Player is loading...
Débat et questions du public avec Lucie Monnat, Journaliste, Magazine Bilan
Panel
Friday, Aug. 30, 2024 · 9:59 a.m. · 33m 00s
Embed
Transcriptions
Note: this content has been automatically generated.
00:00:00
et j'invite les autres intervenantes à un euro engendre également
00:00:05
pour passer à la partie eux discussion voir et vous installer un
00:00:14
oui
00:00:21
très bien pour eux peut être ou juste avant que je
00:00:26
dois prendre connaissance des questions j'ai juste et une question pour madame
00:00:30
quartier rue mots ski maintenait dans la présentation de
00:00:34
votre étude de vous parler justement du fait que les dirigeants d'
00:00:37
entreprises ont conscience des risques qui sont les îles et les reconnaissent
00:00:41
malsaine certaines lassitude concernant la cybersécurité mais malgré tout une certaine facilité
00:00:48
si j'ai bien compris par rapport à un aux actions apprendre jusqu'à ce qu'on peut expliquer ça
00:00:56
non pas faire effectuer excellente question relève pour qu'un
00:01:00
certains nombre d'heures allemande se trouvent des fins peu démunie
00:01:05
par rapport à l'un à la situation et puis
00:01:11
je pensais plutôt et des munitions d'accord donc finalement un membre de conseil un
00:01:18
bien être un au point en résonance ah ça c'est qu'un certains nombre de membres
00:01:23
ce sont aussi rendu compte que de temps en temps amener
00:01:26
les externes puis ça fait un lien avec la convention d'actionnaires
00:01:30
allant des externe à titre ponctuelles ou des externe dans le
00:01:36
le quorum des membres permettait justement des fois d'insuffler
00:01:41
des nouvelles manières de penser les idées nouvelles manières de fonctionner
00:01:45
un accord très bien merci de quelqu'un nous montre à partir de corps
00:01:51
ou de quelle taille d'entreprise est conseillé de distinguer le président et directeur général
00:01:59
alors ça respire nan mais elle s'adresse à vous pour un
00:02:06
c'est ce que ça va dépendre surtout de l'organisation de la société les
00:02:12
pages presque pas de taille critique cesse forcément il faut quand même avoir une certaine
00:02:16
une certaine taille d'une certaine aussi assise financière pouvoir eux s'offrir les
00:02:21
services d'un directeur général si un d'eux délégué en fait cette partie là
00:02:30
mais de façon s'impliquent aussi non pas la
00:02:33
modernisation pour délégué à la direction eux certaines tâches donc
00:02:39
donc y'a pas dispensé de tes critiques mais faut quand même
00:02:42
certaines assez poussée du son sont faites de d'avoir cette distinction
00:02:49
je voudrais être peut être pour ajouter je pense qu'effectivement feint de vouloir
00:02:55
impérativement séparés et pis du coup sur trouver quelqu'un qui pas compétents c'est pas
00:02:59
non plus valider donc finalement ça va dépendre aussi de la société et des compétences
00:03:03
et de ce qui arrive à trouver fin jeudi on peut très bien imaginer un actionnaire
00:03:08
si un des membres du conseil d'administration qui aussi directeur général qui vraiment
00:03:11
très bien dans ce qui fait les équipes du coup resté o
00:03:16
3 o 3 postes pour autant plus que si la personne se rend compte
00:03:20
de l'un de l'importance de discuter de prendre conseil auprès de tiers
00:03:25
voici pas forcément impératif de ce bien du coup cette personne avait déjà actionnaire
00:03:30
au conseil d'administration à la direction ma faisons en sorte qu'il soit pas non plus le président du conseil d'administration
00:03:36
je sais c'est vraiment je dirais ou effectivement au cas par cas mais il faut forcément des jeunes certaines tailles
00:03:43
très bien estce que dans une coopérative ce qu'il est possible d'avoir des actionnaires
00:03:52
abandon intérêt et la loi
00:03:58
questions réponses i. a. des membres à la collation qui du coup peuvent aussi faire aigu
00:04:03
courant sur l'accès des femmes et disons non seulement on rassure lombard voilà donc et voilà
00:04:09
n'ayant accès même que recommander vous comme bonnes pratiques quant à la fréquence des réunions du conseil d'administration
00:04:19
aussi souvent que nécessaire aussi souvent que possible et connaît une précession auquel nécessaires
00:04:28
en faite à la recommandation allait plutôt dans une vision l'asile
00:04:33
et flexible à eux ce qui se constate 1 fois par trimestre
00:04:38
me semble quand même heure raisonnable après il est aussi vrai que
00:04:43
le canton et membres indépendants ou externe si aucune réunion pendant 6 mois
00:04:49
si moi c'est très long maintenant dans l'environnement dans lequel on vit donc c'est trop
00:04:55
long à mon sens pour continuer à être au courant de ce qui se passe au sein de la société
00:05:01
un jour je maintient 15 fois par trimestre est immense il m'a semblé une moyenne
00:05:08
mais clairement si tout d'un coup on doit rapprocher les rythmes
00:05:11
par sky x ou y raison à sa doit pouvoir être plus
00:05:16
plusieurs autres prévoit deux dans les conventions d'actionnaire peut le corps le miracle
00:05:22
l'un de manière régulière c c 4 fois par année en tout cas
00:05:26
et puis maintenant avec aussi avec les
00:05:29
moyens de communication moi vraiment de pouvoir organiser une
00:05:34
réunion du conseil d'administration par vidéo conférence par
00:05:38
eux par un appel téléphonique c'est devenu très standard
00:05:42
maintenant je pense que dès qu'un sujet d'importance pour la
00:05:45
société de pouvoir convoquer rapidement une à une réunion s'est déclaré
00:05:53
très bien et au monde si on a pas de questions techniques pour commencer je ne sais pas valant pour clarifier les choses
00:05:59
comment le conseil d'administration petit remplit son rôle en particulier accrue sur la solvabilité de la société
00:06:07
en regardant les coûts facile mais heu je dirais
00:06:11
le mexique en ayant participé à quelques de faillite sous aussi effectivement le rôle
00:06:18
le conseil d'administration a un rôle si important et donc ins et effectivement je le
00:06:24
passe dire je suis 1 fois par année si l'épicier tout vraiment avoir
00:06:29
il est vrai réflexion livrée lecture des comptes et si vous avez pas les compétences par ce défaut
00:06:35
chose qui arrive sic des fois finalement 4 ou 4 membres au niveau du conseil d'administration
00:06:40
et typiquement chargé de l'avocat n'a pas forcément la compétence de lire un bilan
00:06:45
la même manière que quelqu'un qui eux fait acheter qui travaillent
00:06:48
dans la comptabilité donc s'assurer que si la perse si nous
00:06:53
n'a pas les compétences que d'autre au moins un conseil d'administration long et leur poser des questions s'assurer qu'ils ont bien du
00:06:59
et ce que j'ai vu dans certaines sociétés c'est finalement l'implémentation du d'une bonne comptabilité déjà
00:07:06
et étendent début donc s'assurer que le comptable fait son travail
00:07:11
éventuellement de pouvoir voir des comptes matthews les 3 mois où tout les 6 mois au moins des projections
00:07:17
sur l'écoute c'est ça qui finalement a amène certaines visions et puis on peut se
00:07:22
rendent compte de sa fonctionne mal donc vraiment je pense à la qualité de l'un de la comptabilité
00:07:29
vous êtes reserve demandant donc non nouveau droit aussi le
00:07:34
les article 35 est modifié donc maintenant aucune obligation
00:07:39
du conseil d'administration de s'assurer de l'utilité de la société
00:07:44
donc c'est plus seulement regarder enfin eux souvent en fin d'
00:07:48
exercice de savoir si on ne l'ont peur de capital ou surendettement
00:07:53
aussi cette exigence mappemonde de s'assurer de liquider la société de
00:07:57
gestion constatent des plaintes de liquidité de devoir agir aussi rapidement pour eux pour
00:08:03
pour remédier à des problèmes qui est donc pas d'enceintes socia l responsabilité plus accrue du conseil nistrations
00:08:09
de s'assurer de la liquidité de solvabilité de la société
00:08:14
celle de manière très pratique moi je commencerai permettent le point à l'ordre du jour par ce
00:08:19
consommateur dans ces séances on a souvent des grandes présentation
00:08:23
on s'enflamme dans des débats et stratégique et marcher
00:08:27
donc peut être avoir une certaine rigueur sur adresser ce point de manière systématique
00:08:33
à mon début pratique très bien et puis maintenant vous avez aussi dans l'étude de vidéo et à la question des successions
00:08:41
alors on a vu aussi que c'était pas eux
00:08:44
uniquement le manque de diversité et pas uniquement question politiquement correct
00:08:49
c'est aussi une fonction que le problème c'est le vieillissement 7
00:08:53
d'une comores est né en avec malgré tout ou bien un petit manque de préparation
00:08:59
estce qu'un conseil r. 5
00:09:04
particulier à donner à par eux à prévoir
00:09:08
j'allais vous répondre ça on ne commence jamais assez tôt
00:09:12
à s'intéresser à sa succession donc pour moi
00:09:17
c bien avant d'arriver à la retraite ce
00:09:21
qu'on doit réfléchir à prévoir demain ça commence
00:09:25
au sein de la société avec une vision à long terme des plans de carrière
00:09:31
des gens moi je pars du principe que l'on travaillait actuellement et toujours de préparer
00:09:37
les gens qui travaillaient avec moi quand je serai plus là pour qu'on ait jamais
00:09:41
assez prévoyait d'accorder à ce sujet une question estce que il ya aussi net
00:09:47
l'étude qui a été faite sur la manière dont les oeufs les nouveaux membres du conseil d'administration sont cooptés
00:09:54
les recrutements ou recherche etc
00:09:59
donc la question et si ça fait partie estce que ceci a été étudiée dans quels délais moyens recrutement non mais je garde le
00:10:05
point à ce que c'est un excellent point voilà moi je n'étais merci beaucoup juste de se promener dans donc dont l
00:10:13
pendant le code suisse de bonnes pratiques également aussi sur
00:10:17
la mise en place de dont souffrent les ressources et des comités de sélection justement ou
00:10:21
on va voire des démonstrations et
00:10:25
des de deux personnes pour pouvoir sélectionner les démonstrations
00:10:31
donc ces principes ont déposé devant le comité de sélection mais ces principes de sélection de deux quels
00:10:37
sont les profils et les bonnes pratiques ou de les trouver dans le code de bonne de bonn
00:10:44
bonnes pratiques où vous avez déjà des éléments clés de réponse aux pieds
00:10:49
pour ajouter finalement quand vous engager des employés pour vous c'est assez clair en
00:10:53
général de faire un profil quel type d'employés vous avez besoin quelques quelles vont
00:10:57
être les critères de recherche b peut être déjà dans un premier temps très simplement
00:11:01
dire d'un conseiller un membre du conseil d'administration c'est la même idée qu'un employé il faut aussi réfléchir et faire un profit
00:11:08
très bien question pour vous d'ailleurs il me semble réunissait
00:11:14
estce que la gouvernance partagée vatel pour plus d'importance ou estce que ces nouveaux marginal
00:11:20
gouvernance partagée je pas qui a posé la question si l'
00:11:22
idée dire partagée avec les employés ou partager entre employés
00:11:30
avec tout un ensemble actionnaires le conseil d'administration la direction des emplois
00:11:36
h. p. qui d l a c ça reste la viande oeufs ce que je suis pas sûr qu'il ait vraiment eu de
00:11:42
réponse juste ou aux fosses eux et je pense que de faire
00:11:46
participer les employé le coma collègues délit mentionné c'est très important
00:11:51
ça permet de mettre de s'assurer que liu wei avoine poursuite
00:11:55
dans la société il succession c. e. qui sont en contact avec les
00:11:58
clients donc de faire en sorte que les employés euxmêmes leur
00:12:02
mot à dire et puisse remonter les choses et avoir l'impression que
00:12:07
finalement vraiment un rôle dans la société c'est quelque chose qui effectivement très important il voit dans plein de société maintenant
00:12:14
moi personnellement j'ai aussi de la peine avec l'idée de dire qui a pas du tout chef je pense que oui il y'a
00:12:20
quand même forme de direction qui doit être donné et qui doit être
00:12:24
finalement imposé un et donc les unités
00:12:27
totalement horizontal je suis pas certaines
00:12:31
et puis je crois qu'avec la convention actionnaires les pieds
00:12:35
qui prennent convoitait accès à l'idée d'un dans le lobby toulouse
00:12:38
forcément c'est une bonne idée je version surtout si on est capable de le faire et puis de décider prendre en
00:12:44
compte non seulement le point le l'intérêt de l'actionnaire mais aussi l'intérêt des clients l'intérêt de la société
00:12:50
l'intérêt de la direction à rester à la direction et gagner son salaire si on arrive à faire en sorte
00:12:55
que toutes ces gens là discute ce serait un monde parfait mais déjà réussi à faire en sorte que même les actionnaires
00:13:03
se parlent des facettes mais difficile donc les employés se parlent avec leurs chefs si difficile mais dans un monde idéal je
00:13:09
pense qu'il discussion avec tout le monde mais avec même un qui finalement à un ou plusieurs des sites quand même
00:13:18
parlez vous quoi faire un civil voilà cesse effectivement mon expérience ce que j'ai j'ai vu que les
00:13:26
sociétés totalement horizontal devient plus difficile des fois peut être un
00:13:29
surtout si de plus mais ravi dans toutes les écoles
00:13:36
on peut aussi donc la gouvernance partagée donc sous je pense que je décolle vous sur
00:13:41
le vif ou coordination interne à la société qui soient eux qu'ils soient très claires être
00:13:48
les très bien très bien faite après justement comme don doucement donc
00:13:53
dans ces nouveaux principes de la r. s. où on doit
00:13:56
prendre en considération justement les décodeurs autre qu'un terme à la société
00:14:02
il a donc vu les des possibilité aussi de prévoir
00:14:05
des règles de comportement fait tout de comportement envers eux
00:14:09
des fournisseurs ou que des règles pour les fournisseurs de comment ils doivent agir donc il serait que maintenant
00:14:16
on parle de mousse d'une de d'intégrer en fête dont le fonctionnement de la société les
00:14:22
acteurs et d'autre d'autres parties prenantes que seulement les actionnaires ou les membres se
00:14:30
question gestion des risques maintenant estce qu'il faut qu'
00:14:35
il peut traiter les questions durabilité de cyber sécurité dans le comité de
00:14:38
gestion des risques ou estce qu'il faut créer des comités ad hoc
00:14:42
au sein du conseil d'administration quand pensez vous que la meilleure solution
00:14:49
je sais argentine des caisses d'épargne des réponses d'
00:14:52
eux évoqué tout à l'euro fait ça dépend de
00:14:56
la taille ça dépend de la taille de la
00:15:00
société ça dépend eux ne commence qu'on est structurée
00:15:05
clairement après les bonnes pratiques c'est qu'à partir
00:15:08
d'une certaine taille deux sociétés du nombre d'employés etc
00:15:15
on voit des comités de conseils qui sont effectivement
00:15:19
spécialisée dans la gestion des risques etc qui sont plutôt
00:15:23
en lien avec les compétences intrinsèque de ses membres la mais si vous êtes 15 ça me semble un peu
00:15:29
tout match voilà donc avec comme western proportionnalité pragmatique un mois peut être
00:15:34
quelles problématiques rencontrées entreprises particulièrement complexe à absolument mais alors dans ces cas là
00:15:41
pour moi je m'adjoindre et plutôt faite pour un cas très spécifique d'un
00:15:45
expert externe avec des compétences extrêmement pointu qui
00:15:48
permettrait de répondre à une problématique très précises
00:15:52
à travers eux nous depuis toujours un petit peu là
00:15:58
là la gestion d des problématiques crise course à l'innovation et protection des données l'
00:16:03
accusation note à l'acquisition talent notamment le light il fait partie des difficultés envisagée par les dirigeants
00:16:13
vrai révéler la question estce que je pense que ça concerne la l'étude BDO
00:16:20
c'est ça donc crise course à l'innovation et protection des données acquisition talon notes et attire encore
00:16:27
faites partie des difficultés rencontrées plutôt qu'envisagé par les dirigeants afin de rendre cette gestion là
00:16:35
alors recruter les talents clairement c'estàdire qu'à une pénurie de
00:16:41
main d'oeuvre notamment de main d'oeuvre qualifiée ou de profil extrêmement spécifique en rencontre
00:16:47
chez tous nos clients alors bien sûr que les profils
00:16:50
recherchés dépend de nous suivons bien distribué de nos clients
00:16:55
les experts en cybersécurité eux s'arrache donc je pense que
00:16:59
pour organiser avec nous sommes su à chaque fois que leur expérience
00:17:04
cybersécurité la place que je pense que tout les deux jours et reçoivent
00:17:08
délaissant des marchés par des externe heures avec des propositions plus que alléchante donc clairement
00:17:14
ça c'est un domaine qui a le vent en poupe mais là beaucoup d'autre
00:17:17
donc voilà le la pénurie de talents dans la matinée oui effectivement un problème
00:17:24
enneigées pourquoi donc tout décharge au conseil mais pas de
00:17:29
décharge à la direction quelles sont les principes recherché derrière cette décharge
00:17:33
nous pouvons alors et dont il a donc elle a déchargé présents le président du conseil nistrations c
00:17:40
c'est une droite l'émigration i le responsable
00:17:45
de la gestion des sociétés qui peut déléguer à la direction mais il ne perd pas
00:17:49
finalement cette délégation donc ihres comme responsable en fait
00:17:54
de la gestion en général de la société
00:17:57
donc finalement on nous l'assemblée générale des charges et membre du conseil d'administration
00:18:02
et donc du coup ça empêche des possibles
00:18:07
poursuite judiciaire on va le monde consécration ce choix
00:18:10
est donnée par l'actionnaire ou par la société
00:18:15
et la direction alors elle soumis à d'autres elle puisque c'est souvent un contrat de travail
00:18:22
eux qui va qui va qui va entrer en jeu donc les
00:18:26
la responsabilité de la direction et les pas soumis au droit de la société mais soutenu plutôt contrat
00:18:32
de travail donc c'est pour ça que le droit de la société prévoit des changements de consultation
00:18:38
qui a ce tronçon habilité de façon globale de gestion de la société il a dit et les
00:18:42
éventuelles responsabilités de la direction et les plutôt engagés sur des sur le contour du camp de travail
00:18:50
ou bien estce que oui si nous dire quelles
00:18:53
formations vous conseiller pour un président et que les administrateurs
00:19:01
l'expérience vous entendre
00:19:05
je pense à dépenser l'e l'accès de l'actif de la taille l'activité de la société
00:19:11
sous le doux que le président l'immigration et l'plutôt un rôle de
00:19:16
chef d'orchestre donc les deux plutôt se s'attacher d d expertise
00:19:22
donc plutôt quelqu'un qui doit avoir scout et de
00:19:27
de de pouvoir connaître un
00:19:31
peu tout j'imagine d'être aussi
00:19:35
un devoir ce côté justement d'organisateurs et d'eux
00:19:40
donc pour toi qui es seront les présentes consultation ils ont pas forcement une expertise clé mais c'est surtout le justement
00:19:46
l'expérience dont dans le domaine d'activité de sociétés de
00:19:50
voir son rôle d'organisateur et de 7 h d
00:19:56
voilà exactement dans les consulter à l'extérieur cantine quelles sont les voilà au moins
00:20:01
des connaissances humaines apprécie faut permettre on voit sur le marché au fait des cercles
00:20:07
ou à des regroupements professionnel pour les administrateurs et a notamment
00:20:12
le cercle des administratifs sous des administratrices ou le stress nordest étiquette
00:20:16
qui sont en fait d. fondation les regroupements
00:20:20
spécifiques issa qui adresse en fait un certains nombres
00:20:24
des événements ou de formation spécifique aux membres je précise que je ne sais pas rémunéré par
00:20:29
ces associations concernées à peine voulaient eux mais
00:20:32
voilà fait aussi une autre spécifiquement destinés aux administrateurs
00:20:37
très bien dans quand vous avez abordé cette question de l'
00:20:41
organisation dans les 6 mois d'une réunion éclairé qui nous demande
00:20:47
à côté de la rémunération administrateur si l'AG n'a pas été tenus dans les 6 mois après la clôture des comptes
00:20:54
face aux autres alors ça c'est vrai que c'est une
00:20:58
bonne question presque l le conseil de l'unesco le membre
00:21:04
voit son monde à terminer automatiquement cela étant eux souvent les sociétés sont pas
00:21:09
forcément au courant que l'administrateur continuent à agir en fait toujours pour la société
00:21:15
donc après eux voilà donc plutôt aux questions de cette
00:21:20
collectivité n'a pas été interrompu la personne doit toujours être
00:21:25
rémunéré pour son activité avec sa capa de plus de monde à
00:21:28
formelle mêle l'activité toujours
00:21:34
souvent toujours eux sont effectués dans un
00:21:38
toujours en termes de rémunération quelle rémunération pour un administrateur d'une toute
00:21:43
petite p. mais de moins de 5 personnes donc personne audi compare devint mine
00:21:48
frank en mots par an en moyenne pour les p. nommé pour les toutes petites entreprises que les recommandations
00:21:57
en bonne auditeur au sein des ports ya pas de règles
00:22:02
dans de nouveaux ces ya pas de la gare et à la
00:22:05
règle d'or mon sens mais vous restez eux également est pénalement
00:22:12
responsable la vous avez des droits et des devoirs en lien avec
00:22:17
cette fonction la donc la rémunération doit être en adéquation avec les responsabilités
00:22:24
qui estce qui est vrai c'était pour certaines personnes viable finalement si
00:22:27
venir 4 fois par année s'asseoir pendant 3 heures ainsi il s'
00:22:31
appelle journée travaille donc pourquoi estce que je vais me retrouver à payer
00:22:34
10 ou 20'000 fr par annick oui effectivement de responsabilité qui derrière s.
00:22:39
cette responsabilité de la balle c'est fin prêt intéresse un équilibre à trouver un
00:22:45
par ce moyen de pression c'est possible de nous aider la possibilite non
00:22:49
seule société de d'avoir un
00:22:52
administrateur qui qui lui utile
00:22:58
march deux fois la société ou bien juste avoir quelqu'un qui répond à
00:23:02
cette là c'est eux d'oublier son administrateur mais qui n'a pas
00:23:07
de rôle actif dans la société les rémunérations sont très votre autre variable
00:23:12
puis après son succès des négociations individuel en fonction de la qualité des photos voulez
00:23:18
question un peu au transparence que pour les sociétés publiques on peut toujours trouver oui les p.
00:23:24
v. des réunions des réunions du conseil d'administration ce que ces obligatoire ou par un procédé de dons
00:23:30
les p. v. de consultation publique ce module privé de
00:23:35
l'assemblée générale eux sont en sont publiées pour les sociétés cotées
00:23:41
l'accord ou non dossier estce qu'il existe un équivalent au code suisse des bonnes pratiques pour les
00:23:47
entités sans but lucratif les associations et fondations alors oui
00:23:50
les i. pour les fondations fait tient aussi un
00:23:54
un code suisse eux qui étaient mis
00:23:58
en place spécifiquement pour les épaules fondation
00:24:03
vous ne songeait pas honte mais y'a un y'a aussi au niveau de l'
00:24:10
OCD des principes de beaucoup de bonne gouvernance pour les auteurs de sociétés publiques
00:24:15
eux qui aussi et donc notre société qui ont des forces monde vers un but lucratif
00:24:22
donc au niveau international et aussi le plus dur plusieurs
00:24:28
association plusieurs institutions qui ont aussi céréales produits société bin
00:24:35
nous voulons aussi questionner les bénéfices et difficultés de l'actionnariat salarié vaste question
00:24:44
alors l'actionnariat salarié dans les grandes difficultés c'est plutôt niveau
00:24:49
fils cadet de sécurité sociale donc de comment eux vont eux allouer la
00:24:56
rémunération et de ration en tant qu'employé hausse nomination en tant qu'actionnaire
00:25:03
qu'avec les justement les contributions moi
00:25:08
fiscal ou de sécurité sociale de proudhon d'où
00:25:12
on alloue les profits et aussi quelles sont les
00:25:18
les vols location possible entre eux la coche accélérer la poche
00:25:23
employée pour pas être pris d'un côté ou dans
00:25:26
d'autres donc ça c'est surtout du côté des experts
00:25:29
fiscalis qui peut répondre à ces 6 mois après mois après les
00:25:35
j'ai le respect du code du droit des sociétés où
00:25:37
ya toujours ses étages qui doivent être respectées la responsabilité
00:25:42
de d'actionnaires salariés 20 il se
00:25:46
retrouve un peu tous les étages donc
00:25:51
peut être remarques complémentaires sert la notion de poche gauche
00:25:54
et poche droite donc c'est la santé éternelle question
00:25:58
qu'on a souvent eux dans les cabinets et la réponse allait aussi que ça
00:26:04
et ça dépend mais pas ce qu'il faut avoir en sa télévision beaucoup plus globale
00:26:10
deux l'actionnaire salarié quant à son patrimoine ou exquis r
00:26:15
situé comment skinner constitué donc vous donner les réponses données relatives au mieux de verser
00:26:20
un élan salaire et pas dividendes ou un très grand dividendes et quasiment pas de salaire
00:26:24
ça dépend aussi quoi où sont structurés vos activités dans quelques
00:26:28
cantons vous êtes donc ca n'a pas une seule bonne réponse enfin
00:26:33
et peutêtre aussi à d'autre si vous êtes pas seul dans la société mes cadeaux d'actionnaires salariés ou d'
00:26:39
autres actionnaires qui ne sont pas salarié ment ça pourrait
00:26:42
créer effectivement desdits conflits énoncer des dépôts qui devraient être discutées
00:26:48
peut être pour avoir le la durée de votre réponse ne peut être là une dernière question plus
00:26:53
générale donc dans l'étude de BDO on annonce la base de mandat du conseil d'administration
00:26:59
estce que c'est pas tres simplement liée à l'augmentation des risques pour les membres
00:27:04
des conseils d'administration depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les s. a.
00:27:11
alors je suis pas sûr que ce sont vraiment liée à l'modifier sont
00:27:15
de nouveaux droits je pense qu'en effet les risques se sont accrues
00:27:19
pour trouver le nom du conseil d'administration donc aider
00:27:23
aussi des risques personnels le au niveau fiscal je sais que social qui
00:27:28
ceux qui sont qui peut être important donc forcement
00:27:30
il de plus en plus de d'e voilà de
00:27:37
deux choses apprendre à son premier tracteur illustrator devient aussi plus
00:27:41
frileux en fait eux de prendre demandent à eux d'administrateurs
00:27:46
nombreux justement il en est pas forcément à gérer eux toutes les questions qui pour chacune des
00:27:54
pour chacune des deux sociétés donc du coup i. quand même voile justement beaucoup de choses administrateur aussi
00:28:00
une jolie jones qui esquisse ce de manière plus
00:28:03
attentivement ton des démons consommation avant d'accepter un mandat
00:28:07
pour s'assurer en tout cas que la
00:28:09
société de gestion qui leur permettent de d'éviter des
00:28:15
vous êtes contre de minimiser les risques de cette fonction savent posant problème à l'enterrement
00:28:20
signe de plus en plus de free de priorité à un accroissement du coup j'aime les
00:28:26
aussi léger donc du coup les prix augmentent de lait illustrateur
00:28:31
ce fonds people chez eux que je pense que c'est justement le
00:28:36
la volonté des administrateurs de se protéger de d'éviter d'être trop exposé notre société
00:28:43
non mais je veux dire pour le recrutement des entreprises n'ont pas forcément le plus jeune augmenter c'est pas un point 4 le long terme
00:28:51
note que ces possiblement conserve sa façon tout est ce
00:28:56
ce se professionnaliser plus on fait le fait que beaucoup
00:29:00
de beaucoup d'acteurs en fait qui propose des services d'administrateurs
00:29:04
sur le marché mais qui sont plus des luttes pour répondre à un
00:29:07
besoin eux mettons pas forcément eu d'autres sont actifs dans la société
00:29:13
et donc ça c'est 4 ss ces personnages entre mon oncle a
00:29:19
à avoir un portefeuille trop important
00:29:23
les deux estce que je vois c'est dans les grandes sociétés liées les assurances pour
00:29:27
les membres du conseil d'administration sont ainsi commune mais peutêtre moins pour les petites sociétés
00:29:32
mais peutêtre aussi quelque chose à éventuellement à mettre en place et pis qui pourraient éventuellement même étayée par un
00:29:37
le membre du conseil d'administration dont serait le seul métier antrim d'être membre du conseil d'administration de plusieurs sociétés
00:29:45
très bien je n'arrive au terme d'un petit peu nos questions ils sont prêts
00:29:51
à faire un joli pour eux on peut malheureusement pas répondre à ce jour toutes les questions et
00:29:56
les gens j'en suis désolé mais il ya la possibilité eux nous
00:30:03
un de ni de passer à un minimum de colère d'approfondir un type
00:30:10
le sujet eux comme l'annonçait un comme on l'a déjà lancé un d'entre
00:30:15
eux dans les autres petits dès le prochain petitdéjeuner aussi certes des ateliers pratiques sur un nouveau
00:30:22
au nord cas merci énormément pour eux pour votre présentation qui est extrêmement intéressante ça
00:30:28
bin merci aussi aux partenaires pour l'a déjà fait
00:30:32
mais à aucun la CIG l'affaire genève vidéo deloitte
00:30:38
et cetera etc ou estce que
00:30:41
vous auriez la gentillesse de me répondre à notre
00:30:45
sondage sur cet événement ça permet aussi de d'améliorer les
00:30:51
futurs petitdéjeuner devoir tient peut être augmentée donc n'hésitez pas
00:30:55
un maître des petites étoiles et eux aussi également à mettre
00:30:59
quelques commentaires critiques constructifs à la fin du printemps écoutant voilà
00:31:07
par un an
00:31:18
la loge justement là on en a un côté un petit peu plus cruel en direct
00:31:26
n'hésitez pas à de nouveaux maîtres ainsi que les commentaires pour eux justifier auprès de 9 un
00:31:32
juste le fait de notre camp comprenne qui peut et qu'on fasse mieux la prochaine fois
00:31:37
nous donc oui le prochain un petitdéjeuner aura lieu le 27 septembre
00:31:43
à la CIG donc que c'est un intérêt pratique donc pour les participantes
00:31:48
le nombre de places est limité à 30 personnes et il faut qu'il faut vraiment venir
00:31:53
avec une problématique concrète qui vous touche et
00:31:56
que vous souhaitez vraiment améliorer eux travailler avec eux
00:32:01
avec les intervenants et donc le nombre et lui étant limité il faut lors de
00:32:06
dès l'inscription motivant qui peut expliquer pourquoi voulezvous participer vraiment pour ce sera le plus le plus constructif précis
00:32:14
à quelques amendée dans la salle signés à ce qu'on aura à se poserait accès au slide entre 4
00:32:21
à le real player qui sera disponible dès la semaine prochaine
00:32:24
au milieu de semaine prochaine sur eux le site novation plongée
00:32:29
point c h donc là comme ça vous aurez accès à tout objet eux aussi également
00:32:35
si un même un nouvel aider les études BO sont
00:32:39
sont disponibles sur le site donc vous aurez accès à tout détail
00:32:45
et puis bin voilà nousmêmes mercier merci
00:32:49
infiniment immersion chorale c'estàdire le c. e.
