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bonsoir mesdames bonsoir messieurs je vous remercie de nous accueillir ici dans nos
locaux de l'affaire donc mais si merci aux différentes associations
patronales qui nous invite qui nous laisse la possibilité aujourd'hui de
vous présenter la mise en oeuvre de l'obligation d'annoncer
donc le but de cette information est vraiment de vous présenter
les principales modifications légales donc de certaines ordonnances notamment l'ordonnance du service
public de l'emploi concernant la mise à l'obligation d'annonces
ma présentation bah est structuré de la manière suivante dans un premier temps je
vais vous montrer un film qui résume en quelques minutes cette obligation l'annonce
de place vacante ce film n'ait pas encore publié
sur notre site il s'agit d'un prototype
qui va être publié diffusé le 9 mai
prochains jours merci d'avance pour votre compréhension
le prototype et n'ai pas encore totalement optimale via notamment un titre de frappe
une faute d'orthographe je vous prie déjà de m'en excuser
mais la version qui sera publié sur le site sera définitive
par la suite je vous montrer les différents paramètres de cette fameuse obligation d'annoncer
les principes de base par rapport aux gens de profession
voilà ça et au seuil de la du niveau
de chômage qui a été défini à 8% pour commencer qui descendre
a appris à 5% au niveau des gens de profession
par la suite nous passeront en revue les différents services des ORP et
là la mission le rôle d'intermédiaire des ORP dans ce processus
et finalement nous serons là à votre disposition pour les différentes questions réponses
voilà donc par rapport à l'arrêté du conseil fédéral du 8 décembre dernier donc j'imagine que la base comme
l'a mentionné monsieur mattei ait connu la majorité d'entre vous se sont rendus certainement aux urnes lors
l'initiative populaire contre l'immigration de masse qui a donc été
acceptée par le peuple le 9 fevrier 2014
pour le conseil fédéral il était important de parvenir
à une solution consensuelle notamment avec l'union européenne
afin de ne pas compromettre les accords bilatéraux pour le
calhoun solution n'aurait pas pu être trouvée
il préconisait finalement l'instauration d'une clause de sauvegarde
universal unilatérale pour gérer l'immigration au titre de
la libre circulation l'accord sur la libre circulation des personnes
donc finalement le 8 décembre 2017 le conseil fédéral a
décidé de la manière dont ils ont t dont il entendait transposé
la loi d'application relatifs à la gestion de l'immigration notamment
par l'article constitutionnel sans maintien à dans des ordonnances
donc la loi prévoit finalement une obligation d'annoncer les postes vacants dans les
genres de profession qui dépasse 8% à partir du premier juillet prochain
et ce taux sera rabaisser par la suite à partir du premier janvier 2020 à 5%
donc ces postes cette place vacante concernés devront théâtre à
l'avenir annoncée au service public de l'emploi
par contre au gré des différents résultats de la consultation sur les modifications d'ordonnance
ces résultats de consultation finalement défini ce procéder par étape première introduction
à 8% au premier juillet 2018
et pour finalement passer à 5% lors du premier janvier 2020
cette phase transitoire nous permettra autant aux employeurs aussi qu'au service public de l'emploi
d'adapter nos processus et nos ressources en vue de l'annonce des postes
et de moduler notre collaboration finalement en fonction de la nouvelle réglementation
avant de conduire donc dans le détail vous je vous propose de passer
la courte séquence la vidéo explicative qui vous donnera une vue d'ensemble
et suite à la vidéo nous désirons en détail dans les différents processus
pour dénoncer les postes vacants capitaine pour les employeurs et les demandeurs d'emploi
en fevrier 2014 le peuple suisse à accepter l'
initiative contre l'immigration de masse le parlement hindous décidait
d'instituer une obligation de dénoncer les postes vacants dans les jours de profession présentant un taux de chômage élevé
cela doit permettre de mieux exploiter le potentiel de la main d'oeuvre présente en suisse
les offices régionaux de placement ou r. p. ont un rôle essentiel à jouer
à partir du premier juillet 2018 les employeurs sont tenus de dénoncer leurs postes
vacants au r. p. dans les jours de professions pour lesquelles le taux de chômage à
l'échelle suisse et d'au moins 8% environ un emploi sur 10 et concernés par
cette obligation le premier janvier 2020 ce sommet sera abaissé à 5%
les demandeurs d'emploi inscrits dans les eaux rp bénéficie d'un
accès exclusif aux offres d'emplois annoncés durant 5 jours ouvrables
les ORP quant à eux ont la possibilité de proposer aux employeurs des candidats dont les dossiers sont pertinents
illustrons cela à l'aide d'exemples voici je suis le verset chef
du personnel dans une entreprise de logistique employant 250 personnes
elle cherche une cuisinière couramment désignée pour l'entrepôt de marchandises des unes
ou un employé de cuisines pour la cantine de l'entreprise
madame berset se renseignent sur 3 double v point travail tout en suisse où près de l'ORP pour
savoir si les jours de profession magazine ni des employés de cuisine sont soumis à l'obligation d'annonces
dans ces deux genres de profession le taux de chômage est supérieur à 8%
madame versée doit donc n'ont cessé de postes vacants alerter elle ne peut pas encore publié de mise au concours
dans certains cas la communication n'est toutefois pas obligatoire si pour
occuper ces postes madame versé pouvait engager des personnes travaillant
déjà dans l'entreprise ou du projet d'une personne autorisée à signer elle ne serait pas tenu de ces postes
il en irait de même si l'engagement ne dépassait pas 14 jours civils aussi madame
berset chercher tel même des demandeurs d'emploi inscrits à l'ORP et
les engageait presque tout les profils des demandeurs d'emploi sont publiés sur travail point suisse
les employeurs peuvent douter consulter facilement pour modèle berceau et la situation et claire
énoncé de poste vacant à l'ORP voici marc roche a il a déjà travaillé
plusieurs années comme désigné qui est inscrit à l'ORP comme demandeur d'emploi
voici des liens pasquier elle est inscrite à l'ORP depuis un certains temps elles cherchent un emploi d'employés de cuisine
madame percer tout au long suscite de postes vacants rapidement et facilement
sur le portail 3 double v point travail point suisse
elle a tenu toutes les informations nécessaires elle reçoit alors un message de l'ORP lui indiquant que pendant les
5 prochains jours ouvrables les postes de communiquer ne seront disponibles que pour les demandeurs d'emploi inscrits à l'o.
r. p. quelques marques au cha qing pasquier ces derniers peuvent donc
postuler en priorité pendant les 3 premiers jours ouvrables qui
suivent l'annonce des postes vacants loup rp peut proposer à madame verser des candidats dont les dossiers sont pertinents
marc rochat a exactement le profil recherché pour le poste de magazines u l
o r puis on voit donc tout de suite sont aussi un bercer
parallèlement tout classement par les r. p. tout les demandeurs d'emploi inscrits
à l'ORP peuvent postuler de leur propre initiative
grâce à l'accès prioritaire aux offres d'emploi il aime pas ce qui a été l'
une des premières avant l'annonce pour le poste d'employés de cuisine pire postuler immédiatement
elle est alors invité un entretien d'embauche et fait partie des candidats pré sélectionnés
grâce à l'obligation d'annoncer au travail de classement des
eaux rp mesdames versés à trouver rapidement des candidats approprié
marc rochat liliane pasquier conclut de profiter de l'accès prioritaire aux
offres d'emploi et augmenter leurs chances d'être engagée
vous trouvez toutes les informations utiles concernant l'obligation de dénoncer les
postes vacants sur 3 double v point travaillent en suisse
voilà donc là vous avez toutes les informations finalement condensé vous propose maintenant
d'aller étape par étape pour voir les différents processus en commençant
notamment par les mesures concernant les demandeurs d'emploi qui skis sont réglées à
l'article 21 a de la loi sur les étrangers donc
ces mesures ya 3 mesures centrale eux qui ont été définis
aucune première donc l'obligation d'annonces pour les employeurs de certains
certaines professions contenues dans des genres de profession qui dépasse
qui sont égales ou supérieures à certains taux de chômage à certains seuils
donc ce fameux seuil fixé à 8 pour 8% à partir
du premier juillet 2018 qui sera abaissé par la suite à 5% à partir du premier janvier 2020
la mesure principale un dans ses différentes mesures c'est vraiment
l'information préalable à l'informa a l'intention des demandeurs d'emploi annoncer auprès des ORP
donc l'idée ou la philosophie de cette mesure c'est vraiment de privilégiés
les demandeurs d'emploi pendant et surtout une certaine durée pendant un certains temps
c'est à dire là en l'occurrence 5 jours les demandeurs d'emploi
ont pendant 5 jours unes priorité finalement sur certaines zones d'emploi
sur certaines place vacante donc durant ce temps là si la
place à l'postes vacants et compris dans ses différents
genres de profession que nous verrons par la suite ces informations sont bloqués au bénéfice du demandeur d'emploi
afin qu'ils puissent serait inséré qu'ils aient plus de chances de serait inséré sur le marché du travail
dans ce cadre là les ORP ont aussi une tâche importante dans le rôle d'intermédiaire
donc le service public de l'emploi adresse à l'employeur dans un délai
de 3 jours certains profils de candidats qui correspondent à l'offre
donc ça la loi finalement le prévoit il est bien clair que peut être
pour différents types de profession il n'aura pas candidat à disposition
et l'ORP sera responsable de vous informer plus rapidement possible si tel est le cas
par contre les 5 jours de délais prévus de l'
information préalable prévue pour les demandes aux demandeurs d'emploi
reste à 5 jours même si dans un délai de 3 jours aucun candidat
n'a été trouvé l'exception à la règle exception principal
réside dans le fait que si vous engagez un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante donc
vous pouvez aussi vous aurez à partir du premier juillet
prochain la possibilité d'accéder directement à notre plateforme vous l'avez vu dans le film travaille pour les suisses
vous aurez la possibilité de vous loguer danse sur
cette plateforme pour accéder directement aux différents candidats
donc vous aurez aussi la possibilité d'aller rechercher vous même directement les candidats sur la plateforme
comme celle qu'actuellement pour les placements privés qui ont déjà des accès privilégié où il peut aller rechercher certains
candidats la seule différence par rapport aux passions privées et
que vous n'avez pas eux accès aux données
à l'identité finalement des demandeurs d'emploi mais vous
pourrez les contacter au travers d'un formulaire
donc ça c'est l'exception principal il ya d'autres exception dans la loi qui eux
ou vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante à l'ORP
donc outre le fait que vous engager un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
il se peut que finalement les place vacante si vous engager une personne au sein de votre propre entreprise
6 qui travaille déjà depuis 6 mois dans votre entreprise
ça consiste facettes céline exception donc les postes vacants au sein
de l'entreprise qui sont pourvus par des personnes déjà
employé par le même employeur dans un délai de 6 mois n'ont pas besoin d'être et annoncé
cette exception vaut également pour les apprentis qui
seraient engagés directement dans votre entreprise
ou pour des stagiaires si le stage fait partie intégrante de la formation
dans les stagiaires universitaire par exemple ne
rentre pas dans cette exception il faut
vraiment que le stage soit intégrée fassent partie intégrante du cursus de formation
par rapport à la durée de rapports de travail donc si la durée du
rapport de travail ne dépasse pas 14 jours donc là vous avez la
possibilité vous n'avez dépasse soumis à l'obligation d'annonces vous pouvez directement
recruter une personne pour se décider pour ce délai de 14 jours
il est clair que si pendant ce délai là vous remarquez que finalement l'engagement devrait être prolongée
deux quelques jours vous avez toujours la possibilité pendant ces 14 jours d'annoncer la place vacante
de récolter finalement les différentes propositions de candidats qui vous ont fait
et finalement après de choisir soit nouveaux candidats ou de refaire
un contrat avec le candidat que vous avez déjà
si le poste et pourrait par un membre de la famille proche également la place vacante n'aura pas
n'ai pas soumises à cette obligation donc il s'agit principalement du conjoint
ou du partenaire enregistré de bons plans parle vraiment d des entreprises familiales individuelle
mais également un des alliés en ligne directe de la
personne autorisée à signer donc la ligne directe c'
est vraiment donc les parents les grands parents ou
vers le bas les enfants les petits enfants
donc ça c'est des scellés une exception principal il
faut pas oublier que seuls les place vacante
qui où les gens de profession atteignent un taux
de chômage incertain seuil de taux de chômage sont
soumise à l'obligation d'annonces donc on verra par la suite
justement par rapport aux gens de profession et l'intitulé de la profession
donc là on vous a eux ni la liste
donc il ya exactement 19
ce genre de professions concernées par l'obligation d'annonces
la liste avec la liste complète avec les intitulés de profession a
été publié le 30 avril sur notre site travail point suisse
et là y'a 19 ce genre de profession sur un total d'environ 3
100 jours de profession 308 en dents de profession qui sont vraiment soumise
à cette obligation d'annonces vous voyez les taux de chômage donc à partir du premier juillet
les gens de professions concernées à partir d'impôts
de 8,8% et plus pardon
donc la liste des gens de professions concernées par l'obligation d'annonces
se base principalement sur la nomenclature suisse des professions la fameuse
liste NSP 2000 dans cette nomenclature toutes les professions figurant sur la
base de données et des professions de l'office fédéral de la statistique
actuellement au nombre de 20'000 sont groupées selon un
ordre semblable à celui des domaines d'activités économiques
on peut voir se fait escale et les types ou les
genres de profession touchés par cette obligation l'annonce
sont principalement et dans les domaines de la construction et de la gastronomie
là on vous montre
les différents groupes de profession genre de profession intitulé de profession
donc cette fameuse liste cette fameuse nomenclature contient différents niveaux d'agrégation dans
des segments professionnel catégories professionnelles groupe de profession changeant de profession
et finalement tout haut de la liste on voit l'intitulé de la profession
donc sur la liste publiée le 30 avril son notez que vous voyez tout
les intitulés de la profession qui sont concernés par cette obligation d'annonces
donc comme je l'ai d auparavant 19 P308 en
3 code un genre de profession seront soumis à l'obligation d'annonces
cela représente environ 350 intitulé profession sur
les 4'700 intitulé
de profession qui sont actifs dans notre base de données place ta donc la base
de données des ORP pour gérer finalement les demandeurs d'emploi base de
placement des demandeurs d'emploi donc là vous voyez un exemple concret sur eux
concernant un genre de profession et spécialiste en relation publique par exemple qui
sera touchée à partir du premier juillet 2018
et vous voyez l'attitude et de profession donc par exemple diplômé
en relation publique donc cette fonction ce poste ces
postes la devront être annoncées à l'
ORP et on peut remonter finalement le niveau d'intégrer de d'agrégation
par rapport au groupe
catégorie et aux segments professionnel
donc ça c'est un petit peu le mécanisme qui a été utilisé pour eux définir cette liste
qui a été publiée donc sur notre site vous
pourrez le constater cette liste va être actualisées
en permanence notamment pour eux le passage aux 5
pourcent à partir du premier janvier 2020
donc lance base vraiment surréaliste sur cette nomenclature
qui a certes certaines imperfections donc sans peut le voir aussi au niveau de
l'attitude et des professions qui sont quelque peu être pas toujours actuelle
donc là on va travailler sur cette liste et là on
et aussi en contact permanent avec les différents d'association faîtière
aussi les associations professionnelles pour justement nous permettre d'actualiser finalement
les intitulés de profession pour cet outil de travail
soit également plus performant donc là on compte aussi sur le brevet faute
pour qu'on puisse optimiser cette liste au fur et à mesure
rapport au service des eaux rp donc là vous
voyez un schéma qui résume finalement la collaboration
entre les ORP et les employeurs donc
c'est cette collaboration représente vraiment la base
de la culture et moines clés de succès pour la mise en oeuvre de cette mesure donc on voit
vraiment le processus de manière simplifiée et donc les place vacante sont annoncés à l'ORP
aujourd'hui ce ne sait rien de 9 finalement pour les ORP il a déjà
beaucoup de place vacante qui sont annoncés à l'ORP sur une base volontaire
donc ces bases c. ces annonces sont faites eux directement à l'
ORP en général de manière électronique donc là
vous aurez la possibilité vous avez déjà la possibilité de transmettre
cette place vacante ou d'annoncer cette place vacances vacante
par notre plateforme de travail pour la suisse nous avons applications base de données
qui s'appelle jeu blum donc là vous pouvez faire directement l'annonce de manière digital
donc l'idée étant que le la majorité des emplois soit annoncée par ce biais là
afin également d'augmenter l'efficacité donc là on vous demandera certaines
eux certaines données certes certaines informations que vous devez nous communiquer
donc agir viendrait par la suite sur les différentes données
il est clair que certaines données ont été définis
mais il serait souhaitable finalement que le profil complet l'exigence du poste nous
soient également vous que vous nous fassiez parvenir finalement l'annonce la
plus détaillé possible pour qu'on puisse avec les exigences aussi détaillée que possible
pour qu'on puisse vous fournit aussi des candidats de manière ciblée
il faut que les annonces les postes ont été annoncées donc l'
ORP ou transmettre à des propositions de candidats
soit l'ORP vous propose certains candidats si aucun candidat correspondent
aux exigences là vous recevez un message de l'o. r.
p. en vous disant qu'il n'ya pas de candidats disponibles par rapport à ce profil dans la base de données
on insiste aussi sur le fait que les demandeurs d'emploi les demandeurs d'emploi vont
pouvoir créer aussi un compte à partir du premier juillet 2018
pour justement accéder directement à ces offres d'emploi qui ont été annoncées en
primeur pour les demandeurs d'emploi pendant un délai de 5 jours
donc les demandeurs d'emploi vont aussi pouvoir deux leur propre gré directement
postuler ou déposer sa candidature pour l'un ou l'autre poste
donc c'est des canaux qu'on veut aussi finalement promouvoir
finalement la tendre par que vous nous donniez au coût que vous donnez un retour au r.
p. au service public de l'emploi sur les candidats qui vous ont été proposés
ceci vraiment dans un dense dans un esprit et dans une optique d'amélioration continue
seulement avec vos retours positifs ou négatifs on pourra
aussi améliorer nos prestations et peut être
mieux cibler les propositions etc dont on compte aussi la sur le retour des employeurs
ça nous permet aussi de garder notre base de données actuelles et à jour
paroisse par rapport à l'obligation d'annonces en 6 étapes
donc de présenter le processus en ces différentes étapes
en partie ça sera peut être une petite répétition et quelles sont les postes soumis à l'obligation d'annonces
donc là comme je voulais dis les postes soumis à l'obligation d'annonces concerne
concerneront les gens de professions où le seuil
taux de chômage eux auraient été dépassé donc la fixé à 8% pour à partir du premier janvier 2018
les postes annoncée bien doivent également être annoncée des emplois
dans les gens de professions concernées qui sont pourvus
par l'intermédiaire d'agences de placement privé de chasseurs de têtes ou d'entreprise de travail temporaire
donc finalement les agences de placement privé reprennent aussi des obligations des employeurs donc
il ya pas d'exception par rapport aux agences de placements privés
à partir du premier juillet donc le taux sera d'deux 8%
on aura justement une phase intermédiaire pour eux optimiser les processus
de la cote d'un côté et de l'autre pour être prêt à partir
du premier janvier 2020 avec un taux réduit à 5%
quelles sont donc les emplois qui ne doivent pas être communiquée donc comme je l'ai dit précédemment principalement
si vous avez l'intention aussi vous engager un demandeur d'emploi dans ce cas là vous n'avez pas
à eux communiqué à la place vacante à l'ORP
si vous engager du personnel qui a déjà actifs dans votre entreprise pour un autre
poste mais du personnel qui a déjà là depuis 6 mois dans l'entreprise
là vous n'avez pas non plus qu'a annoncé le poste si vous avez besoin personnel de à court
terme pour mesurer 14 jours vous n'avez pas besoin en 7 postes donc ces 14 jours civils
et lorsque vous engager principalement pour les entreprises familiales individuelle
des membres de la famille donc en ligne directe
dans ces cas là vous n'avez pas non plus eu besoin d'annoncer à part ça compte
à qui les emplois vacants doivent être communiqués donc les emplois vacants doivent être communiqués à l'o. r.
p. en l'occurrence à l'office cantonal de l'emploi à l'o. c. pourvoi genève
ils peuvent être communiquées rapidement en ligne donc là c'est vraiment le processus content
qu'on privilégie donc au travers du portail travaille pour la suisse
mais vous avez bien sûr également la possibilité dans des cas j'ai plus
exceptionnelle d'eux d'annoncer la place vacante par d'autre qu'un
quelles sont les informations que vous devez annoncé lors de l'annonce
de la place vacante donc là y'a même mis différentes informations
qui vous seront demandés donc notamment sur la plateforme de travail pour la suisse
la profession rechercher l'activité le lieu de travail le taux d'occupation
la date d'entrée en fonctions le type de contrat de travail à durée déterminée indéterminée
l'adresse et le nom de l'employeur donc ça fait vraiment lui sachant que vous devez remplir
dans notre base de données pour annoncer la place vacante comme je l'ai dit précédemment
plus l'information sera précise plus les exigences aux postes seront
précise plus l'adéquation sera également précise
donc là on vous encourage nous allons vous aurez aussi la possibilité de directement joindre un fichier
avec ses exigences détaillées pour les transmettre à l'ORP
si vous avez communiqué un emploi quelle était la suite des opérations
donc comme on l'a vu dans le graphique de base l'ORP s'engage
à vous fournir des propositions dans un bel dans un délai max maximum de 3 jours
avec des candidats correspondant au profil recherché il est bien
clair si aucun candidat n'est disponible auprès de
l'ORP vous aurez également une once de l'ORP dans ce sens là
la réponse de l'employeur donc là on vous incitent finalement
à nous donner des retours sur les sur les candidats proposés
ceci notamment afin de d'améliorer nos prestations de manière
continue
théoriquement les candidats ont été retenus ou qu'ont été invités
à passer un entretien d'embauche un test d'aptitude
pour ces candidats là vous êtes vous devez donner un retour à l'o.
r. p. notamment si vous avez engagé un candidat proposé par le web
par contre la décision d'engager un candidat ou pas il vous appartient
ça je pense que c'est quand même quelque chose d'important
j'ai communiqué un emploi lot rp et quelle est la suite deuxième partie dans la publication de l'offre
l'offre comme je voulais dis l'offre restent bloquées
pendant 5 jours la priorité aux demandeurs d'emploi
donc ça c'est vraiment le centre de la mesure qui a été défini
donc même si aucun candidat ne peut vous être proposé dans un
délai de 3 jours le off restera bloqué pendant 5 jours
je veux dire à partir du sixième jour vous pourrez publié l'offre dans d'autres canaux ou dans d'autres médias
candidature d'un demandeur d'emploi
donc justement les demandeurs d'emploi vont eux avoir vont pouvoir se
loguer directement dans votre application pour accéder justement à ce privilège
à ces offres d'emploi qui sont bloquées pendant 5 jours et pourront aussi directement
postuler auprès de vos différentes entreprises donc l'emploi
restent bloquées pendant 5 jours dans l'application il
s'agit pas il s'agit de 5 jours ouvrables et non pas de 5 jours calendrier
donc là on a un exemple de calcul c'est clair que les jours fériés cantonaux
et nationaux ne sont pas pris en compte dans ce délai de 5 jours
donc ça peut arriver que finalement le délai effectif soit de 7 jours ou
de ou de nuit jour si on compte après les weekends et jours fériés
concernant notre nouveau portail de l'emploi de l'assurance chômage travail point suisse
donc sur cette la plateforme je vous encourage à aller sur la plateforme
déjà pour avoir aussi les poursuivre les dernières informations par rapport à cette obligation
d'annonces qui sont publiés actualisé de manière régulière sur ce site
donc vous auriez vous trouverez également une section de questions réponses
qui vous aidera également en cas de questions
les fonctionnalités justement du du déroulement de cette obligation l'
annonce seront également mises à disposition par ce portail
la fameuse application de l'homme
par rapport aux critères de recherche donc vous pourrez en tant qu'employeur vous pouvez accéder à cette plateforme
deux candidats donc la plateforme globale ou bien des candidats et déplaça compte
et là vous pouvez rechercher directement les candidats souhaitée par compétences
donc là vous avez la possibilité de rechercher directement avec les compétences des demandeurs d'emploi
et encore une fois si vous engager un demandeur d'emploi vous n'avez pas
à annoncer la place vacante donc on vous encourage vraiment à utiliser eux cet outil
et de retrouver finalement des candidats directement par vos propres moyens
dans cette application donc only a aussi bien des place vacante des demandeurs d'emploi donc on couvre
avec un service de clore les nous on va chercher finalement les différentes place vacante disponible sur internet
dans cet outil il ya environ 8'000 place vacante publiés actuellement
ce qui représente environ 25% des plats 50 disponibles ou publiées au niveau
des demandeurs d'emploi donc la base de données avec la gestion des candidats
les différents demandeurs d'emploi et environ 145'000 demandeurs
d'emploi qui publient leurs données dans le tableau un
donc c'est vraiment une des plus grosses platform finalement disponible eux avec des candidats
un vivier de candidats disponibles s directement pour le marché du travail
par rapport à l'accès pour les entreprises donc l'arrière différents types d'entreprises
si on pense à de grandes entreprises qui auront à l'avenir
plusieurs place vacante annoncé ou grandes masses de place vacante annoncé hidden possibilité
d'eux j'ai bien payés possibilité de se connecter à une interface
pour automatiser finalement ce processus donc les place vacante seront directement reprises
donc ça c'est l'interface les place vacante seront directement
reprise de votre site donc la lune interface qui doit développer
et seront directement communiquer 0 un à l'office cantonal de
l'emploi et seront directement transférés sur le blog
et là les délais tout sera automatisé finalement donc là vous aurez vraiment
rien à faire les types de profession genre de profession seront directement reconnue
et les postes qui sont vraiment soumis à l'a l'obligation pourront être transférées de cette manière là
ceci vaut principalement pour les grandes entreprises communes certaines masses de place à annoncer
afin de réduire finalement les différents tâches administratives d'un autre côté donc comme je l'
ai dit ya aussi une possibilité d'avoir un accès privilégié pour les employeurs
pour directement rentrer en contact avec les demandeurs d'emploi au travers d'un formulaire de
contact donc actuellement les agences de certaines agences de placement privé qui possède une licence
eux ont déjà cet accès privilégié où ils peuvent directement contacter les demandeurs d'emploi en direct
donc là y'a un accord spécifique les employeurs devront passer au travers d'un formulaire de contact
et demander le cas échéant aussi directement demandeurs
d'emploi de les contacter pour postuler
voilà j'arrive au terme de la présentation j'espère que j'
ai pu clarifier certains points par rapport à cette obligation d'annonces
maintenant je laisserait la place aux questions réponses donc

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Conference program

Mot d'introduction
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
3 May 2018 · 5:01 p.m.
Conclusion
Stéphanie Ruegsegger, Directrice, département de Politique générale de la FER Genève
3 May 2018 · 6:28 p.m.

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