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chers entrepreneuse cher entrepreneur c'est un plaisir pour moi d'être
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là parmi vous pour vous parler justement du portage salarial
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et si je suis là aujourd'hui c'est pas ce qu'il y'a 15 ans j'ai
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rencontré des anciens collègues ingénieurs comme moi qui avait des mandats mais qui n'avait pas de société
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donc on était dans un cas que vous certains d'entre vous peut être connaissent
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le fait d'avoir des mandats d'avoir des clients et ça c'est formidable mais de ne pas avoir de
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sociétés et de ne pas vouloir ne pas pouvoir s'inscrire comme indépendant ça c'est un problème pour eux
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ceci nous a donné une idée celle de créer une société pour
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dans le fond permettre à ces gens d'exécuter leurs mandats
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dans le cadre d'une société et en l'occurrence USA qui s'appelle talent s.
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dans le portage salarial il ya 3 intervenants
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le premier celle client je commence par le client à ce que c'est le plus important
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c'est de lui que vienne que vient toutes les ressources financières
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si vous n'avez pas client pas demanda pas travail
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le deuxième c vous celle consultant c'est une personne qui a la
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capacité d'exécuter le mandat selon le cahier des charges des clients
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et ensuite il ya un ou l'entreprise de portage salarial dans le fond qui s'occupe de touche ni
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un comme on dit par ici à savoir toutes les
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procédures administratives qui sont dans le fond assez complexe
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comment estce que ça marche donc le consultant exécutent le mandat pour le client
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le consultant est employé de l'entreprise de portage salarial
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et le client a passé une commande à l'entreprise de portage salarial
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ce qu'il faut bien noter c'est qu'entre le client et
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l'entreprise de portage salarial on a un contrat d'entreprise
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et entre le consultant et l'entreprise de portage salarial
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on a une relation employeur employé formalisé par un
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contrat en conformité avec le code des obligations
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donc la procédure et la suivante l'entreprise de portage
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salarial embauche le consultant qui a une mission
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cette embauche et formaliser sous la forme d'un contrat de travail
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qui règle vraiment tout les aspects liés au droit du travail
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et l'entreprise de portage salarial effectue les démarches administratives
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pour le consultant qui elles sont employées et vous les connaissez
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tous ces formalités cette inscription auprès d'une caisse vs
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deuxième pilier assurance chômage assurance maternité assurance
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accidents professionnels assurance accident non professionnel
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allocations familiales et pour les personnes qui sont soumises à l'impôt à la source
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notre entreprise et dans la région genève principalement les frontaliers qui sont soumis a donc là pour la source
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ensuite évidemment dans l'établissement de certificats de salaires de feuilles de paye
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et en plus quelque chose qui n'est pas normalement
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charges sociales c'est une assurance responsabilité civile
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qui permet au consultant d'être couverts pour des
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dégâts qu'ils commettrait chez son client
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ensuite certaines entreprise de portage salarial gère également les offres
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et les commandes ainsi que la facturation client
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donc à des entreprises qui se concentre plus sur un aspect de paix rolling d'exécution
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des payes et puis à des entreprises qui offrent un service je dirai plus large
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c dd le consultant à établir des bons contraints à des contrats robuste
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par rapport à son entreprise clients de façon à ce que
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tout les gardefou soit mise en place pour les que
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le contrat s'exécute à satisfaction des parties
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à qui s'adresse le portage salarial alors d'abord à
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vous à aux porteurs de projets futurs créateurs d'entreprise
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vous pouvez commencer votre projet en rejoignant une entreprise de portage salarial et en fonction des résultats
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que vous obtiendrait principalement savoir si vous avez des clients si votre business se développe bien
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vous pourrez décider si vous souhaitez ou pas créer votre propre entreprise
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alors là je vous donne une petite anecdote à quand quelqu'un vient chez moi en
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me disant qu'ils aimeraient travailler de 3 mois chez nous ça xi moyen après
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monter son entreprise généralement ça c'est des bons consultants qui ont un certain disant qu'
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on les a chez nous pourquoi savez disant qu'on les a chez nous
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eh bien parce que ces personnes ont réalisé que dans le fond il de gagner de l'
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argent qu'en étant à l'extérieur à des marchés des clients exécuter des mandats
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donc autant laisser des personnes avec des capacités administratives gérer tout le reste
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on s'adresse à des cadres et des spécialistes jeremy des cadres sur spécialisé
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il arrive que des personnes sont tellement spécialisé qu'aucune entreprise ne peut pratiquement
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les engager cette vous savez ces gens qui connaissent le tout sur rien
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j'ai pour habitude de citer comme exemple j'ai un
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spécialiste qui utilise et qui sait parfaitement dimensionner vérifier
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des roulements à billes de fours de ciment tri c'est pas un travail que l'
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on rencontre tout les jours au coin de la rue des prêts retraités des retraités
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des consultants désirant mieux gérer leur propre temps de travail
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temps partiel ou pluriactivité c'est tout à fait possible nous avons à dans le cadre de notre entreprise des
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personnes qui ont un emploi régulier auprès d'une entreprise il travaille par exemple à mitemps dans une entreprise
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et développent leur propre activité en étant employé chez nous
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et puis des personnes en transition de carrière qui testent dans
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certains cas différents marchés pour mieux affiner leur offre
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alors quelle était la position du consultant dans le cadre du portage salarial
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vise avec ses clients ils travaillent dans les
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mêmes conditions qu'un travailleur indépendant inscrits
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il est autonome il doit des marchés ses clients
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il doit négocier la durée le montant
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de ces prestations auprès de l'entreprise cliente donc nous ne sommes pas hum
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pas word c le client vraiment qui le consultant qui va voir son client
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bien sûr on peut l'aider on peut l'aider sur les questions tarification on peut
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l'aider sur la forme du contrat mais c'est lui qui va négocier
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et vis-à-vis l'entreprise de portage salarial il est considéré comme un salarié
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et de ce fait il est au bénéfice des avantages
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liée à l'appartenance à l'entreprise c'est à dire qu'il bénéficie d'une quête de retraite
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il a SAVS prévoyance professionnelle des
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assurances accidents maternité chômage responsabilité fit civils
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également des allocations familiales
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et en plus de ça je pense que vous avez compris il a
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droit au chômage si son activité ne se développe pas comme prévu
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les salariés d'une entreprise pour laquelle les ni
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actionnaire ni administrateur il est employé
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donc il a droit à des allocations de chômage et c'
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est tout à fait normal puisqu'il paye pour ça
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l'employeur prélève de démons tant pour
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l'assurance chômage et de lui également
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donc l'avantage pour le consultant entrepreneur
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c'est la possibilité vraiment d'allouer un maximum de temps aux tâches qui ont de la valeur ajoutée
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simplifier les tâches administratives
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ce que j'appelle lissage du salaire vous avez certainement noté que l'
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activité d'indépendants ou de consultant peut être en dents de scie
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on a nous chez nous des consultants qui ont des très fortes
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périodes de facturation suivi par des périodes de facturation plus modestes
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eh bien ce moment là ce qui a été accumulés avant peut être utilisée après
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et comme nous connaissons bien nos consultants dans certains cas on peut même faire des avances de trésorerie
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il a évidemment tout les avantages sociaux liés au statut d'employé épine certaines stimulations pas ce
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qu'ils appartiennent équipe et il peut se présenter par rapport à cette devant ses clients
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en ayant une assise beaucoup plus grande que s'il était uniquement une personne seule
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les avantages pour le client sont également nombreux donc il peut faire
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appel à une compétence spécifique sans avoir engagé la personne
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il ya la possibilité évidemment de faire travailler un consultant qui n'a pas le statut d'indépendant
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on peut faire appel à l'utilisation de spécialistes
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ayant d'autre activité ou en préretraite
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et aussi un point qui est important pour un employeur
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ça lui permet d'évaluer un futur collaborateur
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on sait bien qu'il existe une période d'essai les entreprises recherchent souvent à se
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séparer d'un collaborateur même si elle n'en sont pas tout à fait satisfait
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et puis via la réduction du risque en cas d'incertitude économique c'
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est à dire un contrat de techniques très rapidement en place
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crée en fonction des termes du contrat peut être assuré peut
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être interrompue dans un de avec un préavis très court
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alors maintenant vous dites c'est peut être très bien tout ça mais combien estce que ça coûte qu'estce qui se passe alors je vais
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prendre un exemple ici pour à des fins de simplification je
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vais me concentrer sur le montant la colonne de droite
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c les montants 100 LPP alors supposons que l'
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on facture 100 francs 1'000 francs ou 100%
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saucisse le montant facturé au client
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100 TVATVA et neutre
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ce que j'ai appelé les frais de gestion qui sont donc les charges opérationnelles de notre société en
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moyenne sont de 8% du montant facturé donc il
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reste donnant deux pourcent à disposition du consultant
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alors à partir de ce montant là on soustrait les charges patronales
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vous voyez dans la colonne sans elle pp elles sont de 10,5% c moins élevée puisqu'elle n'a
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pas le deuxième pilier dans la colonne de gauche c'est des montants avec une très bonne caisses de pension
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vous arrivez à 80 un virgule 5% c'est le
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salaire brut du consultant via les charges sociales employé 5%
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les 76,5% correspondent au montant net payé à la fin de mois sur
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le compte du consultant pour autant qu'il n'ait pas d'impôt à la source
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alors là je suis obligé de rajouter un commentaire qui a
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son importance ceci c'est un exemple de calcul
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sans dépenses professionnelles
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les consultants qui travaille chez nous ont droit à des dépenses professionnelles donc ils établissent pour nous des notes de frais
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eux qui nous remettre et qu'on leur rembourse tels qu'ils nous les ont présenté
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alors ces notes de frais évidemment vient prendre l'argent je dirais à 11
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dans le haut du tableau et puis il verse dans le bas du
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tableau mais toutes ces charges comme pour un indépendant ne sont évidemment pas
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soumises aux charges sociales et ne sont pas soumises à l'impôt
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dont on gère également ceci pour les consultants je dirais que
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la majeure partie des entreprise de portage salarial le faux
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alors estce que tout le monde peut faire du portage salarial
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alors en suisse est une ville activités qui réglementée
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d'entreprise doit correspondent à des critères très stricts
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établi par le seco le secrétariat l'économie
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cette figure dans la l. s. de la loi sur le service à l'emploi
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qui explique très clairement quelles sont les conditions qui doivent être
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satisfaites et quelles sont les garanties qui doivent être donnés
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et ensuite des audits permanent des entrepôts enfin périodiques par des entreprises qui ont lieu
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de façon à vérifier que tout soit en ordre par rapport aux hanches
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principalement aux charges sociales AVS en toute priorité
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je voulais encore mentionner quelques avantages pour le client donc possibilité
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pour les entreprises de disposer des compétences qu'elle ne
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souhaite pas ou ne peuvent pas engager un sur la base d'un contrat à durée indéterminée ou déterminée
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ensuite au point de vue gestion
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car la gestion se résument souvent avec facture mensuelle à payer pour l'entreprise cliente
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et puis l'entreprise bénéficie des frais de gestion que pratique
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si près de gestion sont bois par rapport à une
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entreprise comme je dirais même pas oi déco
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mais il faut leur laisser le bénéfice du fait que souvent c'est elle qui trouvent
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le contrat auprès de l'entreprise cliente or dans ce cadre là c'est
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vraiment le consultant qui fait les démarches et qui trouve ses mandats
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sur cette base on peut pratiquer les pourcentages plus faible puisqu'il
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était pas nécessaire de trouver les mandats pour les consultants
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donc en conclusion
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7 a vraiment un mode de travail qui permet d'associer
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les avantages des vols de développer une activité professionnelle
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tout en conservant la couverture sociale d'un salarié
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on allie de la sorte les atouts du salariat et la liberté de l'entrepreneuriat
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j'en ai terminé je vous remercie échut à disposition pour vos questions
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ca
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eh bien
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à la
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merci pour cette question donc on a ce qu'on appelle les unes balance
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d'un côté et à toute la facturation client qui s'accumulent et d'un autre côté le client i dépenses
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ies dépenses en fonction de son salaire leur compte la balance et très haute souvent ce qui nous dit
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nan moi je pense que sur cette année j'aurai un salaire moyens de temps 6 salaires moyens
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lycées et plu bord que ce qui rend compte en moyenne et bien
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ça valence si elle est très haute elle reste l'autre
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si un trouble commence à descendre et elles varient et les charges reste ici
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quand la différence devient trop importante du côté des entrées on augmente le salaire du consultant
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quand elle est malheureusement trop bas si ça arrive et bien on réduit le salaire pour équilibrer la balance
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ça c'est important parce que ça permet aussi de crédibiliser la situation
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du consultant on a beaucoup de consultant qui
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par exemple certains souhaitent acquérir un bien immobilier
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si vous venez avec votre statut d'indépendant avec temps en temps il paye
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temps en temps pas payot comme ça les banques deviennent extrêmement méfiant
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beaucoup de nos consultants beaucoup eux qui ont construit des maisons pour parler simplement
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eh bien ils ont pu présenter des feuilles de salaires stable sur
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une assez longue période et sa fortement rassuré les banques
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de monsieur
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l'eau
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voilà alors on a alors ça dépend des entreprises un h vous répond dans le cas de notre entreprise nokia
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beaucoup de personnes le contrat être entre wallons et l'entreprise
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cliente pas c'est un contrat d'entreprise entreprises dans le contrat il ait marqué monsieur client
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passe contrat avec talent pour que monsieur le consultant
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exécutent le mandat selon les termes cijoint
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certains consultants je dirais beaucoup on a des consultants qui font du coaching on
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a des consultants qui travaillent eux qui ont vraiment développer un prennent à eux
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au même et des factures double logo si vous voyez ce que je
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veux dire mais à gauche consultant x etc partenaire de talent
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donc tout les numéros TVA les comptes de facture de paiement sont ceux de la société talent
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mais pour le client c'est très clair que celles liées à l'activité du consultant
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madame
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alors ça dépend disons de l'entreprise de portage salarial page que je ne peux
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pas vous parler que pour mon entreprise dans notre entreprise absolument aucun préavis
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ya au cune finance d'inscription et aucun préavis d'entrer aucun préavis de sortie
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rentré en sort comme je dis comme dans un moulin chez nous pour autant
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que les conditions financières qui étaient fixés ils soient eux soient respectées
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madame
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et oui on a donc passer un cap tout à fait courant pour nous
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ça va très bien pour les startups surtout on
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peut définir des les périodes de travail relativement courte
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un on connaît bien la situation des stars taking certaine fragilité il faut
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qu'on regarde mais c on a on a plusieurs comme ça
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madame
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alors nous on a été en croissance continue pratiquement depuis le
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la création de notre entreprise ont été entreprises heu je dirais
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il privilégie plutôt la qualité et la quantité c'est à dire on a plutôt des consultants
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très expérimentés heu je dirais je répondrai en fait plusieurs millions de chiffre d'affaires
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c'est une des caractéristiques de notre société en principe on arrive à répondre dans les 24 heures
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en fait les contrats à je l'ai pas dit on fait à peu près de 60
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pourcent notre chiffre d'affaires en suisse 30% en europe 10% aux etats unis
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alors si vous parlez des états unis en travailleurs entre autre avec une société pharma américaine
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je pense que nous n'arrivons pas à tenir le délai de vingtquatre heures
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en toute modestie
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le rapport à l'i. i.
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ça c'est un point qui est extrêmement qu'extrêmement critique au on essaye
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alors en assurance r. c. pour des pour des dégâts à des tiers
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dans l'exécution formellement celle entreprise talent qu'il apprend
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parce que c'est le seul lien contractuel entre eux talent elle client
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donc il ya des domaines dans lesquels on ne va pas on a pas de chirurgiens par exemple d'accord
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ça peut être compliqué on prend un certains nombre de gardefou
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monsieur
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ben non ça nous a jamais arrivé ja ja
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non alors je dirais on travaille avec des grands groupes des multinationales
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en travaille avec eux la confédération suisse on travaille avec eux
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l'etat pour l'etat de genève donc des outils qui décrit
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des grands comptes un ily a par contre quelques organisations
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internationales je citerai ce certains départements division de l'eau nu
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qui ne travaillent pas avec des entreprises de portage salarial
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j'ai eu le cas avec l'eau nu effectivement la personne a dû donc ça
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posait un problème pour ces personnes passent que souvent c'était un seul mandat
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et la pratique veut souvent que les entreprises et i 3
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3 clients relu pas dans les indépendants et 3 clients pourquoi
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oui
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à alors je peux vous dire que ma liste pour les voitures n'estce pas
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dans des contrats de voiture d achat voiture matériel électronique on achète pour beaucoup
00:23:54
bien sûr
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alors on a alors on a si vous êtes dans le domaine par exemple des aciers
00:24:07
qui sont assis faire par exemple cette hein on allait les rabais de grossistes souhaite de tout à fait
00:24:13
pas
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ou alors si vous êtes dans le métier electro matériel ainsi faire
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BPHB beaucoup beaucoup d'entreprises effectivement
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chez lesquels on a le statut de grossistes
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paul s'est pas notre spécialité un le bâtiment travaux publics mais on a
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quand même je vous ai cité quelques sociétés des rabais importants oui
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monsieur durand
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oui absolument alors la différence pour le client personne privée il sait que si celuici
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est en suisse nous devons lui facturer le montant avec la TVA
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bons
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je crois qu'on précise que ces 3 heures et si vous avez encore des questions n'
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hésitez pas soit venir me voir maintenant sans ça on a un instant
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mais je me tient vraiment à votre disposition si vous êtes intéressé
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merci voulait s'en tient pas la part de l'avance si vous plaire
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ouvert en vous retrouve donc après avec innovation kann das un outil décisionnel
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pour le positionnement de l'innovation sur le marché par exemple autun

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