie sur signes c'est ce que je vous disais tout à l'heure et de plus en plus il a même
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au niveau international maintenant et dans le monde dégaine de sources heures qui se
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retrouve au niveau international et cette année on a la chance en suisse
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d'avoir un sur serre suisse qui est demi-finalistes
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équivalence battre à je puisse los angelès sociétal
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il part dans un mois pour représenter la suisse esourcing en suisse on arrive tout doucement
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l'horizon 2025 en raison des 25 vs passer beaucoup
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de choses et l'horizon 2000 à 5 ans avant un recrutement comment il
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est précisé dans une société et aurait de plus en plus du digital
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on va est autour de 40% en termes de digital ont lâché
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par vous allez mettre votre cv papier vous avez dans vos stocks
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je sais pas comment vous allez faire avec votre lettre de motivation mais n'existera plus ça sera
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terminée le mobile pour quoi je parle du mobile je parle vraiment kreitman mobile voix kreitman
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moldave occupe c'est quoi manger voilà tout les deux pays sont exactement en train de faire
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ce que j'explique depuis tout à l'heure ils sont en train d'aller chercher
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les applications j'aime parler qui se pose la question des jeunes aujourd'hui ils sortent de l'entretien ils ont
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déjà contacté le recruteur via linkedin facebook instagram fait tout ce qui peut faire et chercher toutes les infos
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et non encore avec ne doit pas taper sur de clavier alors que cette commune game c'
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est la continuité de leur main l'avenir aujourd'hui en termes de recrutement celmo batman
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pensez à vos sites déposit justus qui ont parlé ce matin en disant ce
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que vous avez un situé déposit estce que votre site aujourd'hui
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voir sur les téléphones mobiles je vous invite forcément le faire parce que les jeunes aujourd'hui ne vont plus sur un
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ordinateur ne sont que sur le téléphone et leur mode collaboratif le call a très bien dit ce matin
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on va de plus en plus sûre de l'intelligence collective on va être sûr du networking
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les jeunes aujourd'hui les jeunes talents qui arrive travaille beaucoup en mode collaboratif en agilité
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et vos domaines cooptés l'heure eux leurs amis pour des postes bien défini
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on va sur les ATSATS c. applique un tracking système
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si aujourd'hui des algorithmes derrière avec des mots clés linkedin qu'elle met fin pour l'instant est un très
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très moyens des meilleurs pour moi où ils vont aller rechercher par mots clés et les compétences que vous voulez
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moi j'aime bien quand tout le monde me dit on et sur des sources crise aujourd'hui à les mettre
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sur linkedin chargea commercial avec un bon relationnel aller taper bon relationnel vous allez voir ce qui vous sortir
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moi ça me fait doucement on est toujours sur des arts ce qui laisse pour l'instant
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pas ce que derrière on a toujours des atteste travaille en termes de moteurs de recherche
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et puis enfin le petit dernier qui arrive tout doucement mais ça serait bien en place c'
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est tout ce qui a genetic échelle on passe maintenant sur des process de recrutement
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ça nous fait gagner du temps ça nous fait gagner l argent sur les process de
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jeu on pourrait comme tout à l'heure la personne qui est assez parlé de
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de réalité virtuelle justement pour recruter des personnes et ont effectivement de plus en plus
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dans les termes de jeux ludiques fort gens ledit l m seniors etc
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ils ont tellement mal à recruter des jeunes aujourd'hui qui passe par des
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jeux parler bénéfique échelle par des groupes par des sessions de jeu
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pour pouvoir recruter des collaborateurs tout ça pour vous parlez pas je voulais remonte au fur à mesure qu'on utilise aujourd'hui du
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c. v. interactif du c. v. ce qu'on appelle 3 point 0
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on est encore au décédé des liens mais réel aujourd'
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hui par exemple moi quand je recrute encore et ça m'arrive à recruter pour des startups dans lesquels je pour lesquels je travaille
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déjà les premières x dossiers qui ne sont envoyés par mel je refuse alors demande aujourd'hui un lien vers elle
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et sur ce lien URL qu'estce que je veux un cd interactif un c. v deux point 0 3 point 0
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ainsi dès qu'il est évolutif pour les personnes pouvoir mettre leur portfolio pour pouvoir mettre leurs photos
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pour pouvoir mettre des vidéos cissé créatif pour pouvoir se présenter avec des vidéos rien à voir
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avec celle des papiers et je veux un lien u r n sur leur profil
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professionnel linkedin saintdenis signe idée de ce qui mettent sur leur profil et pouvoir avoir des mots clés
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mobile recrutement je vous ai parlé on et sur la partie mobile fanny le tchad et en 4 a de plus en
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plus maintenant avec nos candidats collaboratif pourquoi estce qu'on va faire travailler la communauté qui sera autour de nous
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on appelle ça le crowdsourcing les algorithmes de marche deux matches ce que je vous disais tout à l'heure les sources
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crise on parle d'ATS et ça c'est un mot réduction de l'entente de plus en plus
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sur les gamification les beaucoup sur des serious game on l'a
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et b ça va être de formes de jeux vidéo
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ça va être sur la réalité augmentée ça va être sur des casques avec des projections on va tout de suite pouces voir
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dans un environnement présente dans un environnement de travail on est dans une démarche rouler dans le secteur industriel
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on va chercher plusieurs personnes ont ravi de voir pendant cette réalité virtuelle qui sera plus à mener
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à travailler je sais pas sur la fabrication qui sera plus amenés à travailler sur l'
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échelle de production sur des moments bien précis qu'on aura déjà pu mettre en place
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pourquoi je lis je vous parlais d'ATS tout à leur aspect les intéresse aujourd'
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hui ça va nous permettre d'éviter le ce clonage pourquoi je vous parle de clonage
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à ce qu'aujourd'hui on a tendance à se dire n'importe qui conçoit recruteur conçoit patrons d'entreprises de peine autoies
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bahia jacky partie moi je remplacer j'à par jacques bis jadis ça va pas
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être euxmêmes peut alors se dire aujourd'hui on arrête le clonage on va
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prendre des gens qui ont du potentiel dévolution arrêtez de dire ça parce que je
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prends même qui va faire le travail de si bons non pas forcément
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on aura jamais la même personne pour quelqu'un qui aura peutêtre pas forcément les
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mêmes compétences mais qui va voir un profil évolutif je vous ai parlé
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tout à l'heure du startup j'ai parlé banana mais jamais identifié 3
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essais 3 fleuron de technologie en suisse sur la partie eux éclairage
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banana je vous ai parlé vous avez omis joy structure chercheur en informatique j'en connais un ou deux dans la salle
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n'hésitez pas à aller ces deux jeunes concret cette plateforme récemment c'est que des
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profils altier c'est que les jeunes derrière et nouveaux saints agrégateur d'emploi
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nouveau aujourd'hui chacun va laisser des traits annonce que vous avez tout ce qu'ils trouvent sur le
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web pour ressortir les bons profil j'avance et je vous parle effectivement de l'évolution du recrutement
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ont dépassé du recruteur papier jusqu'aux prêteurs robot pourquoi je dis ça parce que je rendu ces vases
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las vegas archer passe tout mon a u déjà entendu parler du service de las vegas
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j'ai dit des choses vert voir le futur ça semble loin pour tout le monde dont il est celle là
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j'ai vu je vous ai mis en place deux de slide sur la tête que j'ai pu voir làbas
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et cet accident par exemple d'ali baba 0 un parlait tout à l'heure ce matin avec la personne stella chez microsoft
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aujourd'hui deux personnes qui ne parlent pas le même langage peuvent communiquer et monter un process de recrutement en entier
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je suis en suisse je recrute en inde où je recrute en chine je vais
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pouvoir parler en direct avec la personne et ses deux personnalités sur stand
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quand je les ai filmé alors j'espère que vous comment vouloir pasqua en ce moment chacun peut toujours avec ce slide bonjour j'ai des pr
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mais voilà reach athéisme arrête à ce qu'il arrive à se comprendre qu'ils ont pas
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utiliser une seule fois anglais la deuxième alors elle moi j'ai testé aimable fait je
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suis dans la peau du candidat et accepte le recruteur elle m'a posé des questions
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je suis libre hélas ormes évitant question dans le petit monde en se disant
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ok mon métier de recruteur demain il est vraiment belle parcelle capable de répondre
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c n l poser les questions et d'anticiper par rapport à mes réponses effectivement va falloir que derrière je
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fasse évoluer mon post avoue je terminerai avec mon dernier slide
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en vous posant simplement cette question estce que vous pensez
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aujourd'hui que les ressources humaines que vous avez dans votre structure que le diplôme qu'ils ont passé aujourd'hui et
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toujours d'actualité avec l'évolution du métier et l'évolution
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de la fonction et qui verse émanant classé question
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je veux juste terminé avant les questions réponses je vous ai posé de question tout au
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début sur une échelle de un à 10 a. si vous pensez aujourd'hui
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que votre que vous prenez la qualité de vos process de recrutement était propre était
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sur le chef de l'indice ce qu'elle était sur l'adéquation estce que votre note et la même aujourd'hui fin maintenant
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que celle que vous avez donné au début qui a mis la même date k qui a permis la
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même date ok alors il remplit le monde il genuine meilleur dans lesquelles les meilleures notes jouées
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merci de ta soeur quelques questions alors vous devez vous êtes chose deux estce que ça vous honneur ce trop élevé
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je chante je me la gestion à la ligne
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6 alors le gars qui disait qu'eux
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le jeu de société qui faisait faire des parties de poker au futur on peut
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se permettre de voir comment ils réagissent sous stress comment estce que ce comportement
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alors dans les annonces de parler le stress assez flatteur que moi je ne ferai pas forcément cépages au
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poker mais pourquoi pas soyez ouvert sérieusement soyez ouvert
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notez bien cette question pour le site
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n'en n'hésitez pas à être innovant n'hésitez pas on est dans la guerre
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des talents alors bien mes confrères qui toujours faut arrêter de ce terme guerre des
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talents des talents gagné et c'est vrai qu'ils ont déjà gagné oui non pas ce qu'on entend franchement ce jeu on parle de tout ce processus
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toute différence qu'aujourd'hui on voit comment les passants entretien d'embauche
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le société pendu imagine que le comte dont on fini
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c'est comme pense que votre regroupe les startups
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lopez ouais comme nous de startup comme si
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la startup deux sortes de commodité qui avec sa soeur devenir eux ceux de grands groupes
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la personne que le candidat raison ton avis on ne peut se l'aprèsmidi fera poker moche enfin c'est quand même le sens qu'
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elle pas trop long selon deux processus alourdir la glorification mes bons poissons
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mais comme je t'envie de le faire sans conjoint union
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pour eux font renonce le contrôle donc ok alors ceux qui
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peuvent se permettre de faire sas effectivement des grands noms
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derrière eux tout les jeunes rêve aujourd'hui de rentrer chez
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google chez apple etc et des chances vita
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au bout du nez à nez reviennent histoire on rentre bien dans un environnement un peu un
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peu moins stress qui s'ennuie surtout fait voilà je n'ai pas dire le terme
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mais ça donc non ça dépend le des grands groupes les
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grands groupes peuvent se permettre de faire les petites structures
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des conseils de le faire pour l'instant par contrat à tout un process en amont vous pouvez fluidifier pour
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attirer des talents et les meilleurs talents ça c'est clair on ne manque pas de concepts marque employeur
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alors quand un globe savoir comprenait alors la marque employeur et super importante pour justement attirer ces
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jeunes mais ça suffit pas c juste une vitrine pour entrer dans l'entreprise aujourd'hui
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la marque employeur si vous vendez quelque chose derrière comme collaborateur la rentrée
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vous mettez pas en place des parmi ce que vous avez vendu ça va vite savoir qui a des sites maintenant
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comme place dort avec l'équipe natation beck les petites étoiles vous allez vite vous faire descendre en ligne
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vonder ce que vous savez faire vendez votre valeur ajoutée n'en
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fais pas trop non plus je pensais justement compte de
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2000 je donc on arrive on encaisse con je peu ou aucune
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vitre bon on parle de prince romain contre pétrole de son nom
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aussi déplaisant le casque devenu audit ça
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monsieur hollande épave notion de peuple l'inflation pour retourner chez
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eux qu'estce que je pense d'entreprises qui partie
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pratique utilise interview tente de faire travailler le candidat sur de nouvelles du comte réponse dans le processus de recrutement
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alors je trouve ça bien surtout sur 6 s ur du
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technique ça permet de voir effectivement ce que fait le candidat
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maintenant moi je suis candidat j'ai pas forcément envie de faire donc faites attention à ne jouait pas
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trop avec sa dans ce sens ausloos par exemple que du coup le ce genre de robots arrive
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l'entreprise ne le pense que ton robot versus un humain qui vaudront mais faut arrêter de se mettre de côté l'entreprise
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aujourd'hui nous l'entreprise va avoir des problèmes de recrutement pour s'épanouir
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en faire le jeu 7 candidats qui va décider comment lui envie
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d'être recrutés et vraiment la vie de leur vie de votre corps qu'au changement de logo je pense que le processus de recrutement
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donc si vous bloque donc bah je période ton patron comment ignorer que je peux faire comme eux
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c'est quand même le rapport entre bailleur et emprunt propriétaire locataire
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le déséquilibre mais on a les mêmes problèmes les mêmes problématiques
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relatives aux PME pour recruter c'est qu'aujourd'hui s'est plu fan c'est beaucoup moins fun que
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ça n'a été et ont à cette problématique je vais prendre en haiti puisqu'aujourd'hui ces profils haiti puis on
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a des métiers qu'ils sont en train de recruter qui n'existent même pas encore ils vont avoir le choix
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donc c'est pas à peu à son ancienne où est sexy pour pouvoir recruter et ça aide vraiment
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à tout un ensemble d'annonce de plan demandait pour les seniors tout ce genre de choses
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eh bien les seniors on va avoir un véritable véri ta problématique aujourd'hui
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pour que les seniors en alors si malheureusement bah je vais en faire partie aussi et j'arrive tout doucement dans
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dans la partie des seniors aujourd'hui c'est qu'on va voir cette problématique d'adaptabilité
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on a toujours appris à passer des process avec des gens ben va falloir qu'aujourd'hui 11 boutiques peut on se forme
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conçoit peut agir dans notre façon d'aide pour pouvoir justement eh bien aujourd'hui on a l'expérience on
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a la seigneurie t. on a l'expertise à mettre en avant par rapport à orange par rapport aux jeunes
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pas montrons la soyons beaucoup plus agile et forme aux nouvelles technologies sévèrement conseil que
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je peux donner aujourd'hui flexible de bravoure et permanente de consul de suisse
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c'est un commentaire ironique d'oeufs de poules encore pas
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mal de questions monoprix beaucoup ton comment valoriser
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le bouche à oreille le recommandation soit quand on parle de son signe je me suis de transmettre
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le côté d'eux ont pour le recruteur avance jusqu'à comprendre le nom de ce que je peux m'
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arrangerait minimaux à aborder ce qu'on aurait donc la question cette question est comment valoriser le bouche
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à oreille les recommandations ok moi les recommandations linkedin je crois pas ce que tout le monde tout
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le monde c'e dans une petite voix etc ne sont sans emploi depuis recommande quelqu'un
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le développement gens copains du développeur je peux vous présente deux depuis le malheur tels par exemple on peut
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exactement bas par exemple je sais opacité grosses structures qui demande qui paye ses employés 2'500
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francs suisses au moment de l'intégration du candidat moi je trouve ça un peu adhérent qui est mieux
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d'abord que nos ambassades que les salariés en interne pour être ambassadeur pour vous présenter potentiellement quelqu'un
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il en soit présenté leur égal soit présenté mieux on présentera jamais en dessous c'est juste
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une question de valorisation je pense que les recommandations allez-y français vraiment tout les meilleurs
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placements j'ai pu faire ses déplacements qui m'ont été recommandé comme les astres voilà
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on va présenter 60 égale soit mieux et quelque part on va présenter des gens
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tienne la route et qui vont panne dévaloriser pour foncer malaisie qu'estce que tu penses de mouvement fait
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l'occasion de ce truc qui soustend forbes où on se présente plutôt que par ce choc
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force est de céder au mieux que ce choc x et du négatif c'est du négatif négatifs negative
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l'on va pas se vendra pas mettre en avant son impasse valoriser on va présenter ses échecs par cette partie déjà
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le géant américain majeur après avant d'avoir les génies reciprocal trop répond
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a pourtant eux on peut trouver le président d'une autre
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comme je pense qu'ils resteront le nombre d'entre eux voilà beaucoup qui ont
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mené au bout de questions jouer entre cantons versement signale la tenue du
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championnat du monde ressourcen pense que son oncle le super bowl jeumont lors de
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sa alors sa largeur commença alors à présentant sous alors la représentation
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s'appelle alexandre guillaume un registre travaillent et qui ont au champion
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du monde le nombre de postes dans l'arsenal exempt
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guillaume et fait partie des 3 finaliste et cesser atelle voilà je pense et ressent je reste je vous adresse
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mais c'est si le pays par la dans un mois espérons que ce sont le plus de compétiteurs que ceux
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qu'il a terminé deuxième et dernière et son objectif cette année s'est terminé premier alors faut il facilitera
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la suisse le podium dans sous ainsi peut aussi s'agir
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de la région le bien commun concernant l'on oppose
Conference Program
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Présentation des compétences R&D du site (4 instituts).
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Jan. 25, 2019 · 9:51 a.m.
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L'IMPACT DU NUMERIQUE SUR LE TRAVAIL
Paul Jacquin, RANDSTAD INNOVATION FUND
Jan. 25, 2019 · 9:57 a.m.
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LA "LOYCOCRACY" OU COMMENT GÉNÉRER L'INTELLIGENCE COLLECTIVE EN DISTRIBUANT LE POUVOIR
Christophe Barman et Elisabete Fernandes, Loyco
Jan. 25, 2019 · 10:56 a.m.
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L'HYPER DIGITALISATION DE LA PLACE DE TRAVAIL : UNE OPPORTUNITÉ OU UNE OBLIGATION ?
William Heurdier, MICROSOFT
Jan. 25, 2019 · 12:02 p.m.
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Apprendre Demain
Anne-Dominique Salamin, HES-SO Valais-Wallis, Cyberlearn
Jan. 25, 2019 · 2:05 p.m.
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Comment la formation traditionnelle s’adapte pour répondre aux challenges de la digitalisation ?
Nicolas Debons, HES-SO Valais-Wallis, Institut Informatique de Gestion
Jan. 25, 2019 · 2:11 p.m.
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Projet de coworking à Grimentz pour les nomades numériques.
Fanny Caloz, SWISS ESCAPE
Jan. 25, 2019 · 2:23 p.m.
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ZOOM SUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE
Laetitia Kulak, GLOBAL HR TALENTS
Jan. 25, 2019 · 2:29 p.m.
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IMPACT DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR NOS MÉTIERS ET LE MARCHÉ DE L'EMPLOI
Arnaud Grobet, EMAKINA
Jan. 25, 2019 · 3:19 p.m.
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ÊTRE SPORTIF D'ÉLITE À L'ÈRE DIGITALE
Julien Lopez, FREERIDE WORLD CHAMPION
Jan. 25, 2019 · 3:47 p.m.
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Devenir indépendant: les idées reçues sur les assurances, les impôts et la comptabilité. Vrai ou faux !
Laetitia Mazanek, Cyrille Robert, Vivien Fuhrer
Oct. 31, 2017 · 12:30 p.m.
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