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bonsoir mesdames bonsoir messieurs je vous remercie de nous accueillir ici dans nos
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locaux de l'affaire donc mais si merci aux différentes associations
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patronales qui nous invite qui nous laisse la possibilité aujourd'hui de
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vous présenter la mise en oeuvre de l'obligation d'annoncer
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donc le but de cette information est vraiment de vous présenter
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les principales modifications légales donc de certaines ordonnances notamment l'ordonnance du service
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public de l'emploi concernant la mise à l'obligation d'annonces
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ma présentation bah est structuré de la manière suivante dans un premier temps je
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vais vous montrer un film qui résume en quelques minutes cette obligation l'annonce
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de place vacante ce film n'ait pas encore publié
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sur notre site il s'agit d'un prototype
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qui va être publié diffusé le 9 mai
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prochains jours merci d'avance pour votre compréhension
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le prototype et n'ai pas encore totalement optimale via notamment un titre de frappe
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une faute d'orthographe je vous prie déjà de m'en excuser
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mais la version qui sera publié sur le site sera définitive
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par la suite je vous montrer les différents paramètres de cette fameuse obligation d'annoncer
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les principes de base par rapport aux gens de profession
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voilà ça et au seuil de la du niveau
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de chômage qui a été défini à 8% pour commencer qui descendre
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a appris à 5% au niveau des gens de profession
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par la suite nous passeront en revue les différents services des ORP et
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là la mission le rôle d'intermédiaire des ORP dans ce processus
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et finalement nous serons là à votre disposition pour les différentes questions réponses
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voilà donc par rapport à l'arrêté du conseil fédéral du 8 décembre dernier donc j'imagine que la base comme
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l'a mentionné monsieur mattei ait connu la majorité d'entre vous se sont rendus certainement aux urnes lors
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l'initiative populaire contre l'immigration de masse qui a donc été
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acceptée par le peuple le 9 fevrier 2014
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pour le conseil fédéral il était important de parvenir
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à une solution consensuelle notamment avec l'union européenne
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afin de ne pas compromettre les accords bilatéraux pour le
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calhoun solution n'aurait pas pu être trouvée
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il préconisait finalement l'instauration d'une clause de sauvegarde
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universal unilatérale pour gérer l'immigration au titre de
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la libre circulation l'accord sur la libre circulation des personnes
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donc finalement le 8 décembre 2017 le conseil fédéral a
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décidé de la manière dont ils ont t dont il entendait transposé
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la loi d'application relatifs à la gestion de l'immigration notamment
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par l'article constitutionnel sans maintien à dans des ordonnances
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donc la loi prévoit finalement une obligation d'annoncer les postes vacants dans les
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genres de profession qui dépasse 8% à partir du premier juillet prochain
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et ce taux sera rabaisser par la suite à partir du premier janvier 2020 à 5%
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donc ces postes cette place vacante concernés devront théâtre à
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l'avenir annoncée au service public de l'emploi
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par contre au gré des différents résultats de la consultation sur les modifications d'ordonnance
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ces résultats de consultation finalement défini ce procéder par étape première introduction
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à 8% au premier juillet 2018
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et pour finalement passer à 5% lors du premier janvier 2020
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cette phase transitoire nous permettra autant aux employeurs aussi qu'au service public de l'emploi
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d'adapter nos processus et nos ressources en vue de l'annonce des postes
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et de moduler notre collaboration finalement en fonction de la nouvelle réglementation
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avant de conduire donc dans le détail vous je vous propose de passer
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la courte séquence la vidéo explicative qui vous donnera une vue d'ensemble
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et suite à la vidéo nous désirons en détail dans les différents processus
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pour dénoncer les postes vacants capitaine pour les employeurs et les demandeurs d'emploi
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en fevrier 2014 le peuple suisse à accepter l'
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initiative contre l'immigration de masse le parlement hindous décidait
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d'instituer une obligation de dénoncer les postes vacants dans les jours de profession présentant un taux de chômage élevé
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cela doit permettre de mieux exploiter le potentiel de la main d'oeuvre présente en suisse
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les offices régionaux de placement ou r. p. ont un rôle essentiel à jouer
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à partir du premier juillet 2018 les employeurs sont tenus de dénoncer leurs postes
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vacants au r. p. dans les jours de professions pour lesquelles le taux de chômage à
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l'échelle suisse et d'au moins 8% environ un emploi sur 10 et concernés par
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cette obligation le premier janvier 2020 ce sommet sera abaissé à 5%
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les demandeurs d'emploi inscrits dans les eaux rp bénéficie d'un
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accès exclusif aux offres d'emplois annoncés durant 5 jours ouvrables
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les ORP quant à eux ont la possibilité de proposer aux employeurs des candidats dont les dossiers sont pertinents
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illustrons cela à l'aide d'exemples voici je suis le verset chef
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du personnel dans une entreprise de logistique employant 250 personnes
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elle cherche une cuisinière couramment désignée pour l'entrepôt de marchandises des unes
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ou un employé de cuisines pour la cantine de l'entreprise
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madame berset se renseignent sur 3 double v point travail tout en suisse où près de l'ORP pour
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savoir si les jours de profession magazine ni des employés de cuisine sont soumis à l'obligation d'annonces
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dans ces deux genres de profession le taux de chômage est supérieur à 8%
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madame versée doit donc n'ont cessé de postes vacants alerter elle ne peut pas encore publié de mise au concours
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dans certains cas la communication n'est toutefois pas obligatoire si pour
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occuper ces postes madame versé pouvait engager des personnes travaillant
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déjà dans l'entreprise ou du projet d'une personne autorisée à signer elle ne serait pas tenu de ces postes
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il en irait de même si l'engagement ne dépassait pas 14 jours civils aussi madame
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berset chercher tel même des demandeurs d'emploi inscrits à l'ORP et
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les engageait presque tout les profils des demandeurs d'emploi sont publiés sur travail point suisse
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les employeurs peuvent douter consulter facilement pour modèle berceau et la situation et claire
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énoncé de poste vacant à l'ORP voici marc roche a il a déjà travaillé
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plusieurs années comme désigné qui est inscrit à l'ORP comme demandeur d'emploi
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voici des liens pasquier elle est inscrite à l'ORP depuis un certains temps elles cherchent un emploi d'employés de cuisine
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madame percer tout au long suscite de postes vacants rapidement et facilement
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sur le portail 3 double v point travail point suisse
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elle a tenu toutes les informations nécessaires elle reçoit alors un message de l'ORP lui indiquant que pendant les
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5 prochains jours ouvrables les postes de communiquer ne seront disponibles que pour les demandeurs d'emploi inscrits à l'o.
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r. p. quelques marques au cha qing pasquier ces derniers peuvent donc
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postuler en priorité pendant les 3 premiers jours ouvrables qui
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suivent l'annonce des postes vacants loup rp peut proposer à madame verser des candidats dont les dossiers sont pertinents
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marc rochat a exactement le profil recherché pour le poste de magazines u l
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o r puis on voit donc tout de suite sont aussi un bercer
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parallèlement tout classement par les r. p. tout les demandeurs d'emploi inscrits
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à l'ORP peuvent postuler de leur propre initiative
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grâce à l'accès prioritaire aux offres d'emploi il aime pas ce qui a été l'
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une des premières avant l'annonce pour le poste d'employés de cuisine pire postuler immédiatement
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elle est alors invité un entretien d'embauche et fait partie des candidats pré sélectionnés
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grâce à l'obligation d'annoncer au travail de classement des
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eaux rp mesdames versés à trouver rapidement des candidats approprié
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marc rochat liliane pasquier conclut de profiter de l'accès prioritaire aux
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offres d'emploi et augmenter leurs chances d'être engagée
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vous trouvez toutes les informations utiles concernant l'obligation de dénoncer les
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postes vacants sur 3 double v point travaillent en suisse
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voilà donc là vous avez toutes les informations finalement condensé vous propose maintenant
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d'aller étape par étape pour voir les différents processus en commençant
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notamment par les mesures concernant les demandeurs d'emploi qui skis sont réglées à
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l'article 21 a de la loi sur les étrangers donc
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ces mesures ya 3 mesures centrale eux qui ont été définis
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aucune première donc l'obligation d'annonces pour les employeurs de certains
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certaines professions contenues dans des genres de profession qui dépasse
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qui sont égales ou supérieures à certains taux de chômage à certains seuils
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donc ce fameux seuil fixé à 8 pour 8% à partir
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du premier juillet 2018 qui sera abaissé par la suite à 5% à partir du premier janvier 2020
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la mesure principale un dans ses différentes mesures c'est vraiment
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l'information préalable à l'informa a l'intention des demandeurs d'emploi annoncer auprès des ORP
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donc l'idée ou la philosophie de cette mesure c'est vraiment de privilégiés
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les demandeurs d'emploi pendant et surtout une certaine durée pendant un certains temps
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c'est à dire là en l'occurrence 5 jours les demandeurs d'emploi
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ont pendant 5 jours unes priorité finalement sur certaines zones d'emploi
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sur certaines place vacante donc durant ce temps là si la
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place à l'postes vacants et compris dans ses différents
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genres de profession que nous verrons par la suite ces informations sont bloqués au bénéfice du demandeur d'emploi
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afin qu'ils puissent serait inséré qu'ils aient plus de chances de serait inséré sur le marché du travail
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dans ce cadre là les ORP ont aussi une tâche importante dans le rôle d'intermédiaire
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donc le service public de l'emploi adresse à l'employeur dans un délai
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de 3 jours certains profils de candidats qui correspondent à l'offre
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donc ça la loi finalement le prévoit il est bien clair que peut être
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pour différents types de profession il n'aura pas candidat à disposition
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et l'ORP sera responsable de vous informer plus rapidement possible si tel est le cas
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par contre les 5 jours de délais prévus de l'
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information préalable prévue pour les demandes aux demandeurs d'emploi
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reste à 5 jours même si dans un délai de 3 jours aucun candidat
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n'a été trouvé l'exception à la règle exception principal
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réside dans le fait que si vous engagez un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
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vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante donc
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vous pouvez aussi vous aurez à partir du premier juillet
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prochain la possibilité d'accéder directement à notre plateforme vous l'avez vu dans le film travaille pour les suisses
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vous aurez la possibilité de vous loguer danse sur
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cette plateforme pour accéder directement aux différents candidats
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donc vous aurez aussi la possibilité d'aller rechercher vous même directement les candidats sur la plateforme
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comme celle qu'actuellement pour les placements privés qui ont déjà des accès privilégié où il peut aller rechercher certains
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candidats la seule différence par rapport aux passions privées et
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que vous n'avez pas eux accès aux données
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à l'identité finalement des demandeurs d'emploi mais vous
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pourrez les contacter au travers d'un formulaire
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donc ça c'est l'exception principal il ya d'autres exception dans la loi qui eux
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ou vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante à l'ORP
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donc outre le fait que vous engager un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
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il se peut que finalement les place vacante si vous engager une personne au sein de votre propre entreprise
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6 qui travaille déjà depuis 6 mois dans votre entreprise
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ça consiste facettes céline exception donc les postes vacants au sein
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de l'entreprise qui sont pourvus par des personnes déjà
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employé par le même employeur dans un délai de 6 mois n'ont pas besoin d'être et annoncé
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cette exception vaut également pour les apprentis qui
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seraient engagés directement dans votre entreprise
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ou pour des stagiaires si le stage fait partie intégrante de la formation
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dans les stagiaires universitaire par exemple ne
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rentre pas dans cette exception il faut
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vraiment que le stage soit intégrée fassent partie intégrante du cursus de formation
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par rapport à la durée de rapports de travail donc si la durée du
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rapport de travail ne dépasse pas 14 jours donc là vous avez la
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possibilité vous n'avez dépasse soumis à l'obligation d'annonces vous pouvez directement
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recruter une personne pour se décider pour ce délai de 14 jours
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il est clair que si pendant ce délai là vous remarquez que finalement l'engagement devrait être prolongée
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deux quelques jours vous avez toujours la possibilité pendant ces 14 jours d'annoncer la place vacante
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de récolter finalement les différentes propositions de candidats qui vous ont fait
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et finalement après de choisir soit nouveaux candidats ou de refaire
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un contrat avec le candidat que vous avez déjà
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si le poste et pourrait par un membre de la famille proche également la place vacante n'aura pas
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n'ai pas soumises à cette obligation donc il s'agit principalement du conjoint
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ou du partenaire enregistré de bons plans parle vraiment d des entreprises familiales individuelle
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mais également un des alliés en ligne directe de la
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personne autorisée à signer donc la ligne directe c'
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est vraiment donc les parents les grands parents ou
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vers le bas les enfants les petits enfants
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donc ça c'est des scellés une exception principal il
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faut pas oublier que seuls les place vacante
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qui où les gens de profession atteignent un taux
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de chômage incertain seuil de taux de chômage sont
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soumise à l'obligation d'annonces donc on verra par la suite
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justement par rapport aux gens de profession et l'intitulé de la profession
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donc là on vous a eux ni la liste
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donc il ya exactement 19
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ce genre de professions concernées par l'obligation d'annonces
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la liste avec la liste complète avec les intitulés de profession a
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été publié le 30 avril sur notre site travail point suisse
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et là y'a 19 ce genre de profession sur un total d'environ 3
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100 jours de profession 308 en dents de profession qui sont vraiment soumise
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à cette obligation d'annonces vous voyez les taux de chômage donc à partir du premier juillet
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les gens de professions concernées à partir d'impôts
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de 8,8% et plus pardon
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donc la liste des gens de professions concernées par l'obligation d'annonces
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se base principalement sur la nomenclature suisse des professions la fameuse
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liste NSP 2000 dans cette nomenclature toutes les professions figurant sur la
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base de données et des professions de l'office fédéral de la statistique
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actuellement au nombre de 20'000 sont groupées selon un
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ordre semblable à celui des domaines d'activités économiques
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on peut voir se fait escale et les types ou les
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genres de profession touchés par cette obligation l'annonce
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sont principalement et dans les domaines de la construction et de la gastronomie
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là on vous montre
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les différents groupes de profession genre de profession intitulé de profession
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donc cette fameuse liste cette fameuse nomenclature contient différents niveaux d'agrégation dans
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des segments professionnel catégories professionnelles groupe de profession changeant de profession
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et finalement tout haut de la liste on voit l'intitulé de la profession
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donc sur la liste publiée le 30 avril son notez que vous voyez tout
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les intitulés de la profession qui sont concernés par cette obligation d'annonces
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donc comme je l'ai d auparavant 19 P308 en
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3 code un genre de profession seront soumis à l'obligation d'annonces
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cela représente environ 350 intitulé profession sur
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les 4'700 intitulé
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de profession qui sont actifs dans notre base de données place ta donc la base
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de données des ORP pour gérer finalement les demandeurs d'emploi base de
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placement des demandeurs d'emploi donc là vous voyez un exemple concret sur eux
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concernant un genre de profession et spécialiste en relation publique par exemple qui
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sera touchée à partir du premier juillet 2018
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et vous voyez l'attitude et de profession donc par exemple diplômé
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en relation publique donc cette fonction ce poste ces
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postes la devront être annoncées à l'
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ORP et on peut remonter finalement le niveau d'intégrer de d'agrégation
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par rapport au groupe
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catégorie et aux segments professionnel
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donc ça c'est un petit peu le mécanisme qui a été utilisé pour eux définir cette liste
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qui a été publiée donc sur notre site vous
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pourrez le constater cette liste va être actualisées
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en permanence notamment pour eux le passage aux 5
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pourcent à partir du premier janvier 2020
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donc lance base vraiment surréaliste sur cette nomenclature
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qui a certes certaines imperfections donc sans peut le voir aussi au niveau de
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l'attitude et des professions qui sont quelque peu être pas toujours actuelle
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donc là on va travailler sur cette liste et là on
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et aussi en contact permanent avec les différents d'association faîtière
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aussi les associations professionnelles pour justement nous permettre d'actualiser finalement
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les intitulés de profession pour cet outil de travail
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soit également plus performant donc là on compte aussi sur le brevet faute
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pour qu'on puisse optimiser cette liste au fur et à mesure
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rapport au service des eaux rp donc là vous
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voyez un schéma qui résume finalement la collaboration
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entre les ORP et les employeurs donc
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c'est cette collaboration représente vraiment la base
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de la culture et moines clés de succès pour la mise en oeuvre de cette mesure donc on voit
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vraiment le processus de manière simplifiée et donc les place vacante sont annoncés à l'ORP
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aujourd'hui ce ne sait rien de 9 finalement pour les ORP il a déjà
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beaucoup de place vacante qui sont annoncés à l'ORP sur une base volontaire
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donc ces bases c. ces annonces sont faites eux directement à l'
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ORP en général de manière électronique donc là
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vous aurez la possibilité vous avez déjà la possibilité de transmettre
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cette place vacante ou d'annoncer cette place vacances vacante
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par notre plateforme de travail pour la suisse nous avons applications base de données
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qui s'appelle jeu blum donc là vous pouvez faire directement l'annonce de manière digital
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donc l'idée étant que le la majorité des emplois soit annoncée par ce biais là
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afin également d'augmenter l'efficacité donc là on vous demandera certaines
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eux certaines données certes certaines informations que vous devez nous communiquer
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donc agir viendrait par la suite sur les différentes données
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il est clair que certaines données ont été définis
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mais il serait souhaitable finalement que le profil complet l'exigence du poste nous
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soient également vous que vous nous fassiez parvenir finalement l'annonce la
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plus détaillé possible pour qu'on puisse avec les exigences aussi détaillée que possible
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pour qu'on puisse vous fournit aussi des candidats de manière ciblée
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il faut que les annonces les postes ont été annoncées donc l'
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ORP ou transmettre à des propositions de candidats
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soit l'ORP vous propose certains candidats si aucun candidat correspondent
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aux exigences là vous recevez un message de l'o. r.
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p. en vous disant qu'il n'ya pas de candidats disponibles par rapport à ce profil dans la base de données
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on insiste aussi sur le fait que les demandeurs d'emploi les demandeurs d'emploi vont
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pouvoir créer aussi un compte à partir du premier juillet 2018
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pour justement accéder directement à ces offres d'emploi qui ont été annoncées en
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primeur pour les demandeurs d'emploi pendant un délai de 5 jours
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donc les demandeurs d'emploi vont aussi pouvoir deux leur propre gré directement
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postuler ou déposer sa candidature pour l'un ou l'autre poste
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donc c'est des canaux qu'on veut aussi finalement promouvoir
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finalement la tendre par que vous nous donniez au coût que vous donnez un retour au r.
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p. au service public de l'emploi sur les candidats qui vous ont été proposés
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ceci vraiment dans un dense dans un esprit et dans une optique d'amélioration continue
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seulement avec vos retours positifs ou négatifs on pourra
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aussi améliorer nos prestations et peut être
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mieux cibler les propositions etc dont on compte aussi la sur le retour des employeurs
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ça nous permet aussi de garder notre base de données actuelles et à jour
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paroisse par rapport à l'obligation d'annonces en 6 étapes
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donc de présenter le processus en ces différentes étapes
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en partie ça sera peut être une petite répétition et quelles sont les postes soumis à l'obligation d'annonces
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donc là comme je voulais dis les postes soumis à l'obligation d'annonces concerne
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concerneront les gens de professions où le seuil
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taux de chômage eux auraient été dépassé donc la fixé à 8% pour à partir du premier janvier 2018
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les postes annoncée bien doivent également être annoncée des emplois
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dans les gens de professions concernées qui sont pourvus
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par l'intermédiaire d'agences de placement privé de chasseurs de têtes ou d'entreprise de travail temporaire
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donc finalement les agences de placement privé reprennent aussi des obligations des employeurs donc
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il ya pas d'exception par rapport aux agences de placements privés
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à partir du premier juillet donc le taux sera d'deux 8%
00:23:55
on aura justement une phase intermédiaire pour eux optimiser les processus
00:24:01
de la cote d'un côté et de l'autre pour être prêt à partir
00:24:04
du premier janvier 2020 avec un taux réduit à 5%
00:24:09
quelles sont donc les emplois qui ne doivent pas être communiquée donc comme je l'ai dit précédemment principalement
00:24:15
si vous avez l'intention aussi vous engager un demandeur d'emploi dans ce cas là vous n'avez pas
00:24:20
à eux communiqué à la place vacante à l'ORP
00:24:26
si vous engager du personnel qui a déjà actifs dans votre entreprise pour un autre
00:24:31
poste mais du personnel qui a déjà là depuis 6 mois dans l'entreprise
00:24:36
là vous n'avez pas non plus qu'a annoncé le poste si vous avez besoin personnel de à court
00:24:42
terme pour mesurer 14 jours vous n'avez pas besoin en 7 postes donc ces 14 jours civils
00:24:48
et lorsque vous engager principalement pour les entreprises familiales individuelle
00:24:54
des membres de la famille donc en ligne directe
00:24:57
dans ces cas là vous n'avez pas non plus eu besoin d'annoncer à part ça compte
00:25:04
à qui les emplois vacants doivent être communiqués donc les emplois vacants doivent être communiqués à l'o. r.
00:25:09
p. en l'occurrence à l'office cantonal de l'emploi à l'o. c. pourvoi genève
00:25:15
ils peuvent être communiquées rapidement en ligne donc là c'est vraiment le processus content
00:25:23
qu'on privilégie donc au travers du portail travaille pour la suisse
00:25:28
mais vous avez bien sûr également la possibilité dans des cas j'ai plus
00:25:32
exceptionnelle d'eux d'annoncer la place vacante par d'autre qu'un
00:25:39
quelles sont les informations que vous devez annoncé lors de l'annonce
00:25:45
de la place vacante donc là y'a même mis différentes informations
00:25:50
qui vous seront demandés donc notamment sur la plateforme de travail pour la suisse
00:25:54
la profession rechercher l'activité le lieu de travail le taux d'occupation
00:26:01
la date d'entrée en fonctions le type de contrat de travail à durée déterminée indéterminée
00:26:08
l'adresse et le nom de l'employeur donc ça fait vraiment lui sachant que vous devez remplir
00:26:13
dans notre base de données pour annoncer la place vacante comme je l'ai dit précédemment
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plus l'information sera précise plus les exigences aux postes seront
00:26:23
précise plus l'adéquation sera également précise
00:26:30
donc là on vous encourage nous allons vous aurez aussi la possibilité de directement joindre un fichier
00:26:35
avec ses exigences détaillées pour les transmettre à l'ORP
00:26:44
si vous avez communiqué un emploi quelle était la suite des opérations
00:26:50
donc comme on l'a vu dans le graphique de base l'ORP s'engage
00:26:54
à vous fournir des propositions dans un bel dans un délai max maximum de 3 jours
00:26:59
avec des candidats correspondant au profil recherché il est bien
00:27:04
clair si aucun candidat n'est disponible auprès de
00:27:07
l'ORP vous aurez également une once de l'ORP dans ce sens là
00:27:13
la réponse de l'employeur donc là on vous incitent finalement
00:27:18
à nous donner des retours sur les sur les candidats proposés
00:27:22
ceci notamment afin de d'améliorer nos prestations de manière
00:27:28
continue
00:27:31
théoriquement les candidats ont été retenus ou qu'ont été invités
00:27:35
à passer un entretien d'embauche un test d'aptitude
00:27:38
pour ces candidats là vous êtes vous devez donner un retour à l'o.
00:27:42
r. p. notamment si vous avez engagé un candidat proposé par le web
00:27:49
par contre la décision d'engager un candidat ou pas il vous appartient
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ça je pense que c'est quand même quelque chose d'important
00:28:02
j'ai communiqué un emploi lot rp et quelle est la suite deuxième partie dans la publication de l'offre
00:28:07
l'offre comme je voulais dis l'offre restent bloquées
00:28:12
pendant 5 jours la priorité aux demandeurs d'emploi
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donc ça c'est vraiment le centre de la mesure qui a été défini
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donc même si aucun candidat ne peut vous être proposé dans un
00:28:25
délai de 3 jours le off restera bloqué pendant 5 jours
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je veux dire à partir du sixième jour vous pourrez publié l'offre dans d'autres canaux ou dans d'autres médias
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candidature d'un demandeur d'emploi
00:28:45
donc justement les demandeurs d'emploi vont eux avoir vont pouvoir se
00:28:49
loguer directement dans votre application pour accéder justement à ce privilège
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à ces offres d'emploi qui sont bloquées pendant 5 jours et pourront aussi directement
00:29:02
postuler auprès de vos différentes entreprises donc l'emploi
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restent bloquées pendant 5 jours dans l'application il
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s'agit pas il s'agit de 5 jours ouvrables et non pas de 5 jours calendrier
00:29:15
donc là on a un exemple de calcul c'est clair que les jours fériés cantonaux
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et nationaux ne sont pas pris en compte dans ce délai de 5 jours
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donc ça peut arriver que finalement le délai effectif soit de 7 jours ou
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de ou de nuit jour si on compte après les weekends et jours fériés
00:29:39
concernant notre nouveau portail de l'emploi de l'assurance chômage travail point suisse
00:29:43
donc sur cette la plateforme je vous encourage à aller sur la plateforme
00:29:47
déjà pour avoir aussi les poursuivre les dernières informations par rapport à cette obligation
00:29:52
d'annonces qui sont publiés actualisé de manière régulière sur ce site
00:29:56
donc vous auriez vous trouverez également une section de questions réponses
00:30:01
qui vous aidera également en cas de questions
00:30:07
les fonctionnalités justement du du déroulement de cette obligation l'
00:30:11
annonce seront également mises à disposition par ce portail
00:30:16
la fameuse application de l'homme
00:30:20
par rapport aux critères de recherche donc vous pourrez en tant qu'employeur vous pouvez accéder à cette plateforme
00:30:26
deux candidats donc la plateforme globale ou bien des candidats et déplaça compte
00:30:32
et là vous pouvez rechercher directement les candidats souhaitée par compétences
00:30:39
donc là vous avez la possibilité de rechercher directement avec les compétences des demandeurs d'emploi
00:30:47
et encore une fois si vous engager un demandeur d'emploi vous n'avez pas
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à annoncer la place vacante donc on vous encourage vraiment à utiliser eux cet outil
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et de retrouver finalement des candidats directement par vos propres moyens
00:31:05
dans cette application donc only a aussi bien des place vacante des demandeurs d'emploi donc on couvre
00:31:12
avec un service de clore les nous on va chercher finalement les différentes place vacante disponible sur internet
00:31:19
dans cet outil il ya environ 8'000 place vacante publiés actuellement
00:31:25
ce qui représente environ 25% des plats 50 disponibles ou publiées au niveau
00:31:30
des demandeurs d'emploi donc la base de données avec la gestion des candidats
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les différents demandeurs d'emploi et environ 145'000 demandeurs
00:31:39
d'emploi qui publient leurs données dans le tableau un
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donc c'est vraiment une des plus grosses platform finalement disponible eux avec des candidats
00:31:47
un vivier de candidats disponibles s directement pour le marché du travail
00:31:57
par rapport à l'accès pour les entreprises donc l'arrière différents types d'entreprises
00:32:02
si on pense à de grandes entreprises qui auront à l'avenir
00:32:07
plusieurs place vacante annoncé ou grandes masses de place vacante annoncé hidden possibilité
00:32:13
d'eux j'ai bien payés possibilité de se connecter à une interface
00:32:19
pour automatiser finalement ce processus donc les place vacante seront directement reprises
00:32:26
donc ça c'est l'interface les place vacante seront directement
00:32:30
reprise de votre site donc la lune interface qui doit développer
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et seront directement communiquer 0 un à l'office cantonal de
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l'emploi et seront directement transférés sur le blog
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et là les délais tout sera automatisé finalement donc là vous aurez vraiment
00:32:47
rien à faire les types de profession genre de profession seront directement reconnue
00:32:52
et les postes qui sont vraiment soumis à l'a l'obligation pourront être transférées de cette manière là
00:32:59
ceci vaut principalement pour les grandes entreprises communes certaines masses de place à annoncer
00:33:05
afin de réduire finalement les différents tâches administratives d'un autre côté donc comme je l'
00:33:10
ai dit ya aussi une possibilité d'avoir un accès privilégié pour les employeurs
00:33:15
pour directement rentrer en contact avec les demandeurs d'emploi au travers d'un formulaire de
00:33:21
contact donc actuellement les agences de certaines agences de placement privé qui possède une licence
00:33:27
eux ont déjà cet accès privilégié où ils peuvent directement contacter les demandeurs d'emploi en direct
00:33:34
donc là y'a un accord spécifique les employeurs devront passer au travers d'un formulaire de contact
00:33:39
et demander le cas échéant aussi directement demandeurs
00:33:43
d'emploi de les contacter pour postuler
00:33:52
voilà j'arrive au terme de la présentation j'espère que j'
00:33:56
ai pu clarifier certains points par rapport à cette obligation d'annonces
00:34:01
maintenant je laisserait la place aux questions réponses donc

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Conference program

Mot d'introduction
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
3 May 2018 · 5:01 p.m.
Conclusion
Stéphanie Ruegsegger, Directrice, département de Politique générale de la FER Genève
3 May 2018 · 6:28 p.m.

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