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Débat et questions du public
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Friday, June 3, 2022 · 10:04 a.m. · 28m 25s
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pour la partie de questions avec le public donc dans la phase de micro vont circuler
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si vous suivez la conférence on line pluviosité peuvent
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poser vos questions sur celle de vos points comme voila le code
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cette fiche peur moi à chaque fois ce merveilleux j'espère que ton
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compte compostelle colossal l'ont fait une première question dans les petites structures auront
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de mon souvent le laiton parcelle de pouvoir annualisé son travail
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pour profiter avec eux ses enfants et des vacances etc
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comment ça se passe concrètement et ce que c'est eux ce qu'on est tous égaux dans tous les secteurs
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l'île
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alors la question de l'annualisation du temps très tout
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le monde augmentant le bonhomme crooks brancher un la question de l'
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annualisation du temps de travail donc sur le principe vient les le cadre légal donc la loi sur le travail s'
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applique à tout le monde sauf quelques exceptions mais qui concerne
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surtout les dérogations mais il peut avoir des spécificités et
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dans certains secteurs qui sont couverts par la convention collective de
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travail et ai donc effectivement il peut avoir des différences
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vous imaginez bien qu'une idéalisation cause collective étant conclu avec
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eux avec les syndicats elle sera sujette justement à compensation
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le cas échéant plus importante justement pour permettre 7
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cette flexibilité donc non n'est pas tous égaux dans les faits
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très bien
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première question moi seul monsieur merci beaucoup moins romaine apparente aucun espagne et à genève
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et surtout à la fiscalité immobilier je travaillais à réaliser la plupart des dessins et
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l'appareil simple à gérer quelques jours mais un h et j'ai acheté pour un les fonds et
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le phare de l'emploi est par exemple avec les critères et très spécifiques pour quoi qu'il avait 5
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1'000 candidats et 57 penchent pour un programme
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concret il s'approprier un prêche surtout et écoles et
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collèges chaque juré ou universités ce qui se sont illustrés
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au support et par lâcher j'imagine qu'aujourd'hui
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il a besoin de beaucoup plus de flexibilité en a parlé such a et le hamas que
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le message que j'imagine font partie les trouvait trop 4 MSH et buffet rachel linkedin
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qui ont été écrits par elle masque toutes 3 cas très différemment alors agi
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malinkés mais quand même et on doit passer esquer hommes d'affaires et la flexibilité
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et surtout ses recherches et la flexibilité pour les personnes qui ont
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travaillé dans l'interprétation cherchait la flexibilité en b chercher d'autres capacités
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mais après les liens les prix h. par ex un pays à l'élection
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car presque utiliser triage pour eux les serbes et presque tout le processus symptomatique c
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max insérer commun escarpé et avoir en
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même temps la flexibilité chercher les compétences et
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utiliser les machines et équipements de traiter automatiquement les sévères s'inscrit bien comme ça
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merci de
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donc en tant que machine à épuiser pourrait savoir pour
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savoir quel genre de critères vous voulez avant notre organisation
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certains thèmes échine esprit sans vraiment efficace à ce que viennent question seul du genre qu'estce que qu'estce
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qu'on les machines sont en train de retirer en termes d'employés j'avais inexpérience récente et chère signer
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un gros faisait durée fixe donc pour quelque chose de
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vraiment spécifique interne technologique et eux ne l'avez dit
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que la plupart des gens clavier entrait après les faits les interviews avaient été parler les gens qu'on voulait recruter
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non j'avais fait j'ai j'étais je parlais de systèmes et j'ai j'ai essayé
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de faire un petit triage moimême pour savoir si qui souhaitent ce qui les gens qui sont elles
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faites f. et qui en fait application dont un pour
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eux pour cette fonction et avait trouvé beaucoup des gens que je
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voulais et voulait pas et avec un les entrevues que le système
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n'est pas sélectionner que les systèmes à montrer effacer ces écoles
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cette gamme sain et comment dire français sexy quelque chose qui si tu vas pas
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les candidats toimême et tu vas pouvoir raconter des connexions vraiment spécial mais savait pas
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liquides dans les critères que par exemple le système d'un système bac électrique c'
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est qu'il est par exemple dans le monde dans assez v qui peut avoir des
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ca n'est pas travailler mais c'est à dire annonce à personne je n'ai pas la mettre en avance
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mais cette fois encore employé si tu veux tu sais vraiment quels critères tu vas tu peux aussi
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et sur les meetings qu'à des recherches toimême regarder laisser des gens qui sont eux qui sont postuler
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on pourrait aussi faire le travail planning and peace and étalons qui t'intéresse
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pour des sujets différemment et comme ça si tu veux faire dire écrite n'entre
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pas dans la salle est alors tu dis je cherche à kant et complétant certaines
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techniques comme sa taille directe des contacts avec c. s. et candidat avec ses potentiels
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merci de
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une autre question madame oui évangélique qui siégeait ciel spécialiste r. h. indépendant
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king question comme pays viennent d et je m'appelle kelly prénom n indigo concrètement par rapport
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au hasard flexibles de travail d'un contrat de travail qu'estce que vos vacances condamné t. spécifiquement
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un semaine en contrat de travail par rapport à un tout ce que vous avez abordé un
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ou alors vaste question a passé en bas âge et s'il faut noter sport convoque c'
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est à dire quels objectifs donc estce que
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par exemple la durée du travail a été annualisé
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mais après il faut préciser après faut pas oublier de réglementer la question des heures supplémentaires parce que qu'estce qui
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se passe si effectivement on dépasse ont atteint en létat actuel du
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droit de nouveau à si on l'on dépasse on atteint
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et 45 heures à respectivement 50 heures par semaine et ce qui aura
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une compensation à ce que ça sera en argent estce que ce sera en temps
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estce que ce sera légal de le faire parce qu'une durée maximale absolue dont je vous ai pas parler c 61
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donc la réponse à votre question c. oui vous pouvez marquée et le temps de travail est annualisé
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mais après il a toute une série de questions en cascade acquis faut pas oublier de d'examiner
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donc en fait par exemple ce serait un escalier
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fraisse compromettre un an 11 en renvoyant après justement point
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dans des temps à la loi l'alter etc et il ferait
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ce qu'on peut vous enabled renvoyé à la loi la loi récemment
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de toute façon donc on aime à mettre en valeur les paramètres
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mais la plusvalue pour l'employeur respectivement pour l'employé c'est justement
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dans la mesure des dérogations possibles à la loi
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de prévoir ces dérogations presque si vous envoyez simplement
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au régime légal ne sait même pas la peine décret rencontra s'applique mais c'est pas forcément avantage
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ni pour l'employeur ni pour l'employé stéphane ok merci chiffres
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monsieur bonjour donc déjà merci beaucoup pour ces
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interventions je trouve extrêmement riche donc surlechamp rare chez eux
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associé ici aux nations à genève sur cette thématique d'aujourd'hui
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donc on a parlé de notre productivité on a parlé de flexibilité
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on a parlé de rétention ou de la poste
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trouver des talents eux nous notre investissement
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et sur le bien être au travail cette thématique patron troupes mentionnés aujourd'hui alors qu'en
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exergue vous avez mentionné justement un climat d'incertitude eux que j'ai eux aussi trouvé très intéressant
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et on vient de voir que la flexibilité d'un point de vue devient pas tous
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être très compliqué donc ma question et
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d'avoir notamment vis à vis de
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vous même personne huang gai pied le pilote du suivi
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où vous devez interagir j'imagine avec beaucoup d'entreprises locales
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que pensezvous de l'investissement dans le bien
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être au travail dans un but de retenir
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de talent ou tels les enfants récupérer
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un sachant que nous sommes convaincus chez monsieur schultz
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que l'investissement dans ce bien à bien notre travail donc il faut bien comprendre on
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parle de productivité de management du stress on
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parle de flamands de risk management de problématiques char
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dans la prévention d'anxiété sur mon âge eux qui pour nous donc il
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n'est une un investissement sur la meilleure productivité presque rien donc un mieux être
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il a une réalisation de prise de conscience du potentiel humain capacités personnelles
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et des techniques d'optimisation de ses potentiels donc ma question compte fastidieux
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vous surtout ses interactions avec le tissu d'
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entreprises que pensezvous de l'investissement des entreprises
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sur ce bien est mieux être détectée petit sociaux le potentiel
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des entreprises en amont à ce que vous pensez que c'est
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une véritable bonne idée estce que c'est un véritable bon investissement inverse il n'ait pas fait
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ben y'a des dommages collatéraux à traiter a posteriori qui même point de vue
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économique ou de l'argent aux entreprises toujours aimée avant votre retour ne suscite merci
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vous intervenez pensant ping pong parfait avec kevin m.
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d'abord répondre par rapport à ce qui nous ont fait chuter le vérifier
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avec mon ma casquette d. etc chez eux en interne ces PVC
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ainsi des investissements qu'en effet avant que vide en fait on avait
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un programme saper bi 20 mois coin donc ici de la lecture faite chaque
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territoire était responsable des développer déployer avec b et spécifie steel
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culturelles locales les collaborateurs oui les interactions avec des prestataires externes
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ainsi quelque chose dans laquelle nous notre système a beaucoup investi avant à
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adapter si la fr'pendant que j'ai donc notamment par rapport au même temps
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santé mentale eux et les nations de bernadette cesser si quelque
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chose qui existaient déjà avant écrivit par rapport à la nature
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même du travail ont effectivement été beaucoup dans la performance etc
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hier in prise de conscience que même sur ménage audelà de
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l'invasion du travail chez soi pendant que j'ai été déjà existant donc
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cesser un investissement que là ça m'a fait don d'un point de vue
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t'en prie qu'ovide pendant que vide surtout les instincts que ce soit créer des partenariats permettre
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aux gens de faire des activités physiques pendant les heures de travail afin par exemple avoir dit prati yoga
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mettre à disposition des salles équipées que ce soit
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par exemple on a un partenariat avec l'
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application calme donc pour ce qui méditation etc mais
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ont également développé toute une offre un sur un
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le coaching que ce soit sur la résidence sur différentes thématiques en fait la
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nutrition et sont faites le bien être c. oui c'estàdire bien travail mais
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comment estce que nous on peut mettre en pratique des outils pour ces auteurs
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gérer ces civils blessés a vraiment et c'est à cette initiative vient en fait
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si on s'attend à ce que les collaborateurs s'autogèrent réserve pas comment faire et l'entreprise souvent
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cela peut être envoyé des messages sublime innocent fax près que c'est
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à la priorité dans un fait dont on a vraiment pris le parti
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d mettre en place des idéologies des bêtises des soutiens pour aider les collaborateurs à ladite i. à
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mettre des barrières et on a également développé un certain nombre d'outils sur un exemple de la turquie a
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c'est comment gérer son calendrier pour ajuster mandat par exemple à
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moi je prend une pause déjeuner je le met dans calendrier et
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les gens vont devoir le respecter veste bas moins élevé de parme respectent également dans la dynamique un
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certains nombre d'outils en place de partenariats internes et externes etc à disposition d'un point du sien
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j'ai juste de pour le vol le plus globale audelà de ce que seront faits chez nous
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pour ce qu'on voit sur le sur le marché c'est que cette question de
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qualité de vie ça devient presque un most ceci c'est quelque chose de d'indispensables
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on affine lune étude porte était présenté la semaine dernière howard economic forum ou e.
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50'000 employeur second 1'000 employés au monde eux partagent un petit peu leur
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eux leurs préoccupations élu notre était justement de dire le salaire ne suffit plus
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mais donc joue effectivement c'est vraiment besoin eux c'est vraiment une pousse in façon pour se démarquer
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sur le marché de d'aller dans des
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justement du benefits audelà de la politique de rémunération
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peut être plus concrètement ce que la ce sont eux des bénéfices eux qui sont destinés
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à des employés de très grandes entreprises mécontents
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lune de petites structures commenceront met en place
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des systèmes pour le bien être vous avez donné l'exemple de du respect
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des pauses ou du déjeuner des collaborateurs ce que vous auriez d'autres pistes
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de l'sur ce que l'importance de la prochaine p. monsieur
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de cette comprend déjà qu'estce qui utilise tu comprends l'existant
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nous on a beaucoup de clothing je me sent plage maison plage mettent en place
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et la première question qu'on leur procès mais ce que vous avez déjà ce que vous employer son cours en ce que sait apprécier
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parce qu'il peut être des éléments sur lesquels vous investissez beaucoup qui ont fait apporte beaucoup de valeur ajoutée
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et d'autre qui pourrait en fait être moins chers les plus importants énoncés de premièrement comprendre
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l'offre actuelle et puis dans un second temps site comprend quelques oeuvres
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de culture et on en vient justement leader ship s'adressent qu'entreprit de recréer
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le cadre dans lequel les employés se sont à l'aise de pouvoir venir
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me dire j'ai trop travaille peu où j'ai donc support je peux alès
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et donc c'est dans ce cadre là où le rôle de leader peut aussi influencer ce qui fait concrètement
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une autre question seul monsieur madame parent
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je vous ai bonjour nathalie guerrière donc je remercie également
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pour eux toute cette présentation homogène question pratiquer un
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par rapport au paradoxe eux qui sait dessiner dans
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au nom de représentation donc là le paradoxe entre des collaborateurs qui
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soit plus de flexibilité et qui ont vécu eux majoritairement pendant cette période que vide
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donc pouvoir faire un break de 3 heures au mieux la journée pour alice
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foot des enfants pour aller chez un médecin coiffeur fin voilà pour des
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besoins personnels et puis de pouvoir travailler un moment et qui nous arrangent compte
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nocturne et admettons qu'on veut travailler entre eux disent à minuit puisque c'est
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à ce moment là où tout le monde et olivier connaît tranquille à la maison
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comment vous traitez 5 recommandations vous feriez par rapport à cette obligation de d'enregistrer son travail
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donc j'ai je fais mes 8 heures par jour j'
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en fais pas plus mais j'en fait d'eux entre design minuit
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le juste que l'obligation d'enregistrer ton travail c pas de dire je fais 8 heures par jour
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7 j'ai commencé à 8 heures j'ai fini à midi je reviens dans un pêcheur partie assise
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enfin je dis c des horaires standard mère fasse appel à cette heure 11 heures à donc
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ça c'est pour tout le monde et puis à des dérogations possibles donc juste déjà ça
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après dans votre exemple vous dites moi ce travail de 10 heures à minuit
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à partir de 20 ans traversée du travail de nuit donc c'est pas autorisé
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donc la réponse c il faut interdire à vos collaborateurs ne faire que si vous avez un contrôle
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vous êtes vous êtes vous aurez demande de mise en conformité si vous persister l'employeur vous avez normande
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mais comment vous traiter le cas pratique de cette flexibilité
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qui simplement on voit les changements qui arrive un peu
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vu les cas légale ne annualisation comment vous traitez en fait
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la réalité des collaborateurs et ça c'est peutêtre eux aux
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autres panier ni ce que j'aimerais poser la question des gens qui veulent cette liberté ils veulent pouvoir travailler conquise envie
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en ce qui peut leur longueur 7 on voit les changements
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sociétaux et le droit du travail que j'ai toujours décalage
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je pense que ces mêmes questions et je pense que ça ça a très
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à cette capacité en faite à fournir de la flexibilité dans un cadre prédéfinies
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un et que donc du coup on un pas de réponse toutes faites sont désormais il faut faire ça
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mais c'est plutôt de définir eux quels sont les quels sont
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les éléments sur lesquels on peut flexible et que son ou sa flexibilité
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quelque chose qui marche bien et qu'on voit aussi c. lorsque ces décisions ne sont pas des décisions sont prises audessus
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et ensuite imposer à tout le monde les devoirs in consultation qui effet pour comprendre
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quelles sont les attentes sont les besoins quelles sont les volonté aussi de plus de flexibilité
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et devant ensuite ensemble comment estce qu'on peut mettre en place quelque chose qui peut correspondre à
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beaucoup d'entre nous sont vous allez à quelque chose qui le népal idem ont eux notamment ses
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cette discussion sur le télétravail des frontaliers aujourd'hui qui s'impose aussi beaucoup d'entreprises
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qui voudraient pouvoir offrir plus de flexibilité mais pour lequel il a de plus de contraintes encore
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que pour les travailleurs du canton et donc le cadre légal on peut pas changer les choses que qui s'imposent aux entreprises
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u derrière ça c'est savoir comment ce qu'on peut trouver ensemble une
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solution qui soit notamment en conformité légale mais aussi qui puisse répondre aux besoins
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donc pas d'autres solutions toutes faites malheureusement monsieur que vous bonjour merci beaucoup
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pour eux de compliquer a été présenté ce matin alexis pourraitil société thurgovie non
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alors nous aurons beaucoup parler des jeunes générations notamment la génération z.
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ils suivent antécédents max que nous regardons devant nous regardons l'avenir plutôt que passer et on
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fait tout au long de la matinée je posais la question un moment il et 50 ans
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et plus parce que là on est pas tout à fait sur des baby boomers
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qui partent à la retraite dans deux ou 3 ou 4 ans les 50 ans et plus
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ils ont encore une bonne quinzaine d'années de travail de vente ma question est la suivante
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par rapport aux justement conclusion qui nous a été présenté ce matin les 50 ans et
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plus cône ne postule pas apporter gérer
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des solutions des valeurs eux ont des compétences qui
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justement n'aurait pas été mentionné puisque ont été tournés sur la problématique de faire tout
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le monde va til et comment intégrer cette nouvelle génération et puis également comment gérer
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faire le grand écart notamment dans une PME tout c'est plus difficile
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peut toucher nestlé ont aidé des dizaines voire des centaines de 1'000 personnes dans le monde
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ou peut être contre les voire 15 personnes aura alors le grand écart entre des très jeunes
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direction 25 ans et où la vous avez été très clair et donc cesser effectivement hilgard obsolète le même temps il
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est encore eux deux ou 3 personnes qui sont l'action 50 en équipe au palais poussés par ci par pas dans
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un deux encore 15 ans tire donc le grand écart et effectivement sont pas des compétences qui peut apporter si je pense
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la CSS est intéressant de ce que
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effectivement on atteint on avoir tendance à un comme vous dites la loupe sur eux sur les jeux les entrants
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sur le marché du travail non faite l'aspect qu'on a voulu traiter par le leader ship c'était justement
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comment estce qu'on développe des libertés et des personnes qui ont 50 ans et plus souvent des
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postes à responsabilités soient eux sont des référent technique
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dans leur domaine mes petits sont aussi des leaders informels
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comment estce qu'on les films mettre en lumière cette thèse cet aspect de leadership
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délai qui ne l'ont pas encore complètement aussi quelque chose sur quelle faute de
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investir ou avec l'objectif et je pense que les sociétés sousjacents et on a pas vraiment fait
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un focus sur eux sur cette génération et ses effets laporte ou les collaborateurs quelque soit leur âge
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l'entreprise se doit d'investir en et que ce soit dans des compétences dont
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par exemple effectivement tout le monde a quelque chose d'importation est tout le monde
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eux quelque chose que ce soit technique que je sois dans des services qu'
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ils ont de l'interpersonnelle dans de l'expérience mais comment estce que du coup
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enfin la paix juste à ce que les gens nous apporte quelques nous
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peux rapportées pour compléter sa continue à avancer passer comme vous dite des
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50 plus ils ont eux 15 ans peutêtre même plus cède devant eux
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ils ont aussi envie d'apprendre et date nourrit etc donc c'est vraiment
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la responsabilité partagée entre l'entreprise qui doit investir dans ses collaborateurs quelqu'il soit
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dans les compétences techniques etc mais cissé
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aux collaborateurs de dire moi dans les délais la géorgie l'apprentissage envie
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de donner ça fait vraiment dans cette réciprocité dans ses dialogues constant entre
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le collaborateur et l'entreprise entre eux leader formelles et informelles le managers la direction externe
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monsieur vengeance politique bure et fondateur de
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la science de placement procure donc international suisse
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ce que notamment beaucoup de cadres seniors de plus de 50 ans
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vous avez parlé de la pression de ses employés sur les employeurs
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le fait qu'il faut venir à lui venir à l'employé extra mon faites en suisse on a comme
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culture des indépendants on a beaucoup de formation pendant la
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période de temps de travail en complément de formation initiale
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que beaucoup de gens de son décès ceux qui font des du mobile et 15 ans après
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je parle car notre grand vin notre grand voisin donc avec tout ça vous est présenté in vu
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qui est que l'entreprise et sous pression des employés vous ne parlez pas du tout du concept de l'entreprise étendue
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pour avoir réponse aux talents d'aujourd'hui de demain et
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de sang de 50 ans même lorsque je pense qu'il arrive pas
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vous pouvez avoir recours à des consultants débute fort à vous avez
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toujours la salle de managers de transition de travail temporaire donc pourquoi ne pas
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plus le problème dans une démarche de flexibilité appuyez sur eux
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l'entreprise étendue parce que finalement entrepris c'est quoi c'est un aubergistes certaines auberges de
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compétences il faut renvoyer employer son obligation de
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préserver ses compétences et de manière de les exercer
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je vais vous avez raison médecine fait serment de ce que j'ai
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j'essaie de vous présenter c'est que le monde et autres éléments dévolues
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et du effaçant mais tenant lieu l'employé et et là encore il a
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plus de possibilités et les plus forts donc si on va regarder réalisant cet appareil c'
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était pas l'employé qui avec tous ses choix dans le marché et du marché
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du business mais maintenant ça a changé demande demain très tôt dans ma présentation ce que
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j'essaie de vous montrer ses commencent à changer mais votre exemple tabac in rn
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et entreprises qui et souple ça c'est vraiment aussi important donc juste passe quand on
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va dire dans un angle ont ou ont dit que maintenant ça a changé ça
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veut pas dire que l'organisation à l'entreprise n'ait pas importante et l'organisation
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hôtel comptable souple et agile mais pas aussi aux oeufs au focus
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mais ici aussi à la haine contre regards et dans une organisation
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à la décision doit être diverses aussi fait beaucoup de gens était
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comme le messie à mentionner étaient déjà présents plus de 50 m
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ces gens iso et peu à dinan elle et même
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plus pour les pour les gènes dans l'espace convivial l'
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ingéniosité qui viennent c'est à dire que les horizons paraît
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important que d'autres domaines ne sont pas également de valeur
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merci monsieur question ultra courte de qui on a beaucoup parlé ce matin des
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employeurs des employés leurs droits leurs envies malheur le comte absent chez le client
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l'usager final ou est il passé ce qui me mène
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à ma seconde question à partir de quel distance 100 kilomètre passons
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du télétravail alla des délocalisations sachant que la délocalisation peut aussi
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signifier surtout dans les services mais pas seulement du travail à domicile
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et ma troisième question à laquelle je vous demande pas de
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répondre c estce que napoléon a été le plus utile à la
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france ou au monde lorsqu'il a été nommé général lorsqu'il
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a été élu conçu or ce qui a été reconnue leader des
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leur seconde concision
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je veux
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plan pour le nom du pour le nom du cheval du
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consul je connais pas donc ça fait bons votre troisième question
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up au deuxième question de quand passe
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ton adelaide délocalisation en télétravail en verre
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voilà vice versa donc qu'après c'est tout à fait question
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terminologie on peut faire on peut être délocalisés et faire du télétravail
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c'est l'un n'empêche pas l'autre donc le télétravail la définition celle du travail à distance
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peu importe le nombre de kilomètres peu importe le lieu on dit
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pas assister au bord de la même façon schaller à son domicile
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cette lutte ça peut être important la délocalisation en général ces comptes justement on
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disons techniquement juridiquement ces cantons fait un contrat avec un autre employeur qui en général à
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l'étranger et ça a des incidences sur
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les assurances sociales des
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oeufs et dans les
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pourquoi pas ça me va lors des
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un tel client je pense en fait vu que la problématique aller autour de
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comment estce qu'on sait le mieux nos clients miel sousjacente fête donc ses
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pour mieux servir nos clients il faut qu'on ait des collaborateurs qui fasse bien
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leur travail pour servir les clients et nous en tant qu'employeur comment estce qu'
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on fait en sorte que n. collaborateurs servent le client mais c'est vraiment sousjacents
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à la merci beaucoup à votre présence à l'participations versées
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nos experts et lors de ce qui était on va pouvoir
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poursuivre les échangeurs autour d'un café pour ceux qui
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sont sinon la seule je vous rappelle eux que le
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la séance du jour sera accessible aurait placé sur le
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site innovation point un jeu point ch décédé la semaine prochaine
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le je vous rappelle également que l'atelier pratique sur le même sujet avec les mêmes
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intervenant aura lieu le 24 juin à lasser ses jeunes années
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délimita 30 personnes et donc les personnes qui ont participé
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à cette présentation aujourd'hui s'asseoir en présent seul ou en ligne
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on l'a un an la priorité est donc dépêchez-vous désireux de vous inscrire
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si encore à remercier eux tous les partenaires du petit déjeuner de même des startups tion
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eux qui nous ont permis d'organiser cet événement éclore grâce à leur précieux soutien donc
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lafarge 9 qui nous a qu'elle a cessé de jeux vidéo dell'silhouette le jeu
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entreprises romandes et bien sûr le jeu de l'etat de genève
Conference Program
Mots de bienvenue
Kustrim Reka, Attaché au développement économique, DG DERI
June 3, 2022 · 8:34 a.m.
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Mots de bienvenue
Véronique Kämpfen, Directrice de la communication à la FER Genève
June 3, 2022 · 8:41 a.m.
Présentation de la matinée
Julien de Weck, Rédacteur en chef du Magazine Bilan
June 3, 2022 · 8:46 a.m.
Le défi de la guerre des talents: attirer, motiver et garder ses talents
Romeissa LAIB, Senior Consultant, People Advisory Services, Ernst & Young
June 3, 2022 · 8:48 a.m.
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Adapter son leadership aux nouveaux paradoxes et anticiper l'organisation de demain
Alice GABELLE & Kevin BOTI, Senior Associates, Workforce Strategy & Leadership, PwC
June 3, 2022 · 9:10 a.m.
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