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chers entrepreneuse cher entrepreneur c'est un plaisir pour moi d'être
là parmi vous pour vous parler justement du portage salarial
et si je suis là aujourd'hui c'est pas ce qu'il y'a 15 ans j'ai
rencontré des anciens collègues ingénieurs comme moi qui avait des mandats mais qui n'avait pas de société
donc on était dans un cas que vous certains d'entre vous peut être connaissent
le fait d'avoir des mandats d'avoir des clients et ça c'est formidable mais de ne pas avoir de
sociétés et de ne pas vouloir ne pas pouvoir s'inscrire comme indépendant ça c'est un problème pour eux
ceci nous a donné une idée celle de créer une société pour
dans le fond permettre à ces gens d'exécuter leurs mandats
dans le cadre d'une société et en l'occurrence USA qui s'appelle talent s.
dans le portage salarial il ya 3 intervenants
le premier celle client je commence par le client à ce que c'est le plus important
c'est de lui que vienne que vient toutes les ressources financières
si vous n'avez pas client pas demanda pas travail
le deuxième c vous celle consultant c'est une personne qui a la
capacité d'exécuter le mandat selon le cahier des charges des clients
et ensuite il ya un ou l'entreprise de portage salarial dans le fond qui s'occupe de touche ni
un comme on dit par ici à savoir toutes les
procédures administratives qui sont dans le fond assez complexe
comment estce que ça marche donc le consultant exécutent le mandat pour le client
le consultant est employé de l'entreprise de portage salarial
et le client a passé une commande à l'entreprise de portage salarial
ce qu'il faut bien noter c'est qu'entre le client et
l'entreprise de portage salarial on a un contrat d'entreprise
et entre le consultant et l'entreprise de portage salarial
on a une relation employeur employé formalisé par un
contrat en conformité avec le code des obligations
donc la procédure et la suivante l'entreprise de portage
salarial embauche le consultant qui a une mission
cette embauche et formaliser sous la forme d'un contrat de travail
qui règle vraiment tout les aspects liés au droit du travail
et l'entreprise de portage salarial effectue les démarches administratives
pour le consultant qui elles sont employées et vous les connaissez
tous ces formalités cette inscription auprès d'une caisse vs
deuxième pilier assurance chômage assurance maternité assurance
accidents professionnels assurance accident non professionnel
allocations familiales et pour les personnes qui sont soumises à l'impôt à la source
notre entreprise et dans la région genève principalement les frontaliers qui sont soumis a donc là pour la source
ensuite évidemment dans l'établissement de certificats de salaires de feuilles de paye
et en plus quelque chose qui n'est pas normalement
charges sociales c'est une assurance responsabilité civile
qui permet au consultant d'être couverts pour des
dégâts qu'ils commettrait chez son client
ensuite certaines entreprise de portage salarial gère également les offres
et les commandes ainsi que la facturation client
donc à des entreprises qui se concentre plus sur un aspect de paix rolling d'exécution
des payes et puis à des entreprises qui offrent un service je dirai plus large
c dd le consultant à établir des bons contraints à des contrats robuste
par rapport à son entreprise clients de façon à ce que
tout les gardefou soit mise en place pour les que
le contrat s'exécute à satisfaction des parties
à qui s'adresse le portage salarial alors d'abord à
vous à aux porteurs de projets futurs créateurs d'entreprise
vous pouvez commencer votre projet en rejoignant une entreprise de portage salarial et en fonction des résultats
que vous obtiendrait principalement savoir si vous avez des clients si votre business se développe bien
vous pourrez décider si vous souhaitez ou pas créer votre propre entreprise
alors là je vous donne une petite anecdote à quand quelqu'un vient chez moi en
me disant qu'ils aimeraient travailler de 3 mois chez nous ça xi moyen après
monter son entreprise généralement ça c'est des bons consultants qui ont un certain disant qu'
on les a chez nous pourquoi savez disant qu'on les a chez nous
eh bien parce que ces personnes ont réalisé que dans le fond il de gagner de l'
argent qu'en étant à l'extérieur à des marchés des clients exécuter des mandats
donc autant laisser des personnes avec des capacités administratives gérer tout le reste
on s'adresse à des cadres et des spécialistes jeremy des cadres sur spécialisé
il arrive que des personnes sont tellement spécialisé qu'aucune entreprise ne peut pratiquement
les engager cette vous savez ces gens qui connaissent le tout sur rien
j'ai pour habitude de citer comme exemple j'ai un
spécialiste qui utilise et qui sait parfaitement dimensionner vérifier
des roulements à billes de fours de ciment tri c'est pas un travail que l'
on rencontre tout les jours au coin de la rue des prêts retraités des retraités
des consultants désirant mieux gérer leur propre temps de travail
temps partiel ou pluriactivité c'est tout à fait possible nous avons à dans le cadre de notre entreprise des
personnes qui ont un emploi régulier auprès d'une entreprise il travaille par exemple à mitemps dans une entreprise
et développent leur propre activité en étant employé chez nous
et puis des personnes en transition de carrière qui testent dans
certains cas différents marchés pour mieux affiner leur offre
alors quelle était la position du consultant dans le cadre du portage salarial
vise avec ses clients ils travaillent dans les
mêmes conditions qu'un travailleur indépendant inscrits
il est autonome il doit des marchés ses clients
il doit négocier la durée le montant
de ces prestations auprès de l'entreprise cliente donc nous ne sommes pas hum
pas word c le client vraiment qui le consultant qui va voir son client
bien sûr on peut l'aider on peut l'aider sur les questions tarification on peut
l'aider sur la forme du contrat mais c'est lui qui va négocier
et vis-à-vis l'entreprise de portage salarial il est considéré comme un salarié
et de ce fait il est au bénéfice des avantages
liée à l'appartenance à l'entreprise c'est à dire qu'il bénéficie d'une quête de retraite
il a SAVS prévoyance professionnelle des
assurances accidents maternité chômage responsabilité fit civils
également des allocations familiales
et en plus de ça je pense que vous avez compris il a
droit au chômage si son activité ne se développe pas comme prévu
les salariés d'une entreprise pour laquelle les ni
actionnaire ni administrateur il est employé
donc il a droit à des allocations de chômage et c'
est tout à fait normal puisqu'il paye pour ça
l'employeur prélève de démons tant pour
l'assurance chômage et de lui également
donc l'avantage pour le consultant entrepreneur
c'est la possibilité vraiment d'allouer un maximum de temps aux tâches qui ont de la valeur ajoutée
simplifier les tâches administratives
ce que j'appelle lissage du salaire vous avez certainement noté que l'
activité d'indépendants ou de consultant peut être en dents de scie
on a nous chez nous des consultants qui ont des très fortes
périodes de facturation suivi par des périodes de facturation plus modestes
eh bien ce moment là ce qui a été accumulés avant peut être utilisée après
et comme nous connaissons bien nos consultants dans certains cas on peut même faire des avances de trésorerie
il a évidemment tout les avantages sociaux liés au statut d'employé épine certaines stimulations pas ce
qu'ils appartiennent équipe et il peut se présenter par rapport à cette devant ses clients
en ayant une assise beaucoup plus grande que s'il était uniquement une personne seule
les avantages pour le client sont également nombreux donc il peut faire
appel à une compétence spécifique sans avoir engagé la personne
il ya la possibilité évidemment de faire travailler un consultant qui n'a pas le statut d'indépendant
on peut faire appel à l'utilisation de spécialistes
ayant d'autre activité ou en préretraite
et aussi un point qui est important pour un employeur
ça lui permet d'évaluer un futur collaborateur
on sait bien qu'il existe une période d'essai les entreprises recherchent souvent à se
séparer d'un collaborateur même si elle n'en sont pas tout à fait satisfait
et puis via la réduction du risque en cas d'incertitude économique c'
est à dire un contrat de techniques très rapidement en place
crée en fonction des termes du contrat peut être assuré peut
être interrompue dans un de avec un préavis très court
alors maintenant vous dites c'est peut être très bien tout ça mais combien estce que ça coûte qu'estce qui se passe alors je vais
prendre un exemple ici pour à des fins de simplification je
vais me concentrer sur le montant la colonne de droite
c les montants 100 LPP alors supposons que l'
on facture 100 francs 1'000 francs ou 100%
saucisse le montant facturé au client
100 TVATVA et neutre
ce que j'ai appelé les frais de gestion qui sont donc les charges opérationnelles de notre société en
moyenne sont de 8% du montant facturé donc il
reste donnant deux pourcent à disposition du consultant
alors à partir de ce montant là on soustrait les charges patronales
vous voyez dans la colonne sans elle pp elles sont de 10,5% c moins élevée puisqu'elle n'a
pas le deuxième pilier dans la colonne de gauche c'est des montants avec une très bonne caisses de pension
vous arrivez à 80 un virgule 5% c'est le
salaire brut du consultant via les charges sociales employé 5%
les 76,5% correspondent au montant net payé à la fin de mois sur
le compte du consultant pour autant qu'il n'ait pas d'impôt à la source
alors là je suis obligé de rajouter un commentaire qui a
son importance ceci c'est un exemple de calcul
sans dépenses professionnelles
les consultants qui travaille chez nous ont droit à des dépenses professionnelles donc ils établissent pour nous des notes de frais
eux qui nous remettre et qu'on leur rembourse tels qu'ils nous les ont présenté
alors ces notes de frais évidemment vient prendre l'argent je dirais à 11
dans le haut du tableau et puis il verse dans le bas du
tableau mais toutes ces charges comme pour un indépendant ne sont évidemment pas
soumises aux charges sociales et ne sont pas soumises à l'impôt
dont on gère également ceci pour les consultants je dirais que
la majeure partie des entreprise de portage salarial le faux
alors estce que tout le monde peut faire du portage salarial
alors en suisse est une ville activités qui réglementée
d'entreprise doit correspondent à des critères très stricts
établi par le seco le secrétariat l'économie
cette figure dans la l. s. de la loi sur le service à l'emploi
qui explique très clairement quelles sont les conditions qui doivent être
satisfaites et quelles sont les garanties qui doivent être donnés
et ensuite des audits permanent des entrepôts enfin périodiques par des entreprises qui ont lieu
de façon à vérifier que tout soit en ordre par rapport aux hanches
principalement aux charges sociales AVS en toute priorité
je voulais encore mentionner quelques avantages pour le client donc possibilité
pour les entreprises de disposer des compétences qu'elle ne
souhaite pas ou ne peuvent pas engager un sur la base d'un contrat à durée indéterminée ou déterminée
ensuite au point de vue gestion
car la gestion se résument souvent avec facture mensuelle à payer pour l'entreprise cliente
et puis l'entreprise bénéficie des frais de gestion que pratique
si près de gestion sont bois par rapport à une
entreprise comme je dirais même pas oi déco
mais il faut leur laisser le bénéfice du fait que souvent c'est elle qui trouvent
le contrat auprès de l'entreprise cliente or dans ce cadre là c'est
vraiment le consultant qui fait les démarches et qui trouve ses mandats
sur cette base on peut pratiquer les pourcentages plus faible puisqu'il
était pas nécessaire de trouver les mandats pour les consultants
donc en conclusion
7 a vraiment un mode de travail qui permet d'associer
les avantages des vols de développer une activité professionnelle
tout en conservant la couverture sociale d'un salarié
on allie de la sorte les atouts du salariat et la liberté de l'entrepreneuriat
j'en ai terminé je vous remercie échut à disposition pour vos questions
eh bien
merci pour cette question donc on a ce qu'on appelle les unes balance
d'un côté et à toute la facturation client qui s'accumulent et d'un autre côté le client i dépenses
ies dépenses en fonction de son salaire leur compte la balance et très haute souvent ce qui nous dit
nan moi je pense que sur cette année j'aurai un salaire moyens de temps 6 salaires moyens
lycées et plu bord que ce qui rend compte en moyenne et bien
ça valence si elle est très haute elle reste l'autre
si un trouble commence à descendre et elles varient et les charges reste ici
quand la différence devient trop importante du côté des entrées on augmente le salaire du consultant
quand elle est malheureusement trop bas si ça arrive et bien on réduit le salaire pour équilibrer la balance
ça c'est important parce que ça permet aussi de crédibiliser la situation
du consultant on a beaucoup de consultant qui
par exemple certains souhaitent acquérir un bien immobilier
si vous venez avec votre statut d'indépendant avec temps en temps il paye
temps en temps pas payot comme ça les banques deviennent extrêmement méfiant
beaucoup de nos consultants beaucoup eux qui ont construit des maisons pour parler simplement
eh bien ils ont pu présenter des feuilles de salaires stable sur
une assez longue période et sa fortement rassuré les banques
de monsieur
voilà alors on a alors ça dépend des entreprises un h vous répond dans le cas de notre entreprise nokia
beaucoup de personnes le contrat être entre wallons et l'entreprise
cliente pas c'est un contrat d'entreprise entreprises dans le contrat il ait marqué monsieur client
passe contrat avec talent pour que monsieur le consultant
exécutent le mandat selon les termes cijoint
certains consultants je dirais beaucoup on a des consultants qui font du coaching on
a des consultants qui travaillent eux qui ont vraiment développer un prennent à eux
au même et des factures double logo si vous voyez ce que je
veux dire mais à gauche consultant x etc partenaire de talent
donc tout les numéros TVA les comptes de facture de paiement sont ceux de la société talent
mais pour le client c'est très clair que celles liées à l'activité du consultant
madame
alors ça dépend disons de l'entreprise de portage salarial page que je ne peux
pas vous parler que pour mon entreprise dans notre entreprise absolument aucun préavis
ya au cune finance d'inscription et aucun préavis d'entrer aucun préavis de sortie
rentré en sort comme je dis comme dans un moulin chez nous pour autant
que les conditions financières qui étaient fixés ils soient eux soient respectées
madame
et oui on a donc passer un cap tout à fait courant pour nous
ça va très bien pour les startups surtout on
peut définir des les périodes de travail relativement courte
un on connaît bien la situation des stars taking certaine fragilité il faut
qu'on regarde mais c on a on a plusieurs comme ça
madame
alors nous on a été en croissance continue pratiquement depuis le
la création de notre entreprise ont été entreprises heu je dirais
il privilégie plutôt la qualité et la quantité c'est à dire on a plutôt des consultants
très expérimentés heu je dirais je répondrai en fait plusieurs millions de chiffre d'affaires
c'est une des caractéristiques de notre société en principe on arrive à répondre dans les 24 heures
en fait les contrats à je l'ai pas dit on fait à peu près de 60
pourcent notre chiffre d'affaires en suisse 30% en europe 10% aux etats unis
alors si vous parlez des états unis en travailleurs entre autre avec une société pharma américaine
je pense que nous n'arrivons pas à tenir le délai de vingtquatre heures
en toute modestie
le rapport à l'i. i.
ça c'est un point qui est extrêmement qu'extrêmement critique au on essaye
alors en assurance r. c. pour des pour des dégâts à des tiers
dans l'exécution formellement celle entreprise talent qu'il apprend
parce que c'est le seul lien contractuel entre eux talent elle client
donc il ya des domaines dans lesquels on ne va pas on a pas de chirurgiens par exemple d'accord
ça peut être compliqué on prend un certains nombre de gardefou
monsieur
ben non ça nous a jamais arrivé ja ja
non alors je dirais on travaille avec des grands groupes des multinationales
en travaille avec eux la confédération suisse on travaille avec eux
l'etat pour l'etat de genève donc des outils qui décrit
des grands comptes un ily a par contre quelques organisations
internationales je citerai ce certains départements division de l'eau nu
qui ne travaillent pas avec des entreprises de portage salarial
j'ai eu le cas avec l'eau nu effectivement la personne a dû donc ça
posait un problème pour ces personnes passent que souvent c'était un seul mandat
et la pratique veut souvent que les entreprises et i 3
3 clients relu pas dans les indépendants et 3 clients pourquoi
à alors je peux vous dire que ma liste pour les voitures n'estce pas
dans des contrats de voiture d achat voiture matériel électronique on achète pour beaucoup
bien sûr
alors on a alors on a si vous êtes dans le domaine par exemple des aciers
qui sont assis faire par exemple cette hein on allait les rabais de grossistes souhaite de tout à fait
ou alors si vous êtes dans le métier electro matériel ainsi faire
BPHB beaucoup beaucoup d'entreprises effectivement
chez lesquels on a le statut de grossistes
paul s'est pas notre spécialité un le bâtiment travaux publics mais on a
quand même je vous ai cité quelques sociétés des rabais importants oui
monsieur durand
oui absolument alors la différence pour le client personne privée il sait que si celuici
est en suisse nous devons lui facturer le montant avec la TVA
je crois qu'on précise que ces 3 heures et si vous avez encore des questions n'
hésitez pas soit venir me voir maintenant sans ça on a un instant
mais je me tient vraiment à votre disposition si vous êtes intéressé
merci voulait s'en tient pas la part de l'avance si vous plaire
ouvert en vous retrouve donc après avec innovation kann das un outil décisionnel
pour le positionnement de l'innovation sur le marché par exemple autun
pour le positionnement de l' innovation sur le marché par exemple autun

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