Player is loading...

Embed

Copy embed code

Transcriptions

Note: this content has been automatically generated.
00:00:01
madame la conseillère d'etat mesdames et messieurs j'ai le plaisir
00:00:05
au nom de la direction générale de la fédération des entreprises romandes genève
00:00:09
d'ouvrir 7 événement qui a pour objectif de clore le projet
00:00:14
PME action plus ce projet a été lancé en 2016
00:00:19
par le bureau de promotion de légalité de prévention des violences die BPV
00:00:26
en partenariat donc avec l'affaire genève et avec le
00:00:30
soutien du bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes
00:00:35
l'affaire genève et membre de la commission consultative du b.
00:00:39
p. v. et collabore avec ce dernier depuis de très nombreuses années
00:00:44
à travers des projets importants tels que p. m. cheikh qui concerne la conciliation
00:00:50
vie privée et vie professionnelle qui est un sujet qui nous tient particulièrement à coeur
00:00:55
tout comme le projet qui nous concerne aujourd'hui à eux et qui a trait
00:00:59
au harcèlement psychologique au sec ou sexuelles et encore une fois c'est là aussi
00:01:04
une préoccupation majeure pour nous et j'en profite pour dire que nous
00:01:09
souhaitons poursuivre notre collaboration avec le BPEV voire même l'intensifier
00:01:16
il est important pour nous de soutenir paiement action plus
00:01:19
puisqu'il s'adressait aux petites et moyennes entreprises ne voit ce qui au fond constituent la grande
00:01:25
majorité de nos membres et qui sont désireuses de
00:01:29
se faire accompagner dans les domaines de la prévention
00:01:33
de la protection de la santé physique et psychique avec
00:01:36
un focus sur les problématiques de harcèlement psychologique et sexuelle
00:01:42
vous le savez nous trouvons depuis quelques années dans un contexte de changement sociétal
00:01:48
les mentalités ont évolué évolue encore et heureusement et on ne peut que souhaité
00:01:54
qu'elle continue d'évoluer dans le bons sens la médiatisation des cas de
00:02:00
harcèlement psychologique et ou sexuelle à laquelle
00:02:03
nous avons assisté a sans doute été accélérée
00:02:07
par l'émergence des réseaux sociaux et le
00:02:10
célèbre mouvement que vous connaissez tous acheta admis tout
00:02:15
ces mouvements d'encourager les victimes à libérer leurs paroles
00:02:20
induisant probablement au passage une plus grande prise de conscience généralisée
00:02:25
face à ce type d'agissements qui ne saurait être tolérée et j'
00:02:29
insiste sur ce point là s'il est regrettable que ces pratiques persistent encore
00:02:35
il est du devoir des employeurs de protéger leurs collaborateurs
00:02:39
dans la sphère professionnelle de ce type de comportement
00:02:44
perçue comme humilié en et qui sont surtout non désirées
00:02:48
par les personnes ou groupe de personnes auxquelles ils sont destinés
00:02:53
qu'elle soit psychologique ou sexuelle le 6 harcèlement traduit
00:02:58
un véritable manque de respect à l'égard de l'autre
00:03:02
ce devoir de protection et non seulement l'obligation légale pour l'employeur
00:03:07
mais aussi morales éthiques et sociales ainsi que nécessité en termes de préservation
00:03:13
du climat de travail de productivité ainsi que de réputation
00:03:19
et d'attractivité de l'entreprise ce qui est
00:03:22
fondamentale en période notamment de pénurie de main d'oeuvre
00:03:27
la responsabilité légale mais encore une fois comme vient de le
00:03:29
dire éthiques morales et sociales de l'employeur étant engagée en
00:03:34
cas de situations de harcèlement sexuel au sein de son entreprise
00:03:39
il en va ainsi de son devoir de mettre en place
00:03:41
des mesures de prévention des risques mais également de le faire cesser
00:03:47
et de l'sanctionner quand ce dernier est avérée et pour le sanctionner il faut aussi bien évidemment
00:03:53
le dénoncé de nombreuses PME pour la volonté de le faire pour la volonté de bien faire
00:04:00
mais elle ne dispose malheureusement pas toutes des ressources nécessaires ou ne savent tout simplement pas
00:04:05
comment procéder elles sont parfois un petit peu démuni face à des situations aussi terrible
00:04:12
le projet paiement action plus avait exactement
00:04:15
pour ambition de doter les organisations volontaires
00:04:19
deux procédures claires qui tienne compte de leurs contraintes et de leur réalité c'est fondamental
00:04:25
par rapport aux petites structures aux PME permettant de prévenir et
00:04:30
de lutter contre ce type de situation par la transmission de connaissances destinée
00:04:36
influer sur les facteurs de risque ce programme a eu beaucoup de succès nous
00:04:42
en sommes très heureux auprès de nos membres et a reçu un accueil très favorable
00:04:47
il a notamment permis d'aider de manière concrète 48 PME
00:04:51
genevoise de la mise en place de dispositifs de prévention avec un retours très positifs
00:04:58
puisqu'elles se sentent à présent beaucoup plus aptes à
00:05:01
déceler et ou à faire cesser d'éventuelles cas de harcèlement
00:05:06
ce qui était exactement le but de ce programme de
00:05:09
ce projet call fois nous ne pouvons que soutenir cette démarche
00:05:13
et encourager chaque entreprise à se doter des outils nécessaires permettant d'arriver
00:05:20
à plus d'égalité entre hommes et femmes et à lutter
00:05:23
efficacement le plus efficacement possible contre les actes de harcèlement que
00:05:29
ce soit sexuel ou psychologique je vous remercie beaucoup et je

Share this talk: 


Conference Program

Allocution de M. Sandoz
Olivier Sandoz, Directeur général adjoint, FER Genève
Dec. 15, 2020 · 7:07 a.m.
166 views
Allocution de Mme Fontanet
Nathalie Fontanet, Conseillère d'Etat chargée du département des finances et des ressources humaines (DF)
Dec. 15, 2020 · 7:20 a.m.
114 views
Témoignage de M. Chanton
Jerôme Chanton, Directeur général - Kugler Bimetal
Dec. 15, 2020 · 7:41 a.m.
436 views
Témoignage de Mme Bianchi-Galanti
Marina Bianchi-Galanti, Responsable des ressources humaines - Piguet-Galland & Cie SA
Dec. 15, 2020 · 7:59 a.m.
199 views
Témoignage de Mme Battistini
Mélanie Battistini, Cheffe de projets - Association Le deuxième Observatoire
Dec. 15, 2020 · 8:16 a.m.
133 views
Harcèlement sexuel et psychologique en entreprise: identification, prise en charge et prévention
Mariângela de Moraes Pires, Médecin-inspectrice du travail, OCIRT
Dec. 15, 2020 · 8:46 a.m.
296 views

Recommended talks