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Le secteur des services
Elisabeth Delaporte, Nicolas Hemmer, Camille Stauffer, Caroline Bianchi, Olivia Guyot Unger, Resp: Service du Médecin cantonal, inspecteur à l‘Office cantonal de l’inspection des relations du travail (OCIRT), Inspection paritaire des entreprises (IPE), F4S SA, SAJEC - FER Genève
Monday, May 18, 2020 · 3 p.m. · 01h 05m 39s
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bonjour et bienvenue pour eux cette dernière session
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des 20 dinars consacré à la reprise des activités
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pasqua vide consacrait eux aussi au secteur tertiaire au
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secteur des services eux nous allons à partager cette
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ces 3 cadavres que nous allons passer ensemble entre articles làbas avec un exposé
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sur les questions sanitaires de la détresse de la part des services du médecin cantonal
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ensuite monsieur sébastien et la desserte de faire un exposé sur les plans
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de protection et nous passerons ensuite à la partie questions qui sont nombreuses
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avec madame de la porte monsieur l. a madame bianchi de la
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société a. F4 f madame halimi owens gèrent eux de la
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il s'agit à notre service d'assistance juridique et conseil de l'affaire genève la directrice
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et enfin qualifiant faire qui est membre du bureau de l'inspection paritaire des entreprises peut être
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avant de céder la parole à madame de la partie vous rappeler que la société f 4 f.
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en collaboration avec le 7 et les services du
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médecin cantonal un éditer des petits films sur eux
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la reprise des activités pour ne pas dire des confinement un petit film
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que vous trouvez sur eux le lien de caféine auquel 4 espaces ch
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vous avez également un lien qui vous renvoie sur les cycles de l'affaire genève
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et cette petite vidéo peuvent donner lieu à des
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attestations eux furent menées les différents plans de protection dans
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les secteurs de la construction de l'industrie et des services donc n'hésitez pas si c'
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était pas déjà le cas aller faire un petit tour associée à ces sites à l'heure
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je passe la parole à l'adresse de l'apartheid madame de la part
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bonjour merci beaucoup si on a sur le point à un
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auront également la situation il agit à mayence ch 0 un
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bouraoui et basel et à la colonie
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et la stratégie actuellement le ministère a ou au sein et
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un revient clairement 0 un
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alors le premier cas en suisse ou un chat un chat et le 26
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et rémi un arrêt qui ensemble et sur la loi qui a été mise en place
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le conseil fédéral et l'éloignement socialise cible le 16 mars
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pour pouvoir maintenir la capacité et qu'il en soit mise au point
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sur la question de la nation où la loi à eux la balance
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et oui rester alloue agira à unir
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réunis sur un cas élastique et gestion et esther
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la loi fédérale un avenir
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mais ou à tout prix éviter également ainsi ont ainsi mis
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à la fois un élan au 5 o le circonscrit en soi
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et le respect des loisirs hygiène également 16 point un dans un
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temps à lui assis en mais également au sein d'un site
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alors la situation il s'agit bien entendu chalet rosas et à la
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suisse on a eu un king la assèchement à 3'106
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n i 137 4'006
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61 l. estelle encore trop tôt
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sans eau ni au pays ce qui aurait également
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l'hospitalisation wall oui là où il en soit réellement
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un examen au permis b in mise aux voix et en bas au
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jour où a eu lieu sans un personnage et s'installe au soin aussi
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alors là ils ont uni encore inconnus sur celuici et qui
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ou aux soins céramique et cristal aurait bien le petit écran
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comme l'un ni un seul le
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un o à louer à présent et qui nous unit gorge sèche et là où
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on peut également inclure également accompagner auraient un taux reste la voie à suivre
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et à la hausse et quelles sont les crédits sa soudaine lors un coup
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alors qui a le plus à risque l'obligation imposée par la loi n quatre vingt onze cent vingt et
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un le réseau et symptômes les uns et sans obligation
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mais au niger sain et la complication il l'a
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les personnes se sont eux qui soit un an
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et à celles qui ont déjà parlé par le sport et j'ai un accès à la
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l'arrêt ou le cancer et également un oui ou non ce sont les in et out
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b qui aurait la
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alors l'important le bien être le la transmission des stimulus
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aussi à l'annexe i au moins à mettre en place
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b le récit au la transmission soit bien lorsque
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par celles et tous ou au rejet et la loi
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le rat un haut et que personne n'est
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en passe elle peut avoir mais seulement sur les et
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21 un ou alors qu'un saut à moins de l
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le deuxième al la transmission à un an et à
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une personne malade normalement et j'ai ou sur un
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vaste qu'elle n'a pas et où personne n'a pas et ensuite si et seulement elle a ainsi
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alors les basses terres et réagir rapidement et ils ont actuellement à berlin le 20
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0 un sur europe un iris un au moins un de la langue de se faire estimer
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en revanche je pèse mes parents ont mais oui
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oui à tort ou à tout aussi un un
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pas plus que les langues 0 un 21 autre rôle où la loi ultra high
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un an et pendant plusieurs jours même si la loi ashes
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705 à la durée 0 un personnes positif et
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non un choix 0 un à 3 fois la transmission ainsi
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les analogies les analogies 0 un mise en lisant un livre qui a une question
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actuellement un espace laissant ainsi la voie la voie à un outil
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o le salaire mais pas les statuts isola
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locaux la saisie et persane williams 0 un
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on le connaît pas la correction il a quoi et si oui ou un la destinée à
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un protégé il fut envoyé l'équation alors que
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les syndicats et la pêche insuffisamment ou b si
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à l'heure actuelle dans la stratégie et l'ouest et
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un mars ou et nous mène à un patient assis 0 un
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un arrêt qui a la transmission et l'on a beau avoir ou
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nico absolument normal ca puisse rester le plus bas possible pour
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les logiciels qui nécessite ainsi si un visa on se sépare actuellement
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donc il est très important pour ces raisons la nation et a continué à et b
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les restrictions à la loi restent néanmoins hygiène
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coin it's soieries et non seulement à la
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question mais également et à tout moment blog soit
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durant la longue de hausse ou à un travail
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mais la notion de lait et où les
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opérations et à marco assistanat oi création mis à
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les mesures permanentes qui ont été mises en place d'un accident du dossier
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sont investis d'un point seulement et rapidement exhaustivement récit tourné à la fin
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un lorsque cette personne doit en régie 0 un taux reste ici et là encore il permet aux
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si elles sont causés par la recherche du tout les gens à moyen
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et à s'élargir à un ou l'on a pu le 15 et
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et si on le voit écran car on a eu un chi wa
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éléments sont indispensables pour et le messie mis en cause un
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la loi né à orléans suit la nation à présent
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assure le contrôle alors à quoi il en a un
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et pour un brièvement à revenir à la collection alassane ouattara et les allégations
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de l'employeur sans o. s. selon un lance la poser un injection
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un décret en session au saintlaurent
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le respect et la ainsi ont alors qu'au kenya
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et pour un question 5 personne s 0 un il a ainsi bestiole ainsi sa
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les 3 ainsi on a cause sans respect
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des distances même très important parce que
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personne n'ont ni quoique moins chercher parmi les personnes qui n'ont pas rester distance
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sont également admis a eu un très bien là et il avait la question
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la question des personnes ou à rester rien çà et là
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et comme je le savais vraiment s'estompe si elle en a
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au moins chaud et il l'a pas ou alors je suis
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au cas où il aussi histoire sociale qu'ils croient et très haut et
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le principe justin ni à une information aux
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plans et si ils passent au moins efficace
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0 un haut niveau sur l'histoire sociale et que le corps d'un
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la collection des personnes vulnérables erreur 0 un mars un tu dis
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cet arrêt c cette manière que ce sont les personnes à eux seuls un peu l'ordonnance et
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voilà que le choix entre un ou qui permettent déjà à la loi ou qui ont un point un
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l'employé ou un hormis envoyant ainsi un
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la toile colombien est bien mais où on parlait et outlook
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conseil un agenda énergie eau et à un
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monsieur ou miami un travail associent initiant un crâne
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si en revanche à présent sur le travail indispensable à l'organisme a higher
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ni couper ni en l'honneur et pour que tout en analysant social soit les
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6 mais là aussi la personne loin ou en acier
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ils alors ni aux actions donc à point 111
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les conclusions à un séjour à celle qu'on ne connaît pas la solution n'est pas la moindre combien
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pour ma part j'imagine actuel sort là où à
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cette ligne rapidement au point un traitement ou à un
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les mesures réalistes ainsi ni JAU
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sont les commerciaux comme gardien balbo aux cas
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le plan collection les horreurs commises avec la création d'un prix marianne
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les personnes vulnérables loin dont un policier et par sa loi et s et
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ni aller et quoi quoi et pour les aider à saintlaurent
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jersey ni alors ni de l'ouest et écho
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et je remercie à l'adresse la relancer la corrèze
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et mes paroles au lecteur la voie à un choix merci
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merci beaucoup madame de la partagée par tous les cas parallèle
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un michael r. qui va nous parler des plans de protection
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merci bien non scolaire je suis inspecteur du travail le certains un oncle l'objectif enceinte de
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de vous expliquer eux quels sont nos obligations en
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tant qu'employeur disait 10 est reprise d'activité
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pour les communications vers vos salariés envers vos clients envers vos visiteurs
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d'une question qui se posait ses régulièrement c'est ce que le plan de protection idée obligatoire ou pas
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au sens de l'ordonnance de convier de lorsqu'un
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sans importance que je vous ai bien sûr la diapositive c. cq
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l'obligation faite aux employeurs d de
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faire appliquer en fête les mesures effet spé dans son entreprise
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a sont reprises dans l'article 7 des de l'ordonnance de coville alors je peux vous dire toutes ordonnances de convives
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mais ce que important à savoir ce que finalement le
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les plans protection lui sont définis à l'article 6 art
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alors cessez avant du coût de l'ordonnance coville et puis l'article
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6 un et les luimême relié à l'article 6 épuisé toutes les un
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les secteurs d'activités qui ont dû à un moment
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fermé dans f avec des fermetures administratives du conseil fédéral
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du coup vous n'êtes pas souvent enfin souvent vous êtes pas obligatoirement
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soumis un plan protection peut être
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hormis certains espaces publics qui aurait été fermé
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après le fait de ne pas être pris sur eux sur cette obligation quand protection
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c'estàdire qu'il faut rien faire eux
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ces carences que important bah pour roosevelt un
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d'adeptes et vous principalement voulant qu'au travail et pis en
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premier lieu eux aussi communiquer envers vos salariés on va voir que
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j'ai pu beaucoup d'excuse pour ne pas revenir au travail à un même pour les personnes vulnérables
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à i'aide et des mesures spécifiques dans la démarche stop à avaliser vis avis des personnes généra mais
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tout le monde doit pouvoir revenir au travail en favorisant télétravail quand c'est possible
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mais elle s'est une grosse démarche demandons rassurez
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vous les collaborateurs de l'ont montré en fait les
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les mesures qui ont été prises pour eux adapté en fait les locaux de travail
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moi ce qu'on conseille fortement 7 b l a plupart peut
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être d'entre vous ont déjà un portefeuille de danger avec l'étude des marchés nécessité
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n 7 est l'occasion de mettre à
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jour votre portefeuille de danger vos démarches nécessaires pour finalement
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regardez par ses parents secteur entreprise ou estce que
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l'on doit mettre en place des mesures spécifiques
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il vient également plusieurs oeufs document clés documents qui sont disponibles
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et notamment les mémoires du seco eux qui mettent à
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destination de l'ensemble des employeurs et des listes de contrôle général
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c'est le contrôle général a à mon sens c'est pas c'est pas suffisant
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faite de jusque chez lui non sur la liste de contrôle général pour se dire qu'on a
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eux ont regardé pics ont analysé toutes ces études ces activités
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de passer par un para un par un plan qui peut ressembler au plan protection j'ai
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mis aussi le lien vers eux notre liste de contrôle le service à la personne s'est passé
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un c'est pas involontaire en sait pas un oubli c'est juste
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qu'eux ce plan de cette liste de contrôle service à la personne b
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n approche un peu prestations on va retrouver par exemple prise de rendezvous
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des salles d'attente de la gestion estce que j'ai des magazines
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on a vu par exemple des banques banque privée gestion de son client ou
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et encore le rapport le rapport de 2000
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19 et certains beaux livres et autres épices et des
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choses eux qui vont vous permettre de réfléchir à des
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points qui sont pas repris dans un plan protection standard
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uniquement pour le service tertiaire ce qu'un ce que je vous conseille également parce
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qu'en fait la problématique un c'est comme on l'a vu les plans de protection
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eux ont été réalisées uniquement pour ceux qui ont dû fermer alors un vous avez je
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pense tous vu entendu parler des plans de coiffure suisse de grâce aux suisses et autre
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par contre pour le centre d'appel pour l'agent de sécurité ou de bar
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au jour d'aujourd'hui il ya rien qui existent au niveau suisse
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ya moyen les liens qui existent et mon petit doigt me dit que peutêtre que
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dans un moyen retour rien qui existera pour eux pour ces secteurs d'activité la
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moi ce que je peux m'ont conseillé par
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ce que le coronavirus de présents dans quelques pays et d'
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autres pays qui continue à travailler eux vont à nos
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homologues en france du ministère du travail qui ont
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ceux qui ont réalisé de très nombreuses fiches métiers que vous trouvez sur le site
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du ministère du travail qui sont en s'intéressant tout juste faire attention quand on les lit
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à la différence en fait dans la stratégie de santé publique ou en france
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on parle du distance sociale d'un mètre cantons suisses on parle de deux mètres
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nokia i. je ces aspects là mais par exemple si je
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parle des litiges pour le conseiller clientèle même dans le secteur de la banque
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centre d'appel tout ce que j'ai cité l'agent de sécurité
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sait des choses que vous convoque pour retrouver un dans ces fiches métiers
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le contrôle en fait de la mise en place de différentes mesures bayeux revient
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principalement dans votre secteur d'activité et à
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l'syrthes l'inspection du travail qui est donc
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très souvent dans le service tertiaire l'organe d'exécution et pour la
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loi sur le travail et pour eux la loi sur l'assurance accident
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donc c rare que des services tertiaires et
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décontractée classe ou va donc de toute façon ça va toujours
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être chez nous aujourd'hui notre stratégie contrôle au niveau cantonal
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c'est qu'en partenariat avec l'inspection paritaire des entreprises
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on est très présent sur le terrain font à peu près de 25 30 personnes tout les jours qui eux qui sillonnent genève
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principalement sous forme de mao géographique avec un on est plus centrée sur les
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entreprises qui ont pignon sur rue et notamment du service à la personne
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3 semaines on ne passe un peu près tout ce que cette entre chez le coiffeur et
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puis d'un depuis la semaine passée on ait passé un 42 fois je reste au restaurant
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on a pas forcément une stratégie de visiter des entreprises du
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secteur tertiaire pi de d'organes un peu la ou les lumières allumées
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par contre les messages que je vous faire passer un c'est que
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on est très sollicité pour des visites d'entreprises
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pour dès validation de pseudo plan protection en tout cas pour
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le fait qu'on aille maintenant tu es vraiment archi entraînait un
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sur un canton un magazine qui traîne encore ces faits dramatiques pour
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nous et puis c'est moins dramatique pour eux pour celui qui
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est habitué non répond à très volontiers à vos sollicitations
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un convoi depuis la mi mars en et en ont échangé en échange un peu tard
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indiquant où d'habitude un mois avant l'inspection du travail once porteurs eux et puis b
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ces faits quelques semaines que parfois on qualifie nos interventions même sans rendezvous de providentiel
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donc on en profite aussi eux qui en tout cas on ait clairement là pour répondre à vos besoins
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répondent à vos questions et aussi répondre à vos demandes au rendezvous d'intervention
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vous pouvez utiliser la grèce qui eux k sur l'sur
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les diapositives en aussi retirait ester arobase état point j point ch
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et aussi une autre adresse qui assez intéressante c'est le guichet fermeture
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de l'etat de genève en fait ce guichet fermeture un petit peu
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pour toutes les questions ou des fonds et pas sur ce qu'on activités un peu reprendre
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le foyer ce qu'on a des demandes avec des
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reprise d'activité mais pour des activités qui ont été interdites donc
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ça permet de confirmer que l'activité a été interdite éthique que
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vous pouvez continuer à utiliser vos bureaux sans problème je vais
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capteur vont passer à la fabrication et puis finalement confirme transition
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j'ai moimême utiliser ce guichet fermeture pour eux question coll
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eux qui étaient posées dans les oeufs dans les questions faites lors de l'inscription assez binaire
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les verts des participants qui eux qui a demandé en fait si eux ils pouvaient organiser des ventes aux enchères
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un et suivants du cours du coup eux
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qui ont été pas complètement furent de cet aspect
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alors on comme ça permet de d'ça permet de
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tester négligé fermeture qui était un très réactif un appliquiez un
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qui nous indique qu'eux pour la personne concernée que pour le moment
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les ventes aux enchères sont considérés comme des manifestations au sens de
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manifestations c'estàdire qu'elles sont interdites au moins jusqu'au besoin on sait pas
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à priori ça devrait être assouplie ça devrait rentrer dans les assouplissement du 8 juin mais un peu comme
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en deux temps tout terrain des ventes aux enchères à
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genève sont soumis à autorisation du département du dessus et sans
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aujourd'hui le département ne donne pas d'autorisation pour réaliser des ventes aux enchères donc ça c'
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est un exemple question qui accueille duché fermeture et vraiment il faut pas hésiter à utiliser
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alors on peut pas faire la partie question déjà merci d'avoir répondu à
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cette première question d'un internaute j'invite aliagas gère carolingiens qui mécaniste offert
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à nous rejoindre sur létat dit ah et puis je le
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vous avez été directement in questions à carignan qui eux ont avoué qu'effectivement dans le
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secteur des services étaient pas forcément un secteur
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où l'arrêt forcément des plans de protection
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je pense que vous avez été pas mal sollicitée par les entreprises
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t sans inquiétude quelles sont les questions de fond le plu récurrentes
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oui bonjour alors en fait on a eu pas mal de questions notamment au niveau des
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bureaux partagés ou des guichets quelles mesures mettre
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en place pour finalement protéger les collaborateurs protéger aussi
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les clients qui viennent dans ces entreprises qui font appel à nous donc là on est vraiment pragmatique
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on essaie de d'inde regarder quels qu'ils ont déjà en place quelle lequel environnement dans quel environnement de travail
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et puis finalement de proposer des mesures le plus optimal de
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plus en amont possible des mesures de substitution quoique le télétravail
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un grande ampleur durant cette crise et qui dit télétravail dit aussi réorganisation du travail
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l'organisation de marché soit de la bonne amie de son poste de travail donc tout ça on a dure on a dû
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aussi répondre aux questions par le biais de nous est un art qui sont eux qui sont disponibles sur la page indeed 4 s.
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donc ça puis finalement répond à certaines questions qui ont eu lieu
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sida certaines demandes par rapport aux masses qu'estce qui fournit des masses que
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on donna des masques tout les collaborateurs et là typiquement on essaie vraiment de dire avant de mettre
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un masque que des masques ça veut dire que la distance finalement de mettre ne peut pas être
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garder estce qu'on peut mettre des mesures de substitution tels que
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le télétravail ou des mesures techniques tels que des panneaux complexe glace pour finalement
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faire en sorte que bali plu de mesures personnel ou en tout cas le moins possible
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on sait que les mesures personnelle d'un sont contraignantes et le but aussi c'est faire participer
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les collaborateurs le plus possible à faire participer les acteurs dans l'entreprise que face à la
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direction les ressources humaines ou les personnes qui ont un rôle clé dans la santé sécurité au travail
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merci beaucoup alors qualifiés afin que vous êtes membre du bureau de l'inspection par état des entreprises vous avez été
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beaucoup sur le terrain eux ces dernières semaines et notamment depuis
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l'ouverture d salon de coiffure salon esthétique
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et la semaine dernière des cafés et restaurants
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quelles sont les premières remontées du terrain quelles sont les inquiétudes des entreprises
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enfin pour le premier remontées du terrain je pense que je vais revenir sur ce qu'
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a dit nicolas n. r. sur le fait que les entreprises étaient malgré tout plutôt content
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de voir qui a d'un contrôle à ce moment là mais ça vient aussi des
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n'a aucune incertitude par rapport à ces mesures de d'informations qui ont beaucoup changé
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dans les dernières semaines de réouverture qui s'accompagne de mesures et c'est vrai que lorsqu'on va
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visiter une entreprise dont il va en tant que inspection paritaire des entreprises
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ou inspection du travail dans pour voir si à la personne qui tient
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le local où l'entreprise oncle l'employeur en l'occurrence respecte les mesures pour protéger la
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santé à la fois des employés et du coup de part le régime actuellement en vigueur
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des clients et puis à on a un a la possibilité d'apporter aussi un a. u. nouveau sur
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comment estce que par exemple le salon de coiffure organisé comment estce que le salon d'esthétique et organisée
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moi je pense à quelque chose on entre bah on a parlé du fait qu'on voyait toutes les journaux moi
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je soutiens que j'avais eu tout de suite in salle d'attente qui avait 3 personnes à l'intérieur dans salon
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qu'il attendait et c'est vrai que dans le plan protection il avait pensé à aux masses qui eux ont quand
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dans certaines circonstances assez précises aux fêtes et nettoyer souvent et avec beaucoup de choses mais avec cette salle d'attente qui
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quelque part faisait que l'entreprise à appliquer quand même passé mesure
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donc ça permet le fait d'être sur place de à donner des
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indications précis sur quels sont les points qui doivent être améliorés et
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puis de donner directement une demande de mise en conformité à l'entreprise
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daté avec les mesures précises à mettre en ordre et si c'est possible de mettre en place les mesures tout de suite
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et dans ce cadre la vassalité par exemple demander un restaurant dans le véritable qu'à côté de
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la file d'attente et qu'il est impossible de mettre la file d'attente à l'extérieur
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pas ce que ça fait que les gens en attendant était trop proche du notable et c des décisions qui sont parfois
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difficile à mettre en oeuvre pour les entreprises qui a quand même un ça vient altérer la relation avec
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les clients et qu'il a la capacité d'accueil des établissements que ce soit les salons de coiffure
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dans certaines circonstances et les a. a. les cafés restaurants on tient aussi à
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une certaine par des discussions sur pourquoi estce que ces mesures sont encore nécessaires
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et en quoi estce qu'elles sont obligatoires et du coup à susceptibles de sanctions voire de fermeture
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ce ne sont pas respectées donc ça permet d'aller voir comment les choses se passent sur le terrain
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deux demander tout de suite la à la mise en conformité ou avec un délai qui était extrêmement courts par rapport
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à ce qu'on peut faire d'habitude et ensuite obtenir la mise en place de ces mesures et à
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dans ce cadre là on a fait énormément de constat ad
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conformité partielle avec des points amélioré
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qui était à assez ponctuelles quelques interventions
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où y'avait quand même beaucoup de choses à changer et à
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moi personnellement j'ai pas faites un raid entreprise je sais pas si
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toi tu fais un partage plus juste interagir
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un petit peu mécanique i. qui parle de restaurants
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cette abstention lien avec ce qui est dit par le droit de la porte la marque g. un constater j'
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ai j'étais invité un par pas mal de banques privées outre la semaine passée pour eux pour eux
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en fait on est pas là pour valider un dépend protection mais on est là pour donner un peu notre avis
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j'ai vu un gros relâchement fait depuis lundi un
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dons des entreprises qui sont très sensible à leurs plans de continuité
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d'activité et souvent qui sont très sensible à cet aspect depuis un
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fin janvier même début fevrier et qui du coin et une relâche
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qui était en partie du à la réouverture des cafés restaurants
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ou du cours bah 11 dieter on peut aller au restaurant avocat
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fait à 4 personnes autour de la même table et puis les entreprises non
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ont rapproché les chaises jusqu'à jusqu'à lundi dernier j'
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avais 8'000 choses par table bien espacées de deux mètres
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pinhas secoue les choses qui sont en projet il faut juste penser que
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i s p contamination effectivement cette possibilité de manger
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accountable eux presque i. si important ce niveau la continuité
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d'activité ne sera plus 4 personnes un tableur à midi 4 personnes à table en soi 4 personnes rentable le lendemain
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c. potentiellement cette personne à eux qui sont mis en quarantaine après pendant des jours
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donc ça peut créer des questeurs clairement maintenant au niveau
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travaille donc un problème de santé publique aussi un point deux de continuité d'activité
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et pibpc un souvent répond par un petit peu de ça les empereurs sous les couleurs
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ou alors je vais vite je vais vite remettre mes tables commet étaient les
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choses comme elles étaient et ça me permet de voilà de vous sensibiliser à cette heure
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ce petit détail qui a son importance à la vendre
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à eux que les entreprises que cette entreprise ouvertes au public
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oui non eux ont de la peine entité à gérer le savent pas trop comment
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ainsi prend pour respecter les normes sanitaires ce sont précisément les sanitaires
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alors y'a til des mesures particulières appliquée notamment pour les toilettes achat qui fête répondra
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on fait pour eux c'est dans le tertiaire sont servi plus de questions et qui vous est pas forcément
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plus de choses inchangé par rapport à l'état normal après sauf si on a un open space qui eux
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eux qui archi saturé en temps normal ou le alimentée par la possibilité de rendait tout le monde d'un coup
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le niveau sanitaire eux ce qui est important c'est pas
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donc si eux aussi un alignement du riz non à côté de l'autre
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lorsqu'on demande l'instance hisser un parent de condamnerions sûrs d'eux un prêt sur les
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les cabinets de toilette un ce sont eux de
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base bien isolé on va pas porcelaine contaminés
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en tout cas du cabinet de toilette à l'autre même si elle jouxte ant
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un pis ça correspond finalement aux prescriptions ou qu'on a pour isoler
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deux tables dans un restaurant si avec des députés qui baissent ou autre pl
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autres matériaux donc il faut juste penser à ça
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peut être un peu être sectoriser le bâtiment
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faire en sorte que certaines personnes dont le
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un tel bloc sanitaire d'autre dans l'autre eux pensaient ces flux
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on a vu j'ai vu pas mal d'endroits où eux qui sont organisant les loups et puis devant la
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débat là vous êtes un îlot c'est parfait vous mettez un sens de circulation en sens début démontrer pis comme ça
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les personnes vont passer les stopper on aura moins interaction encore
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payer à la vie serait mince je vais faire plus que je trouve in
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il fait sombre matérialisée avec des flèches pour que ça continua face beaumont espèces ou chez eux
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très sensible à eux ce qui va ou aux indications et autres mais tout ça
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se pensent eux réfléchi eux qui clairement b pour
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la première question niveau décès étaient en général il apparaît
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beaucoup d'adaptation à réaliser et si on a enfin l'âge pour
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cet élément estce que cela doit être changé après chaque utilisation souvent dans les entreprises
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ces singes connaîtra la fin de la zone d'un alors clairement eux auraient fait pression recommande de
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du tapis jetable si possible dans une poubelle fermé et qui ensuite dans
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un entretien nettoyage et le cours de K2 fois par jour seulement de
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faire attention de bien ne pas porter le sac poubelle le projet soit
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de d'agrément des jets de précaution et ça fait penser aussi au nettoyage
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que certaines personnes condamnées peut être un affaire dans leur propre entreprise face à cette lettre à pied
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certaines mesures sanitaires lunettes nettoyage surtout si vous
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externaliser pagne tissé nettoyage carrément information par
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rapport à sa saintmandé geste important à apprendre
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certaines questions juridiques si r a racheté
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garde d'enfants comment estce que ça se combinent ou
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estce que ça ce que vous madame dévaluer aux générations volées en haut à garder un
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fin partiellement ses enfants quant à garder ses enfants escompte à 3 h oui
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tout à fait donc soit on en télétravail mon travail hippie où quelqu'un
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la question de la des indemnités pour réduction d'heures de travail ne se
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pose par eux mais si on est obligé de garder ses enfants passent qu'eux
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ils ont maximum 12 ont été eux ils sont empêchés d'aller à l'école eux et qu'
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on doit s'occuper de par son palais laissés livrés à euxmêmes dans ce cas là effectivement on a droit
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aux indemnités réduction d'un travail enfin en tout cas
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pour l'instant s'applique pour aligner collaborateurs qui
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ont des enfants scolarisés en suisse puisque vous savez que
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l'i. les enfants des écoles secondaires et primaires donc
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ont repris la semaine dernière donc en létat saintes applique plu
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cette possibilité d'indemnités réduction des heures de travail pour garde d'enfants puisqu'a maintenant
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des solutions alternatives bereits quand françois ça aussi
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commencé cela vers un régime le différentiel d'
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ouverture des écoles entre la suisse la france en est il de traitement des travailleurs frontaliers
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par cette scène train questions face qu'eux évidemment c'est la faute
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ni l'employeur ni de l'employé de d'avoir des
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régimes différents de scolarité notamment dada pays à l'autre mais n'
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en demeure pas moins que le choix d'habiter respectivement de scolariser ses enfants
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dans un pays autre que celui de son employeur c'est un choix de l'employé et cette
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sert en fait du coup c'est cette liberté
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que l'employé ne peut pas imposer ou faire payer
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respectivement soit à l'assurance sociale suisse qui et donc leur débit et l'assurance
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chômage respectivement à son employeur donc de mon point de vue mais de nouveau c
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un point de vue tout à fait personnel de mon point de
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vue des indemnités pour réduction voire de travail pour garde d'enfants ne serait pas du
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si l'employé faisait valoir qu'eux pour eux une raison x y
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l'école de son pays domicile qui ne serait pas la suisse reste fermée
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eh bien il ne pourrait selon moi pas demandé ne
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respectant pas obtenir des indemnités réduction dans l'art de travail
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bien et puis par certaines entreprises peuvent être difficile pour elle de repartir
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à eux font les prochaines semaines ce peut être ces prochains mois
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reconnaît qu'ils arrivèrent les vacances d'été si l'entreprise continuer frère acheter comment estce
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qu'on gère les congés d'été ce qu'on peut reporter comment ça se passe
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alors oui il a donc là à la date des vacances
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donc on oublie souvent qu'effectivement le droit aux vacances certains
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droits de l'employé un donc ces 4 semaines minimum par
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année dont deux semaines qui doivent être accompagnés d'une autre
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mais la date des vacances et bien le code des obligations dit très clairement que cette
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l'employeur qui fixe la date des vacances en tenant compte
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des besoins de l'entreprise respectivement des sources de l'employé
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mais on comprend bien avec cette terminologie qui
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qui a utilisé par la loi que le mot de la faim
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concernant la date de ces vacances passées l'employeur qui a
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donc à l'inverse effectivement si quelqu'un avait imposé des vacances
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et qu'on se retrouve dans une situation telle que celle
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de la situation actuellement de reprise d'activité ou on a besoin
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impératifs de la présence de certains collaborateurs voire de tous et bien
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on peut tout à fait imaginer que sur la base du même raisonnement
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à cet à dire que c'est l'employeur qui au final
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fixa la délinquance et bien que cet employeur demande à ses employés de
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renoncer à prendre des vacances qu'il avait pourtant prévu eux posé
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comme on dit de longue date encore face à ces justifiée
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en raison de circonstances extraordinaires qui à
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cette crise liée à l'épidémie de corps à la
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vie espace canton normal on peut évidemment toujours perte toujours
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imposer des dates de vacances à son employé mais dans
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ce cas hors crise coronavirus convient de respecter un délai de 3 mois mais qui encore enfin compte tenu des
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circonstances extraordinaires et imprévisible liés à cette crise ce
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délai peut ne pas être respectés a pour le moment
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on va à l'internaute ne pose la question de la distance de deux mètres entre chaque employé
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dans un bureau estce que c'est une application ou simplement de recommandations escompté
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censé respecter à tout moment ou simplement audelà d'un contact prolongé de 15 minutes
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et plus généralement quelles sont les règles de personnes par eux mètre carré et f. un
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dans une entreprise là vous parle d'une entreprise calafat
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employés il faut juste que je retrouve le culte de la
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question à la K350 mètre carré à disposition pour leurs collaborateurs je pense qu'on élargit la voilà
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alors ici et maintenant ils sont effectivement la rendrait un sas empêche pas de
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garder les deux maîtres eux il faut pas mettre les 9 personnes ont même coin
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donc les deux maîtres chez eux c'est c'est pas négociable en 7 c'est là on doit avoir les deux mètres entre deux personnes
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les 15 minutes cette leçon 15 minutes elle avait disparu on
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est un haut niveau du travail en tout cas depuis la miavril
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chaque année toujours utilisée par eux le service du médecin cantonal par
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exemple pour tracer finalement qu'ils vont mettre en quarantaine ou pas
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mais au niveau du travail on parle plus de 15 minutes on pas clairement datant de contacter le plus court possible quand on doit
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comprends doit avoir une distance de moins de mettre entre les deux b. entre les personnes
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donc ça cet impératif pi clairement pas ensuite
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7 cette distance de deux mètres découvrez les ont
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fait surface 100 mètre carré de 4 mètre carré par personne
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s'il serait un petit peu logique si on fait 15 celle de séance avec un
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avec des cases de avec eux les personnes touchées tout les maîtres
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eux savent être clairement juste et logique de placer les personnes tout les deux mètres voilà mais c'est un
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c'est vraiment c'est le point extrêmement importante un respecter
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peut être juste pour revenir sur la question des vacances en question car beaucoup ont été posées
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notamment lors des contrôles hyper fait la question des
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de l'obligation de prendre des vacances fin des vacances forcées f. qu'eux car il faut faire voulait répondre
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cette question la un fois etc les point un jdt intervenir sur ce point pour dire que la question
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des vacances elle a été a soulevé dans le cas
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où à l'entreprise isabelle il faut prendre des vacances maintenant
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après la la mise en place des mesures notamment pas ce que
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tout n'était pas encore en place en termes de mesures de compensation
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du a du revenu qu'ensuite ça c'est cette question a
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été à on va dire débattue entre les partenaires sociaux et a
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pu avoir des réponses relativement différentes làdessus après tant d'idées
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la question du que faire des à des vacances dans les cas où
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on a posé des vacances d'été avec un projet qui correspondait
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à un voyage à quelque chose et finalement se retrouve dans une situation
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ou la manière de profiter de ses vacances ne sera pas exactement
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la même qu'avant et des demandes de reporter celleci ou d'eux
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ou de les appliquer à différemment bien obligé de huy août c'estàdire par prendre
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aucune semaine j'aimerais garder deux semaines pour le moment où pourra faire plus de choses
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donc je de haut niveau juridique 0 un je fais référence à mon
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avis les vacances sert en premier lieu eux donner à des questions de repos
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et d'assez mérité après avoir fait mériter cette part
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exactement monter un préfet et après avoir affaire à un
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certains nombre d'heures de travail et du coup c'est un obligatoire de les donner à un moment donné
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en termes de vacances forcées oe entraîne semblait pas vraiment possible
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de force à prendre des vacances en ce préavis de 3
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mois particulièrement dans une situation de pandémie avec une certaine
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dose de stress et cetera et d'incertitude qui rendent le repos
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quand même vraiment difficile à atteindre quand il
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restait cette question de à l'annulation des vacances
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par l'employé me vient à laquelle la réponse a aussi dépend de comment estce que l'entreprise a planifié à
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son sa reprise d'activité est que ça arrange ou
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pas je voulais juste avoir votre avis donc sur cette question la
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si alors clairement je redis ce que j'ai dit tout à l'heure à
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eux donc le délai de 3 mois dont vous faites état c en temps normal
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on est pas en temps normal on et en temps de crise donc ça fait qu'
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on peut tout à fait modifier et on peut soit imposé des dates de vacances concorde enfin
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le but des vacances ete se reposer c'est un droit à se reposer mais ses
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parents un droit à voyager donc je peux comprendre la frustration de dans certains domaines de beaucoup
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la vidange arrêt planifier des vacances j'avais prévu d'aller à l'autre côté de la
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planète dans des villes pas d'isaac et puis je vais me retrouver au pied du serveur
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mon bras c'est pas la même chose mais en attendant le début
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des vacances quel repos il peut parfaitement être approuvons et peut même être atteint
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à la maison suivant l'environnement à respectivement ces aspirations approfondie
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donc je redis encore une fois ce que je dise tout
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alors donc on peut l'employeur peut parfaitement imposer des dates de vacances
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pendant une période justement pendant laquelle il a moins d'activité respectivement
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refuser des vacances à quelqu'un qui voudraient aller prendre mon activité rapproche ou encore
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imposer l'annulation de vacances à des employés qui aurait planifié cemac
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donc après devant ça j'ai évidemment vous avez raison une des discussions partenaires sociaux
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au final le cas échéant et malheureusement la seule autorité qui sera capable de
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trancher cette question sera tribunal du travail tribunal des prud'hommes mais j'ai
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quand même l'impression que de manière générale on le disait aussi par rapport
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aux mesures de protection notamment j'ai quand même l'impression que de manière générale
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la livre commence majorité des employeurs et des employés sont
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tout à fait conscients des enjeux eux qui sont à prendre
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en considération pendant cette période est extraordinaire et que globalement me
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semble til il ya très peu eux heureusement de conflits
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susceptibles d'être engendré par cette question
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des vacances parce que je crois que chacun
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apprend à dans notre pays en tout cas ses responsabilités en la matière et c'est très heureux
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alors on va prendre un questionnaire d'internautes en direct live facebook quelle méthode faute il prendre au
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niveau sanitaire concernant les interventions chez les clients les
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dépannage ou si on doit mettre des techniciens sur place
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je sais pas si ça sert aussi et surtout à madame de la part qui s'est faite pour ça
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un mois peut être un réalisés en polynésie la malaisie
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voilà monsieur le maire est madame laporte en gros un c
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pour eux pour les interventions chez un particulier outre maintenance
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un aspect important c'est cette campagne d'analyser la
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situation devoirs on avait parlé toute leur canton
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surtout sur le la conférence pour l'industrie heu
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d'artisanat 7 voir estce que cela vous intervenez
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apparent quelles personnes vulnérables épicéa ses rares complet ce qu'
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on interviennent en son pouvoir rester admettre éventuellement des personnes vulnérables
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donc c'est cette ses dépens kwh qui vont être pris en compte je vais
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je vais renvoyant fait même pour la partie
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eux construction industrie vers eux certaines eux certains documents
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si on parle d'intervention de missiles qui sont faits par eux l'organisation
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de prévention du BTP en france qui a fait
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des oeufs des fiches spécifique pour analyser la situation d'intervention
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chez des particuliers ces choses qu'on pourra mettre aussi en lien sur le site de l'affaire
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mais globalement ça passe par voilà c'est cette analyse et puis
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la mise en place de la démarche stop aussi dans ce type d'activité
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je crois qui a encore des questions fait avancer des points qui avait été
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évoqués dans d'autres binaire de la journée concernant les systèmes de climatisation
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estce que les systèmes de climatisation des entreprises de notre industrie
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sont munis de bons filtre et estce que pendant la période de
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confinement les systèmes d'aération tyler ne put être mis à jour
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alors ça c'était ce qu'avait été posée je crois madame de la partie alors je vous laisse répondre à cette question
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oui à un la climatisation ainsi inscrire un nouveau
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maintenance r. et mes ciseaux à ongles à un accord
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dans les systèmes nationaux dans la mesure du possible c'est toujours là et puis alors ou bien encore
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niveau a. un a eu un français ou qui a
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un l'instance n'est pas un seul à élaborer
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donc à l'occasion principal sert alors à éviter la cession à l'instance
00:48:42
et pour à la question la climatisation un actuellement un ou l'
00:48:46
équivalent exact et transmission à maximum
00:48:50
donc aérien où il maintenance créée à
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le risque de transmission par ces mots sont merci encore une dernière
00:49:00
question facebook et ensuite on finit avec les questions qu'avait déposé
00:49:02
préalablement kerenski ne entreprise du tertiaire qui ne respecteraient pas la distance
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des deux mètres entre les employés et ce qui peut être sanctionné
00:49:11
alors en fait on va s'adresser directement à l'autorité de fonctions revient donc sur 7 ans la règle est alors
00:49:17
on a eu plusieurs fois cette question en fait les deux choses
00:49:22
la première chose que ne le fait de non respect de
00:49:26
ne pas respecter la distance de mettre dans l'espace public un événement dans
00:49:32
donc c'est clairement quelque chose on en est pas en train de parler
00:49:36
une d'une consiste i. sait maintenir la main courante comptons descend l'escalier ou trop à ce
00:49:41
type de consigne entreprise celleslà on parle juste de
00:49:45
de mesures qui sont là pour assurer la santé publique
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ils sont adaptés pour faire en sorte aussi que cette crise dont
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le montant possible parce que si tout le monde à respecter
00:49:55
dire aussi va disparaître très rapidement donc clairement c
00:50:02
l employeur qui eux qui responsable de la santé la sécurité de ses salariés
00:50:06
les quelqu'un qui ne respectent pas c'est
00:50:10
de mettre b met en danger celui qui en face un
00:50:14
nous en tout cas y'a aucun problème pour que le type de non respect de règles
00:50:20
eux ils soient eux il faut sanctionner ben un peu comme loin dès les premières fois on
00:50:25
on dit c'est pas bien enfin peu écologie complète comprenant question irresponsable c'est
00:50:30
mal communiqué ce qu'estce que ton protection était pas bien connu et autres
00:50:34
la deuxième fois ben en fait ce qu'on appelle
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mise en conformité allonger mon entreprise un avertissement et
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puis la troisième font apparaître un petit peu un petit peu ce matin clairement le fait non respecté c'est juste derrière
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c. c'est ça peut sans problème être un motif de licenciement
00:50:51
sur eux donc avec un avertissement préalable et autres
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1 milliard aucun souci tout casser un pour un pour aller jusqu'à des mesures comme celleci c'était
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rare de devoir je crois que le licenciement pour non respect des mesures barrière on en a pas connus
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un n'a pas eu eux pas eu ecoparc ont des éclaircissements journée eux aussi bien
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au niveau industriel je sais que des coiffeur genève qui ont donné des avertissements eux leur personnel
00:51:17
il faut se rendre compte qu'elles mettent en danger les autres et puis si
00:51:22
je prends le cas par exemple du quoi faire même si on parle de du tertiaire
00:51:27
le phenom respecter et de ne pas respecter les règles bah ça
00:51:30
ça expose l entreprise à une fonction d'autre part donc un
00:51:36
il est ou qui fait qu'il faut respecter ces règles et pis faut les faire il faut les
00:51:40
faire respecter puis par eux partout les moyens qui sont
00:51:43
dispositions générales mettant deux avertissements serviteur beaucoup d'effet
00:51:48
chacun dernière question dis facebook like un leurre qui en fait et en deux parties
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donc si l'entreprise qui a du chômage technique et qui travaillent
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sur intellectuellement donc la capacité de travail et encore de 50% seulement
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combien de temps pouvonsnous encore être au chômage technique c'est pour la première partie
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cette question récurrente et la deuxième partie c au sujet de la réduction éventuelle du loyer
00:52:14
donc nous contacter leurs régies et disons aucune réponse un quelles sont eux qui peuvent mettre en place
00:52:20
viviane gèrent bien leurs pour la question de l'un des
00:52:24
indemnités pour réduction des horaires de travail donc les indemnités et racheter
00:52:29
donc effectivement donc c'est un dispositif qui existent
00:52:33
comme ça a été également à rappeler dans d'autres dont
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on doute dans d'autres voies de 1920 ans qui permet théoriquement en tout cas de par la loi
00:52:41
d'obtenir des indemnités dans un délai de 12 mois sur un dans les cas de deux ans
00:52:46
donc ça c'est la réponse maximum évidemment l'indemnité elle porte le nom qu'elle parte c'est à dire qu'elle signifie que
00:52:52
lorsque les affaires après lorsque le travailleur apprend à bas l'indemnité diminuer
00:52:57
voire disparaître un réduction voire de trahison contient peu de réduction leur travail
00:53:01
b a pu l'indemnité donc ça je pense qu'il faut il faut bien
00:53:04
appeler aux entreprises c'est pas une mesure qui est décidée par l'entreprise saine
00:53:10
mesure qui est demandé à l'assurance chômage par ce que l'entreprise et ses salariés
00:53:15
sont victimes d'une réduction d'heures de travail je craque ça c'est très important de
00:53:20
clarifier donc sans cesse et le premier point il a la deuxième question 7 et que cette terre
00:53:25
à alors malheureusement donc pour cette oeuvre cette entreprise donc
00:53:31
effectivement dans un certain nombre de cantons comme à genève via
00:53:33
des aides de létat qui sont ou qui sont possibles pour
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ajustement obtenir à eux que l la moitié du loyer
00:53:42
de locaux commerciaux soient prises en compte en charge par l'
00:53:46
etat mais cela suppose que le bailleur annonce de son côté
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à exiger l'autre moitié de ce dossier loyer et eux il s'agit d'une
00:53:57
possibilité maintenant chaque bailleur demeure libre de d'
00:54:01
accepter ou refuser cette possibilité et s'il refuse
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eh bien il ya aucun moyens légale de le contraint à le faire
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donc effectivement c'est un c'est un
00:54:14
mesurer possibilité qui se fonde sur le bon vouloir
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des bailleurs et il n'existe aucun de moyens
00:54:22
moyens de contrainte légale pour les obliger à le faire
00:54:27
bien merci quelques questions maintenant sur les certificats médicaux
00:54:32
tout d'abord vu espagnol doit changer
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son règlement d'entreprise par rapport aux certificats médicaux puisque
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dans un premier temps faites à partir du onzième jour je crois que maintenant ça
00:54:42
change et ce à partir du cinquième jour s k fois adapter son règlement d'entreprise
00:54:49
et puis comment faiton pour eux
00:54:51
à lutter contre les certificats de complaisance
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je peux être répondre parce que finalement la question du certificat médical ça n'a
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rien à voir avec la crise du coronavirus donc on peut mettre tout ce qu'
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on veut dans son règlement du personnel en disant on exige un certificat médical de produire
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un certificat médical pour l'employé à partir du troisième jour du cinquième jour du onzième jour
00:55:18
dans la mesure où c'est toujours à l'employé sur la base
00:55:23
de l'article 324 un du code des obligations de prouver
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son incapacité de travailler pas comment il approuve le prouvent lorsque i en doutant
00:55:32
parce que souvent ces fondée aussi sur la confiance mais lorsqu'un doute
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il fonde son incapacité en produisant un certificat médical et lorsque l'employeur
00:55:43
un doute il peut exiger même s'il a écrit dans le règlement du personnel qu'ils exigeaient de
00:55:48
cette production certificat par exemple à partir du troisième
00:55:52
jour il peut l'exiger dans dès le premier jour
00:55:55
donc évidemment il faut pas que l'attitude de l'employeur soit chicane hier à quelle qu'
00:56:00
elle vise exclusivement à embêter à ses collaborateurs
00:56:04
mais de manière générale et indépendamment de crises
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liées au corps à un virus on peut tout à fait exiger d'un collaborateur qu'il
00:56:13
produit un certificat médical d'incapacité de travailler
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dès le premier jour de cette de cette incapacité
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un peu une question très rapide à madame la détresse de la porte
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l'édition de quarantaine font fil des jours calendrier
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des jours ouvrables angoisse clavier ça prend son weekend
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là on a considéré que les dirigeants et
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les jours à KIJ AI
00:56:47
vous étiez à miami bordeaux le jour et nous
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aussi au port chinois à giscard si la personne mariée
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les symptômes et à ce momentlà alors dans l'isolement et à parler
00:57:06
à un accord ou un repartir si
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un google ou l'indre et loire
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très bien merci in questions sur eux les séminaires en présentiel
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quelle prescriptions concernant ces types de séminaires dispense d'état à l'arrivée des participants
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nombre de personnes dans la salle par rapport au
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mètre carré information préalable aux participants et responsabilité de l'organisateur
00:57:38
ou du locataire de la salle par exemple l'hôtel
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c'est pas qui souhaite répondre à cette question monsieur le maire est deux choses un peu différente en session
00:57:49
comme la question est tournée age impression que les plus
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tourne en termes de manifestations ne sais pas forcément une
00:57:56
un séminaire un tres entreprises aussi cette
00:58:00
manifestation est sur cette interdiction des manifestations la
00:58:03
règle un peu plus de 5 personnes avec les oeufs de mettre entre chaque personne
00:58:08
après pour eux le secteur privés entreprises
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la limite de 5 personnes avaient été supprimés eux aussi à la mi avril en
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même temps faites qu'eux que la notion de 15 minutes je parlais tout à l'heure
00:58:21
et du coup il ya ya aucun soucis pour faire des séances à plus de 5 personnes
00:58:26
dans le milieu professionnel uniquement pareil en respectant
00:58:30
cette fameuse eux et c'est cette règle de maître
00:58:34
ça sera celui de principe aucun qu'il faut bien différenciées en tout
00:58:38
cas donc très bien merci je vous propose de prendre unique assessing question facebook l'
00:58:43
a déjà dépassé d'un quart d'heure lorraine et de toute façon vous retrouverez
00:58:47
les questions et réponses sur le site de l'affaire alors tout d'abord la
00:58:53
b a estimé du haut de l'ouverture des frontières qu'on
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peut dire que son conjoint de la presse quotidienne normalement on verra si
00:59:00
l'un n'a pas de nouveaux éléments d'ici là et puis
00:59:04
date estimée du retour natal en gros quand estce qu'on pourra pas
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rappelons enfin vivre tout à fait normalement un stylo réponse à cette question
00:59:14
alors clairement jolly dir si vous avez des bureaux qui permettent de respecter
00:59:18
un du deux mètres alors il faut toujours eux favorisait les travailleurs mais un
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si votre vote organisation un
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pas dans un aucune enfin nous open space
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archi encombré en dont on parlait pis là ça posera peutêtre si l'open space ne permet pas aux personnes revient faute
00:59:34
de se poser certaines questions sur le respect de l'OLT 3 de l'ordonnance 3 sur son travail aussi
00:59:39
mais globalement si ces mesures a peut être respectées ya rien qui interdit de
00:59:44
faire déjà aujourd'hui faire revenir 100
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pourcent des travailleurs après rien sauf
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les mesures stop avec eux le fait de favoriser la
00:59:55
mesure s substitution télétravail et globalement c'est possible
01:00:01
j'ai envie de compléter cette réponse avec le fait que ça peut être possible effectivement mais
01:00:07
qu'il faut quand même régulièrement réexaminer le comportement
01:00:10
des collaborateurs à l'intérieur de l'entreprise
01:00:13
regarder si un des endroits qui sont des endroits que voulezvous les gens se retrouve
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bien tout le monde passe essayez quand même de garder même si les bureaux sont grands
01:00:21
en effet sur la manière dont les gens occupent l'espace pour pouvoir donner des instructions
01:00:25
de façon à ce que ces espaces soit distribué le mieux possible en limitant les contacts
01:00:30
et a. je finis l'été déçu c. k. ce
01:00:34
qui va rester d'actualité dans une entreprise qui reprendra
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presque à la normale ce sera la gestion des déchets
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la gestion des dépens désaffection quand même l'injection davis
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éditeur de l'extérieur si à des clients qui viennent ou bien si a ainsi éventuellement in par ticket ouverte
01:00:50
et en partie la la gestion des sanitaires qui devront rester aussi avec si éventuellement des toilettes
01:00:56
qui sont à séparer des jurys noir ce genre de choses et aura encore plus nettoyage qu'avant
01:01:02
presque tout ça va rester à rester d'actualité donc personne ne peut être là par contre
01:01:07
le niveau d'exigence tombe dans le comportement global à l'intérieur de l'entreprise va rester élevé
01:01:13
c'est la dernière question lire et analyser elle
01:01:17
s'intéresse de nouveau sanction qui risque de l'entreprise
01:01:21
en cas de non respect des deux mètres inscrites dans votre réponse
01:01:24
vous êtes plutôt intéressé à l'employé qui ne respecteraient pas sain
01:01:28
mais estce que l'employeur qui mettrait pas en place ce qu'il faut pour
01:01:31
que les données soient respectées s qui peut être sanctionné d'une façon du nôtre
01:01:38
alors clermont ayant 7 un
01:01:40
cette fameuse article 7 des ordonnances de colis qui eux qui imposent un qui oblige en séance est déterminant c'est
01:01:46
à dire des choses qui sont recommandés placé assez marquée oblige
01:01:50
les employeurs fait respecter les recommandations de l'OSP
01:01:54
j'ai pu en tête les sons sont l'ordonnance de coolidge en tête
01:01:59
en 3 ans d'emprisonnement maximum puis je sais pu le la partie un
01:02:03
je me tenterait pas donner un montant pécuniaire
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mais s é s et c clairement
01:02:11
c'est vendu des lions donc ben on ferme des entreprises on
01:02:15
peut fermer des entreprises sur cette base on a pas fait pour l'instant
01:02:19
de dénonciation pénale on était un pas loin sur un cas ceci peut
01:02:23
être que ça arrivera mais pour l'instant on préfère privilégier un
01:02:27
cet accompagnement cette fermeture équivalent on sait aussi qu'eux
01:02:32
que les situations et parfois un petit peu compliqué
01:02:35
7 fermé un plutôt que de mon c.
01:02:39
voilà après cette décision loin des décisions politiques poinçon n'a pas eu un
01:02:44
3 débattre dire tiens ce qu'on dénonce au pénal tels que yahoo pas
01:02:47
dû à une situation où o c'était pas loin et puis
01:02:53
voilà on a aussi dit à l'employeur que un on a v déjà déployés tout l'arsenal qu'on pouvait
01:03:00
et puis que l'arsenal que la suite c'
01:03:03
était forcément l'énonciation pénale derrière avec eux avec cette un 7
01:03:08
pis si ça ça fait son effet clairement mais un essai c'est des
01:03:12
cas qui sont très particulier que je veux dire un grand grande majorité des cas
01:03:17
on est plus en train de parler du support qu'on peut porter entreprises plutôt que comme en valeur le sanctionner non c'est clair que
01:03:24
des mauvais élèves y'en a eu lieu en toujours et puis un pilote dans ces cas là
01:03:28
mais je n'en sait pas les personnes qui nous appelle pour conviennent gentiment les gentiment les voir
01:03:34
bien mince que je propose c'est ce qu'on a 10
01:03:37
minutes d'adaptation au réel donc cette aide mettra fin à sa soeur
01:03:42
à cela et facebook en vous rappelant vous pouvez continuer à poser vos questions et compte h. a.
01:03:48
voilà pourquoi on ne répondra à transmettre à la question
01:03:51
aux personnes à ici présente 5 apporteront la réponse est
01:03:55
vous pourrez eux avoir cela et facebook eux dès
01:03:58
demain sur le site internet de l'affaire génère
01:04:03
on récapitule va également les questions avec les réponses en essayant type de structure et
01:04:09
de façon synthétique entre les 4 virgule un client i.
01:04:13
aujourd'hui vous pourrez évidemment toujours va faire appel à eux
01:04:18
à la fiscalité pour les concerne également la société a.
01:04:22
F4 f k spécialisé dans les questions de santé sécurité
01:04:26
au travail signalant faut etre membre pour voir la liste
01:04:31
alors reprendre contact cycle infernal enfin on fonctionne sous forme de
01:04:34
solutions voilà mais un objet là pour eux pour eux préparent
01:04:39
des questions et peut être la compagnie voilà pour les mesures
01:04:42
elliot covitt et sur la nécessité de manière plus large aussi voilà
01:04:45
donc n'hésitez pas à intervenir auprès de 4 axes également évidemment qu'à
01:04:50
la sagefemme pour que ses membres l'affaire à proportion de ses membres vous retrouver
01:04:55
à disposition de tout le monde sur le site internet de la fa
01:04:59
certaines d f accrue donc certaines questions réponses
01:05:04
donc vous avez déjà à pas mal d'information et je vous
01:05:09
remercie toutes et à tous à un grand merci à l'adapte
01:05:12
adresse de l'a pas à vendre des services de létat cantonale
01:05:17
anita là on a donné ici est aliéné engagèrent des sages enfer genève
01:05:23
carolingiens kids f 4 f et qualifie de faire de lui permet d'avoir répondu présent est
01:05:30
de cette lettre est disponible pour votre quai vos questions chaussettes bonne fin de journée et habitants afin
Conference Program
Le secteur de la construction
Elisabeth Delaporte, Nicolas Hemmer, Isabelle Vaudaux, Hugo Navarrete, Olivia Guyot Unger, Resp: Service du Médecin cantonal, inspecteur à l‘Office cantonal de l’inspection des relations du travail (OCIRT), Inspection paritaire des entreprises (IPE), F4S SA, SAJEC - FER Genève
May 18, 2020 · 10 a.m.
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Le secteur de l'industrie et de la production
Elisabeth Delaporte, Nicolas Hemmer, Isabelle Vaudaux, Patrick Ingenito, Olivia Guyot Unger, Resp: Service du Médecin cantonal, inspecteur à l‘Office cantonal de l’inspection des relations du travail (OCIRT), Inspection paritaire des entreprises (IPE), F4S SA, SAJEC - FER Genève
May 18, 2020 · 11:30 a.m.
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Le secteur des services à la personne
Elisabeth Delaporte, Nicolas Hemmer, Camille Stauffer, Caroline Bianchi, Olivia Guyot Unger, Resp: Service du Médecin cantonal, inspecteur à l‘Office cantonal de l’inspection des relations du travail (OCIRT), Inspection paritaire des entreprises (IPE), F4S SA, SAJEC - FER Genève
May 18, 2020 · 1:30 p.m.
Le secteur des services
Elisabeth Delaporte, Nicolas Hemmer, Camille Stauffer, Caroline Bianchi, Olivia Guyot Unger, Resp: Service du Médecin cantonal, inspecteur à l‘Office cantonal de l’inspection des relations du travail (OCIRT), Inspection paritaire des entreprises (IPE), F4S SA, SAJEC - FER Genève
May 18, 2020 · 3 p.m.
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