Embed code
Note: this content has been automatically generated.
voilà pourquoi partager notre expérience
en matière de travaux d'action
les appelés eux initialement et patients quelquesuns
donc quelques thèmes dont il s'agit pas d'être exhaustif ni exhaustif mais vraiment de
à voir avec vous ce que l'on a ce qu'on a vécu et qu'on a retiré de
différentes opportunités que l'on a eu 6 d'
emblée avec majoritairement des travaux de vastes lors
effectuées dans la filière on emploie aussi quelques en eux avec des étudiant un
vous posez contexte quand même eux dans un premier temps à
un cadre d'activités qui et qui bien définie qui les régissent lois cantonales avec mission
de d'appui de soutien au développement
de l'économie cantonal depuis
dans le contexte qui nous intéresse ça se traduit par
un comportement de d'employeurs responsables d'entreprises formatrices
utilisatrices et à la recherche de compétences
personnelles professionnelles de haut niveau
ça se traduit par eux depuis bien des années à différents partenariats avec
les écoles du canton que ça soit au niveau de l'apprentissage
jusqu'au monde à qui sont confiés à des étudiants qui eux
sont en train de départ achevé leur cursus de formation
et donc là on enrôle quandmême significatif
au niveau de la formation professionnelle la formation académique
et puis des zones très intéressante eux qui sont
eux offerte par la filière HESC
de domaines se rencontrent et s'enrichissent mutuellement
alors là le 3 magnifique exemple de travaux de la flore
ici vous en propose 4 qui ont été
développer et mener à terme au sein de
notre entreprise alors pour eux bien des domaines
management d'entreprise le mène finance des risques et
des ressources humaines à avec eux vraiment
facettes constante je sais que ça fait partie de domaines d intention claire là bas
elle travaille mais d'être en phase avec eux les situations pratiques
l'entreprise et là la cerise sur le gâteau bien entendu ces lorsque
résultat de ce travail
transfert dans l'activité opérationnelle entre
le contexte concret pour eux pour eux pour l'étudiant
ces deux grandes formes de vécu on va dire c
soit l'intégration à l'équipe de projets
et donc partager c s'étendant avec
différentes personnes qui proviennent de différentes disciplines
interne à l'entreprise ou aussi en duo donc collaboration plus exclusive
avec un cadre un spécialiste de l'entreprise et puis
on a vu au travers des 3 exemple ils ont été présentés de tout
à l'heure une palette d'activités 0 un deux de l'analyse
la nation
sion voire même la mise en oeuvre de solutions
travail permet d'intégrer la création et l'
implantation de la solution on a vraiment
large palette d'activités
qui sont eux exercée par eux par eux par l'étudiant
dans cette période qui liés à la fois à londres mais
très courte un pour avoir la chance que ça c'est vraiment une chance de part et d'autre de pouvoir
à aller de l'idée de base de l'hypothèse de travail jusque là
sion pratique
faites un tour de force qu'il faut vraiment célébrée à eux 40
5 jours ça représente un gros budget tandis que certaines manières tout
ca pour l'étudiante à l'étudiant capa que ça à conduire et
du côté de l'entreprise ou le l'activité usuels
ce maintien donc là effectivement
un enjeu un challenge mais aussi une satisfaction dans un
tout ceux qui se passe comme souhaité
du côté de l'entreprise de façon à
vraiment résumé l'investissement qui
je vais revêt différents aspects dans un premier temps et ça c'est surtout dans le cadre du
la filière à plein temps c. les aspects d'organisation et de communication
les demandes qui
émises par les étudiants puissent
se rencontrer et ayant machine qui se fasse avec eux
les mandats eux qui peut être confiée à l'étudiant et puis ça
c 517 ans qui s'en amont des essais
l'humour cadeaux impie et qui a été prononcée tout à leur rapport
qualité du travail et souvent il a déjà
un cadeau qui lui transmit un moment où
l'idée de thématiques peut rencontrer eux ont un besoin
lorsque de plus ce cadeau ce se fait
y'a un répondant enfin l'entreprise
qui va mettra à disposition de l'étudiant tout un contexte
des compétences de l'expérience et du temps pour eux accompagné
le travail pour accompagner les étudiants dans sa progression
pour eux garder le cap et pour eux pouf
voilà les vrais certaines ressources complémentaires parfois avec eux les clés du
travail ne sont pas forcément auprès d'une seule personne même si essentiellement via ce duo qui score
il a ces personnes qui doit être d'accord de
s'engager aux côtés de l'étudiante ou étudiant
le l'aspect conditions travail là et surtout le cas dans notre réalité
valable pour eux le lait et clients emploi c'
est l'aménagement du temps de travail
dans l'annexe un de collaboratrices et collaborateurs pied actif à plein temps
puis au moment où il démarre son activité pour que ça soit réalisable
à les réduire son taux d'actes
dans certaines situations ça peut se faire de manière assez aisée dans notre cas il faut
trouver des solutions à des remplacement etc au sein de l'équipe pour libérer le
le futur étudiant se révélant la face
de manière à ce que l'on soit vraiment
adaptés l'information que se faire dans de bonnes condamné
ce qui se passe durant maintenant le travail mais surtout après 1'007 l'
enregistrement de ces expériences de constater les bénéfices que ça rapporte
c'est vraiment ce que l'on a pu observer un et en termes d'expériences c'est pas
anodin d'avoir personne extérieure qui a qui et
pas comme un nouveau collaborateur qui vient
développer des activités dans un rôle bien déterminer là on a quelqu'un qui eux
qui vient avec un mandat avec mission particulière i.
vous savez qui devient un réel l'effort
l'adaptation par rapport à des sensibilités et
des approches différentes c'est un petit peut être amené à penser donc
et dire ben voilà on a quelqu'un qui viennent des fois je dis à la figure
déjà telle manière que certaines situations pratiques d'une certaine
manière depuis beaucoup d'eux sur beaucoup de
itérations depuis longtemps et assez convaincu de l'approche lors quelqu'un qui vient mettre le doigt
de choses à améliorer un ça remet en question ça fait réfléchir
ça provoque des échanges eux qui sont en principe tout à fait fructueux et
et ça c'est ce qui se gagne ce qui se vit petit à petit au durant un durant le
le développement du du travail de ma sort pour les
les étudiants qui sont on emploie ça démarre plutôt puisque eux
puis en parallèle entre activité professionnelle et l'activité d'études et
là le collaborateur étudiants oui il progresse aussi découvre de nouveaux
sion en effet les liens avec sa pratique et puis on
attend aussi sa part que qui viennent de caen g. l
règle le responsable de l'équipe singer après sa géologie
aussi et ça commence à remuer un petit peu
le groupe bien avant que le travail de bachelor c'e se mettre en
les bénéfices réels eux au terme des
la période consacrée aux hôtes aider ces pays à des idées et qui a
et qui étaient en attente qui ont pu être concrétisés à part ce que ça c'est un des scénarios
idée qui a été mise à certains moments et puis comme il faut trouver le
temps nécessaire pour eux pouvoir concrétiser sa et C45 jours
passe souvent ça offre l'espace nécessaire pour passer de l'idée à la réalisation
via l'aspect évoqué précédemment de l'actualisation des connaissances théoriques
nouvelle l'approche des nouveaux concepts et puis on
de manière vraiment très synthétique
parfois chiffrables parfois
gain de temps liens de qualité lorsque
travail du peut passer à haut niveau opérationnelle
en conclusion et pour eux pour synthétiser ce que je retient des bâtiments et des données b
mes collègues au sein de l'entreprise qui ont
accompagné dans le passé et les étudiants des clients sec
on met dans une situation vraiment de win sexy
ses travaux il réunit vraiment les conditions pour qu'à la fois l'entreprise et les
collaborateurs puisse progresser dans leurs activités dans leurs compétences
et puis clairement les nouveaux satisfaction
le pouvoir contribuer au succès et de d'un jeune professionnel
il a aussi eux qui fasse partie de l'équipe puisqu'il a fait sa filière on
emploie ou qu'il soit venu que sur quelques jours mais parce que lorsque c. a.
clinton bolivien certains un moment charnière de
au moment de sa préparation
mais c'est quelque chose qui
très perceptible dans les
ces jeunes professionnels sont survenus
faire avancé
unis des
proposer des solutions
voilà je remercie de votre attention

Share this talk: 


Conference program

Accueil et présentation
Hans-Peter Roten, HES-SO Valais-Wallis
12 oct. 2017 · 5:32 après-midi