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Conjuguer flexibilité et mobilité avec le cadre légal
Olivia Guyot Unger, Directrice du Service d'assistance juridique et conseils (SAJEC)
Friday, June 3, 2022 · 9:35 a.m. · 28m 58s
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merci julien bonjour à toutes et tous merci
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d'être là ce matin pour partager
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ces petits déjeuners d startup les p. m.
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a. donc effectivement il me revient de parler pendant
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les ventes à l'unit'e qui suivent du cadre
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légal c'est pas forcément le sujet le plu
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fun on va dire mais eux heureusement ou malheureusement pas ce que ça dépend de quel côté
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la barrière on se place on laisse de côté l'employeur ou du côté de l'employé
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heureusement ou malheureusement 0 un cadre légal et donc on peut être flexible
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on doit et flexible on a envie d flexible mais eux ont et souvent
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confrontés à des contraintes de type de type légale
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et et voilà donc moi je dis toujours je connais rien du tout en ressources humaines
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je connais un petit peu droit et puis là j'essaye
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d'apprendre des besoins des entreprises notamment en matière de ressources humaines
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et puis de lait aiguillés adam le dans
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le domaine légale avec mes collègues du service d'assistance
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celle de l'affaire genève donc que le titre ton est donné pour mentalement sur cette
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terre flexibilité et mobilité voyez qu'eux en
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faite le terme mobilité a disparu comme par enchantement
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rassurez vous c'est totalement abaissant pasqua en parallèle
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on m'avait demandé de ne pas aborder le sujet du
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télétravail puisqu'il avait fait l'objet d'un petitdéjeuner
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y'a à peu près un mois de la sphère
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donc c'est pour ça que j'envoie et j'ai enlevé le sur le sujet de la mobilité et puis hier soir on a
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parlé un petit peu avec julien téléphone pour préparer le l'intervention aujourd'
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hui lundi mais y'a quand même un sujet qu'intéressant si on veut
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pas parler de télétravail mais on peut parler effectivement de
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la mobilité notamment et aussi à l'intérieur de la suisse
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lorsque et j'en suis en train de tenter
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l'expérience il ya beaucoup de travailleurs transfrontaliers non pas
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seulement avec la frontière européenne mais aussi avec d'autres cantons
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et quelle incidence à eux sur justement les relation du travail
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respectivement indication des assurances sociales y sont à peu et si j'ai le temps je vous
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promets j'aborderai en quelques minutes ce sujet ou sinon pourra en parler pendant la session question répond
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voilà donc cette première explication sur le titre quelque peu modifié mon intervention
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du coup j'ai préparé avancer les justes on mettrait eux toujours
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table des matières en est pas très créatif art n'est pas très disruptif
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d'ailleurs j'ai toujours tendance à dire que les pays dans lesquels
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le droit est en avance sur la technologie la respectivement sur les moeurs en
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général ces pays là ne sont pas très démocratique et donc dans notre pays
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comme disait einstein tout arrive mes 20 ans plus tard que dans les
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autres pays c'est pour ça qu'il ait bondi passé sa retraite
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voilà alors j'ai comme prévu de vous parler un peu des questions des horaires de travail
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et commencez par essayer de trouver une
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définition g. t. sur le sur le site internet du
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secrétariat d'etat à l'économie le seco ou travail trouver un magnifique rapport
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manger texte extrait quelques données hein je précise un rapport qui précède la période de coville
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et effectivement là la première chose que j'ai essayé de
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de définir nousmêmes pour le cas pour laquelle j'essaie twin définition c'est la question de l'
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horaire flexible alors qu'estce qu'on entend par hot horaires flexibles et ce que je vous ai mis
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à l'écran donc c'est la possibilité pour l'employé bien sûr d'
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adapter son temps de travail librement partiellement ou
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totalement et on verra qu'encore une fois
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heureusement ou malheureusement et à certaines contraintes alors mon on peut imaginer une flexibilité
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absolue en termes de temps de travail hein les gens qui sont plutôt des
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des animaux diurne respectivement d'autre qui sont des animaux nocturnes
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n ous sommes desdits mammifères et des besoins biologiques et puis je trouve
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que voilà un certains nombre d'entre nous qui sont plus efficaces le soir que
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le matin on parlait tout à l'heure je crois que je sais pas si
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vous avez remarqué et ai donc effectivement
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voilà ont donc dans l'idéal
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la machine biologique en tout cas dans certains d'entre nous pourrait fonctionner 24 heures sur 24
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mais en réalité et dommageable s'aperçoit que non
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c'est pas exactement comme ça et puis si
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on se penche un peu plus hélas je sors de mon complètement dans le domaine de compétence je pars étant
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mais du point de vue médical effectivement l'être humain peut par eux de façon
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discontinue eux travailler par exemple tout le temps la nuit parce
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qu'ensuite il s'ensuit des conséquences sur son son mécanisme
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biologique et donc sur sa santé donc l être humain un
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idéal ou augmenter peut être que ce serait celui qui
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pourrait justement luimême affaires introduites mais pour l'instant
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il n'existe pas et c'est peut être beaucoup mieux ainsi notamment pour nous relation et sociale et familiale
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alors c'est à mon étude du seco danger g. extrait quelques oeufs
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quelques données sur eux les deux premières colonnes de l'écran
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ainsi l'étude qui datent de 2016 quand on parle beaucoup de la question
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de l'enregistrement du temps de travail je vais venir tout alors un peu plus dans les détails
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7 cette étude du seco elle faisait état justement
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deux quelle est la situation en suisse et notamment en comparaison internationale
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notamment en 2005 versus en 2006 pour ça en deux
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1'010 pardon pour savoir quel était le pourcentage de travailleurs qui pouvez qui bénéficiait
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d'un horaire flexible donc librement ou totalement à organiser
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alors il faut donc en 2005 avait en suisse selon 45% des travailleurs
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eux qui bénéficiaient d'un régime de travail flexible en 2000
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10 on voit qu'enfin quant à la proportionnelle à la l. a.
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grimper quandmême drastiquement eux puisque pas en gros c'est plus ou moins 50%
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ou presque de depuis donc sur ces 61% de travailleurs eux qui eux
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bénéficie d'un régime de travail flexible en 2010 il en a 17%
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et qui travaillent sans décompte ni saisie de leurs heures de présence
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donc en fait en 2010 il avait 17% à la
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des travailleurs en suisse qui ne saisissait pas leurs horaires de travail et vous verrez
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que déjà à cette époque et bien en fait c'était une pratique illégale
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bien distinct moi faire évidemment
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parmi les employés soit très qualifiés hautement qualifiés
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respectivement les cadres donc les personnes qui ont des responsabilités managériale
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et puis évidemment le cette flexibilité les moindres pour les employés peu ou moyennement qualifiées et puis
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les employé subalternes c'estàdire qui sont placés peut même sous la responsabilité d'un dommage
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et puis évidemment à 2020 27
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à autrui cela arrive eux arrivent le lcs ovide
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télétravail en tout cas pour ne pas être une
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partie de cette période obligatoire et donc
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estce que les gens continuent oui ou non à enregistrer leur temps
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travail comme devrait le faire et bien vraisemblablement que ça n'
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a pas été le cas en tout cas pas de manière systématique
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donc on repense tous à eux et simone de travail
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mais on n'oublie pas content repense justement à cette à
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ces expériences un peu à peu désagréable mais peut être
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avec des enseignements riche on doit jamais perdre de vue qu'en suisse on a
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un cadre légal et en particulier on a du droit public impératif qui figure
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dans la loi fédérale sur le travail et sur ses ordonnances d'application jeune
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j'ai listé les vaccins première rien d'autre
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donc disons un petit numéro et
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puis bon je vous ai mis à l'écran quels étaient leurs spécificités aqua à quoi elle servait
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donc notamment le dans l'ordonnance deux d'applications
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il ya 10 des dispositions spéciales pour certaines catégories d'
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entreprises ou de travailleurs on pense par exemple ou aux
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hôpitaux qui justement doivent assurer un service continu ou services
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tel que le 1'000 et ce qu'on
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appelle généralement les services à la à la personne
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les services les entreprises de transport etc le
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corollaire de ça c'est là la l'ordonnance 3
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qui par l'homme qui précise en fait les obligations de protection de la santé à cette obligation
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de protection de la santé elles découlent déjà de l'article 6 de la loi ellemême
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qui impose à l'employeur de protéger la santé de ses
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collaborateurs et souvent les gens oublient les collaborateurs ont une obligation
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de collaborer c'est d'ailleurs pour ça peut être qui s'appelle collaborateur à
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cette protection de la santé de l'ensemble des oeufs de leurs collègues et domaines
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l'ordonnance 4 elle parle des entreprises industrielles hein donc on
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on a de certains dangers particuliers lit liées aux industries alors
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beaucoup moins de nos jours le monde évoluer pis les mesures de sécurité
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eux aussi mais l'ordonnance 4 se concentre effectivement sur
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cette question des entreprises industrielles et ordonnant 5 sur les jeunes travailleurs
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les jeunes travailleurs étant des travailleurs de moins de 18 ans
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et avec les spécificités de nouveaux liés aux exigences biologique
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d des jeunes travailleurs et puis ensuite à des
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d ans spécifique sur la maternité les entreprises de transport et etc
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alors comme premier bah je vais commencer par
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la question de la durée du travail et
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puis les horaires de travail donc qu'estce que c'est que la notion de temps de travail
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flexibiliser entrave déjà savoir de quoi on parle donc le
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temps travail passer le temps pendant lequel un travailleur un employé
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doit se tenir à disposition de l'employeur que
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j'adresserai t pour travailleur et pour employer
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la question c'est de savoir si le trajet entre son domicile
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épilogue du travail estce que c'est du temps travail réponse est non
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parce que finalement 27 la responsabilité individuelle de chaque
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collaborateur de choisir le lieu où il veut habiter et ma foi ainsi mais il réduit chaque
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matin pour se rendre à son travail c'est grâce à l'employeur de d'en subir les
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donc le temps de travail entre chez soi et son lieu de travail
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habituel c'est pas du temps très l'exception c'est que si
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pour des motifs nécessaires à l'accomplissement du travail ce salarié doit
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accomplir un train un trajet plomb entre son domicile et le lieu
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j'allais dire inhabituelle ou temporaire de travail et bien la différence entre
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le trajet le ton trajet habituel et le temps de
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trajet ainsi augmentée pour par exemple se rend chez un client
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différence alors sera considéré comme du temps de travail donc voilà pour l'
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heure la notion de qu'estce que c'est du temps de travail
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après bah on le disait tout à l'heure en lien avec la question du rythme biologique l'être
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humain est ainsi fait qu'il a donc reposer et donc c'est de cette obligation cette nécessité i.
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en termes de sontelles c'est elle et reproduit dans la
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loi eux par des discussions sur le repos quotidien le repos hebdomadaire
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et c'est notamment l'article 15 un de la loi sur la sur le travail
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qui dit que le principe on doit bénéficier donc sur 24
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heures d'inventeurs de 11 heures pardon de repos consécutifs donc
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11 heures à la suite à ça peut pas être permis ce
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que de nouveaux pour des questions biologique c'est c'est pas possible
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un des traits les marins qui font le tour du monde
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qui apprennent à dormir 20 minutes et cetera mais de manière générale l'
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être humain pas du tout préparé à ce genre de d'exercice
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alors y'a des exceptions presque évidemment oui puis avoir des besoins
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i. aux activités ou type d'activité ou bien à des urgences à des périodes de
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l'année dans le pendant lesquelles il a un besoin accru de de travail de présence
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du collaborateur et dans ce cas alors effectivement la
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durée du repos et peut être réduite à 8 heures mais
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7 c'est cette fois par semaine et puis il faut qu'en moyenne sur
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les deux semaines correspondante on s c 11 heures de repos consécutifs donc
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pour en lien toujours avec la question de la durée du
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travail et du repos et le rythme biologique de l'être humain
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il a aussi les limites pour eux liés au travail de nuit ne peut être admis le principe
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c'est que ça intéresse sa seilhac donc ça c'est
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l'article 10 de la loi sur le travail qui nous dit
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et qui définit qu'estce que c'est le travail des travaille de
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1'007 c le travail entre vingttrois heures et 6 heures du matin
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on a de nouveau pour des besoins
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spécifiques nécessaire dûment documentées
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eh bien on peut prévoir des autorisations moyennant une autorisation de l'autorité compétente
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et des compensations accordées aux
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collaborateurs de travailler le la nuit
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alors il a deux types de travail de nuit un travail de
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nuit temporaire donc c au maximum 24'000 par année civile
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et puis si on travaille audelà c'est à dire plus que
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24'000 par année civile c'est ce qu'on appelle travail de nuit régulier
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et donc la compensation et par là même eux parce que le travail de lui temporaire on part du principe que c'est
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pas quelque chose que l'employé à envisager quand il a commencé à travailler dans l'entreprise dont il a signé son contrat
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et donc là on lui offre une majoration de salaire supplémentaire
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plus du dur pour eux comme on l'a dit
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la moyenne on lit les fameuses 11 heures consécutives et dépose
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pendant la nuit mais j'ai pas voulu entraînant dans le détail
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en revanche le travail de nuit régulier on part du principe que lorsque l'employé a signé son contrat
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et bien il était informé du fait qu'ils allaient devoir effectuer du travail de nuit un en
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raison de la du type d'activité pour lequel il était engagé et que finalement ça fait partie en
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fait de ces conditions contractuelles et c'est pour cela qu'il la compensation eux n'a lieu que
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sous la forme d'un congé compensatoire de 10%
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par rapport à la durée du travail effectué entre vingttrois heures et 6 heures
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donc juste les autorisations il se demande
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pour le travail temporaire eux au secrétariat pardon
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un l'office cantonal de l'inspection modération du travail à genève au service de l'emploi dans le canton
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beaucoup à l'autorité cantonale pour le travail du irrégulier sage demande au secrétariat d'etat à l'économie à berne le sexe
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la simple même principe pour le travail du dimanche et jours fériés alors là
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c'est pas tellement le rythme biologique de l'être humain quoi que si vous faites
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3 et 7 jours sur 7 ou d'un moment vous pouvez plus vous épuiser mais c'est simplement en
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lien avec le la vie sociale des collaborateurs donc
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que si on remonte dans les dans les années
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1'000 vies sont à quelque fin du dixneuvième début du vingtième siècle
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il faut savoir qu'en suisse les gens i. ils travaillaient 60 heures par semaine un octet 10
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heures par jour 6 jours sur 7 à ce jour qui était congé c'était dimanche et puis
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aussi bien de d'aller montrer son sont nés à l'église donc on est à vous coûtant pour
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soi et pour les lacs les loisirs quand on parle aujourd'hui justement de meilleure conciliation vie privée et vie
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je vie professionnelle et notamment
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en lien avec certes des exigences
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familiales et sociales mais aussi l'accomplissement d'activités sportives ou culturelles ou autre
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il faut juste pas oublier que ça c'est vraiment
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des exigences du monde moderne et qu'eux pendant des millénaires
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l l être humain je pense index étaient bien armés jusqu'aux non mais vraiment
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on est vraiment gâtés et on vit vraiment dans dans une époque formidable
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et pas bien mais c'est vrai qu'il faut relativiser tout cela parce que c'est
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c'est cette tranche de vie consacrée aux loisirs c'
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est vraiment quelque chose d'extrêmement récent et donc 7
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sur cette base a qu'eux lorsque la loi sur
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le travail est entrée en vigueur en 1960
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dans sa forme actuelle eh bien on a précisé qu'eux on faisait en principe une lune
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semaine de travail de 5 jours et demi et passe un jour 5 jours et demi
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cesser ce canon la loi et on interdisait
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strictement le travail du dimanche sauf autorisation
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pour des activités particulières et compensation donc voilà je vous ai mis comment ça fonctionne
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pareil pour le travail dominical donc dimanche et jours fériés un c'est la même chose
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temporaire c'est à dire sois jusqu'un maximum de 6 dimanche par année
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eh bien on demande une autorisation à arles syrthes respectivement au service de
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l'emploi sont le lieu d'exécution du travail et le canton de Vaud
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ou s'il s'agit de travail dominical régulier faut demander
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l'autorisation au secrétariat d'etat à l'économie et puis les compensations
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pour le travail dominical eh bien elles sont encore plus importante
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pour le travail de nuit il ya une majoration de salaire de
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50% 6 a du travail temporaire et puis compensation équivalent tentant
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60 autres coureurs si je sais jusqu'à 5 heures de travail
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soit par une journée complète de travail coller immédiatement
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à nos jours habituellement non travaillé en principe
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dans la semaine qui précède ou qui suit le travail dominical effectué mais eux ils intolérance jusqu'à une
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et puis contrat irrégulier dimanche voilà c'est comme tout à l'heure avec
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le travail de nuit régulier part du principe que la personne qui signe un contrat
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mon client dudit bras vous allez travailler eux plus qu'
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eux aussi dimanche par un éparses qu'un par exemple on
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peut penser à un ou secteur de la boulangerie et
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i a u nécessité de secteurs de l'hôtellerie et restauration
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qui d'ailleurs prévoit des compensations dans la convention collective de travail et bien la parole
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la compensation argent ya juste compensation repos liée
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justement aux exigences biologique du corps humain
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alors que seule la seconde de contraintes comptant plus de flexibilité c'est qu'eux et
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on avait de nouveau un peu oublié en lien avec notamment le télétravail pendant la période commis
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ces cas en suisse depuis de nombreuses années peut être de pile à la date de la photo
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que je n'ai pas on doit enregistrer
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eux sont eux sont eux sont autant de travail
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donc c'est pas formulé comme tel dans la dans la loi à l'article 46 mai
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c une obligation qui faites à l'employeur de consigner en fait les registres et autres qu'estce qui permet de
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à l'autorité compétente donc en l'occurrence le système service de l'emploi deux contrôlés
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comme l'a justement la durée maximale de travail le travail du dimanche le travail de nuit
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est effectué correctement et donc finalement bah c'est un système d'enregistrement
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du temps de travail qui découle de l'article 46 et donc
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secteur exigences légales et les concrétiser dans l'ordonnance d'application numero uno la loi
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un on doit consigner justement le las du la
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durée et les horaires de travail ainsi que les pauses légale
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y'a des possibilités de déroger à cette à cette d'obligations d'enregistrer ton travail donc
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soit on peut supprimer 7 cet enregistrement mais
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il se cela suppose d'avoir conclu une convention collective de travail
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que les collaborateurs concernés est une très grande autonomie c'
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est à dire qui décide à hauteur d'au moins 50%
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d'eux leurs horaires de travail totalement librement et qui gagne 120'000 francs annuels bruts ou plus
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et puis on puisse et doive i renoncé par écrit i n
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possibilités médiane cet enregistrement simplifié stade et vous avez pas dire aujourd'hui j'
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arrive à 8 h parti à midi jour repartent revenu à 14 h partie
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éditeur veiller aujourd'hui vendredi 3 juin je j'ai travaillé 8
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ça c'est possible donc soit vous êtes une relativement grandes entreprises cette année avec
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5 50 collaborateurs ou plus donc il faut faire un accord collectif épargne convoquée sans un accord collectif
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et puis il faut que cheveux le collaborateur concernés soient
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autonomes donc choisi ses horaires de travail au moins 25%
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et qu'on lui laisse toujours la possibilité d'enregistrer complètement c'est à ses horaires de travail
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c'estàdire l'heure d'arrivée et l'heure de départ pour les petites entreprises il suffit d'avoir
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à l'accord individuel des collaborateurs concernés et puis toujours cette exigence
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de d'autonomie d'organisation à hauteur d'au moins 25%
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l'autre encore une contrainte supplémentaire et enfin la flexibilité
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c les heures supplémentaires des heures supplémentaires c'
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est tout ce qui dépasse la durée contractuellement prévue de travail
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et leur travail supplémentaire le travail supplémentaire c'est ce qui
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est prévu par la loi sur le travail fait 45 heures
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par semaine au maximum pour la plupart des entreprises 50 heures pour les
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entreprises notamment artisanal 0 un certain nombre d'autres entreprises j'ai pas
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entrer dans le dans le détail donc ça c'est évidemment quelque chose
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qui doit malgré tout et de contrôle et lorsqu'on permet de la flexibilité
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un ses employés et si l'employeur ne fait pas
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eh bien il est le cas échéant responsable de payer les heures supplémentaires
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donc la conclusion de mon intervention ces cas la flexibilité c super
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mais la flexibilité ne doit pas conduire à une illégalité
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il faut pas oublier qu'en suisse on a non
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seulement du droit impératif publique donc voila ce travail
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ces ordonnances d'application dont j'ai donné des extraits
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tout à l'heure et puis on a aussi du droit impératif privé donc
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notamment dans le code des obligations quand on parle de droit du travail il peut
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avoir aussi des conventions collectives de travail j'ai pas mentionné à l'écran mais
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peut avoir aussi des contrats de travail par exemple dans le secteur mal connue
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de l'économie de domestiques indulgence à parler économie domestique eux
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passent on a presque on a presque tous un employé
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de l'économie domestique si on aménage ou un homme de ménage je peux
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être sexiste dans mes propos et donc il ya des normes impératif
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et on doit respecter a et si on veut donner
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la flexibilité à ses employés voilà eh bien
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je dis à ma femme de ménage vous venez comme vous voulez pour nettoyer chez moi c'est très bien
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mais attention vous devez pas travailler vous venez pas la nuit mais ça me dérange l'année
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au latin vous devez vous devez eux en tant qu'
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employeur respecter c. ces exigences légales et donc
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c'était un peu le mot conclusif d'de mon intervention c'est que cette
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flexibilité qu'on conçoit tout ça où la plupart d'entre nous en tout
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cas du côté des employés et eux aussi ont majoritairement du côté des employeurs
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puisque souvent ça rime avec une performance accrue et bien suppose une très grande relation de confiance
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à vous me direz pas normalement dans la relation de travail la relation de confiance c'est la basse
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parce que sinon c pas la peine de conclure un contrat c'est pas la peine d'exécuter son travail
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mais voilà il se trouve qu'on ait on peut dans un monde en pleine mutation les
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des changements plus interviennent beaucoup plus vite ont et auront travaillé aussi pas forcément bah en présentiel
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un profond mais c'est cet événement hybride aujourd'hui donc lorsqu'on met derrière son écran
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forcément que si on met connecté avec son employeur un
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l'employeur et obligés de nous faire confiance et à l'inverse l'employé obligé aussi
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de faire confiance à son à son employeur pour que les éventuelles contrôle n'excède pas
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de nouveau le cadre le cadre légal et
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respecte la protection de la personnalité des employés
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donc l'idée c'est que ce cadre légal je vous ai dit la loi
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sur le travail datent de 1960 il est en train d'évoluer puisque
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s'agissant d'un pays démocratique comme la suisse l'évolution du droit suit l'évolution sociétale et
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donc il faut savoir qui a passablement d'
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initiative parlementaire un sur le plan fédéral justement pour plus
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de flexibilité notamment mais pas seulement en lien avec la question l'
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enregistrement du temps de travail la question du télétravail alors heureusement le cadre
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juridique actuel et quand même plus souple et permet par
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exemple essai notre recommandation au service d'assistance juridique et conseil
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la conclusion d'une convention télétravail que vous trouvez d'ailleurs comme vous pouvez être télécharger gratuitement
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sur le site de l'affaire genève de conclure un cône consente à le télétravail qui
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qui permet justement de de cadrer en faite cette flexibilité mais
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il ya pas que ça aille à l'enregistrement du temps travail via
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la durée maximale la semaine de travail les je vous ai pas je
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vous ai parlé tout à l'heure 45 les initiatives parlementaires en concours
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imagine justement de pouvoir notamment dans certains secteurs qui sont
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soumis à des pics d'activité par exemple la révision comptable
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un le lac et la question aussi aidé par exemple des inventaires dans les magasins
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l'i. a d'autres secteurs par exemple le secteur de
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l'architecture du bâtiment vous avez un gros projet voulait rendre
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vous pouvez pas vous permettre durata eh bien ces initiatives
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visent à permettre une annualisation du temps de travail laquelle permet
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le cas échéant justement plus de flexibilité dans la mesure où
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par exemple cette durée maximale de 45 heures pourrait être
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considéré en moyenne annuelle et par semaine par semaine comme c'est le cas à l'heure actuelle donc
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je n'aurai fini pour ici pour aujourd'hui et puisque vous recommander de participer aux ateliers du 24 juin où
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j'ai prévu d'aborder avec vous les thèmes que j'ai indiqué à l'écran donc la durée les horaires de travail
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et la question de l'annualisation du enregistrement
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les congés non payés qui sont aussi partie 7
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c'est de flexibilité offerte ou proposés nous employer dans certaines entreprises
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et puis la question justement de permettre aux collaborateurs de suivre
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en parallèle à leur travail informations estce que c'est du
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temps travail oui non et puis qui estce qui paye notamment
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ses heures pendant lesquelles le collaborateur se forment et ne travaille pas
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voilà donc l'équipe du sage avec juste pour
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votre bons souvenirs i. l'iww avec mes collègues
Conference Program
Mots de bienvenue
Kustrim Reka, Attaché au développement économique, DG DERI
June 3, 2022 · 8:34 a.m.
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Mots de bienvenue
Véronique Kämpfen, Directrice de la communication à la FER Genève
June 3, 2022 · 8:41 a.m.
Présentation de la matinée
Julien de Weck, Rédacteur en chef du Magazine Bilan
June 3, 2022 · 8:46 a.m.
Le défi de la guerre des talents: attirer, motiver et garder ses talents
Romeissa LAIB, Senior Consultant, People Advisory Services, Ernst & Young
June 3, 2022 · 8:48 a.m.
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Adapter son leadership aux nouveaux paradoxes et anticiper l'organisation de demain
Alice GABELLE & Kevin BOTI, Senior Associates, Workforce Strategy & Leadership, PwC
June 3, 2022 · 9:10 a.m.
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Conjuguer flexibilité et mobilité avec le cadre légal
Olivia Guyot Unger, Directrice du Service d'assistance juridique et conseils (SAJEC)
June 3, 2022 · 9:35 a.m.
Débat et questions du public
Panel
June 3, 2022 · 10:04 a.m.
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Obligation d’annonce des postes vacants : ce qui va changer pour votre entreprise
Damien Yerly, chef de secteur, SECO
May 3, 2018 · 5:06 p.m.
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