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Présentation du projet TeamVision
Donald Glowinski, Haute Ecole de Santé "La source", Lausanne
Wednesday, Nov. 8, 2023 · 6:47 p.m. · 13m 32s
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et désolé pour eux ce délai du hautrhin voilà ça arrive ça arrive parfois
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à la clé eux effectivement faites cesser sont
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des amis et collègues eux qui travaillent dans
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d'autres domaines d'incroyables de la réinsertion professionnelle par le travail dans le domaine social
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vous verrez qu'audelà du domaine des soins en faite bien ce que l'on met en avant
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on peut parler à d'autres secteurs professionnels et c'est tout l'intérêt de la démarche interprofessionnel
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j'essaie de voir comment l'expertise dans certaines équipes dans certains services peuvent être aussi inspirant pour d'autres services
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dans le temps qui m'est imparti d'idées saisine idée
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générale de ce que nous faisons avec une équipe qui justement
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justement et va donc être moimême donc chercheur en neurosciences et pis ingénieur aussi
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l'enseignant si et donc réunir 7 genève enseignant la simulation
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à l'institut de la haute école la source dans
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les soins infirmiers et entouré de personnes type ingénieur de
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personnes qui psychologue et de personnes type designers qui souvent le
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chaînon manquant ce qu'on fait des projets d'ingénierie alors
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le projet comme ça a été présenté 7 et de soutenir la coordination
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des soignants médicaux soignants pour améliorer la qualité du soi souvent s'intéresse
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à la quête illustrant à la relation avec le patient et parfois un
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peu trop tard à stocker justement la qualité des la coordination entre les soignants
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c'est un enjeu colossal impatients qui arrivent en hôpital
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et pris au moins entre 40 et 70 personne l'accord
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qui vont devoir communiquer entre eux mais derrière s'associent la notion
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de coopération à la différence de collaboration qui est orienté vers un
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objet précis et déterminé dans tant la coopération c'est un peu plus
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loin c'est de savoir comment dans un équipement se détermine un horizon commun
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des manières d'avoir des connaissances mais des connaissances communes ensemble donc ça c'est donc pas tant d'avoir dans le détail comment on applique sa
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j'ai fait un film que je vais commente offert mesure
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l'idée effectivement c'est savoir que quand on est en situation
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d'urgence qui été les points sur lesquels nous travaillons depuis plusieurs années
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c'est vraiment savoir ce qu'un travail d'équipe dans lequel le temps et limité et
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dans quelques indications et presque impossible sachez thermique assez la troisième cause de mortalité aux etats unis
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et si tu peux aussi importante en suisse 2000 décès par an
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après dans des prises en charge hospitalière et près de 100'000 blessés
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sur 1 million 200'000 auquel aucune chance presque sur 10 d'être blessé 50% de ces incidents peuvent être
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éviter entre autres par l'amélioration de la coordination des équipes entre 20 habitants pourcent selon les services
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donc on parle on parle de la conscience situation pourrait même situation et ce que les
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gens sont d'accord sur ce qui sont en train de faire au moment et le fonds
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annonce du comment travailler sur la simulation des mises en situations on se dit raffiné wifi mais ça permet de
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comprendre s'est passé le problème se confirme tout le temps mais qu'estce qu'on fait de ces vidéos
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pour apprendre après les métaanalyse donc basé vraiment sur les scientifiques
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ont sont contrefaits ebay paypal tant on sait pas question non clés
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et surtout les gens regarde comment ils sont éparses qu'il faut que je suis comme ça j'ai pris du poids voilà
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le conseil décrivant peut transférer et se dire qu'estce qu'on peut extraire comme information
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et là on arrive surtout cette tendance justement de l'analytique bien viral analytique qui permet
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aujourd'hui l'écartement des agnostique carter dont demain avec la vidéo deep learning ça sera beaucoup plus simple
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mais c'est conforme à savoir des comportements clés dans une nation l'
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équipe qui regarde qui comment les positions se réalise au sein de l'équipe
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quelles sont les emplacements les positionnements
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quelle forme géométrique on en train de créer et à partir de
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sa avec ce capteur on peut recréer justement environnement ça c'est
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la similarité virtuel adopter le point de vue des uns et des autres pour comprendre comment les besoins et les autres voit la situation
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mais ça ne suffit pas ça permet peut être dans l'immersion le sens de l'
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expérience et qu'elle ne prend sens que si vous en parler si vous pouvez débriefer làdessus
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et c'est toute la troisième partie de ce travail de division d'abord l'équipement ensuite l'enregistrement c'est de mettre en perspective
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et là l'analytique il faut savoir quels sont les indicateurs non seulement individuel mais aussi collectif
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et comment vous allez les visualiser dans encore illimité non pas des professionnels qui ont peu de temps extrêmement peu de temps
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et pourtant qui ont ete scientifique aussi donc on commence à comprendre comment l'impact
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du connaît son équipe d'avoir un impact justement sur la qualité de vie du patient
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encore un très belle équipe hippie avoir aucun impact nous plonger devoir trouver sur la relation si
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bien sûr montre quelques exemples de l'interface manquait tester maintenant sur près de 4
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100 médecins infirmiers vous allez voir justement comment dans association ici l'initiation de simulation papaux
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enquête situation arrêt et on a une réanimation
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l'enjeu c'est vous avez extrêmement peu de seconde pour comprendre le problème
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à partir de sa dans cette situation qui dure entre 5 et 10 minutes et falloir
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comprend pourquoi chacun est expert et pourquoi ils ont du mal à créer l'expertise d'équipe
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et donc on commence à voir bâtiment qui regarde quoi comment dans cette séquence dentelée ce que les indices clés ont été vues
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et ce qu'on a regardé passion en promettant et ce qu'on la regarde le scope avec
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les signes vitaux et ce qu'on a regardé leur compte commençait et puis on commence a voir aussi
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les interactions entre les personnes et ce qu'a regarder et ce que l'affirmer prenez qu'arriver regard
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conquis par l'esca 3 experts etc quand on ne peut être menée jusqu'à 15 personnes en équipe
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nouveau décompte progressivement comment non seulement au niveau des regards mais aussi au niveau des voix se quand
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je parle qui m'interrompt les personnes sont parfois perçoit dès que lorsqu'elle parle on les entend
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les professions comprenez les notion devra par exemple que la qualité d'une communication
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alors que les éléments sont échangés mais ne sont pas clair sont pas lisible
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et progressivement ce genre d'information lorsqu'on commence à les mettre ensemble
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peuvent nous donner des informations critiques non pas pour dire ça c'est
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bien passé au contraire aussi pourquoi l'équipe d'experts travaillent aussi bien
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c'est ça qui dit important ici se voyant rouge c'est comment dire les moments où le patient n'était pas vu
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alors procédure unes selon sa lettre ça dure deux minutes et qu'on ait situations d'urgence vitale chaque seconde compte
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progressivement on ajoute le voir là on regarde pas on commence à voir des zones de risque
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il est intéressant comment savoir les profanes qui permet de comprendre pour chaque
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situation comment les personnes se positionne par rapport à des indicateurs dont on
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sait qu'ils sont essentiels dans une communication d'équipe et idées encore
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une fois ce pouvoir progresser c'est de ne pas blâmer soupape l'acquis
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l'avantage qu'on a eu cette que finalement des personnes qui sont habités par avoir une vision objective
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d comparer communication ct subjectif et la timide je sais permet justement d'expliciter ce qui est implicite
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donc en quelques mots réduction des éléments indésirables c'est justement le projet que nous avons en train de mettre en place
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c'est surtout déjà l'avoir vu un outil qui permet d'aller beaucoup
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plus vite pour comprendre comment expérience peut être explicités et communiquer à travers des personnes
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l'enjeu si ça intéresse à tous les corps de métiers et
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de la terre confessionnalité step ciments essentiels chacun des codes de communication
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je finirai juste sur quelque chose de coordination
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c'est la fin lia visualisation et sûr de bien renforcée vous verrez qu'avec ça si on
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commence pas avoir la capacité de bonne conscience situation des représentations communes alors là y'a un problème
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mais le but c'est en 10 minutes de pouvoir réussir voir
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ces représentations communes et je vous assure que les faits et presque immédiat
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je remercie beaucoup nos différents partenaires nos clients déjà un prospect
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près de 400 médecins infirmiers ambulanciers et bientôt pompiers aussi et
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peutêtre encore d'autres corps de métier qui reviennent lorsqu'ils ont testé le système et ça c'est le plus important pour moi
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si les personnes à qui on s'adresse ne reviennent pas travailler avec le système cette personne n'ait pas d'intérêt par la hiernach
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je vous remercie et voilà l'idée c'est qu'on a besoin
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d'avancer mais qu'on a besoin de promouvoir cette démarche qualité merci beaucoup
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ayant un
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la
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pardon
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les oeufs je me suis demandé quel était le acceptance de manière générale dans le domaine de la
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santé puisque eux et réunit encore à faire ça
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de certains médias en tout cas que la culture du
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le secret on essaie plutôt de caché les choses contiennent des erreurs et ce
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que vous pensez que c'est eux cette technologie pourrait justement aider à convaincre
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les gens avoir une attitude beaucoup plus ouverte pour eux par rapport à ces questions
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merci beaucoup certaines questions clés et les deux manières de répondre
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à ces pensa qu'il dit jeune tandis répondre avec les professionnels
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si on ne révèle pas une erreur 57 pas forcément comment la résoudre donc
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si tu ne sais pas comment la résoudre tu pourras faire nousmêmes pas en parler
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mais l'enjeu c'est une fois c'est aussi manière que deux démarches qualité en fait comme
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on trouvait les indicateurs ils sont pas toujours très évidence balises or là on in manière de dire
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que si un défaut de coordination défaut de communication on peut
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retrouver des indicateurs objectifs quinn n'implique pas personnellement les personnes qui
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ne travaillent pas sur la subjectivité moi je toi tu es surtout
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consi ajoute la notion de hiérarchie donc ça pose un référentiel commun
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qui devient un instrument de travail et c'est pour ça que je vous ai dit dès
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le début l'important c'est comment recréer les conditions d'une véritable coopération à la question
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vous unis environ seulement après environ 10'000 patients qui meurt en salle d'opération condor inauguration
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à cause de problèmes de communication entre deux ingénieux devenu le médecin
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le chirurgien c'est donc aujourd'hui ce système de caméras de micro
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toutes les obligés de traque hugues justement l'irruption de rome feu ne se sont
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tous ont dressé en disant oui mais je peux enregistrer si je fais un euro notez que vous êtes devenu centre volvo 101
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je vous au a de maison et sont dans l'expectative
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mais la leçon ce que c'est qu'on le
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message transmet ses confesse un pour les améliorer pas voulu puni
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c'est ce que vous ayez dit aussi je suppose qu'il faut bien faire comprendre
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que le voulu punir ce que je trouve ces deux cas généreuse voisine de cas généreux
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que de les améliorer ce que vous avez durant le dîner motion qui meurent par an pendant l'opération
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windows mauvaise communication le grand enjeu grands enjeux
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sur lesquels on travaille avec les médecins et collègues
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c'est de dire qu'ils doivent s'approprier ces indicateurs et cette grande
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enjeux que s'ils ne font pas maintenant les assurances le franc leur place
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et là on arrive à convaincre
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comme les questions sinon je pense qu'on aura encore l'occasion de discuter
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avec les lauréats eux pendant petit de l'apéritif la suivre
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moi j'aimerais tout d'abord encore une fois féliciter chaleureusement tout doré
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h. dire chez t. a traversé ces différents exposés étaient vraiment convaincu qu'on a
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choisir des projets qui mérite vraiment d'être labellisé
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avec eux avec notre label de qualité de la vie
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donc félicitations encore j'aimerais aussi remercier mon collègue
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muller qui m'a remplacé au pied levé eux avoir que ça arrive
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merci beaucoup et puis voilà chez repasser le micro au président qui eux ont annoncé
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la suite à je m'aperçois que la pluie et là on avait oublié alors merci
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infiniment docteur donneur donald domine ce qui a toute son équipe vu que vous étiez venu
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abri merci on est très heureux de vous accueillir et féliciter également à l'école la source
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d'où ma fille vient terminer ses études et où j'étais très impressionné je suis très exigeants pédagogique
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j'en fais du cinquante soixante ans bientôt et très impressionné par la qualité de la formation de la source
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félicitations et merci alors d'accord déplore les c. d.
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créée le premier prix de france est à cette assez modeste mais
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c'est aussi tout le savoir de 50 ans de science recherche no
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4 instituts qui se trouve là dedans et on espère que létat
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stimulant avec ses pas nécessairement la somme qui va résoudre vos problèmes félicitations
Conference Program
Présentation de la Fondation Dalle Molle
Jean-Pierre Rausis, Président de la Fondation Dalle Molle
Nov. 8, 2023 · 6:07 p.m.
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