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Finance durable, crise Covid, une responsabilité partagée
Patrick Odier, Associé-gérant senior du groupe Lombard Odier
Tuesday, June 30, 2020 · 4:33 p.m. · 30m 16s
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madame la présidente monsieur le président chers collègues du panel de mener
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cette occasion de faire quelques remarques sur eux à la fois
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l'expérience qu'était la nôtre dans le domaine de lait de la digitalisation mais aussi dans un contexte
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comme vide alors je souhaite commencer par
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eux vous montrer des choses que vous sont parfaitement connus
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à tous c'est à dire font quelques était importante à travers cette 7 cette crise cet apport important c'
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est d'abord eux de se réaliser qu'on était pas tout à fait aussi préparer qu'on imagine être malgré de
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les investissements que d'ailleurs là le secteur financier a
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été encouragée par le régulateur depuis de nombreuses années affaire
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au grand dam des conseils d'administration entre guillemets mais aussi des directions d'entreprises qui voyait là une débauche
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de l'investissement parfaitement inutile jusqu'à ce qu'évidemment
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la crise arrive malgré ses efforts et malgré ses réglementations
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l'idée évidemment beaucoup d'aspects de cette préparation qui ont
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qui ont manqué si je prends notre expérience on a la chance d'
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avoir une tradition d'investissement dans le domaine technologique eux qui très
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ancienne maintenance euxmêmes d'ailleurs en tombant ce qui correspond pas notre modèle
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bien sûr classique mais nous sommes le fournisseur de
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plateforme informatique à des débats tierce c'estàdire qu'
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eux ont ni accorder l'importance stratégique qu'eux que
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nous estimons être ajustables malgré ça on s'est trouvé
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non pas dans des difficultés mais face à des réalités qui nous fait dépendre
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énormément de parler par exemple le fournisseur externe tout à fait unique
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dont nous n'aurions pas pu changer la nature
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aussi rapidement que nous aurions dû si par hasard ses fournisseurs
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n'avait pas été à hauteur de prestations je pense notamment au réseau téléphonique eux qui sont très importants eux bien sûr
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pour tout le monde du travail à distance cette notion de
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digitalisation de numérisation l et aujourd'hui nous a ramené de
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auprès d'une assez dures réalités quitter dire nonobstant le degré de préparation
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ya toujours et dura toujours c'est ce côté inattendue et donc
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comment se prépare ton ce côté inattendue et je pense qu'une question 7 c'
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est évidemment de se dire que nous disposions d'assez de flexibilité pour pouvoir réel louer
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soit un budget sur les ressources techniques eux à des solutions qui
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peut être mise en place alors nous n'avons pas vécu l'expérience
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pour ce qui concerne notre propre maison nous avons allouer des ressources à
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16 et celle des maisons qui eux qui ont utilisé nos services précisément
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parc d'aussi près que nous notamment en ce qui concernait les oeufs les bandes passant par exemple
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deuxième élément intéressant de la crise aussi touchant évidemment la
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numérisation c'est toute la question de la chaîne d'approvisionnement
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alors pour un service financier international comme nous sommes la chaîne d'approvisionnement et
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pas exactement aussi sensible probablement que si vous êtes fournisseur de masques chirurgicaux croyez moi
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on a appris quelque chose c'est ces derniers mois eux au fond ce qui est très important aujourd'hui c'est ce
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ceux de réaliser à quel point le la circularité d'une part mais
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le réseau local d'autre part et devenu important dans la gestion sur d'une entreprise
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et donc le fait que nous ayons par exemple dans le
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cas de la suisse u a manqué pendant de nombreuses semaines
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par dépôt pas dire plus de simples l'instrument protection comme masque
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chirurgical sous prétexte qu'il était pas prouver qu'il soit utile
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mais de par le fait qu'il a tout simplement pas quand même pour un pays aussi riche
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que montrer aussi intelligent atil assez spéciale dans une
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crise pareillement que ce type de faiblesse entre guillemets
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doit nous faire réfléchir dans notre contexte quel serait l'équivalent
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pour notre promettait type d'activité nous pourrions nous être surpris
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en mal par eux précisément un maillon de cette chaîne eux qui manque
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je prend évidemment le maillon le plus sensible en ce qui
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concerne le secteur financier que le maillon du règlement de la transaction international
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k 13 très largement centralisé dans un tout petit nombre d'institutions qu'il est
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très difficile encore une fois de changer si pas un problème se pose dans lune eux en particulier
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troisième élément sa maîtrise des technologies ces deux bien sûr disposer des moyens des ressources technologiques mais sait aussi
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d'avoir les compétences permettant de maîtriser les technologies de faire les bons choix
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si vous prenez par exemple le cas de du secteur financier suisse
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lune des réactions qui a été à mon avis assez bonne
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en suisse a été le dialogue qui s'est établie entre régulateurs
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nos métiers je parle beaucoup du régulateur parce que c'est un métier très régulier commet
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de son fonds d'autre par exemple la pharmacie et par exemple et des soins sanitaires
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je pense que notre casquette extrêmement souhaitable et a
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salué cette dialogue immédiat qui s'est instauré entre le régulateur
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et l'assujetti si j'ose dire dense qui concernait la le risque
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que le technologique en particulier avec d'abord des bonnes questions étaient posées aux acteurs
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au fond c'est un écosystème entier dont il s'agit pas uniquement d'une société simple si entre
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guillemets un acteur important de notre place financière venait d'avoir des difficultés l'ensemble de la place financière
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auraient des difficultés pour eux pour le principal des services qu'on offre services de paiement service de calcaire
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de crédit et d'autre donc c'est ce dialogue est extrêmement important et a permis aussi trouver des
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des solutions en tout cas de mettre en place des oeufs des structures de d'information à
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l'ensemble de l'industrie qui était très utile parce qu'au sein de l'industrie aussi
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nous avions cette tradition disposer de maîtrise technologique par le biais des compétences
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suffisantes alors ça va vous allez me dire ça s'adresse aux grandes entreprises
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quand le choix pouvant avoir des compétences dans tout les domaines possibilité qui
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se font surprendre je pense que la technologie va devoir devenir un de ses
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peu nombreux domaines absolument stratégique dans lesquels il faut avoir certaines redondances peut
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être réédité en tout cas prendre soin du bien être des employés
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j'ai mis par ce que bien sûr ça va de soi je me suis jamais que les choses qui ont soit
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prendre soin du besoin des collaboratrices et collaborateurs c'est
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d'abord essayer de s'intéresser à la capacité qu'ils ont
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assurer leur responsabilité dans un contexte différent contexte de crise en
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l'occurrence peut être à distance pas uniquement pour se confond
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dans notre cas par exemple nous avons réussi en 24 heures pratiquement
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à avoir 4 vingts pourcent nos équipes un on travaille depuis la maison
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et donc non je ne paierai l'ensemble du groupe sur le plan international qu'avec 20% des équipes
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dans les bureaux et bien ça pose autant de problèmes pour ce qui reste que pour ceux qui eux doivent se déplacer
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je pense que nous aider à des problèmes majeurs c'est précisément de bien connaître bien comprendre l'
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expérience vécue par eux chacun des maillons de cette chaîne opérationnel que vous devez avoir sauté distant soit
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soit interne donc si je reprends la vision du chef d'entreprise ou du
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conseil d'administration je pense que les moyens mis à disposition je donne tout simple
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la capacité de donner plus d'informations qui les nécessaires à vos équipes
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à partir du moment où ils sont à distance et révélée pour nous être un
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u ne sont tout à fait intéressante de la crise qui nous amène aujourd'hui à avoir changé complètement notre
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notre modèle de communication avec eux avec nos équipes et ce que nous avions aujourd'hui à grands frais de voyage
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et de déplacements de personnes dans une ou l'autre dans le présent international pour informer le groupe de nos activités de ces résultats et
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de ses stratégies bono fait aujourd'hui de manière très souhaitable
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on économise ont beaucoup de gaz à effet de serre fatigue dénergie
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on par biais de technologie de communication à distance
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c'est vrai pour la formation et non comme des soins
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c'est pas uniquement soit sous l'angle de l'information pertinente aversif de leur
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profession et ceci devrait bien sûr pour tout ce qui touche le fond de la personne
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la psychologie qu'il a celle qu'on a évidemment à développer dans ces situations particulières
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donc ce choix extra is traduit aussi par des systèmes par exemple interactif de questionnement à l'entreprise et
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à ses collaborateurs sur comment victimes des conditions de travail
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à distance ou de travail forcé entre guillemets
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au sein de l'entreprise pour le petit nombre qui ne peut pas se permettre d'être expert communication soutenue auprès des clients ça
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ça va de soi ça est évoqué tout à leur contenu une société service eux ce qui est évidemment important ses pouvoirs
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bien servir ses clients existants c'est compliqué et
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descend la technologie qu'avec la technologie nucléaire et dans
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ce cadre là ce qui est exercée exceptionnel aussi c'est découvrir à quel point l'interaction impossibles à travers des
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les rencontres comme c'est que nous vivons soient eux interaction qui
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au fond n'élimine pas énormément de ce que serait une interaction présentiel
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voire même augmente la présence de la participation la solidarité envers la communauté et
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bien sûr des actions tangible là aussi la technologie le permet nous avons pu
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le pouvoir peut être moins l'autre se retrouver en tant qu'acteur
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d'un secteur économique nous trouver en présence des acteurs principaux d'autres secteurs
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voir d'administration publique je pense à celle de la santé par le biais de moyens technologiques ce qu'on aurait jamais
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pu faire autrement eux bien sûr pour des raisons d'agenda pour des raisons distance pour toutes sortes de raisons d'autres raisons
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la trajectoire vers une économie nette 0 m'amène un peu au chapitre que je voulais aborder en deuxième
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partie de mon intervention évidemment toute cette réflexion nous amène aussi à essayer de tirer les leçons sur eux
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qui peut être une amélioration à cet objectif de société un peu
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plus durables dans tout les domaines classe sur le plan environnemental social ou
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le gouvernement de gouvernance et la bien sûr que la technologie nous a également
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amené je vous en parler dans une seconde à tirer quelques leçons et enfin
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la résilience ben évidemment cette combinaison
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de technologie de compétences de bonnes décisions politiques
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et stratégiques c'est pas uniquement la technologie qui ne permet d'être comme deuxième homme
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deuxième élément de la rapide intervention c'est au
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fond tout ce lien entre ce que nous avons vécu
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soit sur le plan de la crise la pandémie essais et soit sur le plan de la technologie et de découvert qu'on
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a pu faire traverser permet aussi et avec cet objectif de durabilité
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qui a quelque part été embarrassé par la finance depuis quelques années
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je peux personnellement responsables puisque j'ai toujours lu cette intime conviction
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que la finance devait être une source de solutions sur ce sujet plutôt
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quelque chose de problème et je crois pouvoir dire qu'elle ait déjà en partie même si on a pas encore franchi toutes les étapes nécessaires
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alors pourquoi cette durabilité tel devenue importante également pour le secteur financier dantesque
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quand on est tous d'accord que le modèle économique actuel tel
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que développé arrive à ses limites deuxième on est d'accord que
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la croissance n'est pas un mal en soi est probablement avec
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un effort de d'ingéniosité mais aussi créativité on peut assez rapidement développé
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une stratégie de découplage entre la croissance économique et les effets négatifs qu'elle peut créer ou en d'autres termes
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et si développé une croissance dites propres au bénéfice de l'inclusion pour prendre simplement cet exemple
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en tout cas de limite d'élimination d'une certaine précarité qui existe encore beaucoup trop dans le monde
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deuxième donc le modèle économique luimême va quelque part toucher ses
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limites et fils et le cas si elle va le toucher probablement certes
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par étapes mais par état beaucoup plus rapprochée qu'on imagine parce qu'au moment où
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on commence à voir de grands secteurs vient en ont évoqué un qui se retrouve à devoir
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quelque part repenser sa stratégie et ses moyens et bien je pense que la
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là la boule de neige sera beaucoup plus
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rapidement lancé qu'on imagine le deuxième point qui
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est important c'est dire qu'on ait nécessairement aujourd'hui dans un monde qui doit transitionnel déjà
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à travers toute cette problématique climatique et pas uniquement problématique climatique
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aujourd'hui elle est essentielle on sait quelles sont les objectifs qui
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ont été fixés si on veut atteindre ces objectifs il faut commencer à investir et à changer aujourd'hui c'est la dernière minute
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et donc si on veut commencer à changer aujourd'hui faut être capable de fixer des objectifs et l'entreprise doit être capable de les fixé
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nous sommes prestataires de services financiers notamment dans le domaine de l'investissement et nous
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conseillons entre guillemets à nos clients d'investir plutôt ici que la donc nous adressons
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à des secteurs industriels et à des entreprises en fonction de jugement une conviction pouvons sur leurs capacités
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à est résilience étant de ce secteur cette entreprise et pour le faire nous développons des méthodes
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et des indicateurs qui doivent être utiles et bien compris mais aussi souvent générés par les entreprises
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non par les conseils d'administration la direction des entreprises en exemple comment estce qu'on mesure la
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la coupe de la contribution des entreprises aux objectifs de développement durable insistait sur eux uniquement sur le plan climatique
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un des éléments que nous avons trouvé très intéressant c'est celui de ne pouvoir
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quantifier la contribution à l'élévation de la température moyenne du monde un secteur économique
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à apprendre l'aviation permettant de le mettre en état les transports comprend plus généralement parlant
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et si nous le faisons comment ce qu'on pourrait traduire ça quelque part eux au niveau
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de l'entreprise au niveau de l'entreprise ça veut donc dire s'adresser à une entreprise en disant
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notre analyse de votre modèle économique aujourd'hui des objectifs que vous êtes fixé des investissements
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que vous êtes fixé nous montre que vous avez contribué à une croissance de la température
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moyenne plutôt plus élevée que celle qu'on devrait avoir pour atteindre cet objectif qu'il ne faudrait
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et si vous êtes sensible en tant qu'acteur d'une industrie qui doit opérer un
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changement majeur dans ce domaine la voilà qu'elle serait en tout bien en tout cas
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d des approches comparativement intéressante que certains des concurrents mis en place
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et donc d'engager le dialogue mais intéressante nous faisons entre la température
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faut font aujourd'hui sont capables de dire n'importe quelle entreprise quelle que soit
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le secteur a fait 160 type d'activité au monde voilà qu'elle a
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l'élévation de la température à laquelle votre activité contribuent au niveau de l'entreprise
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observe dialogue très intéressant ça n'a aucune vocation de leçons qu'on s'entende bien
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sa vocation d'ouverture de dialogue qui permettent de faire progresser dans ce
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sens à la durabilité sera le moteur performance deux mots sur ce sujet
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performance de l'investissement certes mais surtout performance de l'activité économique
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d'abord parce que si on et qui ont fait partie des
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premiers qui ont trouvé la solution consiste à voler en moins de
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dégâts la nature dans le fait aujourd'hui on fait en effet
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défaite de gaz à effet de serre par exemple ou de particules et bien on aura probablement
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immenses avantages comparatifs par rapport à d'autre nokia un intérêt sur plan de la performance économique
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comme on a compris 0 un autre élément qui est un point important section fait partie d'une
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industrie qui est le coût se trouve mis au ban de la société parce qu'un gouvernement parlement
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où il régulation ce n'est à dire que ce n'est plus possible et bien ce moment là
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l'entreprise très vite perd sa valeur comme d'ailleurs l'investisseur qui sera investi dans cette entreprise de fr
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donc voilà quelques indications que je voulais encore abordé sur ce sujet de la durabilité générale et puis je
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termine en disant qu'il aura bien sûr des gagnants et perdants et les entreprises qui peuvent pas se permettre
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de faire cette transition qui n'ont pas les moyens et à l'autre qui ne veulent pas ou ne
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reconnaissent pas eux que ces moments de le faire et puis à celles qui ont déjà reconnus dans notre approche
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la technologie nous a permis à travers ses méthodologies calcul de performance calcul de température et autre
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on peut appliquer cette approche a au contenu par exemple de de
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le traitement de la viande d'un portefeuille en disant si vous êtes contre l'idée
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que la consommation de viande oeufs doit rester absolument standard dans le monde est plutôt pour dire qu'il
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faut savoir économiser 11 donna pour de multiples raisons mais dont la raison climatique on est capable de vous dire
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madame monsieur investisseurs monsieur quesnay monsieur ou madame le chef d'une caisse de pension voient le contenu
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de fabrication ou de process de viande comme ce portefeuille et
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contient ici le truc c'est excessif ou pour réduire ces voulait
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son excès passés au crible augmenté etc pour faire la même chose pour le gaspillage d'eau etc peut être dernier point un
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pas trop long sinon vous allez maintenant président vous juste ce qui
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ce qui me paraît très important c'est savoir que toute cette approche là on
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on commence vraiment à la voir se mobiliser au sein de l'
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ensemble du secteur financier grâce en effet à une certaine forme de
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technologie qui se met en place et qui permet au jour d'aujourd'hui à 9 grands réseaux mondiaux
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internationaux qui se sont créées pour traiter des aspects de
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comptabilité process traiter des aspects de reporting pour traiter des aspects
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de mesures habilité certains objectifs la technologie à jouer et va jouer le rôle énorme
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dans l'accélération de cette prise de conscience d'une part mais aussi de cette transformation de la location du capital vers
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un an plus durable qui aura comme conséquence de rendre ce capital plus ou
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moins cher vous l'aurez tous compris pour l'entreprise qui veulent recevoir mais
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les objectifs que nous devons viser dépasse largement les objectifs environnementaux bien sûr pour
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nous ce qui est important c'est dire si le climat et probablement la
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la mère de toutes les solutions et s'est trouvée avant même de parler d'autre
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chose qui montra peu pensent que l'environnement doit être traité pas uniquement par les aspects
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climat effet de gaz à effet de fêtes ou émissions de gaz à effet de
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serre mais aussi par exemple pour des départs des meilleure compréhension de la contribution une d'une entreprise
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à la circularité de cette entreprise qui va réseau de résoudre en partie le problème du déchet en tout cas on réduirait en grande partie
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avant même de pouvoir même contribuer à éliminer irait également on peut
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imaginer que l'environnement va devoir eux être qualifié aussi pour les entreprises
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selon leur contribution à la préservation d'une certaine forme de biodiversité par
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exemple qui aura un certains nombre d'objectifs qu'on doit se fixer
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et manière de le faire ça sera d'arriver assez grand consensus que nous appelons bien
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sûr en tant que secteur de nouveau mais qui vont passer par ce dialogue avec l'entreprise
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je pense que le secteur financier va développer ce dialogue parce que ces entreprises qui ont les solutions plus que le secteur financier
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à promouvoir voilà quelques éléments que je voulais voter aujourd'hui
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tout en rappelant que tout ça doit très concret et tout ce que j'ai évoquée ne peut être efficace
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que si les conséquences respect ou non respect de certaines de ses politiques et ses objectifs un effet direct
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sur le compte de pertes et profits l'entreprise ou sur son bilan et c'est là qu'eux quelque
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part les athéniens ce atteignent parce que c'est précisément là qu'il devient très difficile d'en faire la mesure
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et ça s'appelle la matérialité au fond à quel point estce que
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la transformation de la chaîne de production du yaourt dans l'entreprise x.
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va avoir un impact réel sur le pied même de cette entreprise cet accord
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en question qu'il faut pouvoir mesurer et c'est peut être un des défis
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sur lesquelles si notre industrie valeur se pencher dans les années qui viennent merci beaucoup
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en ce qui manque où on a vu donc que cette crise n'avait
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pas été des impacts négatifs mais qu'elles vous avaient permis d'avoir un
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la façon de d'approcher les inattendue et y'en a nombreux et c
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ça permet de d'avoir un autre angle de vue pour les dirigeants d'entreprise
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j'ai une question rapide sur eux et filmothèque hein estce
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que la crise a changé quelque chose c'est à dire estce que
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les utilisateurs se précipiter sur eux les délais ni aux banques hein
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pour ouvrir des comptes en 5 minutes et ce que ça a changé quelque chose pour les banques traditionnelles
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alors j'innove pas content ça minute mais on voyait arriver lira avec profit n'est pour quoi faire
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je pensais fine texas touche à un horizon très large de type d'
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entreprise la réponse était finalement être une réponse à cette crise aussi bien sur
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tout ce qui utilisent des technologies qui vous et qui permettent d'être plus sûre plus rapide moins cher et plus efficient
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pas forcément avoir un avenir assez ouvert après en plus cette crise que nous
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venons de lire puisque la crise c'est aussi question de juste utilisation des ressources
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et on voit d'ailleurs notre écosystème local est un bon exemple puisqu'on a pas de chaînes
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mais je m'intéresse par exemple une société intéressante ici qui dans
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le domaine de la création de données par exemple de données intéressantes pour savoir
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quel impact à une décision d'entreprises sur l'environnement sur eux
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soit c'est cette question opprimés de fines tech touche aussi la création des
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bonnes données avec les êtres innovation nécessaire encore qui ont aussi été sur de nouveaux métiers
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merci beaucoup alors vous avez beaucoup parler de la mesure de
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l'impact des décisions de l'entreprise sur l'environnement ou
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estce que vous mesurer aussi les risques
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de cyber sécurité des entreprises c'estàdire qui sont
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vos clients ou ou les entreprises dans lesquelles vous investissez
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et comment estce que vous assurer qu'elles sont aussi des
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aires protégées puisqu'au niveau crisis ont préparé un t. d. cybersécurité
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bah c'est le problème évidemment essentiel qu'on a quand on commence à travailler à distance massivement et donc ça
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va de la nature du support de traitement d'informations à
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la manière de s'assurer que la donnée surtout dans un endroit
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i compris en passant par ce que j'évoquais tout
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à leur être le canal c'estàdire le vecteur de communication
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ou la bande à travers laquelle information passera constate
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la cybersécurité est essentielle elle est encore plus essentiel aujourd'
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hui on s'aperçoit qu'on va travailler plus à distance et où la donner sa localisation devient critique
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donc je crois que ça si ça n'a pas été priorité jusqu'ici je pense que déjà pas mal d'entreprises qui leur ont appris à leurs dépens
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et qui ne vont pas un équipement certainement encore l'apprendre après cette crise que
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justement cette crise a base probablement malheureusement favoriser
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les attaques informatiques et les attaques réussies
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mer egée le troisième question su r les pratiques
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de votre entreprise vous parlez vous encourager la diversité enfin
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vous appliquez eux et les meilleures pratiques en
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matière de constitution et du conseil d'administration
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vous mettez en place des politiques en faveur de la
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santé la sécurité des collaborateurs vous l'avez évoqué l et
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d'origine question sur la loi que la suisse vient de de publier
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sur les conseils d'administration et la diversité et donc pour que les conseils
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d'administration d'entreprises et 30% de femmes et les directions 20%
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un estce que qu'estce que vous pensez que c'est pourquoi estce que la diversité ces
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bons pour la performance des entreprises et ce que ces bons pour la performance de la banque
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alors la diversité bons pour la performance de l'entreprise évidemment
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là le multiculturalisme fait la force d'une entreprise la culture qui l'encourage
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culture d'entreprise qui encouragent identifie ou singularité à
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l'entreprise manière positif maintenant les moyens d'arriver à
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cette diversité c'est pas uniquement d'avoir l'inégalité ou
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bien sur l'égalité des chances me inégalité des des quotas
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féminin ou masculin dans un conseil aux organes de direction vous savez
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très bien d'autres formes de diversité eux bien sûr l'inactivité alcide assurait
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notion divisé en ce qui concerne les métiers je dirais que c'est
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pas aussi évident devoir c'est ce type de loi être efficace et
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possible partout par contre j'aurai tendance d'avoir je pense que
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c'est un secret pour personne de philosophique manche complètement libéral et donc
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à ses opposés à toute norme et plutôt en faveur des principes je pense qu'il a de temps en temps à un petit coup de pouce
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de la réglementation ou du politique qui peut être utile pour la prise de
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conscience à byzance jusqu'où va til jusque 30 mieux que 20 certainement à ce que ces
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visant à suffisance notre question ça dépend vraiment des métiers suspend métiers de la finance situe qui sont très
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difficiles dans le domaine de la finance les postes de direction féminins sont malheureusement encore trop difficile à pouvoir pourvoi
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c'est pas faute de décide de donner des instructions notamment lors du recrutement
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des inégalités des chances pour chacun des postes demandés c'est simplement une réalité
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il faut qu'on encourage et peut être que certaines mesures comme celles qui sont proposées vont faire
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un marché justement question de la un du public sur la liberté d'entreprendre et de réguler
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dans qu'estce que toute évolution toute nouveauté n'estelle pas par essence
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créatrice des déséquilibres dès lors que l'on n'ait pas dans la juste mesure
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faute il allie laissait la liberté entreprendre il faut réguler
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donc vous venez indirectement en tout cas pour la diversité je passe la régulation c'est pas question de
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de volumes situation qualité la réglementation les éléments nécessaires à la nécessaire dans le trafic aérien analysant dans le trafic
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bancaire par contre il faut qu'elle soit à bon escient et si possible basée sur des principes basés sur
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des normes tout secteur économique définir ces normes n'ont pas régulateur merci beaucoup estce que vous voulez réagir aux questions
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ou au moins en question diversité et de la loi et qui a été
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il s'agisse des des nouvelles réglementations suisse sur
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la diversité escale affaire vous avez les entreprises ont réagi
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côté on s'inscrit donc dans la même philosophie estadire qu
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i à des principes maintenant de réguler on
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fixant des coteaux genre de choses s'accroît la philosophie et la nôtre et je crois qu'il vrai prise de conscience
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au centre de nos membres ont au sein de la fédération unie volonté d'arriver à de meilleures équipes
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de football encore trouver les bonnes personnes pour occuper ces postes et alors là c'est une question de formation
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education in questions d'évolution de la société et mais je pense qu'on est sur le bon chemin
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mais c'est en forçant à travers des lois va
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atteindre les objectifs je crois plus philosophique il faut suivre
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j'ai changé d'avis sur le sujet de thèse veiller à ce qu'en fait j'étais je trouvais
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en étant plus trouver coûte à un sultan italien qu'effectivement aucune
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d'entre nous n'envie d'être prises pour le quota des menus
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enfin on a tout tu je pense des remarques à certains moments pour dire ben oui c'est normal
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s et p ce qui est une femme que plus de chance
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donc c. extrêmement désagréable et c c uniquement j'étais totalement
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et en conserve donc qui en plus vous fournir ni meme voisines et même sans ça j'
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ai effectivement s'entendre dire c c c pénible surtout par des gens qui effectivement
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devrait pas lire par contre je suis d'accord avec vous c'estàdire que j'ai changé d'avis pas ce que je pense qu'à certains moments le quota
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oblige à s'interroger et à trouver des solutions et pour l'avoir vécu alors
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effectivement dans un pays voisin au début on a eu des chose aberrante garder des
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d des femmes qui étaient nommés dans les concentrations qui je pense n'avait pas de
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compétences moi j'étais suit la société générale je suis de michelin qui est très divers
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on a une ancienne patronne demande canadienne etc i il a aussi des défunts
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de qualité et la diversité alors toute forme
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de diversité estadire international du cul ture déducation
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fort des ingénieurs en cybersécurité fort des gens que les profits financiers foster
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à toute diversité et bonne je pense qu'effectivement il a eu des moments
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ou avoir un peu de la loi appuyer efficacement
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afin des les prises de conscience qui n'auraient pas été
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fait donc je pense qu'après il faut s'en évader le plus rapidement possible mais cet excès ça vient
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un phénomène d'accélération et du coup voilà j'ai changé d'avis sur le sujet
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je vous remercie insee inter intra interne anciens
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un j'étais président tes fans pr 26 et qui j'avais un
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peu votre opinion si quand j'étais plus jeune prince que jamais sentait vraiment jamais
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un signe citations plus difficile la norme un pendant toute ma carrière
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politique mais un j'ai aussi changer d'avis je crois p
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comme vous l'avez dit un vraiment appris à être impuissance
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cible mais jamais vraiment rajouter un point critique est encore un an
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si cette puisque 50'000 femmes académique qui en tant qu'infini
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université qui sans appui qui tout en s'ins cercla et travail
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un et reste à la maison pour la fin mis je crois appelle la il faut quand même réfléchir ce qui se
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passe avec ses 55'000 femmes qui reste épique qui
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naîtra appelé et justement je crois ces progrès numérique afin là
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un vraiment accélérer les chances de messages ici persuadé que ça va
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à très très positif donc très souvent la technique et
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elle peut avoir aussi un danger je reviendrai sur ces sujets
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je pense à lawrence idée à lens le cancer insécurité simple security
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vraiment aujourd'hui un si vous voulez des guerres asymétriques
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saleh terrorisme et puis les attaques sa hébert qui sont vraiment
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les plus grands dangers et puis il en va
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ainsi faire des progrès énormes mais je pense notamment
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aux signaux les politiciens à un an c'est quand même rendit compte que si un arrêt déjà
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u n i a été éthique on aurait pu travailler totalement different un sac
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qui n'était pas là alors été votées depuis notre naissance si vous voulez
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et a. je pense il a eu un changement à la même remplissent conservateur
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je vous dirai et ça forcément ça va aider aussi histoire de la femme
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mais d'un appel de la femme et il faut aussi encore que les choses bougent
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merci beaucoup je vais je vous ai vite donc à venir un
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