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Conférence: l'école partenaire crucial de la digitalisation de la société
Yves Pitton, membre de la direction de la société high tech ELCA
Tuesday, Oct. 4, 2022 · 5:58 p.m. · 33m 48s
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faut pas croire que parce qu'effectivement les plus âgés que la pression n'ait pas présent quand on monte sur scène
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content de voir qu'effectivement les jeunes et moins expérimentés à s'en sortent très bien j'espère que ce sera le cas aussi pour moi
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merci pour eux invitation merci pour l'un d'eux l'introduction amène chaque effectivement fait très
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plaisir de pouvoir être avec vous ce soir un sujet qui me tient particulièrement à coeur
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ce que je n'ai pas mentionné en faite avant même cette qu'avant de faire
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mes études et pendant mes études j'ai effectué beaucoup d'enseignements chez beaucoup de remplacement
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le sport de ma de physique et serait que pour moi
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cette thématique de formation et très très important on verra
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en fait pendant 7 cette présentation où on va mix et en fait pas mal de choses on essaie de décideurs placé
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finalement les problématiques de transformation dans le contexte
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actuel et ses devoirs vraiment commencer pas simplement
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thématiques de geek en se disant ya un certain nombre de jeunes qui sont sur les réseaux sociaux ou à
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ou qui sont sur ipad et commença transforme de manière radicale notre vie tout les jours
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dans l'essai a aussi à travers ces exemples de regarder finalement question importante qu'estce qu'on a bien fait quelles
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sont les potentiels d'amélioration ou estce que la quelles sont les thématiques il faut qu'on puisse adresser dans un contexte de formation
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et pas simplement dans un dans une logique tirées de compétence spécifique qui peut avoir du sens
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alors j'ai effectivement j'ai commencé ma carrière a u suisse a
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maintenant un certains nombre d'années je regardais des bons souvenirs c'est vrai que
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j'avais à coeur de commencer peutêtre par un exemple un exemple local désireraient
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vous êtes déjà dire le savezvous mais j'aurais plutôt tendance à dire vous n'êtes pas sans savoir
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dans la raison que l'effet sion a été le premier à se lancer dans le
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marché des anesthésies mais qu'estce que sont les méfaits donc ce sont des jetons
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cette gible enfin des jeux des jetons non fongibles qu'estce que ça veut dire se
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sont fait des objets numériques qui sont interchangeables ça veut dire en fait qu'à travers un
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d des actifs sécurisé on peut être propriétaire de moments complète propriétaire
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en fait d'instants prêt propriétaire d'images se développe beaucoup dans
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le marché de l'art on voit beaucoup en fait dans les logiques sportive ou tout à coup une relation très différentes entre le
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les supports terre air et les et les joueurs je crois d'un
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point de vue relation émotionnelle 7 des éléments qui sont importants louis 1'007
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c'est anecdotique pas tant que ça en fait ce qu'on voit beaucoup de choses qui se transforme on voit également
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que c'est pas simplement du sport à travers toutes les différentes industries
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toutes les verticales envoie des grands changements qui sont en train de se passer
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voilà en suisse orientale et maintenant de plus en plus a trait à la
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suisse il est possible en sus oriental dans un guichet poste à d'autres parties
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de la suisse en fait à différents endroits d'ouvrir soimême un dossier électronique
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du patient un alors évidemment c'est un sujet qui hautement politique pour différentes raisons
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mais en même temps quand on voit aujourd'hui liés à la mobilité et j'en suis un bon exemple
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voilà j'ai j'ai habité en italie j'habitais en allemagne fiabilité aux etats unis avoir à plusieurs reprises
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le fait de pouvoir contrôler moimême les informations qui nous tiennent à coeur et
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surtout de pouvoir avoir moimême en 7 in certain une certaine control sur eux
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sur l'évolution fait de ma santé sur le choix du médecin je pense que quelque chose qui
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qu'il faut pas faut pas négliger ça fait peur avoir un beaucoup de personnes mais je pense que d'autant plus
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aujourd'hui quand on voit les augmentations des coûts de la santé et pas simplement
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au niveau des soins de base mais aussi surtout les coûts administratifs de pouvoir fluidifier en fait
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la thématique administrative et adresser ses 7 thématiques qui sont à ce qui était futuriste
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qui viennent d'eux qui font partie notre dis tout les choses pense est extrêmement important
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mais ce n'est pas donc je pense que si on regarde aujourd'hui pour ne citer qu'un exemple apost
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on a l'habitude de voir on achète un col sur
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l'enveloppe 3 paquets on a la poste un réseau de distribution
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regardez aujourd'hui la poste a sur ces 12 derniers mois a fait pas moins de 6 acquisitions de sociétés dans mon du
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numérique que ce soit de la publicité numérique que ce soit
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de la signature électronique que ce soit des thématiques en fait de
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de communautés de référence dans le monde dans le monde médical à la
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thématique c'est pas deuxième succès politiquement la bonne chose ou pas déterminé par la
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thème c'est plutôt le dire même société qui gérait relativement traditionnel au niveau
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des gènes au niveau de la culture d'entreprise au niveau du business model
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même des entreprises comme ça sont en train de faire des via agence désormais le monde a changé comment ce que je me prépare
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mais cette patte on peut prendre des exemples en fait peut être encore un peu plus traditionnel le monde de la justice
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et je prends juste peut être un une phrase
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qui sort directement de d'u du code de justice yasser
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il veut offrir ou la suisse veut offrir à tout
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un chacun un accès au droit sans des montagnes de paperasse
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la logique de bas coton regarda fait tout ce qui en train de se passer quand on regarde en fait les logiques de recours les problématiques opérationnelles
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les thématiques en fait entre le droit pénal civil administratif ce qui se passe au niveau fédéral ce qui se passe au
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niveau cantonal et au niveau des tribunaux c'est un
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projet qui eux qui a commencé qui vient de commencer
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et qui est très ambitieux je pense que ça montre aussi finalement létat d'esprit nécessaires
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que nous devons avoir collé politiques peuvent avoir que nous
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tous en tant que parent des futures générations devons avoir
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pascal c. cette transformation fait transforme vraiment de manière radicale tout notre
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tout notre vie nos expériences lèvres allaient relation mais n'aura pas parler des réseaux sociaux mais
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toute la relation avec des clients avec des fournisseurs cette logique là sont en train de changer de manière à radicale
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choix qui un petite info qui dit à leur température je passe ici
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et là le projecteur aussi c'est la salle qui a les capteurs
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si on regarde maintenant y'a eu beaucoup de discussions sur on va dit stériliser beaucoup de sociétés en fait on commençait réfléchit à
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son lit mais qu'estce que ça veut dire pour moi alors les premières choses ont été assez simple c'etait peut etre
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moi papier plus d'emails remplacer fax par d'
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autres choses facilité en fait la gestion des informations
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je crois qu'entre ce qui était prévu en 2018 toute société que sont les cet
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être un peu du marketing bla oui bien sûr
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nous avons stratégie de numérisation et ou commerciale
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celle qui l'ont adopté par la suite et c'est con véritablement mis les moyens qui ont avancé
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on se rend compte d'abord qu'on a perdu beaucoup de sociétés entretemps eux que ce soit qui sont devenues moins pertinente soit qu'
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on réussi du notre manière de pouvoir survivre soient qui ont eux qui sont partis en faillite et la partie qu'intéressant c'est pas
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ce qui est important c'est pas juste dire y'a eu plus de marge c'est que les règles du jeu sont en
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train de changer de manière radicale et effectivement si cette transformation qui
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sont pas les transformations technologiques uniquement mais qui sont des transformations dans la
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dans le domaine c'est dans l'état d'esprit dans les comportements dans l'approche voire un marché
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l'innovation et sans voix on voit beaucoup en suisse m'envoie encore plus peut être aux etats unis
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l'innovation vient pas juste un truc super cool un robot extraordinaire l'innovation
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4 l'impact vient beaucoup plus on fait dans les modes d'application dans les business model dans les changements de relation et dans les logiques
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dans les logiques business et le comment faites ces règles du jeu
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peut être et peut être modifiée qui j'
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ai travaillé pendant levant commande la direction du
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groupe que les skis andrea utilisait toujours l'expression de dire il faut changer la position des buts
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je crois que c'est logique là en fait tant on a tendance à un sourire etc mais quand on reflète vraiment en profondeur
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ce que ça veut dire je pense en dépit des éléments de
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transformation qu'on doit pouvoir inculquer dans point de vue flexibilité mentale
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à nos enfants des premières choses pour ça je pense que tous ces thèmes sont extrêmement pertinent dans une logique de formation
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sur la bonne chose un exemple pikine fiancée particulièrement car c'est comment
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comment aujourd'hui la technologie transforme le business du ticket thing
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et comment on arrive à prévenir contrôler les mécanismes de distribution
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contrôler le marché gris éviter en fait des surenchère
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et des thématiques parfaite qui sont toujours scherer relativement néfastes autour du
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sport et aujourd'hui à travers la bloquer un très bon technologie
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mais la très clairement ces cultes x le fait atral able chaînes
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des technologies en fait qui aujourd'hui sont matures qui existent sont les
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produits qui sont eux qui sont eux qui sont applications déjà aujourd'hui
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les choses au ont mentionné thématiques de prévoyance
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date de la prévoyance assez simple quand on est loin de la retraite on comprend pas comment son approche
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on commence à comprendre mais dont l'influence pas pis quand tout à coup aussi où la merde ça va être compliqué
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on a plus vraiment le temps c'est pour eux pour influencer tout ça et si vous demandez en fait dans la salle combien d'entre vous
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ce à un moment de la retraite comment vous allez être
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rémunéré à travers le premier deuxième et troisième piliers et comment
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ça va changer audi c'est ce que tous ceux qui sont courants actuels vue transparente a su peuvent lever la main
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alors là vraiment ils sont tous ni à gauche un
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ce passif enterré comme je vous laisserai mais là aussi en fait on est dans les temps d'aidants réagit quand faites
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qui sont à je dirais conceptuellement très simple puisque l'idée c'
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est de pouvoir créer de la transparence et redonner control aux citoyens
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en lui disant voilà y'a un certain nombre de choses qui
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se passe voilà les différents piliers voila en faite commençons comment fonctionne
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des mécanismes comment par rapport à sa en fait tu indirecte que tu
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dois comprendre en avance de phase pourquoi les influencer avant que ce soit
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le moment où l'on doit toucher les rentes et puis
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aussi par rapport à sa commence a se conçoit des scénarios disant
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voilà j'ai envie de partir à la retraite à 60 ans plutôt que 65 janvier trader qu'estce que ça veut dire enfin comment je peux influencer
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et sur les parties fiscales qui sont donc là aujourd'hui il existe des solutions
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mais aussi c'est une des solutions faite qui eux
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qui sert à la caisse de compensation de d'e
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de l'du canton de Vaud qui travaille aussi avec la caisse de compensation du
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valais 0 un certains nombre d'entre eux d'autres acteurs je pense que cette logique de
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comment ce qu'on gère au mieux les données comscore prend le contrôle sur les données comment ce qu'on donne ce contrôle au citoyen
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qui lui doit être un r un à un acteur de cette
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thématique en sont des choses qui sont assez intéressante ex assez radicale
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mais si je prend d'autres exemples et puis après on arrêtera avec les exemples le monde bancaire
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à mon habitude avoir sa banque traditionnelle un si vous
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avez un problème tout 50 à la banque cantonale du valais
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vous connaissez en fait les mécanismes classique vous allez au guichet avec votre conseiller etc
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on parle beaucoup aujourd'hui donner aux bons qu'on parle beaucoup en fait de thématiques liées en faite à de nouveaux types de business models
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vous avez tous probablement quand vous partez en vacances subit les thématiques de taux de change ne
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sont pas toujours très favorable dit des surcharges qui sont là on voit des nos banques ont fait que
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sont présentes et peut être vue révolu ce néron ou beaucoup d'autres qui
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ont approche assez différentes transversal par rapport à ce que les grandes banques fonds
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alors c'est du superbe opportunité pour ces pour ces jeunes banque
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ceuxci finalement des chiens des forces de changements pour les banques traditionnelles
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eux qui voudrait pas non plus se trouver obsolètes ou
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plu ou moins pertinent dans le futur et on voit qu'à
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travers les différents modèles d'affaires a trait à la technologie
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à travers le l l approche et transformation numérique
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on a là aussi en fait des changements radicaux on peut imaginer que dans 5 à 10 ans les
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acteurs qui sont prépondérants dans ce domaine la sont pas les mêmes que ceux qui étaient présents aujourd'hui
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audelà de la problématique du credit suisse que l'on dit un petit peu chahuté mais va parvenir làdessus
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maintenant sélection vient plus adhérer à des logiques de compétences en turquie mais finalement
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la vie va bien tout et tout est beau si on regarde le doigt là
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j'ai dû mettre un exemple sur le valais mais je pense que le val est un bon exemple oscillation regarde
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sur la totalité des brevets qui sont déposés on voit que des pôles de compétences très pointu qui se développe
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hélas le canton de Vaud voit tout ce qui est sécurité cryptage envoie beaucoup DASS et
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l'intelligence artificielle à 7 35% des brevets à bâle sont dans le domaine de l'intelligence artificielle
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sur regarde sur le sursaut y'en a 45% dans l'intelligence artificielle S30
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pourcent sur big data un quai quelque soit en fait ce qu'on entend par big data
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comment peut on peut se rendre compte en fait que finalement la suisse et bien positionné on
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a du cerveau on l'a toujours bien n'a pas de pétrole a des idées en a.
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et je pense que alors non seulement au niveau de l'information voit que valait
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bien positionné à travers eux paysage quoi qu'il faut le full full mentionnés
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et finalement problématique et pas simplement de savoir si on a les bonnes
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compétences la problématique c'est dire qu'estce que ces bonnes compétences
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peuvent amener comme valeur ou de quelle manière à ce que ça influence notre vie comment ce qu'on prépare nos enfants les futures générations
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à être prêt pour ce monde de ce monde agile et finalement si la
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suisse veut devenir une nation plus numérique qu'estce que ça veut dire donc
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en fonction des personnes avec lesquelles on parle le numérique
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et transformation numérique des fois font un peu peur défendu ancien
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cette bonne geek dans les laisser jouir dans leur garage et puis on va continuer nos activités
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mais finalement quand on regarde tout ce qu'un train de se passer que ce soit en suisse ou à l'étranger cette transformation alliant haute qu'on l'aime quand même pas
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qu'on ait peur qu'on ait envie en fait de l'adresser de manière à eux
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plus proactive et sera là et sera bien répondu et donc estce que ça
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veut dire pour l'eau et j'avais envie de prendre juste un exemple
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quand je suis partie habitée aux etats unis un chaque partie habitée pendant 7 ans et dans la silicon valley
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la première chose qu'on a fait avec mon épouse était de se poser la question les métaux enfin l'école
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on a été visité un certain nombre d'écoles je me souviens fait la première école dans laquelle on les rentrées
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on est arrivé et je pense qu'un anti daté de pas être plutôt que ça je ne
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suis plus sont très nombreux relaté john et rentrer dans la classe jones élevée et vernon est à dire
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oui bonjour je suis je suis john je suis le représentant de la classe quand nous avons des invités s'aventurer dans sa de vous accueillir
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laissez moi vous présenter notre professeur et voilà le cours quand en train de faire
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puisque les chez regardez je suis mais
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il a même un fait que le troisième de mes enfants
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et qu'estce que les enfants fête or eux auraient pu faire à ce momentlà
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donc comment se seraient pris mais que j'ai eu toute cette logique là
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en fait on voit que les approches nos formations sont très différentes
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particulier dans la silicon valley un i. a. du bond évaluée du moins abondant en attaquant
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je pense que là on voit en fait à travers tout le cursus
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des logiques sont très différentes on se focalise beaucoup sur les compétences des compétences
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en fait assez pointu et on les voit à travers les brevets on
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les voit a travers en fait les pérenne king kong on pourra parler après
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mais moins faite sur l'esprit de synthèse la communication la réflexion commence
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compétences en fait ce sommet se met en musique donc globalement
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tout ce qui en train de se passer va impacter positivement et négativement
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tout les différents intervenants c'est peut être beaucoup trop préoccupé focalisée sur les entreprises
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parce que voilà on va dire oui à hubert vaille un via google etc
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donc on en parle beaucoup on a beaucoup parlé des petites sociétés qui ont eux
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qui rame peut être défunt qui peut pas se soient emparés des critiques sont parfois
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les investissements sur tout et qu'on fait un autre acteur car il était chambouletout
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je pense de manière plu plus large des administrations n'
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ont pas la même gérer question de survie aucune société
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et après dans les sociétés en fait chaque chacun du type d'industries a à sa pression différentes mais
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les administrations aujourd'hui sont en train de bouger aussi parce que la population envie a besoin
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une certaine agilité d'une certaine flexibilité on voit par exemple des à la quelques exemples de l'estonie par exemple qui ait
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quitte pas la pointe d'un point de vue technologique infrastructures mais
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qui a développé un concept identité numérique de manière à ce que si
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pour une raison x y le pays géographiquement parlant disparaît peu leur crémaillère numérique
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alors on en ait pas là mais ce qu'on voit aussi sec tout les pays qui évolue beaucoup ont des logiques qui réfléchissent en fait
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à la gérer la numérisation de l'identité
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de l'administration dans dans le sens large
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et tout ça finalement pauvres pour dire à ce seul dénominateur commun ces humains
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alors ça peut facile simple facile à dire mais je pense que sur le préparer demain
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c'est pas uniquement avec des personnes comme eux que moi voila plus 50 ans d'ici quelques temps
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et des moyens ira deux choses je pense que si on veut préparer le futur de la
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suisse c. en travaillant sur eux sur les jeunes un sur la sur le développement des compétences
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et surtout l'état d'esprit en fait la préparation l'avait dit naissent à aborder ces sujets
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voilà comment ce qu'on transforme les sociétés dans une société numérique
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plusieurs étapes qu'on peut mettre peut être dans différents dans différents ordres hein on voit que certain développant des compétences
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et n'est pas toujours simple mais nécessite des ressources des différentes d'une
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infrastructures beaucoup plu de beaucoup plus large mais j'ai dans l'ensemble
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i. un certain nombre d'étapes dans la maturité d'une société lorsqu'elle se transforme pour donner plus d'amérique
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avec les 3 premières problématique et le patient peut communiquer il faut bien infrastructures hein
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on peut prendre l'exemple du train un on a parlé à plusieurs reprises
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avec une boutade quand le train a commencé à être déployé la suisse était véritablement à
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la traîne donc on peut dire sans humour quand un valet louper le train à
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merlin rattraper encore aujourd'hui en fait le train
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en tant que tel c'est un élément transport qui permet
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de faciliter les contacts le business beaucoup de choses toute infrastructure que soient les
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connexions internet que ce soit en fait la sécurité au niveau de cette infrastructure
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sont des éléments indispensables aux indispensables pardon
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compétences digital je pense des choses dont on parle aussi beaucoup je pense que c'est peut être plus facile à enseigner
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si compétences très pointu ces choses en fait voilà des scénarios qu'on peut qu'on peut créer
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je pense qu'énormément de choses qui se fait à tous les niveaux que ce soit au niveau des
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d au niveau des universités au niveau des écoles polytechniques au niveau des HPS
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de plus en plus de choses qu'on voit aussi beaucoup plutôt donc je pense que ça va dans le dans le bons sens et toutes ces logiques qui vont plus loin en
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fait pour atteindre un niveau de maturité plu plus conséquent touche de la culture collaboration
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les modes les modes en fait de les modes de travail et les types de comportements
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on peut avoir en fait dans une logique numériques qui sont radicalement différentes de ce qu'on a l'habitude de faire dans
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notre dans notre vie de tout les jours compare la voilà
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les défauts s'était écoulé passé simple un capital un capital concret
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et qui finalement nous permet d'être accablé de manière appropriée
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pour adresser cette flexibilité 7 cette agilité qui a été nécessaire
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si on regarde maintenant le capital de la semaine dernière le m. d.
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la business school à lausanne a publié son règne king ou à des fins
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de leur règne king de la compétitivité numérique mondial basé sur 63 pays
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et ce qu'on voit en fait assez intéressant la suisse ont les cinquième
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question gamme même par rapport à l'année précédente en 20 ans s'est
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améliorée d'un d'un rang quand cette deuxième scène cette bonne chose finalement
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on n'ait pas loin de la numérisation et pas loin d'être nation numérique finalement et
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pas très loin derrière les autres ce qui intéresse on doit et peut être un ou deux
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un de messages la première c'est effectivement en conflit avec tout ce qui s'est passé làbas
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a chuté de cette place et c'est principalement pour ça que nous sommes montés à la cinquième place
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la deuxième chose c'est quand on regarde le danemark le danemark c'est pas un pays qui étaient eux
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dans les premières dans les premières places ces dernières années par contre c'
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est c'est un pays qui sait radicalement changer d'emploi du numérique
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à travers l'introduction qui a été mise obligatoire de l'identité électronique qui a fait prendre conscience à
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population dans son ensemble d. les tenants et
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aboutissants de cette problématique de de numérisation
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option versa même à ce que tout va bien je dirais oui peut être pas si mal mais
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comment estce qu'il faut comprendre et là je pense que c'est là où ça devient plus intéressant
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7 si on regarde les facteurs ou les piliers sur les critères sur
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lesquels cette compétitivité mesurée on voit 3 choses la connaissance la technologie
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et finalement le futur menacés comme commence peu après le
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simple le là je devais le câblage mental pour être prêt
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à ce qui se passe dans le futur et si on regarde très concrètement ici on voit qu'au niveau non étanches
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et je pense que les numéros un si je me souviens bien les liens king donc c'
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est parfait au niveau technologique on a commencé un petit peu un le train et répartis un peu tard mais
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finalement même si aujourd'hui on a pas de la fibre optique partout on a d'
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un bonne collection les pas mal et projets enfin continue avancé par françois parti structurelle s.
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c'est là en fait tous et à un endroit où on n'ait pas mauvais je n'en est qu'on ne sait pas conçoit mauvais
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c'est qu'on est pas en fait au niveau des pays qui ont vraiment atteint ce niveau de maturité et j'
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ai de la partie qu'elle a un petit peu plus inquiétante c que c les tendances qui vont plutôt vers le bas
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où on ne s'améliore pas on va plutôt fait gérant perd du terrain par rapport à
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aux autres pays pour résumer ça donc la suisse cinquième
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au niveau de l'horloge et aux connaissances numéro un dans tout le monde je pense qu'on peut en être fiers
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je pense et c'est aussi un travail de longue haleine qui était fait à tout
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les niveaux je pense que c'est extrêmement important et on voit maintenant à tout les niveaux
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surtout ce que technologique en fait foi la douzième propagation extraordinaire mais en même temps çà çà bouge
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je pense pas aujourd'hui que ce soit un frein au développement économique peut être juste sur un sol dimensions
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régule à toi encore un petit peu un tit peu compliqué mais c'est des choses en fait ne sont pas
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charlie les premières choses qui nous viennent en tête par conséquent tous les futurs inès envoie effectivement que dans la
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dans les dans les logiques de d'activités de flexibilité
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de réflexion d'agilité mentale de la dette prêt à comprendre dans un monde qui peut changer
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comment des technologies peut faire évoluer le monde je pense que là on a un énorme travail
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et ce travail là il doit se faire conjointement entre eux le secteur
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public le secteur privé je pense que la effectivement grosse thématiques pour eux pour nous
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tout ça pour dire la chose suivante
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faut pas confondre technologie compétence et puis l'état d'esprit dont on a
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toujours parler dans le passé de quotient intellectuel etc des choses super smart
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aujourd'hui en fait on en parle relativement peu on parle beaucoup plus
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de capacité de résolution de problèmes on parle beaucoup plus de d'intelligence émotionnelle
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et comment se consacrer commenceront préparant faites ces générations la
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et commence qu'en particulier on peut se dire
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si i'eine payable à qui on peut les faire
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évoluer et elle a juste envie de prendre un exemple
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j'ai je plaisante et toujours avec mes enfants puisque c'est vrai que j'ai un physicien et physicien pas ce que j'
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aimais faire bouger la science mais beaucoup plus par ce que j'ai bien comprendre ce qui se passait avec mes enfants 3 enfants aujourd'hui
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19 18 et éclatante chaque fois qu'on voyait quelque chose en faveur des mets
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les règles de la physique explique sa alors début me disait marais de casser les pieds avec tout ça
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comme on a compris et puis et puis finalement fait ça commençait à générer des discussions qui était
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était assez intéressant de s'est passé sur deux mois s'est passé sur 6 mois et même plusieurs années plus tard en fait
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c. s. et mes enfants fête qui a qui viennent taper du colonisé et a vu sa tu n'auras pas bien fait
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une manière de comprendre et d'expliquer ça et je pense que cette logique là en fait elle important parce que les compétences en tant que telle
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voilà je peux être un petit peu d'hommes et les compétences en tant que telle
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elle ont pas de sens si elles ne permettent pas d'être impliqué dans un domaine qui pertinents
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et c'est vrai qu'en ont parlé de sport au début je
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pense que le sport et est un domaine où il a toujours des destins art etc
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et j'ai j'ai fais moi beaucoup de volleyball ou volleyball rendant le passé
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il est allé faire un tour noir un à los angeles j'ai encore j'ai encore le tissu urbain
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et l'idée c'était de se dire alors que le thème
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du tournoi cétait j. f p donc j. et JFP
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et le moto s'était séparé qui tuaient c comme tu joues
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les budgets spéciaux dire simplement chasse faking p. donc en gros on peut être plus tard mais si on fait sur un match
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prépare capable de faire la différence ça sert à quoi tous bagages
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quand donc je pense être un peu différent pascal et star qui viennent à eux bali aussi des stars qui vient
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en fait l'obsession dont on attend d'un évidemment beaucoup et je pense que c'est cette logique la désire un
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on veut les compétences mauvais capable de trouver des mécanismes qui permettent de nouer de les appliquer et
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on est capable en fait je comprends d'appréhender cette école ces problématiques qui sont eux qui sont à eux
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qui sont les nôtres et ça doit se passer depuis plus jeune âge
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depuis plus longtemps dans les accompagner en fait pour les pour
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les préparer à un modèle pour expliquer pourquoi ces pertinents pourquoi
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ça me tient à coeur mais c'est pourquoi c'est si important pour eux pour le groupe elkin c'est un groupe
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qui elle ca veut dire en fait au départ electro calcule cette société qui a été créé ya environ 50 ans
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pour eux toute l'ingénieur rires et la gestion
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informatique du barrage à grande distance donc on revient environ valley
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aujourd'hui c'est un groupe qui fait plus de 2'800 personnes qui actif dans la technologie
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dans toutes les types d'industrie je pense que beaucoup
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d'exemples que vous avez mentionnés sont des projets elkin
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et on voit par exemple qu'on fait
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des développements spécifiques romaine mentionné voilà on a toute une
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activité de l'ardenne cadrage d'de sécurité de sa de
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sécurité protection beaucoup d'activités dans le monde de la santé
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effectivement elle a l'idée c'est dire commence que commence que les
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nouvelles technologies peut nous aider à résoudre les problèmes qu'on a aujourd'hui
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alors c'est pas la technologie qui va faire baisser les prix les assurances maladie
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mais néanmoins il ya dépistant faites qui sont très claires qui sont eux qui sont importants
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d'autres exemples par exemple sic se trouvaient les les transactions interbancaires
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sont sécurisés en fait par des logiciels qui ont été développées par eux
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par eux par l. car je pense qu'on peut en prendre corps peut prendre beaucoup de
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beaucoup d'exemples pour nous l'importance et là c'est la compétence sont les ingénieurs aujourd'hui
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on a plus de 150 postes ouverts qu'on arrive par pouvoir aujourd'hui en fête beauté mais qu'on
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a un c'est vraiment l'accès aux compétences je peux vous assurer que quand on regarde toutes les compétences par compétences
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dont on a besoin c'est la guerre arrangerait capable perd aujourd'hui c'est
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la guerre que ce soit en suisse romande que ce soit sur bergson en suisse alémanique
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c'est compliqué de garder les bonnes personnes compliqué de
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faire venir les bonnes personnes on a aussi ben des
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d des ressources ce qu'on va en fait venir de l'étranger on trouve
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pas toutes les compétences clés mais on est un groupe on a un groupe suisse indépendant
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propriétaire un du management envie rester indépendant
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engraisser pertinents responsa qu'aujourd'hui en s'engage
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et pas seulement ici mais à travers avec toutes les autres initiatives en s'engageant faite pour que
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on puisse avoir accès et développer les compétences dont on a besoin
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aujourd'hui qu'on en a pas encore plus besoin eux demain
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comment ce que commence qu'on le fait en interne voilà je sais pas liste
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exhaustive un mais on voit aujourd'hui qu'on a des compétences qui france cruellement défaut
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sécurité très clairement tous les développements informatiques soit du jardin que ceux
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du dotnetnuke chaussée c'est pas simple le troisième point k j'
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ai appelé un simple lourdement compétence pour accélérer l'approche de la
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directive c'est un terme à peu barbares l'idée c'est dire
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vous regardez les sociétés comme facebook comme google facebook va développer et probablement va déployer
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1 fois par semaine 2 fois par semaine des nouvelles versions de logiciels comment ce qui le font fait ce qui développent
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des tests et l'euro stan faite et le management la et toute cette thématique là en fait son accélérée par des
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par des mécaniques et des technologies con maîtrise aussi aujourd'hui en suisse
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mais le problème c'est pas juste la technologie sait comment ce qu'on
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organise aussi les workflow comment ce qu'on organise les équipes en fait pour
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être beaucoup plus agile dans ses cycles sans faire de compromis au niveau qualité au niveau sécurité etc donc là
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y'a des compétences qui sont assez pointues sont difficiles à trouver et pour lesquels très clairement si vous avez des
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des enfants qui sont prêts à rentrer dans ce domaine 20 ans
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on peut les avoir à rompre avec tout de suite chez nous
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on arrive pas à trouver toutes les bonnes compétences encore on a créé des académies en interne
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à eux on a des employés sur l'île maurice ancrer les académies en forme les gens
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ici aussi on investit énormément de temps quelques thèmes con qu'
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on a mis ici en gros les jeunes d'aujourd'hui réfléchir différemment
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et on veut pouvoir mettre en contrôle ordonnée en fait un contrôle sur leur
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destin mobilité que ce soit horizontales et transversales géographique ils ont fait à travers les
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outils qu'on en internat capacité dans la revue annuelle de dire j'ai envie de bouger j'envie de faire cet état et on en prend en compte
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donc là ça sera peut être plus ce thème qu'on aura sur eux sur le panel
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mais peut être un certain nombre de pistes rapide je pense qu'un des points qui sont importants c.
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nous en tant que société on est là pour travailler avec le secteur public on a autant besoin
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de ses compétences et cette évolution que tout les autres acteurs
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dont les prêts à s'investir on est prêt à s'engager
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tout ce qui est lié à un commence quand on commence à faire rêver
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les jeunes d'aujourd'hui et en leur donnant vie en fait de s'engager
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un certains nombre de piste je pense que je n'ai pas toutes les commenter mais je pense que
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l'important c'est comprendre qu'on peut super intelligent ou à darwin qui l'a dit un pas moins
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par l'espèce la plus fortes qui survit ni la plus intelligente c'est la plus réactive au changement
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je pense que si on peut instaurer cette curiosité et cette volonté en fait de
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de s'adapter de flexibilité sans avoir des craintes
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je pense que c'est à lui une belle et belle victoire voilà j'
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ai terminé avec ça peut être un point si on peut rendre la frontière
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formation monde professionnel un peu plus souple c'est pas tout à coup là tu apprend quelque chose
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et puis après tu va commencer à travailler c'est pas du tout ça en fait partie d'abord
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là la connaissance elle s'acquiert tout au long du devis et
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puis d'autre passion peut plus travailler ensemble on arrivera beaucoup plus intégrés dans
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les premières années plus que nécessaire en fait ce qu'on voit aujourd'
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hui de notre de notre côté sur ça je pense que je vais
Conference Program
Mot de bienvenue
Tania Fuchs, Directrice de la formation professionnelle pour le canton du Valais
Oct. 4, 2022 · 5:50 p.m.
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Introduction de la soirée
Mme Romaine Jean
Oct. 4, 2022 · 5:53 p.m.
Intermède musical 1
Oct. 4, 2022 · 5:55 p.m.
Conférence: l'école partenaire crucial de la digitalisation de la société
Yves Pitton, membre de la direction de la société high tech ELCA
Oct. 4, 2022 · 5:58 p.m.
Clip Vidéo - métier service restauration
Oct. 4, 2022 · 6:33 p.m.
Intermède musical 2
Oct. 4, 2022 · 6:37 p.m.
Table ronde
Oct. 4, 2022 · 6:40 p.m.
Intermède musical 3
Oct. 4, 2022 · 7:21 p.m.
Clips Vidéo - métiers assistante de direction et greffier
Oct. 4, 2022 · 7:25 p.m.
Conclusions
Tania Fuchs, Directrice de la formation professionnelle pour le canton du Valais
Oct. 4, 2022 · 7:29 p.m.
Intermède musical 4
Oct. 4, 2022 · 7:33 p.m.
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IA et formation: quelques enjeux
Micha Hersch, Professeur à la HEP Vaud
Oct. 3, 2023 · 5:53 p.m.
Vima | analyse de comportement
Nick Mathot, Vima
Sept. 8, 2021 · 9:45 a.m.
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