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Vima | analyse de comportement
Nick Mathot, Vima
Wednesday, Sept. 8, 2021 · 9:45 a.m. · 12m 56s
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la compression après cette excellente présentation et juste
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avant le lynx donc un je me lance quand même
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tout d'abord un proche aujourd'hui partie fut aujourd'hui si je
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suis là aujourd'hui simple grâce à un média et ses partenaires et toutes ses
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les professeurs qui qui font de la recherche d'innovation depuis toutes ces années pascal
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comme l'un que vous annoncer je m'occupe de la
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partie commerciale donc moreau n'existerait pas sans toutes ces nouvelles technologies
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et en tout cas je prend énormément de plaisir de pouvoir voyager
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et de présenter ses innovations ADADA à des entreprises
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donc estce que je suis et je m'appelle ma dose hollandais face à un syntaxe eux
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se voit un peu dans mon français monsieur amiens ça fait 15 ans que je suis en suisse
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et j'ai de la durée de l'ecole hôtelière de lausanne donc autant
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vous dire que je suis venu d'assez loin pour nous retrouver dans une
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ça en intelligence artificielle qu'à des mots comme père encadré et ice
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et je place pour les jeunes professionnels le faisait certainement partie pas partie de mon vocabulaire
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l'histoire de lima commence avaient auprès des professeurs et leurs envies d'
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étudier la faisabilité d'une analyse automatique
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des entretiens d'embauche enregistrés par vidéo
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plus précisément je parle de professeur danièle 4 cap rs qui basés ici à lydia et
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de professeurs marianne street masse qui ebay c. allègre pour eux à l'université de lausanne
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avec l'a. c. qui publie depuis 2010 questions tout lecteur
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intéressé par la signalisation et la psychologie sociale un et la technologie d'analyse
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en utilisant la technologie du côté de lydia professeur danièle quelques appels
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s. apporte l'expertise unique sur le développement de la technologie et l'évaluation
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scientifique de la technologie d'analyse de
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vidéos notamment l'extraction automatique du comportement
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un des inférences automatique des compétences tous à
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un refus ne plus souvent à partir des vidéos
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de l'autre côté en psychologie marien apporte les connaissances théoriques scientifiques
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fondée sur les recherches en sélection de personnel et en psychologie sociale
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perception précise de la personne et son comportement mon verbale et encore personnelle
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lorsqu'il rencontra le fondateur de gym à rafael arias fit commencer puisque cette discussion
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institut époque la rafael travail on a
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déjà confort pour fonder une agence de recrutement
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qui a déjà comme but de rendre le recrutement plus transparent
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et de se focaliser sur les valeurs et les objectifs des candidats
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avec cette expérience et la recherche effectuée par cette preuve que
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les professeurs de l'équipe et commence alors à discuter
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le but et l'u. le premier
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budget de rente d'augmenter la qualité du recrutement
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et également de diminuer le temps nécessaire pour remplir un poste de travail
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les discussions continue un business plan écrivez un
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les systèmes gel sont recherchées et puis la
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spin off rait fondée en 2015 et d fondée en 2015
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alors pour compenser l'accord de collaboration equidia commence avec
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un projet pilote un financé par la pour la fondation diack
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et l'étude de démons trop tôt et a
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pour but de démontrer la fiabilité et la faisabilité d'une
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l'analyse bref de la vidéo
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de candidats pour déterminer leurs compétences douce
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soeur sur ce projet a du succès et créer alors la fondation un pour un
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projet hainaut suisse qui a terminé d'ailleurs y'a y'a quelques mois
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où on a comme but on fait de créer de nouvelles bases de données et des
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annotations et des également développer des modèles d'
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inférence de la personnalité perçus par les autres
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alors où estce que nous ce que nous sommes aujourd'hui
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aujourd'hui les questions composent énormément à toutes les entreprises et les personnes qui
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vient nous voir la question est comment estce que vous êtes perçus par les autres
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questions ca peut être vous poser de temps en temps les questions qui extrêmement importante
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extrêmement importante en don ou dans le monde du travail
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dans votre carrière professionnelle pourquoi pas ce qu'a d'abord
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ça vous donne de la conscience de la conscience de soi mais ça vous êtes aussi dans votre succès au travail
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les interactions avec les autres la gestion des conflits et le malheur management d'une équipe
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vient alors développé en sortant ascenseur s. un
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qui permet sur la base d'une vidéo
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très courte vie vidéo présentation d'une 3 minutes d'analyser ou la
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personne en fait se présente c. c'est le même scénario entretien d'embauche
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qu'estce que j'ai été étudiée quels sont mes expériences professionnelles quelles sont
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les ambitions pour le futur et dans cette vidéo on va analyser 4 modalités
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4 modalités sont importants arme a a marqué lorsqu'un d'autre solution sur le marché
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non pas 4 souvent un ou deux et en fait cela apporte de la
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la pression à un autre à notre approche donc on analyse
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dans cette vidéo la tonalité de la voie les micros expression
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la façon dont vous bougez le croire également ce que vous
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dites donc contrairement à tonalité réellement les mots que vous utilisez
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sur cette base la on arrive à faire des prédictions sur vos traits de
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caractères et les compétences doucement en quelque sorte créance comme perçus par les autres
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on arrive à faire ça en moi que c'est de 5 minutes on envoie cette information
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à la personne qui a et b qui assimile certes mais qui a
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à enregistrer la vidéo et suivant le cas d'utilisation à l'entreprise également pour différents
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qu'estce que ça nous permet de faire secteur aux quels
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sont les avantages déjà d'un on arrive à enlever le pied individuelle
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on a tous ici des biais donc ça nous
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permet de comparer un les personnes publiques fassions
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les cours légal un on arrive à analyser
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la perception un aujourd'hui on est complémentaire
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selon les tests psychométriques dans les tests psychométriques once autoévaluer
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et si on regarde vraiment la perception donc c'est quelque chose qui complémentaire par rapport aux tests psychométriques
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am 7 automatique ce qui est mon oncle commun 100
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personnes 1'000 personnes 100'000 personnes ça ne change rien
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un ça peut également être un intégré dans différents
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processus entre un et qui a été et comme je
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l'ai mentionné tout à l'heure à lexicale lité on a même de la pression et du compost 6
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qu'estce que ça donne comme résultat un donc après 5 minutes on vous envoie un rapport en gros
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ou pas vous allez voir donc et les compétences
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sociales un an plus y'as vous à l'esprit
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p. les capacités de communication à la vous pourriez tous
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me dire après vous indique notre paresse ma présentation s. quelques
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éclairs et ce que j'étais consiste en ce que je disais un en gros si ça c'est surtout de sa vie
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les personnalités un an d'emblée aux chaînes
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sont les 5 personnalités reconnues a. dans le monde
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également les compétences professionnelles et on les compte
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compte finalement entrant de rajouter des nouvelles mesures
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comme par exemple la première impression se donner bonne première impression pas a
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également à ce que vous êtes perçue en tant que visiteur oui ou non
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aujourd'hui en local capable de faire ça en 3 langues le français l'anglais et l'allemand
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un savant par ce qu'on doit respecter les bases de données
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la langue parlée un mais dans le futur on pourrait évidemment
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ajouter d'autres langues que l'italien l'espagnol qui se
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les avantages pour le pour les candidats à des entreprises donc
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ben c'est d'attirer de nouveaux des nouveaux talents un
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suivant vous appliquez enfin le processus de recrutement i très long un
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et souvent les entreprises ont de la peine à donner du feedback aux candidats
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un équipement un avec mission étant des pics fois ils ont réalisé que
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quand ils passent des arts des jours fériés application et
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reçoit un simple mais en disant en fait vous avez appris
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et réalisent de plus en plus que 5 conséquence plus tard
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du moment que cette personne se retrouve dans une position de pouvoir
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et doit dans un donc choisir entre a et one pilori ici
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et du coup on a tendance à choisir lequel un qui a donné le
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plus de défis pas ou pas quelles entreprises étaient traités de la même année
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donc déjà on redonne dès le début dans un cadre
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de recrutement un dû en retour un envers les avec eux
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en gros on après on augmente la la qualité du recrutement pas
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comment vont déjà les élections bien de plus en plus de jackie démontre plein
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le succès au travail et fortement liée à l'effet de personnalités
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qui marche avec le diable et le développement des compétences tous un
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la même google qui dit que ça représenterait 55% du succès du candidat
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donc en améliorant meilleure qualité de mise dès le début on peut augmenter la qualité du recrutement
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également après ça peut se transformer dans différentes situations le recrutement la lanterne in
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the mobility le fait qu'on change de genre et de postes à l'interne
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de renforcer le leadership un en tant que leader comment ce que je suis perçus par les équipes
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estce que le message que l'autre que leur transmet ce qu'il arrive
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réellement donc là on rentre plus dans un
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domaine de développement organisationnel i s
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pour un pour justement faire desdits training plus personnalisé un
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pouvoir analyser d'un point de vue s
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après si j'avance un petit peu donc pour donner un peu un peu le score donc
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c'est vrai qu'aujourd'hui on se concentre principalement sur le monde de des ressources humaines
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un pour donner ensuite et pour l'instant j'ai plus parler simplement d'une élévation son évaluation
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sur un point précis d'une personne mais ont également des projets en cours actuellement
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pour justement regardait pas comment à ce que ces ses compétences mais aussi développer qu'avec le temps
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les entreprises investissent énormément d'argent dont le dans le développement de leur personnel mais ont
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de la peine à en faites pas mesurer à quel point ce qui en retour sur investissement
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comment peut on est adressé la communication ou certains d'autre part
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dans ce post esclaves réellement ceux de ce programme d'un an pour notamment
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à ce qu'il a vraiment eu un impact sur ces sur ce point là
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donc à ce momentlà enfer ou ont fait l'
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évolution avec après 3 mois d'écart et on arrive
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en tout cas les premiers résultats à eux on voit qu'
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on arrive a justement indiqué les professions niveau c. cette compétence tous
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aujourd'hui on a on a vêtements billard a avancé le
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cogito nous à nous a relativement bien aidé par ce qui
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a énormément d'entreprises que 6 qui sont digitalisé un on
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serait étonné en fait de voir que ces grosses entreprises au niveau
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étale son passé avancé que ça donc ça c'est vrai que ça nous a aidés de notre
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côté le plus vite voulait aussi dire que malheureusement énormément de gens qui ont par le travail qui a
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qui a acquis un mis pas mal de projets sur
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pause de notre côté mais aujourd'hui en tout cas on a
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avec un accès entreprises mentionnées cidessous 0 un on se réjouit d'eux d'avancer
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