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Allocution de Mme Fontanet
Nathalie Fontanet, Conseillère d'Etat chargée du département des finances et des ressources humaines (DF)
Tuesday, Dec. 15, 2020 · 7:20 a.m. · 04m 37s
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mesdames et messieurs je suis très heureuse d'être parmi vous aujourd'hui pour traiter d'
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un sujet qui me tient particulièrement à coeur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
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pendant longtemps ce sujet n'en était pas des gestes de ou des
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comportements déplacé mais d'apparence anodine étaient tolérés sur le lieu de travail
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aujourd'hui le harcèlement sexuel au travail est interdit par la
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loi mais malheureusement dans les faits les choses peine pas changé
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pourquoi d'abord parce que la définition du harcèlement sexuel et mal connue
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le harcèlement sexuel était associée à la contrainte sexuelle et au viol
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ce qui a pour conséquence que les employés les managers mais aussi les directions ne se sentent pas concerné
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or le harcèlement sexuel ce sont aussi des propos
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des gestes et des comportements important et non désirées
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par exemple des black sexiste qui sont banaliser l'auteur
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ne réalisent pas que ces propos relève du harcèlement sexuel
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et la victime n'osent pas s'en plaindre car tout le monde a l'air de trouver cela normal
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ensuite même si de nombreuses p. m. ont la
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volonté de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel
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elle ne dispose pas forcément des ressources nécessaires où elles ne savent pas comment procéder
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ce sujet pour tant d'importance pour les entreprises il en va de leur image de leur attractivité
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de la motivation et de l'efficience des collaboratrices
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et collaborateurs en bref il en va de leur productivité
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une entreprise a donc tout intérêt à veiller à la santé de son personnel
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et au maintien d'un climat de travail respectueux et bienveillant
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c sur la base de ce constat que le bureau de promotion de
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légalité et de prévention des violences de l'etat de genève et l'affaire
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ont lancé en 2016 le projet de pilotes
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PMA action plus qui s'achève aujourd'hui
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p. m. action plus a pour but de
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prévenir le harcèlement sexuel et psychologie quant au travail
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en aidant les PME genevoise dans la mise en place d'un dispositif de prévention
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genève et pionnière dans ce projet d'accompagnement et gratuit pour les p. m.
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les prestations délivrées dans cet accompagnement ont été jugées par les bénéficiaires
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comme étant de très grande qualité le bilan et d'ailleurs plus que positif
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comme l'atteste à leurs rapports dévaluation externe qui a été réalisée
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et le canton du tessin ainsi que la ville de zurich ont d'ailleurs repris le concept
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je tiens vivement à remercier le deuxième observatoire qui a réalisé les accompagnements
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le bureau de prévention des violences et promotion de légalité pour avoir initié
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et porter ce projet et l'affaire genève pour son engagement et son soutien
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je tiens évidemment aussi à remercier le bureau fédéral de l'égalité cas soutenu financièrement ce projet
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cette collaboration entre le public et le privé et bénéficiaires pour toutes et tous
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en tant que conseillère d'etat chargé notamment des ressources humaines
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j'ai souhaité renforcer la lutte contre le harcèlement sexuel au sein
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de l'administration cantonale l'état de genève annonces i. développer
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un outil sous la forme d'un nid learning
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qui permet une sensibilisation à travers des mises en situation
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cette île en île a été pensé pour l'administration et il a été adaptée
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et mis gratuitement à disposition des entreprises 7
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e-learning s'intègre dans un kit de prévention
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composé de films de fiches d'information et d'affiches
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la prévention du harcèlement sexuel mesdames et messieurs c'est une
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priorité personne harcèlement sexuel au travail et bien il coûte cher
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en termes de santé pour la personne qui en est la cible mais aussi
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pour les équipes pour les directions pour
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les familles et aussi évidemment en termes économiques
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je vous encourage à vous saisir de cet enjeu dès à
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présent et à consulter le BPV pour tout conseil sur
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le sujet encore tout mes remerciements à l'affaire qui s'est
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