Player is loading...

Embed

Copy embed code

Transcriptions

Note: this content has been automatically generated.
00:00:02
bonsoir mesdames bonsoir messieurs je vous remercie de nous accueillir ici dans nos
00:00:06
locaux de l'affaire donc mais si merci aux différentes associations
00:00:09
patronales qui nous invite qui nous laisse la possibilité aujourd'hui de
00:00:13
vous présenter la mise en oeuvre de l'obligation d'annoncer
00:00:17
donc le but de cette information est vraiment de vous présenter
00:00:21
les principales modifications légales donc de certaines ordonnances notamment l'ordonnance du service
00:00:27
public de l'emploi concernant la mise à l'obligation d'annonces
00:00:33
ma présentation bah est structuré de la manière suivante dans un premier temps je
00:00:38
vais vous montrer un film qui résume en quelques minutes cette obligation l'annonce
00:00:45
de place vacante ce film n'ait pas encore publié
00:00:50
sur notre site il s'agit d'un prototype
00:00:53
qui va être publié diffusé le 9 mai
00:00:57
prochains jours merci d'avance pour votre compréhension
00:01:00
le prototype et n'ai pas encore totalement optimale via notamment un titre de frappe
00:01:06
une faute d'orthographe je vous prie déjà de m'en excuser
00:01:09
mais la version qui sera publié sur le site sera définitive
00:01:13
par la suite je vous montrer les différents paramètres de cette fameuse obligation d'annoncer
00:01:19
les principes de base par rapport aux gens de profession
00:01:23
voilà ça et au seuil de la du niveau
00:01:27
de chômage qui a été défini à 8% pour commencer qui descendre
00:01:30
a appris à 5% au niveau des gens de profession
00:01:35
par la suite nous passeront en revue les différents services des ORP et
00:01:39
là la mission le rôle d'intermédiaire des ORP dans ce processus
00:01:45
et finalement nous serons là à votre disposition pour les différentes questions réponses
00:01:58
voilà donc par rapport à l'arrêté du conseil fédéral du 8 décembre dernier donc j'imagine que la base comme
00:02:04
l'a mentionné monsieur mattei ait connu la majorité d'entre vous se sont rendus certainement aux urnes lors
00:02:11
l'initiative populaire contre l'immigration de masse qui a donc été
00:02:15
acceptée par le peuple le 9 fevrier 2014
00:02:20
pour le conseil fédéral il était important de parvenir
00:02:23
à une solution consensuelle notamment avec l'union européenne
00:02:27
afin de ne pas compromettre les accords bilatéraux pour le
00:02:32
calhoun solution n'aurait pas pu être trouvée
00:02:36
il préconisait finalement l'instauration d'une clause de sauvegarde
00:02:40
universal unilatérale pour gérer l'immigration au titre de
00:02:45
la libre circulation l'accord sur la libre circulation des personnes
00:02:50
donc finalement le 8 décembre 2017 le conseil fédéral a
00:02:53
décidé de la manière dont ils ont t dont il entendait transposé
00:02:58
la loi d'application relatifs à la gestion de l'immigration notamment
00:03:02
par l'article constitutionnel sans maintien à dans des ordonnances
00:03:06
donc la loi prévoit finalement une obligation d'annoncer les postes vacants dans les
00:03:11
genres de profession qui dépasse 8% à partir du premier juillet prochain
00:03:17
et ce taux sera rabaisser par la suite à partir du premier janvier 2020 à 5%
00:03:23
donc ces postes cette place vacante concernés devront théâtre à
00:03:27
l'avenir annoncée au service public de l'emploi
00:03:31
par contre au gré des différents résultats de la consultation sur les modifications d'ordonnance
00:03:36
ces résultats de consultation finalement défini ce procéder par étape première introduction
00:03:41
à 8% au premier juillet 2018
00:03:44
et pour finalement passer à 5% lors du premier janvier 2020
00:03:50
cette phase transitoire nous permettra autant aux employeurs aussi qu'au service public de l'emploi
00:03:56
d'adapter nos processus et nos ressources en vue de l'annonce des postes
00:04:00
et de moduler notre collaboration finalement en fonction de la nouvelle réglementation
00:04:06
avant de conduire donc dans le détail vous je vous propose de passer
00:04:11
la courte séquence la vidéo explicative qui vous donnera une vue d'ensemble
00:04:16
et suite à la vidéo nous désirons en détail dans les différents processus
00:04:31
pour dénoncer les postes vacants capitaine pour les employeurs et les demandeurs d'emploi
00:04:36
en fevrier 2014 le peuple suisse à accepter l'
00:04:40
initiative contre l'immigration de masse le parlement hindous décidait
00:04:44
d'instituer une obligation de dénoncer les postes vacants dans les jours de profession présentant un taux de chômage élevé
00:04:50
cela doit permettre de mieux exploiter le potentiel de la main d'oeuvre présente en suisse
00:04:55
les offices régionaux de placement ou r. p. ont un rôle essentiel à jouer
00:05:00
à partir du premier juillet 2018 les employeurs sont tenus de dénoncer leurs postes
00:05:05
vacants au r. p. dans les jours de professions pour lesquelles le taux de chômage à
00:05:09
l'échelle suisse et d'au moins 8% environ un emploi sur 10 et concernés par
00:05:14
cette obligation le premier janvier 2020 ce sommet sera abaissé à 5%
00:05:19
les demandeurs d'emploi inscrits dans les eaux rp bénéficie d'un
00:05:23
accès exclusif aux offres d'emplois annoncés durant 5 jours ouvrables
00:05:27
les ORP quant à eux ont la possibilité de proposer aux employeurs des candidats dont les dossiers sont pertinents
00:05:34
illustrons cela à l'aide d'exemples voici je suis le verset chef
00:05:38
du personnel dans une entreprise de logistique employant 250 personnes
00:05:42
elle cherche une cuisinière couramment désignée pour l'entrepôt de marchandises des unes
00:05:47
ou un employé de cuisines pour la cantine de l'entreprise
00:05:50
madame berset se renseignent sur 3 double v point travail tout en suisse où près de l'ORP pour
00:05:56
savoir si les jours de profession magazine ni des employés de cuisine sont soumis à l'obligation d'annonces
00:06:03
dans ces deux genres de profession le taux de chômage est supérieur à 8%
00:06:07
madame versée doit donc n'ont cessé de postes vacants alerter elle ne peut pas encore publié de mise au concours
00:06:14
dans certains cas la communication n'est toutefois pas obligatoire si pour
00:06:18
occuper ces postes madame versé pouvait engager des personnes travaillant
00:06:22
déjà dans l'entreprise ou du projet d'une personne autorisée à signer elle ne serait pas tenu de ces postes
00:06:28
il en irait de même si l'engagement ne dépassait pas 14 jours civils aussi madame
00:06:33
berset chercher tel même des demandeurs d'emploi inscrits à l'ORP et
00:06:36
les engageait presque tout les profils des demandeurs d'emploi sont publiés sur travail point suisse
00:06:42
les employeurs peuvent douter consulter facilement pour modèle berceau et la situation et claire
00:06:47
énoncé de poste vacant à l'ORP voici marc roche a il a déjà travaillé
00:06:52
plusieurs années comme désigné qui est inscrit à l'ORP comme demandeur d'emploi
00:06:57
voici des liens pasquier elle est inscrite à l'ORP depuis un certains temps elles cherchent un emploi d'employés de cuisine
00:07:04
madame percer tout au long suscite de postes vacants rapidement et facilement
00:07:08
sur le portail 3 double v point travail point suisse
00:07:12
elle a tenu toutes les informations nécessaires elle reçoit alors un message de l'ORP lui indiquant que pendant les
00:07:18
5 prochains jours ouvrables les postes de communiquer ne seront disponibles que pour les demandeurs d'emploi inscrits à l'o.
00:07:24
r. p. quelques marques au cha qing pasquier ces derniers peuvent donc
00:07:28
postuler en priorité pendant les 3 premiers jours ouvrables qui
00:07:31
suivent l'annonce des postes vacants loup rp peut proposer à madame verser des candidats dont les dossiers sont pertinents
00:07:37
marc rochat a exactement le profil recherché pour le poste de magazines u l
00:07:42
o r puis on voit donc tout de suite sont aussi un bercer
00:07:45
parallèlement tout classement par les r. p. tout les demandeurs d'emploi inscrits
00:07:49
à l'ORP peuvent postuler de leur propre initiative
00:07:53
grâce à l'accès prioritaire aux offres d'emploi il aime pas ce qui a été l'
00:07:57
une des premières avant l'annonce pour le poste d'employés de cuisine pire postuler immédiatement
00:08:02
elle est alors invité un entretien d'embauche et fait partie des candidats pré sélectionnés
00:08:07
grâce à l'obligation d'annoncer au travail de classement des
00:08:10
eaux rp mesdames versés à trouver rapidement des candidats approprié
00:08:14
marc rochat liliane pasquier conclut de profiter de l'accès prioritaire aux
00:08:18
offres d'emploi et augmenter leurs chances d'être engagée
00:08:21
vous trouvez toutes les informations utiles concernant l'obligation de dénoncer les
00:08:25
postes vacants sur 3 double v point travaillent en suisse
00:08:37
voilà donc là vous avez toutes les informations finalement condensé vous propose maintenant
00:08:41
d'aller étape par étape pour voir les différents processus en commençant
00:08:46
notamment par les mesures concernant les demandeurs d'emploi qui skis sont réglées à
00:08:51
l'article 21 a de la loi sur les étrangers donc
00:08:54
ces mesures ya 3 mesures centrale eux qui ont été définis
00:08:58
aucune première donc l'obligation d'annonces pour les employeurs de certains
00:09:03
certaines professions contenues dans des genres de profession qui dépasse
00:09:08
qui sont égales ou supérieures à certains taux de chômage à certains seuils
00:09:12
donc ce fameux seuil fixé à 8 pour 8% à partir
00:09:15
du premier juillet 2018 qui sera abaissé par la suite à 5% à partir du premier janvier 2020
00:09:23
la mesure principale un dans ses différentes mesures c'est vraiment
00:09:28
l'information préalable à l'informa a l'intention des demandeurs d'emploi annoncer auprès des ORP
00:09:34
donc l'idée ou la philosophie de cette mesure c'est vraiment de privilégiés
00:09:39
les demandeurs d'emploi pendant et surtout une certaine durée pendant un certains temps
00:09:44
c'est à dire là en l'occurrence 5 jours les demandeurs d'emploi
00:09:47
ont pendant 5 jours unes priorité finalement sur certaines zones d'emploi
00:09:52
sur certaines place vacante donc durant ce temps là si la
00:09:56
place à l'postes vacants et compris dans ses différents
00:10:00
genres de profession que nous verrons par la suite ces informations sont bloqués au bénéfice du demandeur d'emploi
00:10:07
afin qu'ils puissent serait inséré qu'ils aient plus de chances de serait inséré sur le marché du travail
00:10:13
dans ce cadre là les ORP ont aussi une tâche importante dans le rôle d'intermédiaire
00:10:19
donc le service public de l'emploi adresse à l'employeur dans un délai
00:10:24
de 3 jours certains profils de candidats qui correspondent à l'offre
00:10:30
donc ça la loi finalement le prévoit il est bien clair que peut être
00:10:33
pour différents types de profession il n'aura pas candidat à disposition
00:10:38
et l'ORP sera responsable de vous informer plus rapidement possible si tel est le cas
00:10:45
par contre les 5 jours de délais prévus de l'
00:10:49
information préalable prévue pour les demandes aux demandeurs d'emploi
00:10:53
reste à 5 jours même si dans un délai de 3 jours aucun candidat
00:10:58
n'a été trouvé l'exception à la règle exception principal
00:11:03
réside dans le fait que si vous engagez un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
00:11:08
vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante donc
00:11:12
vous pouvez aussi vous aurez à partir du premier juillet
00:11:15
prochain la possibilité d'accéder directement à notre plateforme vous l'avez vu dans le film travaille pour les suisses
00:11:22
vous aurez la possibilité de vous loguer danse sur
00:11:25
cette plateforme pour accéder directement aux différents candidats
00:11:31
donc vous aurez aussi la possibilité d'aller rechercher vous même directement les candidats sur la plateforme
00:11:36
comme celle qu'actuellement pour les placements privés qui ont déjà des accès privilégié où il peut aller rechercher certains
00:11:42
candidats la seule différence par rapport aux passions privées et
00:11:46
que vous n'avez pas eux accès aux données
00:11:50
à l'identité finalement des demandeurs d'emploi mais vous
00:11:54
pourrez les contacter au travers d'un formulaire
00:11:57
donc ça c'est l'exception principal il ya d'autres exception dans la loi qui eux
00:12:07
ou vous n'avez pas l'obligation d'annoncer la place vacante à l'ORP
00:12:12
donc outre le fait que vous engager un demandeur d'emploi inscrits à l'ORP
00:12:16
il se peut que finalement les place vacante si vous engager une personne au sein de votre propre entreprise
00:12:22
6 qui travaille déjà depuis 6 mois dans votre entreprise
00:12:27
ça consiste facettes céline exception donc les postes vacants au sein
00:12:31
de l'entreprise qui sont pourvus par des personnes déjà
00:12:34
employé par le même employeur dans un délai de 6 mois n'ont pas besoin d'être et annoncé
00:12:40
cette exception vaut également pour les apprentis qui
00:12:43
seraient engagés directement dans votre entreprise
00:12:47
ou pour des stagiaires si le stage fait partie intégrante de la formation
00:12:53
dans les stagiaires universitaire par exemple ne
00:12:58
rentre pas dans cette exception il faut
00:13:00
vraiment que le stage soit intégrée fassent partie intégrante du cursus de formation
00:13:06
par rapport à la durée de rapports de travail donc si la durée du
00:13:09
rapport de travail ne dépasse pas 14 jours donc là vous avez la
00:13:13
possibilité vous n'avez dépasse soumis à l'obligation d'annonces vous pouvez directement
00:13:17
recruter une personne pour se décider pour ce délai de 14 jours
00:13:22
il est clair que si pendant ce délai là vous remarquez que finalement l'engagement devrait être prolongée
00:13:29
deux quelques jours vous avez toujours la possibilité pendant ces 14 jours d'annoncer la place vacante
00:13:35
de récolter finalement les différentes propositions de candidats qui vous ont fait
00:13:39
et finalement après de choisir soit nouveaux candidats ou de refaire
00:13:43
un contrat avec le candidat que vous avez déjà
00:13:48
si le poste et pourrait par un membre de la famille proche également la place vacante n'aura pas
00:13:55
n'ai pas soumises à cette obligation donc il s'agit principalement du conjoint
00:14:00
ou du partenaire enregistré de bons plans parle vraiment d des entreprises familiales individuelle
00:14:05
mais également un des alliés en ligne directe de la
00:14:11
personne autorisée à signer donc la ligne directe c'
00:14:14
est vraiment donc les parents les grands parents ou
00:14:18
vers le bas les enfants les petits enfants
00:14:22
donc ça c'est des scellés une exception principal il
00:14:27
faut pas oublier que seuls les place vacante
00:14:32
qui où les gens de profession atteignent un taux
00:14:37
de chômage incertain seuil de taux de chômage sont
00:14:40
soumise à l'obligation d'annonces donc on verra par la suite
00:14:45
justement par rapport aux gens de profession et l'intitulé de la profession
00:14:51
donc là on vous a eux ni la liste
00:14:56
donc il ya exactement 19
00:14:59
ce genre de professions concernées par l'obligation d'annonces
00:15:04
la liste avec la liste complète avec les intitulés de profession a
00:15:07
été publié le 30 avril sur notre site travail point suisse
00:15:12
et là y'a 19 ce genre de profession sur un total d'environ 3
00:15:17
100 jours de profession 308 en dents de profession qui sont vraiment soumise
00:15:21
à cette obligation d'annonces vous voyez les taux de chômage donc à partir du premier juillet
00:15:27
les gens de professions concernées à partir d'impôts
00:15:30
de 8,8% et plus pardon
00:15:36
donc la liste des gens de professions concernées par l'obligation d'annonces
00:15:40
se base principalement sur la nomenclature suisse des professions la fameuse
00:15:46
liste NSP 2000 dans cette nomenclature toutes les professions figurant sur la
00:15:51
base de données et des professions de l'office fédéral de la statistique
00:15:56
actuellement au nombre de 20'000 sont groupées selon un
00:15:59
ordre semblable à celui des domaines d'activités économiques
00:16:06
on peut voir se fait escale et les types ou les
00:16:09
genres de profession touchés par cette obligation l'annonce
00:16:15
sont principalement et dans les domaines de la construction et de la gastronomie
00:16:23
là on vous montre
00:16:26
les différents groupes de profession genre de profession intitulé de profession
00:16:33
donc cette fameuse liste cette fameuse nomenclature contient différents niveaux d'agrégation dans
00:16:37
des segments professionnel catégories professionnelles groupe de profession changeant de profession
00:16:44
et finalement tout haut de la liste on voit l'intitulé de la profession
00:16:48
donc sur la liste publiée le 30 avril son notez que vous voyez tout
00:16:52
les intitulés de la profession qui sont concernés par cette obligation d'annonces
00:16:57
donc comme je l'ai d auparavant 19 P308 en
00:17:01
3 code un genre de profession seront soumis à l'obligation d'annonces
00:17:08
cela représente environ 350 intitulé profession sur
00:17:12
les 4'700 intitulé
00:17:15
de profession qui sont actifs dans notre base de données place ta donc la base
00:17:20
de données des ORP pour gérer finalement les demandeurs d'emploi base de
00:17:24
placement des demandeurs d'emploi donc là vous voyez un exemple concret sur eux
00:17:31
concernant un genre de profession et spécialiste en relation publique par exemple qui
00:17:36
sera touchée à partir du premier juillet 2018
00:17:40
et vous voyez l'attitude et de profession donc par exemple diplômé
00:17:44
en relation publique donc cette fonction ce poste ces
00:17:48
postes la devront être annoncées à l'
00:17:51
ORP et on peut remonter finalement le niveau d'intégrer de d'agrégation
00:17:56
par rapport au groupe
00:17:59
catégorie et aux segments professionnel
00:18:04
donc ça c'est un petit peu le mécanisme qui a été utilisé pour eux définir cette liste
00:18:10
qui a été publiée donc sur notre site vous
00:18:14
pourrez le constater cette liste va être actualisées
00:18:18
en permanence notamment pour eux le passage aux 5
00:18:23
pourcent à partir du premier janvier 2020
00:18:26
donc lance base vraiment surréaliste sur cette nomenclature
00:18:31
qui a certes certaines imperfections donc sans peut le voir aussi au niveau de
00:18:35
l'attitude et des professions qui sont quelque peu être pas toujours actuelle
00:18:39
donc là on va travailler sur cette liste et là on
00:18:43
et aussi en contact permanent avec les différents d'association faîtière
00:18:47
aussi les associations professionnelles pour justement nous permettre d'actualiser finalement
00:18:52
les intitulés de profession pour cet outil de travail
00:18:55
soit également plus performant donc là on compte aussi sur le brevet faute
00:19:01
pour qu'on puisse optimiser cette liste au fur et à mesure
00:19:09
rapport au service des eaux rp donc là vous
00:19:12
voyez un schéma qui résume finalement la collaboration
00:19:18
entre les ORP et les employeurs donc
00:19:21
c'est cette collaboration représente vraiment la base
00:19:26
de la culture et moines clés de succès pour la mise en oeuvre de cette mesure donc on voit
00:19:30
vraiment le processus de manière simplifiée et donc les place vacante sont annoncés à l'ORP
00:19:35
aujourd'hui ce ne sait rien de 9 finalement pour les ORP il a déjà
00:19:41
beaucoup de place vacante qui sont annoncés à l'ORP sur une base volontaire
00:19:45
donc ces bases c. ces annonces sont faites eux directement à l'
00:19:49
ORP en général de manière électronique donc là
00:19:52
vous aurez la possibilité vous avez déjà la possibilité de transmettre
00:19:56
cette place vacante ou d'annoncer cette place vacances vacante
00:20:00
par notre plateforme de travail pour la suisse nous avons applications base de données
00:20:05
qui s'appelle jeu blum donc là vous pouvez faire directement l'annonce de manière digital
00:20:10
donc l'idée étant que le la majorité des emplois soit annoncée par ce biais là
00:20:17
afin également d'augmenter l'efficacité donc là on vous demandera certaines
00:20:21
eux certaines données certes certaines informations que vous devez nous communiquer
00:20:26
donc agir viendrait par la suite sur les différentes données
00:20:29
il est clair que certaines données ont été définis
00:20:33
mais il serait souhaitable finalement que le profil complet l'exigence du poste nous
00:20:38
soient également vous que vous nous fassiez parvenir finalement l'annonce la
00:20:43
plus détaillé possible pour qu'on puisse avec les exigences aussi détaillée que possible
00:20:49
pour qu'on puisse vous fournit aussi des candidats de manière ciblée
00:20:56
il faut que les annonces les postes ont été annoncées donc l'
00:20:59
ORP ou transmettre à des propositions de candidats
00:21:03
soit l'ORP vous propose certains candidats si aucun candidat correspondent
00:21:09
aux exigences là vous recevez un message de l'o. r.
00:21:11
p. en vous disant qu'il n'ya pas de candidats disponibles par rapport à ce profil dans la base de données
00:21:21
on insiste aussi sur le fait que les demandeurs d'emploi les demandeurs d'emploi vont
00:21:25
pouvoir créer aussi un compte à partir du premier juillet 2018
00:21:29
pour justement accéder directement à ces offres d'emploi qui ont été annoncées en
00:21:35
primeur pour les demandeurs d'emploi pendant un délai de 5 jours
00:21:38
donc les demandeurs d'emploi vont aussi pouvoir deux leur propre gré directement
00:21:43
postuler ou déposer sa candidature pour l'un ou l'autre poste
00:21:49
donc c'est des canaux qu'on veut aussi finalement promouvoir
00:21:57
finalement la tendre par que vous nous donniez au coût que vous donnez un retour au r.
00:22:03
p. au service public de l'emploi sur les candidats qui vous ont été proposés
00:22:07
ceci vraiment dans un dense dans un esprit et dans une optique d'amélioration continue
00:22:12
seulement avec vos retours positifs ou négatifs on pourra
00:22:16
aussi améliorer nos prestations et peut être
00:22:22
mieux cibler les propositions etc dont on compte aussi la sur le retour des employeurs
00:22:28
ça nous permet aussi de garder notre base de données actuelles et à jour
00:22:44
paroisse par rapport à l'obligation d'annonces en 6 étapes
00:22:47
donc de présenter le processus en ces différentes étapes
00:22:52
en partie ça sera peut être une petite répétition et quelles sont les postes soumis à l'obligation d'annonces
00:22:59
donc là comme je voulais dis les postes soumis à l'obligation d'annonces concerne
00:23:06
concerneront les gens de professions où le seuil
00:23:10
taux de chômage eux auraient été dépassé donc la fixé à 8% pour à partir du premier janvier 2018
00:23:18
les postes annoncée bien doivent également être annoncée des emplois
00:23:24
dans les gens de professions concernées qui sont pourvus
00:23:27
par l'intermédiaire d'agences de placement privé de chasseurs de têtes ou d'entreprise de travail temporaire
00:23:34
donc finalement les agences de placement privé reprennent aussi des obligations des employeurs donc
00:23:40
il ya pas d'exception par rapport aux agences de placements privés
00:23:50
à partir du premier juillet donc le taux sera d'deux 8%
00:23:55
on aura justement une phase intermédiaire pour eux optimiser les processus
00:24:01
de la cote d'un côté et de l'autre pour être prêt à partir
00:24:04
du premier janvier 2020 avec un taux réduit à 5%
00:24:09
quelles sont donc les emplois qui ne doivent pas être communiquée donc comme je l'ai dit précédemment principalement
00:24:15
si vous avez l'intention aussi vous engager un demandeur d'emploi dans ce cas là vous n'avez pas
00:24:20
à eux communiqué à la place vacante à l'ORP
00:24:26
si vous engager du personnel qui a déjà actifs dans votre entreprise pour un autre
00:24:31
poste mais du personnel qui a déjà là depuis 6 mois dans l'entreprise
00:24:36
là vous n'avez pas non plus qu'a annoncé le poste si vous avez besoin personnel de à court
00:24:42
terme pour mesurer 14 jours vous n'avez pas besoin en 7 postes donc ces 14 jours civils
00:24:48
et lorsque vous engager principalement pour les entreprises familiales individuelle
00:24:54
des membres de la famille donc en ligne directe
00:24:57
dans ces cas là vous n'avez pas non plus eu besoin d'annoncer à part ça compte
00:25:04
à qui les emplois vacants doivent être communiqués donc les emplois vacants doivent être communiqués à l'o. r.
00:25:09
p. en l'occurrence à l'office cantonal de l'emploi à l'o. c. pourvoi genève
00:25:15
ils peuvent être communiquées rapidement en ligne donc là c'est vraiment le processus content
00:25:23
qu'on privilégie donc au travers du portail travaille pour la suisse
00:25:28
mais vous avez bien sûr également la possibilité dans des cas j'ai plus
00:25:32
exceptionnelle d'eux d'annoncer la place vacante par d'autre qu'un
00:25:39
quelles sont les informations que vous devez annoncé lors de l'annonce
00:25:45
de la place vacante donc là y'a même mis différentes informations
00:25:50
qui vous seront demandés donc notamment sur la plateforme de travail pour la suisse
00:25:54
la profession rechercher l'activité le lieu de travail le taux d'occupation
00:26:01
la date d'entrée en fonctions le type de contrat de travail à durée déterminée indéterminée
00:26:08
l'adresse et le nom de l'employeur donc ça fait vraiment lui sachant que vous devez remplir
00:26:13
dans notre base de données pour annoncer la place vacante comme je l'ai dit précédemment
00:26:19
plus l'information sera précise plus les exigences aux postes seront
00:26:23
précise plus l'adéquation sera également précise
00:26:30
donc là on vous encourage nous allons vous aurez aussi la possibilité de directement joindre un fichier
00:26:35
avec ses exigences détaillées pour les transmettre à l'ORP
00:26:44
si vous avez communiqué un emploi quelle était la suite des opérations
00:26:50
donc comme on l'a vu dans le graphique de base l'ORP s'engage
00:26:54
à vous fournir des propositions dans un bel dans un délai max maximum de 3 jours
00:26:59
avec des candidats correspondant au profil recherché il est bien
00:27:04
clair si aucun candidat n'est disponible auprès de
00:27:07
l'ORP vous aurez également une once de l'ORP dans ce sens là
00:27:13
la réponse de l'employeur donc là on vous incitent finalement
00:27:18
à nous donner des retours sur les sur les candidats proposés
00:27:22
ceci notamment afin de d'améliorer nos prestations de manière
00:27:28
continue
00:27:31
théoriquement les candidats ont été retenus ou qu'ont été invités
00:27:35
à passer un entretien d'embauche un test d'aptitude
00:27:38
pour ces candidats là vous êtes vous devez donner un retour à l'o.
00:27:42
r. p. notamment si vous avez engagé un candidat proposé par le web
00:27:49
par contre la décision d'engager un candidat ou pas il vous appartient
00:27:53
ça je pense que c'est quand même quelque chose d'important
00:28:02
j'ai communiqué un emploi lot rp et quelle est la suite deuxième partie dans la publication de l'offre
00:28:07
l'offre comme je voulais dis l'offre restent bloquées
00:28:12
pendant 5 jours la priorité aux demandeurs d'emploi
00:28:16
donc ça c'est vraiment le centre de la mesure qui a été défini
00:28:21
donc même si aucun candidat ne peut vous être proposé dans un
00:28:25
délai de 3 jours le off restera bloqué pendant 5 jours
00:28:29
je veux dire à partir du sixième jour vous pourrez publié l'offre dans d'autres canaux ou dans d'autres médias
00:28:41
candidature d'un demandeur d'emploi
00:28:45
donc justement les demandeurs d'emploi vont eux avoir vont pouvoir se
00:28:49
loguer directement dans votre application pour accéder justement à ce privilège
00:28:55
à ces offres d'emploi qui sont bloquées pendant 5 jours et pourront aussi directement
00:29:02
postuler auprès de vos différentes entreprises donc l'emploi
00:29:06
restent bloquées pendant 5 jours dans l'application il
00:29:09
s'agit pas il s'agit de 5 jours ouvrables et non pas de 5 jours calendrier
00:29:15
donc là on a un exemple de calcul c'est clair que les jours fériés cantonaux
00:29:20
et nationaux ne sont pas pris en compte dans ce délai de 5 jours
00:29:25
donc ça peut arriver que finalement le délai effectif soit de 7 jours ou
00:29:30
de ou de nuit jour si on compte après les weekends et jours fériés
00:29:39
concernant notre nouveau portail de l'emploi de l'assurance chômage travail point suisse
00:29:43
donc sur cette la plateforme je vous encourage à aller sur la plateforme
00:29:47
déjà pour avoir aussi les poursuivre les dernières informations par rapport à cette obligation
00:29:52
d'annonces qui sont publiés actualisé de manière régulière sur ce site
00:29:56
donc vous auriez vous trouverez également une section de questions réponses
00:30:01
qui vous aidera également en cas de questions
00:30:07
les fonctionnalités justement du du déroulement de cette obligation l'
00:30:11
annonce seront également mises à disposition par ce portail
00:30:16
la fameuse application de l'homme
00:30:20
par rapport aux critères de recherche donc vous pourrez en tant qu'employeur vous pouvez accéder à cette plateforme
00:30:26
deux candidats donc la plateforme globale ou bien des candidats et déplaça compte
00:30:32
et là vous pouvez rechercher directement les candidats souhaitée par compétences
00:30:39
donc là vous avez la possibilité de rechercher directement avec les compétences des demandeurs d'emploi
00:30:47
et encore une fois si vous engager un demandeur d'emploi vous n'avez pas
00:30:51
à annoncer la place vacante donc on vous encourage vraiment à utiliser eux cet outil
00:30:58
et de retrouver finalement des candidats directement par vos propres moyens
00:31:05
dans cette application donc only a aussi bien des place vacante des demandeurs d'emploi donc on couvre
00:31:12
avec un service de clore les nous on va chercher finalement les différentes place vacante disponible sur internet
00:31:19
dans cet outil il ya environ 8'000 place vacante publiés actuellement
00:31:25
ce qui représente environ 25% des plats 50 disponibles ou publiées au niveau
00:31:30
des demandeurs d'emploi donc la base de données avec la gestion des candidats
00:31:35
les différents demandeurs d'emploi et environ 145'000 demandeurs
00:31:39
d'emploi qui publient leurs données dans le tableau un
00:31:42
donc c'est vraiment une des plus grosses platform finalement disponible eux avec des candidats
00:31:47
un vivier de candidats disponibles s directement pour le marché du travail
00:31:57
par rapport à l'accès pour les entreprises donc l'arrière différents types d'entreprises
00:32:02
si on pense à de grandes entreprises qui auront à l'avenir
00:32:07
plusieurs place vacante annoncé ou grandes masses de place vacante annoncé hidden possibilité
00:32:13
d'eux j'ai bien payés possibilité de se connecter à une interface
00:32:19
pour automatiser finalement ce processus donc les place vacante seront directement reprises
00:32:26
donc ça c'est l'interface les place vacante seront directement
00:32:30
reprise de votre site donc la lune interface qui doit développer
00:32:34
et seront directement communiquer 0 un à l'office cantonal de
00:32:39
l'emploi et seront directement transférés sur le blog
00:32:42
et là les délais tout sera automatisé finalement donc là vous aurez vraiment
00:32:47
rien à faire les types de profession genre de profession seront directement reconnue
00:32:52
et les postes qui sont vraiment soumis à l'a l'obligation pourront être transférées de cette manière là
00:32:59
ceci vaut principalement pour les grandes entreprises communes certaines masses de place à annoncer
00:33:05
afin de réduire finalement les différents tâches administratives d'un autre côté donc comme je l'
00:33:10
ai dit ya aussi une possibilité d'avoir un accès privilégié pour les employeurs
00:33:15
pour directement rentrer en contact avec les demandeurs d'emploi au travers d'un formulaire de
00:33:21
contact donc actuellement les agences de certaines agences de placement privé qui possède une licence
00:33:27
eux ont déjà cet accès privilégié où ils peuvent directement contacter les demandeurs d'emploi en direct
00:33:34
donc là y'a un accord spécifique les employeurs devront passer au travers d'un formulaire de contact
00:33:39
et demander le cas échéant aussi directement demandeurs
00:33:43
d'emploi de les contacter pour postuler
00:33:52
voilà j'arrive au terme de la présentation j'espère que j'
00:33:56
ai pu clarifier certains points par rapport à cette obligation d'annonces
00:34:01
maintenant je laisserait la place aux questions réponses donc

Share this talk: 


Conference Program

Mot d'introduction
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
May 3, 2018 · 5:01 p.m.
3963 views
Obligation d’annonce des postes vacants : ce qui va changer pour votre entreprise
Damien Yerly, chef de secteur, SECO
May 3, 2018 · 5:06 p.m.
1082 views
Conclusion
Stéphanie Ruegsegger, Directrice, département de Politique générale de la FER Genève
May 3, 2018 · 6:28 p.m.
359 views

Recommended talks

Leadership bienveillant et équitable au quotidien
Patricia Torres , Romandie Formation
Oct. 31, 2017 · 1:37 p.m.
728 views
390 views