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L'HYPER DIGITALISATION DE LA PLACE DE TRAVAIL : UNE OPPORTUNITÉ OU UNE OBLIGATION ?
William Heurdier, MICROSOFT
Friday, Jan. 25, 2019 · 12:02 p.m. · 29m 51s
La digitalisation et l’intelligence artificielle accélèrent la transformation de l’environnement de travail. Des espaces de travail physiques qui deviennent intelligents, la connectivité hors du lieu de travail, les agents virtuels créent de nouvelles opportunités mais également de fortes attentes de la part des générations arrivant sur le marché du travail. Jetons un coup d’oeil ensemble vers ce futur digitalisé du travail…
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merci je je crois pouvoir dire que tout est disponible en quand vous allez sortir
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tout ce que j'ai vu sur la vidéo malheureusement effectivement encore un peu de temps
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AI v. je pense que quand on me défini nous la division chez microsoft la vision qu'on
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a vu dans cette vidéo c'est certes un peu je pense qu'on dit lacan et optimiste
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ah mais ça sert de base pour beaucoup de la réflexion confessions nos produits et sur les
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l'impact ou le ou les transformations que la société peuvent en termes de transformation digital
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et donc vous allez retrouver certaines des choses qu'on a vu cette vidéo qui a déjà 3 ans
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et ça c'est intéressant de voir que certaines des technologies ou certaines des investissements on a fait vont dans la direction de ce qu'on a vu
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et montrer certaines progression dans cette direction donc pour en venir à la place de travail on a vu dans le futur en
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sera on sera tous eux sur la route entente plongé ici
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ou là profitez de pouvoir s'arrêter n'importe quoi travailler
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je consens comptait mallet malgré cette vision très optimiste et c'est hyper digitalisation qu'on nous connaît
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c'est dire que les gens principalement dans le travail sont appelés dans l'espoir que les encore accès
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à la technologie elle hyper connectivité conscient du conseil sa dernière année c'est
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un sujet de discussion awards des comics forme en ce moment même
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c'est que bah ya beaucoup de laisser pour compte pour compte entre guillemets eux qui n'ont pas accès
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on parle d'une quatrième révolution ni quatrième ailleurs révolution industrielle la première qui combine
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la technique technologie plus à l'environnement et
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la capacité d'interagir avec eux avec les mains un
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mais encore il faut toujours eux cette perte de perspectives c'est là
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que tout les gens qui sont toi qui ont la possibilité de
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de travailler comment faire élever des technologies modernes là on est très en avance malheureusement saison laisse beaucoup de gens sur le carreau
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donc je pense que les unes des choses contraints de se passer c'est de cette de
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remettre jean certaines parties de la de notre avoir force de notre
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de nos collaborateurs sur le devant et des laissés pour compte on a parlé tout à l'heure ce matin c'est un des sujets qui
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les gens qui se trouvent dans les usines les gens qui se trouve en face du client les gens qui se trouvent dans des métiers du
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les primaires du ceux du secondaire eux n'ont pas forcément
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accès à toute cette information en convoi et certaines dichotomie
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avec à la fois inopportunité mais aussi en obligations envers de pouvoir les ramener
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vers 7 h de travail et passé cesser cette personne à qui son interaction cette personne à qui engage donc
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les grosses des gros investissements entrants de faire en ce moment c'est justement à
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ramener l'intégralité de cette masse de travail de l'entreprise et les organisations autre
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sur le même sur la même possibilité d'interagir avec la
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grande interagit avec l'entreprise et interagir avec les différents produits
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on parle de vipère collectivités on a quand même soulevait déjà ce matin pas mal de questions
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pas mal de points sur les millénaires vise on a parlé sur l beaucoup aimé le
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le contrat si la loutre ainsi la voie à collaborer change la manière dont on arrache interagit
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cette décharge qu'on commence à voir apparaître un peu partout eux qui donnent lieu à un certains nombre de
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comportement ou comme par exemple l'utilisation de software
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pour aider les pour régler les problèmes qu'on ne compte quant à eux qu'on découvre par exemple certains nos clients au niveau de
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de qui gèrent des magasins au niveau du magasin et à toute une infrastructure
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tout un écosystème contraints de se développer qui sort complètement du contrôle
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de l'organisation mais aussi de la collaboration donc on perd 7 cette relation avec eux
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avec l'organisation et on voit de plus en plus c'est cette perte de
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malgré la cette paire de collaboration malgré l'évolution des produits dans cette direction
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de plus revoir comme challenge c'est qu'on travaille dans les environnements qui sont
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par les pouvoirs des années d'existence et on a mon avis
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on a jamais nouvelle force de travail en a parlé des millénaires
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on a aussi parlé de gens qui vole qui se veut le satisfaire dans leur travail de manières différentes un
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et donc comment ce qu'on intègre ces gens là ça donne une nouvelle dimension je
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pense par rapport à ce qu'on a passé plusieurs années les 20 dernières
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années à créer des outils créer des outils de collaboration les mettre en place les
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utiliser à mais encore les fonds laissant beaucoup de gens sur le carreau
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donc qu'estce qu'on voit nous en tant que microsoft avec nos avec
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l'élection avec lesquels on interagit c'est que la transformation digital avant ct
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jusqu'à maintenant cette discussion produit de plus en plus efficient de culture on a parlé
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de l'autocratie beaucoup aimé cette présentation je pense que la culture le l
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l'environnement de travail est en train de changer ce qui fait qu'on a parlé aussi de du de
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sur la demande à l'offre qui surpasse la demande en termes d'emploi ou envoie aussi de plus en plus de
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difficultés d'attirer les bonnes personnes un on voit de plus en plus de sociétés qui ont du mal à tirer
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les mollets mon talent en volume et errant et en qualité
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quand on ce qu'on commence à travailler de plus en plus avec les clients s'
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échangeaient 7 ces chiffres culturelle achille culture à laquelle nous on est passé à travers eux
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yann microsoft et quelques années et quelques années on a aussi aux ajustements capek à réinventer la société mais qui
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aussi réinventer la culture à hauteur de l'entreprise dans l'entreprise pour avoir un impact complètement différent
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on a aussi eu l'idée de de focus sur le digital force
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un parc de plus en plus de des interactions de plus en plus emploi vous le plus en plus des personnes
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qui sont dans cette salle le digital commencent à prendre une place prépondérante quelque soit sont en quelque soit le
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le milieu des modes de travail ladite aliens réalité dont commence kennan organe
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comment estce que les organisations peuvent transformer leur place travail pourrait arriver
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et enfin on voit et c. s'étant sujet à qualité k. k. challenges et
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à risque une transformation sur eux l'utilisation de données la donner une valeur énorme pour les organisations
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et dans son pouvoir c'est que déjà on a changement
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des interactions dans 5% des interactions un vont
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apparaît avant est supporté par l'intelligence artificielle en 2001 5 ce qui était un changement énorme
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skills qui ski inopportunité notant à risquent eux de se dire qu'eux
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question commencent à se poser sur eux l'impact de ces de cette intelligence artificielle seulement dans le monde du travail
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et comment ce qu'il peut complémenter l tous les travailleurs et complémenter là les
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talons actuels plutôt que les remplacer comme on en comprend qu'on peut l'envisager
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pour revenir à commence non voit cette transformation digital chez les dans les organisations quelqu'elle soit que ce
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soit dans le secteur public que ce soit dans les grosses et des petites organisations un convoi
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4 grandes dimensions sur lesquels on sont s'impliquent énormément tout lieu mais là ce qui
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nous intéresse aujourd'hui c'est vraiment de ce focus et sur la et les employés
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comment ce qu'on peut donner aujourd'hui grâce à la fois à la l'espace
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de travail grâce à ces nouvelles technologies la l'intelligence artificielle et de les
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bâtiment connecté les plateformes de collaboration commenceront peut offrir à tout les employer quelqu'il soit ou qui se trouvent
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la possibilité de développer et de et de collaborer profiter de cette interaction avec les
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et puis on a aussi transformation eux assez importante qui eux technologique qui amènent des nouveaux modes
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on l'a vu que dans la vidéo mais les nouveaux modes d'interaction
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comme l'a la réalité augmentée l'arrêté
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la réalité augmentée apporte un certains nombre d'
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eux de challenge et de d'opportunité aussi et c'est sélectionné qu'un seul de
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ses nombreuses de cette nouvelle évolution de ces nouvelles technologies qui transforme la manière dont on
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interagit en télétravail vous avez certainement dû entendre parler de notre casque wollen sie
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à la basse été ou réflexions de plan technologique mais de plus en plus on
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doit s'intégrer dans le tissu économique et dans le tissu de l'entreprise
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en termes notamment de d'assistance la maintenance à distance on le voit pour la formation
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on voit aussi pour eux l'envie le planification spatiale donc énormément de nouveaux scénarios
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qui sont elles qui sont possibles grâce à la technologie et qui donnent eux
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un changement assez radical enfin tout qu'on peut le voir pour les organisations novatrice sur le
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la qualité de l'environnement de travail mais aussi les attentes d'eux des travailleurs d'
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aujourd'hui on a parlé de alors que racisme atteint ce je pense que ça
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les déchets détresse qu'on observe c'est le besoin de se sentir
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de d'avoir un but de cette affaire poste pour nous c'est vraiment quelque chose qui important puisque c'est quelque
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chose qu'un impact sur l sur le travail sur le monde travaillent sous le nom de l'emploi
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de plus en plus de gens se déplace entre les différentes organisations parce qu'ils ont perdu l'intérêt à ce qu'ils ont perdu puisqu'
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ils ont passé on a parlé ce matin 5 in semaine affaire à la même tâche eux de façon eux de façon continue
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et de plus en plus comme le l'emploi et en sur disposition
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on peut se permettre de cela et on peut se permettre d'aller en poste à aller chercher quelque chose de plus en plus aussi on voit que l'aspect
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qu'on a connu pendant des années fait clairement financiers dont 30 transformer
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et de slide et vers juin environ mon travail soient flexibles
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je veux avoir un environnement qui soit dynamique avec la possibilité de travailler n'importe où n'importe
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comment sur mon atelle sur mon p. c.
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un sur mon bateau un de
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pouvoir travailler ensemble avec des gens qu'eux qui sont ou qui sont dans des dans des endroits
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qui sont de façon discrète de détresse connecté on entend de dire de plus en plus
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d'organisations suisses qui font le choix du du télétravail du travail à distance
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nousmêmes on a énormément réduit nos locaux on a de moins en moins de gens qui travaillent sur place
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il ya quelques années on a lancé le home office d ou tout nos employés travaillent à la maison
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skills très agréable d'ailleurs pour eux au moins un et on sans eux
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on sent ce changement c'estàdire que les gens maintenant plus de choses ont le choix nécessaires pour pouvoir de se démarquer changer
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qu'estce que ça influe sur nos en termes de produits de plus de
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concepteur de plateformes de solutions c'est un certains
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nombre d'organes principaux des piliers sur lesquels
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on s'engage la première journée paraissaient décrivent donc s'assurer que tout le monde puisse
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participer à la vie de l'entreprise et avoir accès à toutes les toutes les plateformes la collaboration avec
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les équipes eux quels que soient eux quelque soit son rôle et quelque soit sa position dans la hiérarchie
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contient encore n'apparaissent pas un deuxièmement le fait que la
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plateforme souhaite intégrer donc on n'entrant de pendant longtemps
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microsoft pour ceux qui connaissent les produits on a eu énormément de produits verticaux qui était assez compliqué à utiliser
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on se posait système en la question de fond utilisé ça ou ça pour ce
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qu'ont connues cherpines ça c'est plus de problèmes que sans eux
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maintenant en train de d'avoir une vision d'intégration justement consolidation pour n'
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avoir aucune seule plateforme quito sur mobile qui est un homme qui tourne
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sur p. c. qui tourne n'importe où un pour la collaboration la communication
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mais on a parlé ce matin j'entends du terme time is
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et un décomposer les derniers gros effort qu'on fait pour simplifier l
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la complexité de l'informatique pour les pour les employés quelqu'il soit
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un des gros travaux sur lesquels on qu'on a on a aussi participé c'est l'un l'accessibilité pour nous
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c'est devenu névrose valeur ce qui a énormément de gens situation de handicap dans le dans le monde actuellement
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quel qui soit handicap quelque soit commenceront leur donne accès aux outils pour qu'ils puissent
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en profiter eux et qui puisse participer à cette vie à cette vie eux
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tant communautaires que professionnel eux de façon identique aux autres donc on a mis
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énormément travaillé sur l'accessibilité l'intelligence artificielle au bénéfice de l'accessibilité
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mais évidemment si eux fait des énormes investissements son intelligence artificielle donc
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je donnerai de 3 exemples très rapidement sur ce qu'on fait mais sur aussi pouvoir monitor et comme
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on a beaucoup d'outils de la place de travail qui tourne sur la plateforme on est capable de
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monitoring commence comment les gens l'utilise la collaboration donné avant de commencer à avoir
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vraiment à l'impact de la productivité et l'impact de la collaboration
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comme le font à parler ni véritablement que le fait de pouvoir faire d'eux
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depuis partout et puis pas depuis partout et n'importe quand et enfin nos
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grosses chevaux de bataille et c'est la sécurité la foi et si je
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vais laquelle on discute avec certains d'entre eux juste avant le break
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on prend très au sérieux la protection des données un et notamment
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le fait qu'aujourd'hui on voit très bien qu'eux
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la transformation et de certaines placette certaines plateformes certains comportements
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ont poussé les gouvernements à réagir j'ai des p. a. et je pense à des bons exemples de ce que ça peut donner
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et on est alors de ce qu'on peut faire de ce qu'on peut
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traiter donc je pense qu'il a clairement unes direction apprendre à s'engager
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un point de vue éthique autour de ce qu'on peut faire de cette hyper connectivité
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je parlais rapidement d'accessibilité donc on a on dans le dans
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les différents désirant investissement confère aujourd'hui avec l'intelligence artificielle
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on a par exemple la traduction instantanée pour les mal entendant les capable d'
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avoir fait pas aujourd'hui ma traduction instantanée avec les sous titres
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un an et capable d'avoir le spectacle mais chez un et capable d'aussi de donner accès à des gens mal voyants ouais
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pas mal de vidéos je vous laisse voir à accès au monde et le voir le monde à travers le sont
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beaucoup d'investissements dans cette direction là aussi beaucoup de d'intelligence artificielle pour aider à la reconnaissance d'image pour
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quoi faire de la narration et donner accès à des contenus visuels à des gens qui n'ont pas la possibilité
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donc ça fait partie ça c'est un des exemples de ce qu'on fait en termes d'accessibilité c. un des changements
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qui nous paraissent nécessaires donc je reviens type on a vu
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l'hyper collectivités on a vu les toulouse la productivité existe
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et pour nous l'important maintenant c'est aussi détendre donnait accès à n'importe qui n'importe où
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quelle que soit sa condition et quelque soit son rôle dans l'organisation à toutes ces informations
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je parlais rapidement d'intelligence nd unes des choses qu'on a passé pas mal de temps à faire
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c'est comme on a maintenant de plus en plus d'interactions qui se déroule sur notre plateforme
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on est capable de comprendre les comportements de les observer et de pouvoir donner faire des
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recommandations sur eux la collaboration la productivité dans la dans le monde du travail
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estce que ça peut donner ses oeufs notamment un plat sans qu'on a mis en place le max
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graf utilisées dans notre plateforme de collaboration eux qui capture
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qui track les comportements normaux de travail
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non pas de façon spécifique évidemment mais pour pouvoir analyser les des tendances
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un et l'impact que cette collaboration peut avoir donc par exemple on a
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1 milliard de meetings sont créés chaque mois dans office 35
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on a parlé ce matin de l'du nom intérêts ou des intérêts des meetings je pense que ça un bon exemple de ce qu'
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il faut arrêter et de plus en plus on a aussi la poursuite
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et voir les comportements dans la place de travail de façon culturelle
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les comportements ou heures fonction deux on se trouve
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l'interaction avec eux avec la société les interactions entre soi et eux justement pour tirer
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profit et compréhension de cette de l'impact
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culturel et originel de cette collaboration
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je parlais d'intelligence et d'éthique eux justement ce que j'ai donné ça peut percer peut potentiellement près ça peut faire peur
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puisque je viens de dire qu'on était capable de traque des milliards de collaboration de milliards de comportements des échanges
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un dépôt investissement contraint de faire sur cette base de travail puisqu'elle va devenir
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de plus en plus intelligentes on voit les émergence d'eux d'assistants digitaux
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voilà l'émergence de d'automatisation de certaines tâches
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la question se posait ses jusqu'on sait juste qu'on peut aller contre ce qu'on s'
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arrête et comment on s'assure que cette intelligence mais pas au détriment de la population
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d'ailleurs je pense que si en ce moment même où f à davos les discussions sur les 3
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scénarios l'intelligence que ça va remplacer le travail que ça va augmenter le travail ou estce que ça
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etre à côté du travailleur et le les scénarios sont encore bien définis je pense que c
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on a l'aube d'un temps donné normes opportunité
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mais votre demande à vos risques et on essaie de nous de le traiter de façon eux de façon sérieuse imprévus éthique
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et de plus en plus entrant de s'engager dans des
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dans des groupes de collaboration comment unique or ce matin
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dans sa partie nord répartis dans la monter un groupe de collaboration autour de l'éthique dans le domaine de l'année
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je pense que c'est un éventuel point sur lequel on va on va élaborer puisque de plus en plus la capacité à traiter
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la vidéo traiter l'image enregistrer cette image dans le cloud vient avec un certains nombre de risquer de chacun
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un dernier point sur lequel je voulais m'adressait m. adressé ce matin ceci la sécurité
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evidemment quand on voit on va passer tous et tous économe
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communication va passer aussi tout les événements de sécurité tout les
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tout les challenges de saveurs security nc apparaissent donc sur les menaces
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et surtout les attaques qui ce qui se passe à travers le
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monde donc on a mis en place la même chose que le
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graphe pour traque les la collaboration la productivité sur la partie sécurité
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et ce qui nous permet d'avoir eux aussi une vision assez complète assez négatif sur eux les comportements en ligne
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les risques aussi les attaques de plus en plus on voit des attaques
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de sécurité sur le déclin des entités des individus et ça devient
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monnaie courante ont entendu énormément les problèmes qui eût rendu public il y ait
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dans les deux dernières années eux tout ce qui reste non publiques et
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créer un volume énorme quand c'était la personne miles monsieur mackay utilise l'i. a. des
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types de sociétés celles qui sont faits kessel qui savent pas qu'elles sont faites
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et finalement cesser un décrochage qu'on a aussi répondant tant qu'
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organisation de fournisseurs de plateforme sait comment estce qu'on peut supporter
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et empêcher ses comportements ses attaques eux grâce à l'information dont on
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dispose tout en étant très sérieux quant à la protection de ces données
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voilà je vais faire un tour très rapide de notre vision c'est à ce
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travail donc si je reviens rapidement sur le lait les concepts principaux ct dir
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inclusion donc donner accès aujourd'hui on a décidé super duty et je pense qu'on a eu aussi
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vendre les startups qui font de d'utile travail exceptionnel s'assurer que tout le monde i'accès
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n statistics @ assez intéressante c'est que on a tendance à imaginer que les pays
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émergents sont pas un même niveau technologique le nôtre gérer ses biens contre un
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48% du PIV canyon ait été
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changé par paiement mobile donc on contraception qui porta
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làdessus donc s'assurer que tout les ans toujours soit une plate forme inclusive une forme globale
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le site empire qui nous permet d'être en sécurité et de
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pouvoir tirer parti de l'intelligence artificielle un pour pouvoir
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faire plus avec la plateforme je m'arrêterai sur notre mission qui justement reflète
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cette ambition c'est de permettre à toute personne sur la planète et toutes
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les organisations de faire date d'arrivée à plus de faire plus
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donc là j'étais j'espère avoir été eux assez rapide je veux en termes de timing
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mais je voulais m'assurer qu'on puisse se presser sur ce point je voulais ouvert aux questions de ce
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que j'espère que j'imagine qui en accuse merci oui un timing tenu avec brio peut réduire
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donc j'ai je vais recevoir les questions de droit public par téléphone un
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je peux vous êtes tous gardé l le numéro un c'est très intéressant le
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microsoft l'a dit au début très rapidement eut un nouveau si aux nouvelles cultures dans je dis
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moi dans mon entreprise sensu microsoft toute société qui redevenu quelque part intéressantes en termes d'innovation
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s'intéressant plus qu'eux finalement ce qui a changé le
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destin microsoft par la technologie c la ville organisation humaine
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ce nouveau leader là qui eux remplacer celui qui les développements et de le faire dans tout le monde
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un estce que tu peux nous parler de ça qu'estce
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qui a changé et comment estce que microsoft et redevenu
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là j'ai vécu pas ce que je fais partie des parties de la société dans les deux phases injustement à l'
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époque allez on va dire mais je répétez pas on est un petit peu avant commun voire très arrogant
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je pense d'eux au coeur ce passionné un l
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o qu'aucun de ces transformations
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je pensais aussi un changement mann cet été amenées par le nouveau si haut donc ça tient
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c i finalement cette tendance a pas lieu d'être on
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a aussi raté pas mal de tournant et aujourd'hui on évite challengeurs
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et d'apprendre cette approche nous a permis d'euros de riz imaginer toutes les plateformes comme on ait pu le leader incontesté qui
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dit voilà windows voilà comment ça fonctionne office personne d'autre
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le reste c'est des c juste des aberrations
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à l'inverse on avançait en séance et remis dans la queue dans la queue remis en question des enquêtes ou nos produits sont
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des changeurs commençons par les améliorer comment sont transformés ça et ça a eu un impact immédiat sur l'entièreté de la société
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david moyen des changements organisationnels mais l'entièreté de la société s'est senti on a parlé
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de ça sauf par pose un peu comme ce qu'on disait sur le racisme
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dans ce concept ou se retrouver dans un environnement qui a effectivement
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c'est bien et s'adressa donc le changement organisationnel certes
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le changement humain et de vision et dire voilà on est plus
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on doit on doit être compétitif et on doit réinventer le
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toutes nos plateformes beaucoup que je vous faites de revenir sur les besoins du client aussi
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c'est le problème de cette position arrogants ce que vous répondez pas aux contacts
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de joueurs pour de mauvaises raisons en dépit de regarder à coté ce qui se fait de
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ne pas dire nous avons la réponse et ensuite les autres eux n'existe pas
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ça aussi beaucoup plaidé celui auquel se composera vanter vous avez acquis ce qui se passe
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sur le marché mais c'est beaucoup plus que le business model a complètement changé
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microsoft aujourd'hui est un des grands acteurs grands acteurs de l'open source alors que
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vous étiez connu pour le plutôt le côté propriétaires ont largement au sein et
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vous l'avez vous l'avez acheté comme simple assez rachète les luttes de présence sensible dans un garage en espérant qu'ils en sortent pas
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mais non l'open source au contraire ce devenus de vraies valeurs et le truc c'est le business model
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seilhac avant que des licences là typiquement sur office qui avait produit phare mais pas celle du paiement mensuel
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un peu comme effet adobe i. quelques années face à cette mise alors ça
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aussi créer eux ne le changement organisationnel a aussi un changement de mentalité c'
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estàdire que cantons alors entend vendre un produit en avant de produit on peut s'
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en aller revenait à la prochaine la prochaine vente au prochain expiration maintenant
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on est dans un monde où l'on a immédiatement l'impact si quelque chose ne va pas l
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sur du cloud de la vie de souscription des oeufs si les gens qui se passe à la
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rencontre pas de l'informatique en nuage candidats venus agitent
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l'info musique exactement protesta beaucoup changer le mode
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alors oui en question on peut pas être implantée qu'estce que je fais ça je vous épargne un alors si tu peux aussi maintenant ça marche nickel
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ces infos session se infos session l'adresse est un apple point comme tient dans sa marche nickel en plus des produits de poche
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et ce que la transformation digital n'auront pas l'humain au service
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de la technologie et donc le type d'auto correction à
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eux ne rend pas l'humain au sein de la vie c'est là la phrase on va le site
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tim cook eux qui disait jugés moins peur des machines intelligentes que les
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gens qui pensent que les machines et làdessus la patent
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eux meme finalement estce qu'on va pas dans un monde où l'
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humain travaille pour la technologie chaque fois que je prends l'avion
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et je interagit avec quelqu'un que derrière ces objets ne sont que l'ordinateur qui décide que la personne c'est cette cet accès à ces risques
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mais en vraiment ce qu'on remet l'humain au centre dans cet esprit la question finalement mais je pense que c c un des éléments cessa des
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tissus à se poser la salle des tissus à regarder ces of a étudié
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cesser de la question quand on se posait verser le futur du travail
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l'intelligence artificielle et là allez pas prêt de s'arrêter au contrat va accélérer commence quelque peu augmenté l'expérience
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et je pense que c. non seulement à un credo mais c'est quelque chose à apprendre comment on
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essaye de mettre l'intelligence artificielle au support donc on leur ajoute aux fors mesurant les produits
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maintenant estce que ce que ça va changer drastiquement le comportement et le texte peut avoir je peux pas
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je pense qu'il faut il faut aller dans la direction justement se poser la question est tout de suite poser la question de l'éthique
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quelle réflexion qui pas terminé on entend mettre sur ce débat
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alors automatisation la disparition du travail etc ou estce que
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si c'est quoi la pensée dans j'ai vu que lieberman ne parle plus
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d'intelligence artificielle mais en kabylie assez intelligent augmenté donc veiller à ce
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mot augmentée qui devient intelligente ça fait peur eux c'est quoi la vision
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microsoft par rapport à sa alors j'en viens c.
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c'est cette idée du cognitif commun comme un appui commune accélération le de
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façon le poste le modèle de travail va changer on a parlé
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ce matin je pense que de plus en plus on voit l'interaction avec l'entreprise interaction de l'organisation est en train de changer
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un don comment estce que l'intelligence artificielle 5 ss inclus dans cette transformation on voit de plus en plus de personnes qui subit de
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plus en plus de rôles qui vont vers le digital la question de la transformation de l'éducation est très important chez nous
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je pense que cette transformation a doit cette dot doivent doit être fait dans les
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deux sens à dire que la partie technologique de supporter c'est cette vision et
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s'appliquer s'appuie sur les visions qui mettent l'humain au centre mais si on est capable de s'engager à tuer d'abord vision éthique autour de ça
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va pouvoir aller dans la manière dont son accès un peu plus excitant comme vision de se
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dire qu'on a des machines qui vont nous améliorer et pressé de le remplacer
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personne ne connaît le futur l'histoire ne dit plutôt que toutes
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les révolutions industrielles créé d'emplois créés de nouveaux métiers 0 un
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mais c'est vrai que l'avance de phase de transition qui partant
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facile où des gens dans l'épisode devient obsolète un ducousso hélas
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à chaque révolution celleslà étant différente de ce que cette intégration avec
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eux l'intégration dans la vie humaine à des prêts personnels
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très différents vous n'avez pas c'est que maintenant le digital ne serait pas l'apport de l'entreprise de la part de l'emploi
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que pensezvous de l'obsolescence programmée
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7 les compétiteurs alors
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c'est difficile à léger pas de chez eux un avis personnel je parle
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à la personne qui a vu le message précise moment chez microsoft
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que pensezvous de l'obsolescence programmée génie cross aventure pas par l'objet en donnant un je ne parle
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que de nos confiant à un moment qu'eux c'était je constate l'association
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j'en viens au modèle d'affaires l'obsolescence programmée sur des produits de consommation comme
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non en juillet dans le genre de surface sur la route sur le physique
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un problème sur les modèles de consommation non pas sur le
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cloud obsolescence médias art et d'utilisation réalisation médias arrêt drone
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donc de facto sur les nouveaux modèles on peut pas se permettre un
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on peut se permettre de d'augmenter de changer transformer cette obsolescence
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si un jour le produit de guérir et devint tout inutilisable la personne
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avec l'affection comprenant le modèle d'affaires soit complet et pour
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l'utilisation du hardware qu'aujourd'hui comme moi socialement c'est plutôt
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surtout après le déclenchement des opérations sont sur le hardware un
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moi mon beaupère et surfaces inquiet qui d'une même mais c
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j'ai pas mais j'ai pas la perception particulière de ce que ces
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règles de l'affaire comme très orientées autour du du soft
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je pense que de toute façon tous et tout ce qui et tout ce qui
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peut être obsolète c'estàdire que physique devient juste un modèle de d'utilisation
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comme les consoles et de plus en plus de la partie et physique ellemême devient moins importante
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enfin je l'espère aller un peu le service client j'aimerais bien savoir comment faire pour
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tre avec windows 7 windows 10'045 déterminant pour installer des mises à jour
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comme quoi le changement d'image de microsoft n'est pas complètement terminé mais
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voilà cette année allant jusque là c'est le seul problème boss aucune grosse mise à jour voilà
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les secours mozilla jamais utiliser windows aqua cissé plusieurs la façade écono exactement et
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on la lit encore oui encore du travail ne serait que
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moi je trouve que microsoft est une société qui a vraiment complètement changer de direction et malheureusement apple a
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mon avis prend position inverse pour les gens qui eux ont misé sur eux un choix ou l'autre
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nous avons des trajectoires peut être malheureusement certains ascendant bravo pour vos constructions
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sur mac moins peu descendante à mon avis donc voila peut être
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ça serait bien acheter appelant un 800 aisément et s'adressait cher applaudit à tout jamais envie eh bien si vous voulez
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c'est très rafraîchi sans devoir de grandes entreprises qui sont
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capables de communiquer de façon assez simple et directe de
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voilà on a vu les on a vu l'on a vu le slide ensemble mais j'ai pas pensé j'
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ai pas eu l'impression que j'avais 30 personnes qui vous r. p. qu'il n'ait censuré
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ce que doit je pense que le réalisme l'ancrage dans la réalité étant des dépens fort au
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jour de microsoft merci madame ana whig structuring gestion daniel a expliqué monsieur et s.
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et il peut aussi faire en espagnol à saint ange personne en offrant
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