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voilà pourquoi partager notre expérience
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en matière de travaux d'action
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les appelés eux initialement et patients quelquesuns
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si la
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les
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donc quelques thèmes dont il s'agit pas d'être exhaustif ni exhaustif mais vraiment de
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à voir avec vous ce que l'on a ce qu'on a vécu et qu'on a retiré de
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différentes opportunités que l'on a eu 6 d'
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emblée avec majoritairement des travaux de vastes lors
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effectuées dans la filière on emploie aussi quelques en eux avec des étudiant un
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vous posez contexte quand même eux dans un premier temps à
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un cadre d'activités qui et qui bien définie qui les régissent lois cantonales avec mission
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de d'appui de soutien au développement
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de l'économie cantonal depuis
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dans le contexte qui nous intéresse ça se traduit par
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un comportement de d'employeurs responsables d'entreprises formatrices
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utilisatrices et à la recherche de compétences
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personnelles professionnelles de haut niveau
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ça se traduit par eux depuis bien des années à différents partenariats avec
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les écoles du canton que ça soit au niveau de l'apprentissage
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jusqu'au monde à qui sont confiés à des étudiants qui eux
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sont en train de départ achevé leur cursus de formation
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et donc là on enrôle quandmême significatif
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au niveau de la formation professionnelle la formation académique
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et puis des zones très intéressante eux qui sont
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eux offerte par la filière HESC
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de domaines se rencontrent et s'enrichissent mutuellement
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alors là le 3 magnifique exemple de travaux de la flore
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ici vous en propose 4 qui ont été
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développer et mener à terme au sein de
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notre entreprise alors pour eux bien des domaines
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management d'entreprise le mène finance des risques et
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des ressources humaines à avec eux vraiment
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facettes constante je sais que ça fait partie de domaines d intention claire là bas
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elle travaille mais d'être en phase avec eux les situations pratiques
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l'entreprise et là la cerise sur le gâteau bien entendu ces lorsque
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résultat de ce travail
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transfert dans l'activité opérationnelle entre
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le contexte concret pour eux pour eux pour l'étudiant
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ces deux grandes formes de vécu on va dire c
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soit l'intégration à l'équipe de projets
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et donc partager c s'étendant avec
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différentes personnes qui proviennent de différentes disciplines
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interne à l'entreprise ou aussi en duo donc collaboration plus exclusive
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avec un cadre un spécialiste de l'entreprise et puis
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on a vu au travers des 3 exemple ils ont été présentés de tout
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à l'heure une palette d'activités 0 un deux de l'analyse
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la nation
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sion voire même la mise en oeuvre de solutions
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travail permet d'intégrer la création et l'
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implantation de la solution on a vraiment
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large palette d'activités
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qui sont eux exercée par eux par eux par l'étudiant
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dans cette période qui liés à la fois à londres mais
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très courte un pour avoir la chance que ça c'est vraiment une chance de part et d'autre de pouvoir
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à aller de l'idée de base de l'hypothèse de travail jusque là
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sion pratique
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faites un tour de force qu'il faut vraiment célébrée à eux 40
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5 jours ça représente un gros budget tandis que certaines manières tout
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ca pour l'étudiante à l'étudiant capa que ça à conduire et
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du côté de l'entreprise ou le l'activité usuels
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ce maintien donc là effectivement
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un enjeu un challenge mais aussi une satisfaction dans un
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tout ceux qui se passe comme souhaité
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du côté de l'entreprise de façon à
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vraiment résumé l'investissement qui
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je vais revêt différents aspects dans un premier temps et ça c'est surtout dans le cadre du
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la filière à plein temps c. les aspects d'organisation et de communication
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les demandes qui
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émises par les étudiants puissent
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se rencontrer et ayant machine qui se fasse avec eux
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les mandats eux qui peut être confiée à l'étudiant et puis ça
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c 517 ans qui s'en amont des essais
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l'humour cadeaux impie et qui a été prononcée tout à leur rapport
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qualité du travail et souvent il a déjà
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un cadeau qui lui transmit un moment où
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l'idée de thématiques peut rencontrer eux ont un besoin
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lorsque de plus ce cadeau ce se fait
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y'a un répondant enfin l'entreprise
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qui va mettra à disposition de l'étudiant tout un contexte
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des compétences de l'expérience et du temps pour eux accompagné
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le travail pour accompagner les étudiants dans sa progression
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pour eux garder le cap et pour eux pouf
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voilà les vrais certaines ressources complémentaires parfois avec eux les clés du
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travail ne sont pas forcément auprès d'une seule personne même si essentiellement via ce duo qui score
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il a ces personnes qui doit être d'accord de
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s'engager aux côtés de l'étudiante ou étudiant
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le l'aspect conditions travail là et surtout le cas dans notre réalité
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valable pour eux le lait et clients emploi c'
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est l'aménagement du temps de travail
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dans l'annexe un de collaboratrices et collaborateurs pied actif à plein temps
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puis au moment où il démarre son activité pour que ça soit réalisable
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à les réduire son taux d'actes
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dans certaines situations ça peut se faire de manière assez aisée dans notre cas il faut
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trouver des solutions à des remplacement etc au sein de l'équipe pour libérer le
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le futur étudiant se révélant la face
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de manière à ce que l'on soit vraiment
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adaptés l'information que se faire dans de bonnes condamné
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ce qui se passe durant maintenant le travail mais surtout après 1'007 l'
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enregistrement de ces expériences de constater les bénéfices que ça rapporte
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c'est vraiment ce que l'on a pu observer un et en termes d'expériences c'est pas
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anodin d'avoir personne extérieure qui a qui et
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pas comme un nouveau collaborateur qui vient
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développer des activités dans un rôle bien déterminer là on a quelqu'un qui eux
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qui vient avec un mandat avec mission particulière i.
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vous savez qui devient un réel l'effort
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l'adaptation par rapport à des sensibilités et
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des approches différentes c'est un petit peut être amené à penser donc
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et dire ben voilà on a quelqu'un qui viennent des fois je dis à la figure
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déjà telle manière que certaines situations pratiques d'une certaine
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manière depuis beaucoup d'eux sur beaucoup de
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itérations depuis longtemps et assez convaincu de l'approche lors quelqu'un qui vient mettre le doigt
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de choses à améliorer un ça remet en question ça fait réfléchir
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ça provoque des échanges eux qui sont en principe tout à fait fructueux et
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et ça c'est ce qui se gagne ce qui se vit petit à petit au durant un durant le
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le développement du du travail de ma sort pour les
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les étudiants qui sont on emploie ça démarre plutôt puisque eux
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puis en parallèle entre activité professionnelle et l'activité d'études et
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là le collaborateur étudiants oui il progresse aussi découvre de nouveaux
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sion en effet les liens avec sa pratique et puis on
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attend aussi sa part que qui viennent de caen g. l
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règle le responsable de l'équipe singer après sa géologie
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aussi et ça commence à remuer un petit peu
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le groupe bien avant que le travail de bachelor c'e se mettre en
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les bénéfices réels eux au terme des
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la période consacrée aux hôtes aider ces pays à des idées et qui a
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et qui étaient en attente qui ont pu être concrétisés à part ce que ça c'est un des scénarios
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idée qui a été mise à certains moments et puis comme il faut trouver le
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temps nécessaire pour eux pouvoir concrétiser sa et C45 jours
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passe souvent ça offre l'espace nécessaire pour passer de l'idée à la réalisation
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via l'aspect évoqué précédemment de l'actualisation des connaissances théoriques
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nouvelle l'approche des nouveaux concepts et puis on
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de manière vraiment très synthétique
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parfois chiffrables parfois
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gain de temps liens de qualité lorsque
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travail du peut passer à haut niveau opérationnelle
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en conclusion et pour eux pour synthétiser ce que je retient des bâtiments et des données b
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mes collègues au sein de l'entreprise qui ont
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accompagné dans le passé et les étudiants des clients sec
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on met dans une situation vraiment de win sexy
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ses travaux il réunit vraiment les conditions pour qu'à la fois l'entreprise et les
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collaborateurs puisse progresser dans leurs activités dans leurs compétences
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et puis clairement les nouveaux satisfaction
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le pouvoir contribuer au succès et de d'un jeune professionnel
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il a aussi eux qui fasse partie de l'équipe puisqu'il a fait sa filière on
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emploie ou qu'il soit venu que sur quelques jours mais parce que lorsque c. a.
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clinton bolivien certains un moment charnière de
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au moment de sa préparation
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mais c'est quelque chose qui
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très perceptible dans les
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ces jeunes professionnels sont survenus
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faire avancé
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unis des
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proposer des solutions
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voilà je remercie de votre attention

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