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Mots de bienvenue
Véronique Kämpfen, Directrice de la communication à la FER Genève
Friday, June 3, 2022 · 8:41 a.m. · 05m 01s
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Transcriptions
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bonsoir mesdames bonsoir messieurs au nom de la direction générale de la fédération des
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entreprises romandes genève chez le très grand plaisir de vous accueillir ici ce matin
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à ce petit déjeuner des PME et les startup a alors oui c'est un sujet d'actualité non seulement en suisse mais aussi à l'étranger
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avec l'exemple frappant des etats unis on voit
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que soudainement des masses de d'employés démissionne
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c'est un effet du colis de certes mais c'est surtout intéressant sur
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les raisons pour lesquelles en faite à ces personnes ont décidé de quitter leur emploi
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en fait sur tant dans l'espoir de trouver davantage de satisfaction dans le nouveau poste de travail
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et parmi insatisfaction attendu ces oeufs davantage de sens
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davantage de sens dans les tâches que s'effectue
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et aux états unis aussi incertaine inadéquation entre le revenu et le travail effectué qui ait constaté
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par un certains nombre de personnes et donc les personnes qui dans l'espoir de trouver mieux ailleurs
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le sens que l'on donne à son travail est motivation clé de la part des travailleuses et travailleurs en suisse aussi la
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conciliation des privés professionnels est également un enjeu majeur pour les
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employeurs avec une demande accrue pour des horaires flexibles et du télétravail
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le salaire reste bien entendu ne proposant importante mais ça n'est pas la seule
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je rappelle le salaire médian suisse qui est de 6'665 fr
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alors à genève on vit situation de l'emploi particulière d'un côté
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on a de manière systémique un des taux de chômage plus élevé de suisse
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actuellement fin avril était de 4 virgule un pourcent contre deux virgule 3% pour le reste de la suisse
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ça représente des 1'000 chômeurs inscrits à genève à l'office cantonal de l'emploi
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mais de l'autre côté enfaite genève offre 390'000 postes de travail
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pour un nombre de résidents actifs sur le compte canton de 240
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les personnes donc on voit qu'un différentiel de 150 postes de travail
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un don comprend parfois mal pourquoi au fond à genève et donc justement
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à des cantons de suisse avec le taux de chômage le plus élevé
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alors ce différentiel explique évidemment le recours à opérer au travail pardon qui a des
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frontaliers qu'ils soient eux français où qu'ils soient vaudois ou d'autres cantons
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mais la raison principale qui est toujours noter parler à part les études c'est une
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équation à des profils entre les postes offerts dans les entreprises et les profils des personnes inscrites
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au chômage et en effet entre 60 et 4 vingts pourcent des employeurs suisse faisait état de difficulté
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de trouver la bonne personne pour un poste rouvert dans leur entreprise en 2021
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un cette pénurie de main d'oeuvre présente depuis très longtemps dans certains
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secteurs on le sait même avant le commis dans l'ingénierie et l'informatique
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la médecine humaine sont vraiment des secteurs où il règne depuis très longtemps pénurie
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de main d'oeuvre et qui va d'ailleurs probablement aller plutôt en s'aggravant
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mais là aussi présent dans des métiers peut être plus inattendues comme par exemple et cf c.
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on dessinateur de bâtiments et bien ils sont historiques très rares semblerait utile ça ce sont aussi des profils
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chez dans lesquels règnent aussi certaines tenues mais ce qu'on constate quand même c'est qu'avec le candidat à la situation la donne aussi à changer
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dans certains secteurs dans lesquels ont fait avant comité plutôt bien mais plutôt de
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surabondance de main d'oeuvre on peut penser par exemple à l'hôtellerie restauration
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un tout à fait récemment gastro suisse acquis à l'organe fait tier un
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de cette branche annoncé à manquer de 30'000 personnel qualifié dans ce secteur
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à la frontière a réagi en faisant une autocritique hein et
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puis en annonçant une amélioration des conditions cadres notamment au niveau salarial
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mais aussi en termes d'horaires puisque ça
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c'est une composante effectivement qui et compliqué
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dans ce secteur d'activité l'avenir nous dira si ça suffit à dorer le blason de la branche
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et de l'autre côté du spectre il a aussi surabondance de main d'oeuvre dans certains secteurs
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c'est surtout des secteurs dans lesquels il ya un risque en binaire un ça dépend toujours de quel côté
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on considère la chose mais reste effectivement que les emplois
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ça soit remplacé pour des raisons de digitalisation ou de numérisation
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on pense beaucoup aux emplois répétitif mais aussi aux emplois de bureau notamment le secrétariat
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non et autres emplois de bureau arme
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mais là aussi il faut toujours un relativiser
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on pense par exemple si vous êtes à genève secrétaire qui parle parfaitement
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l'allemand par exemple vous êtes parfaitement bilingue et bien probablement vous aurez
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non seulement aucun mal à trouver du travail mais en plus vous aurez
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un salaire augmenté par rapport aux autres personnes qui n'ont pas cette compétence
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donc en fait les compétences personnelles sont toujours aussi à
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prendre en considération malgré tout plus tout les chiffres et statistiques
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on entend aussi quand même la compétence de la personne qui clés dans son intégration sur le marché du travail
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alors entre nouvelles exigences de la part des travailleurs les difficultés de recrutement
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pour certaines entreprises ont rencontré marché travaillent aujourd'hui et vraiment en pleine mutation
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alors j'aimerais juillet beaucoup d'entendre ce matin les invités 0 un présenter leur
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