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et c'est vous réveiller après le repas de midi ils peuvent vous allez bien
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le titre il a un peu le bien peu présomptueux j'ai j'essaie
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de vous donner la notre expérience ou plutôt mon expérience plus on parle d'entrepreneur
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pour eux avoir le plus grand succès possible la création de l'entreprise
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cela nous c 7 l'application qu'on a fait l'écho et puis c'est vrai que cela plutôt
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bien réussi donc effectuons effet stobart mange dirige l'écho depuis sa création il atteint
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maintenant 4 ans création qu'on a fait quelques associés xi associée au départ
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son arrivée au nom de collaborateurs de 87 aujourd'hui 37
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gévaudan en quelques mots ce que l'on fait en outsourcing complet
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de ce qu'on appelle les fonctions supports d'organisation assurance rh compta fisca risque marketing un petit peu tout ce que
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vous pouvez rêver de ne plus faire dans une organisation ont donc des métiers hyper
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sexy comme vous en conviendrez edonkey c'est vrai qu'on a une
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on a coté très technicien entre organisations 0 un coté très axé
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sur les valeurs ce que je vais vous prend tout à l'heure
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voir l'évolution locaux pendant les quelques idées de long et aujourd'hui
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donc en 2017 ans environ 10,5 millions de chiffre d'
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affaires pour 87 collaborateurs 12 millions prévus pour 2018 alors
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les rôles entrepreneur quel centile sac entreprenariat est à la mode on envoie aujourd'hui les unes des
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conséquences et vous êtes beaucoup vous aide beaucoup dans cette salle nous aide beaucoup dans la journée
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beaucoup de gens qui ont envie de se lancer beaucoup de gens bas qui eux
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weiss a d'abord commune passion je crois et son passe enfin pas grandchose
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d'abord je voulais vous donner un petit petite référence un petit
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équivoque est édité en fait au canada que tout très sympa
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je pense même conférence a quelques années au canada et en fait j'ai ressortissent bouquet
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je trouve absolument génial et son et faire le tour des dirigeants d'organisation
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dirigeant fondateur silos etc et puis ils ont sorti les 4 rôles principaux du chef
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j'ai moi aujourd'hui d'entrepreneur de ceux qui portent l'organisation et qui porte les
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messages organizations labor entrepreneur il explorateur et navigateurs
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ils collaborant aux collaborateurs et les provocateur
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et je vais essayer dans l'optique de meilleurs qui mais qui m'attribuer donner
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quelques exemples sujets différents thématique de l'application de ce schéma a logiquement
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alors d'abord bah évidemment si vous êtes autorisation fonctionne en tant qu'entrepreneur
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il faut lui donner une direction vous donner un cap et puis alors
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i. a une chose moi qui m'a beaucoup beaucoup parlé beaucoup frappé et vous êtes ou sus bouquin j'
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imagine aussi fait lever la main et on ne peut qui sait qu'alice bouquet ⅓ lever la main
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mais pas si mal à pas si mal passé ma eh bien il applaudissent tombait messieurs pour lire ce bouquin
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exceptionnel n'en l'occurrence j'avais lu avant d'avant que l'on crée locaux
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et puis entre amis ciné avec dean chose relativement simple il ya 3 niveaux brune prestations et
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sur la droite sera au seul why so what je suis epoll gérant des ordinateurs
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cela aussi epoll vendant de l'ordinateur ergonomique et sur le way je vends un ordinateur
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qui vont changer la face du monde qui vont changer notre interaction avec les objets
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qui vont changer peut etre le la disparité de l'information dans certaines parties du globe etc le sens que
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l'on donne et en fait j'ai compris un truc avec locaux c'est que les gens
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fasciné qu'ils lisent pas moins de 15 mois j'ai compris sur le terrain cette
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légende vraiment achète sur loyer choix si aujourd'hui le recours à une croissance
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on peut citer de services en voilà on fait du be to be on voit incluant après l'autre
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la croissance qui ait assez fortes eh bien c'est pas ce qu'aujourd'hui le
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consommateur le client le partenaire il veut faire affaire avec des gens authentique et faire
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affaire avec des gens qui donne du sens à ce qu'ils font et du
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coup qui donne du sens à leur achat à leur acquisition alors nouveau partenariat
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par des petites choses que les profs chose que j'ai compris c'est que si vous voulez que votre organisation eh bien
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amène des collaborateurs squat aujourd'hui viennent aussi beaucoup parce que vous leur donnez du sens mais également attire des clients
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d d prospection des clients et bien il faut en tant qu'entrepreneur
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en tant que navigateur définir ce sens et puis le comique un maximum
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en ce sens logique au passé des valeurs très fortes audio du plaisir
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intelligence collective eux qui sont vraiment des valeurs auxquelles l'humain est au centre
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on a lu crée l'organisation d'abord pour et autour de l'humain
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et ça c'est aussi assez intéressant c'est que lorsque je l'
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approche par bâtiment souvent avec des amis entrepreneurs comparativement tous ça
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peu d'argent en qui on sourit je m'engage engins de cash
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flow etc mais la motivation pour entreprendre saddam était l'argent
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c'est plutôt de créer des belles aventures humaines c'est de développer un produit auquel on croit
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et ça c'est très présent maintenant encore faut til que cette belle passion on
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puisse à transmettre aux gens plus à transmettre à ascona péché nuno echomer
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et pourra transmettre eh bien il faut déjà formalisée correctement pour
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ces valeurs soient posés par ces valeurs soient explicites et surtout
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il faut que les gens qui rendent en rien son col à ses valeurs et ça et ça c'est important
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un autre à ce que je l'évoquais navigation un problème de son sens pas très grave
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mais je pense que pour trouver facilement cette structure gauche passion myspace on les présentations mais
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en fait partie d'un réseau international qui s'appelle bénéfique pour les jeunes
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décors peints qui connaît des corps clairement un petit sondage comme ça
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de plus que quelques travaux soient eux décantonnement cienega ça un peu plus disons aux etats unis
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récemment qui a été créé à la base de ce que vous savez qu'aux etats unis
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si en tant que dirigeant entreprise maximiser par le profil aux actionnaires 7 pénalement attaquable
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on peut dire que si un actionnaire considère que les 50 p. fonctionner
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un voyageur comme élément collègues by préférence apache et vous attaquer pénalement
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et donc y'a un peu plus disant un regroupant trompeuse aux etats unis
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donc en partie patagonie à et b n'est jamais pour les ports drapeau
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passé qui voulait un outil d'organisation visant aussi à faire passer
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dans la majorité des etats unis lillois qui précise désormais que ces études
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bénéfique pour les chaînes eh bien vous avez un statut fiscal particulier
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et donc à toute une norme tout un standard qui était développée autour d'eux pas de cette capacité d'entreprises
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à faire le bien donc aujourd'hui en tant qu'entreprise et ses messages ça passe aujourd'hui saine sensibilité
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si vous pensez que pour changer lentement et par conséquent un peu différemment ces dix quinze vingt prochaines années
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pendant 10 ans et plus ou moins morse et vu le film d'al gore au numéro de commande à
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son affaire avait quand comment et continuer cette bosser et bien idéalement en tant qu'entrepreneur c'est là pour
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les gens c'est pour l'environnement et vous le ferez aussi bien pour eux pour vous même
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l'alambic hors connexion internet vous un petit questionnaire 7 segreto sous le fait d'aller ou situés
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si vous êtes assez bons apprirent à cette semaine pour voir si vous entrez dans la famille des bénéfique collectionneurs
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j'ai locaux le sens qu'on a voulu donner à la navigation a
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toujours été axée autour de développement durable donc que ce qu'on a
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voulu faire et d'ailleurs certains des motos de décors quoi c'
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est de changer la notion de performance dans le monde des affaires
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quand je crée ma boite coche entrepreneurs qu'estce que ça va vouloir dire pour moi est performant
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faire un max de cash faire l'exit le plus rapide dans 5 ans qu'elle
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a la responsabilité entrepreneur on pense que les nouveaux entrepreneurs puisque certaines la conférence
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et bien doivent avoir un impact favorable ces 3 axes qui peul planète
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profit les 3 piliers du développement durable et si assez exceptionnel
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c'est lui aussi si vous travaillez sur ces 3 piliers en l'
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occurrence les autres coûte que vous allez obtenir évry seront également
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en termes de rentabilité en termes de croissance passe aujourd'hui les gens veulent de l'authenticité et dont le travail d'entreprises
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qui font le bien d'autres qui font le bien et bien travaille sur cette ces 3 plusieurs comment estce que nous on
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on a on a fait chez nous alors sur l'axe qui polonais on passerait ainsi nommés sont tout être humain
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influence collective certains d'entre vous connaissent cela la théorie lorsque je comme je le rappelle
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afin que soit cette saisine des choses que les ressortir en termes d'organisations entreprises
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entreprise libéré et bien chez locaux on a fait fi des dogmes d'organisation
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impression entre le conseil dit mais pourquoi estce que lorsqu'on
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entend collaborateurs en entreprise je dois aller l'entreprise comme catégorie
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j'ai de ma mère des pantalons mon père s'accommoder comment habiller à quelle heure d'arrivée guerre doit partir si possible
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il est aberrant ça donc cela fait chez le conseiller ont vu le peu de
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dogmes d'organisation clair que les gens arrive alors qu'ils le souhaitent
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en accord avec leurs équipes se décide dans les équipes on s'habille comme
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il le soit de nouveau avec une intelligence collective côtoient chez un client
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banquiers privés par exemple dans notre belle cravate services collectifs qui le dit
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pas besoin de plus grand et d'accéder aux cette fois en short banquiers privés pour
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la guilde des occupants et prend ça et puis alors ça qui
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parle beaucoup travaillé sur les impacts favorables envers la société
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quelques exemples l'axe planète ont fait un maximum que les autres passions environnement je patron parler l'approche parler aussi
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des heures et axes profit peut être puisque vous êtes ici mais ça l'entrepreneur la perception du profit
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pour moi c'est c'est une des clés de la de la faillite des organisations
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d'un côté vous avez des gens qui vous confondez qui sont ou pas et qui
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sont les actionnaires et puis le forçant maximiser le cash qui peut en sortir
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puis dans les gens qui travaillent dans l'organisation andorre autour
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etc et qui ont intérêt à connotation existe bien sûr
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qu'elles puissent réinvestir qu'elles puissent être performante mais par contre pas intérêt à ce que l'organisation
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action ne peut ni au détriment des salaires détriment des places de travail etc
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d'accord donc ça c'est cette perte de chi comme pilier commence qu'on a fait ça chez nous
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c'était assez qu'on s'engagera pas une créativité limité on considère que si on fait plus de 10%
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de marge sur les clients sur quelque chose qui se dit à quelqu'un qui savoir en histoire
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on a décidé également commença transparente complètement sur nos chiffres sont en marge de ce que
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chaque année on communique à chaque client combien cela fait de marge sur son dos
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et ce qui hyper intéressant c'est ça génère des discussions avec le client qui paie riche
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à dire ah mais moi et passer 3 qui ont été sur tu gagne assez avec nous ce que peut augmenter un peu les prix
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si si vous mettez dans la réflexion si les clients qui contente votre service connaît
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les contingences financières risquées fournies il n'a pas chaque année au nombre des décès vos marges qui sait
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que ben voilà c'est ce que vous avez pour vite pour investir etc logique ça
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dans le fait pas suffisamment nos espoirs nos spa montrait que 50% marche tout client
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le problème c'est potentiellement être un nouvel entrant dans le marché qui va faire qu'à terme vous allez avoir des problèmes facétieux
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c'est pas complètement un marché bénéficions tomber procède à
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un moment qui s'arrêtera puis bénéfice équitable
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les cadres locaux savent qu'un tiers vont actionnaires entière
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vont eux en bonus et puis ⅓
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sont réinvesti dans l'action participative chercher le colis habitants c'est aujourd'hui dont 30
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collaborateur actionnaires tout mon père actionnaires chez le quoi partir de 3 ans d'entreprise
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et puis vous achetez action ein valeur qualifie par console actionnaires étaient vendus ne formule pas donc tout montant
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traitement doit être actionnaire qui fait aussi qu'en tant qu'entrepreneur fondateur les comme formant un seul
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par ce qu'on part sur la celuilà la solitude patron externe espace qui le veulent bien
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question partager riordan deux comme un combat sans problème s'abandonne au domaine
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et i algérienne chose qui éclairent cette
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il faut revoir la notion d'indicateurs ou insuffisamment due au niveau des pays en parleront dire décidemment
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que pays b. cette aberration aujourd'hui pour définir la performance d'impayés notre dessein même chose
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et donc on essaie d'indicateurs bicorne et donne de grands pas et développer ou qui se dit corps
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qui définissent un peu b sur les bons pas bons sur ces 3
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piliers qui peul planète et profits esquer quintessence également aux avait changé
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cette logique d'indicateurs et bien en fait vous allez plus qu'eux analyser chaque projet à sa
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capacité de rapporter du canyon et aussi analyser un projet à sa capacité de faire le bien
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autour de vous deux exemples ici c'est que voilà on est partenaire et moi je suis également président d'un prix d'autre part la
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durable ajaccio idea je connais la chaleur qui incarnait son dossier art 100
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22 en ce 24 dans la limite ont été
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ont également cofondateur association demain à genève qui va produire ce film qui avidement par
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condamnant ainsi plus demain un joli donc le sont pas évidemment faut voir aussi
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vico bah on s'est dit que ya plein de choses qui sait très bien aussi dans la région
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pourquoi ne commettait pas en avant toutes ces initiatives depuis le premier fevrier 2018 noté cette date sortira
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notre chef martinique aucunement réalisateur du film ce qui se dessine depuis
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depuis toujours la nuit élabora une fois long métrage pierre et paul tendu vers le premier fevrier sortira
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ce film qui en fait d'une association de plaindre organise différents la ville de genève
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après etc comme donc suivez ça de près et pour nous c'
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est des centaines des centaines d'heures qui sont donnés gratuitement mais
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c'est pas la puisqu'on a un indicateur qui augmentent quand même cette suite de ce secteur planète
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d'autre un autre indicateur important sachs qui colle quoi de plus extraordinaire
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pour eux des cofondateurs de steve amendé en à inhiber
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grâce à cette idée qui en a des dizaines de collaborateurs qui ont un
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travail qui si possible moins plaisir ou du pays dans leur travail
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et piquer quelques questions pour faire la fête tout envie de faire la fête la jeu ossietzky autre et course je pars montrait task
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de nouvelles techniques pas suivi le programme c'est simplement tous nos vidéos vacances donc voilà
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on a passé 4 jours et à sa deux mois avec les 8 ans de collaborateurs
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4 jours en l'occurrence ou commettent presque clients de locaux claudia emprunte
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je performant puisque ses praticiens 80 vous partez en voyage serviteur euxmêmes couillons
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quoi donc moins d'avoir un endroit où pourraient tous être là et puis
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tu vas faites ensemble fait du parti tennis organise l'individu
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génial et donc ce à quoi ça indicateurs je balance tendre objet plein
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de gens beckett a aussi demandé une idée qui avait lequel
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sourire qui ce marais je ne sais pas plafond plus important ça que tout le fric point sorti en fin d'année
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ça c'est vachement bien ce que chaque femme dont ils ont peur avec un nous donner un petit tutti que fougères par
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ce qui me suit depuis le début et ça c'est un panneau stratégie ma dans ce cadre d'une vision
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o. a. à nos collaborateurs aucune qui ne suivent pas si possible les comparants quel sens on va
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donc sur l'imposer ses locaux très rapidement cette vision celle où estce qu'on veut aller je
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peux vous la lire se passent pas intéressant c'est cette vision donne 5 est un objectif
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et puis cet objectif et bien on va aller passer au travers de 3 axes sont pipe le
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service informatique et partenaires et donc tout les petits trucs vous avez là c'est des projets
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et en fait se confesser que régulièrement prendre cette marge ont affecté le projet et que ça les gens comprennent
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pourquoi estce que de tels projets seront alors que souvent légitimes pour presque 107 boite presque en allant s'était pourtant simple votre affaire
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ces stratégies map vous je vous la donne gratuitement
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un deuxième axe hyper important pour l'entrepreneur
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c l'environnement c'est ce qui entoure organisation c'est son rôle d'explorateurs savoir ce
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qui se passe autour soit discuté avec des entrepreneurs qui sont issus de milieux technique
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les gens dans la forcément ils doivent développer leurs produits et sort très peu il voit très peu ce qui se passe à l'extérieur
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il en surpoids produit offert services met à la personne qu'elle connaît et le sont pas sûr reliés supervision j'étais voir sur les autres
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un donc les environnements hyper important nous ont déjà sur
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4 axes et partenariale avait marché l'engagement expérimentation
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par avion train ces axes et partenariats ont fait beaucoup beaucoup de
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cocréation la cocréation ce colis à bayonne événement qui nous intéresse
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oui appartenaient à qui on aimerait bien bosser on essaie de faire quelque chose avec lui mais relativement désintéressé au départ on essaie de les aider par exemple
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pour les événements sportifs vous avez encore beach tout amateur de tracts pour
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ce qui est gratuitement du parti leur communication alentours signe du marketing
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et puis ben en faite aux documents des mais vous avez acheté matin ultra sinon on use partenaires ayant vu
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qu'on collaborent à notre image et celle de ce bel événement qui a trait à la montagne
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et bien d'un arrêt sur le marché peut y ont protesté à 4 ans grâce beaucoup ou assez cocréation
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à image traitement bien porter confronter des enquêtes qui connaît le costa pour moi qui a 4 ans et puis mettent du bois de
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services kenya à genève et relativement connaissait beaucoup grâce à la cocréation
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comptant entrepreneurs demandez vous ce que pouvait faire avec les autres
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ce qui pouvait apporter à donner un coup de main et puis lorsque dans un coma quelqu'un vous faites avec ca c
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génial si vous avez aussi accès à son réseau à lui un et à son réseau de clients potentiels partenaires potentiels
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la veille marché elle est hyper importante autre port moi doit sortir alors moi je
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passe deux heures par jour sociaux à peu près je suis désolé ça in foi
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ces pertes importantes tout d'abord chose se passe la forge voilà mes statuts important
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pis je passe aussi beaucoup de temps dans des conférences cachant comme aujourd'hui
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mon collègue actionner cofondateurs ont été donnés par un de nos sites conférences par hasard ici ce matin
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il faut sortir il faut rencontrer il faut que j'envoyais laisse assez logique sont en train
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de dire et son contenu dans son projet on oublie tous à un autre truc
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casse important votants personne dans la constitution du réseau il faut que vous
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soyez quelqu'un pour ce réseau et vous apporter la valeur à ce réseau
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et je vois trop d'entrepreneurs qui perd du temps et dans les soirées
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networking aller boire des verres des juges du lévêque les gens et
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ne considère pas qu'un partenaire sérieux nous connaissent ça sert à rien
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par conséquent la vraie sur les projets un marché très
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cette répartition associative donc présents associant genevoise de ski sports de neige
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présents la façon des consommateurs aussi présent du prix d. a.
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presses de pas mal de choses et en l'occurrence érection aussi ça qui fait qu'on se créent des réseaux mais on le fait par passion
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parce que sciemment donné vous le faites juste par un réseau ça marche pas parlé pas apporté la valeur de sa ce réseau
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et donc du coup eh bien les gens ont conseillé câmpeanu kommission ou à la maison et vous avez pour eux
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un autre débat important demandant donc pas par l'environnement c'est que l'entrepreneur
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ce qui porte où l'équipe qui portait fondateur les actionnaires et bien
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ils doivent avoir ils ont jaén aversion au risque qui doit être relativement
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faibles doivent essayer doivent tenter et on voit ça et cette commune
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un critère que jour beaucoup chez les entrepreneurs barbey qui réussissent et qui
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ose vitesse silence easy vont à nouveau cette chose d'hyper logique
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mais lorsque vous et votre dans votre organisation que nous on veut participative des gens ne peut être qui sont moins
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de gens entreprenariat posé sans arrêt des gens qui vous disent que votre qui les risques qu'il faut présélection etc
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et c'est vrai que ça peut être radio dissidents tant d'autres de
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garder le cap avec toutes ces influences on sait influe négatif sachant que
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les gens ils savent aujourd'hui pourquoi ils sont là et ce qui font mais souvent ils sont dans leur travail quotidien sont à peine
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qui peut être à se dire ben tiens c'est làbas qu'on doit aller et ça
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ça doit rester le rôle de d'entrepreneurs ou du groupe d'entrepreneurs le provocateur
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qu'un donc ça c'est le troisième notre même qualité de d'entrepreneurs je vous
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parle raison et efficace que ses sables vous connaissez tous en l'occurrence additionnels canevas
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amis pigneur instant valeur pinkerton prof vendu de gestion r.
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h. c. lausanne quitter ce monde proposition de
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l'objet d'îlots je crois qu'il perd brillant dans ses séminaires business model je suis ça c'est quelqu'un
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contre le sentiment incroyables et en ce qui est important c'est tout en tout temps toutes engagées ce truc là
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et assez régulièrement notre positionner qu'estce qu'on a fait ou estce qu'on en extase que se cassant le pose une fois
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après 4 ans après amenés à ça qu'on avait fait un truc et
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sont entreposés bonne question maintenant paroisse qui étaient savants certains trucs on change
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j'ai ici doivent rester un rôle en tant qu'entrepreneur quand
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j'étais heureux énonce participation aiderait à faire c'est
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peut être fluxus la concurrence lorsque la vision et poser le
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sens de l'organisation d'entamer réparable cette quatrième axe
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selon le timing d'eux est allé voir tableau en cause et retourner
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les films mais des axes l'organisation le l'entrepreneur
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ou le où le pilote d'organisation 7 collaborateurs en chef celuilà
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favoriser la collaboration d'organisation et non à ce modèle
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tout avis ou deux fois lors de nouveaux c'est pas la somme bible c'est nous qui l'avons inventé ce modèle en la
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on a tout de suite imagé as a 4 ans qui ont travaillé avec qui on voit que ça fonctionne relativement bien
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ces modèles de l'intelligence collective dans ce cas qui select agglomération lorsque que tout le monde tire à la même
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corde sans vous avez besoin de contrôler mais c'est un état idéal sur un simple comme tendre
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vers la reconnaissance divine pour les sophistes ça on irait jamais vraiment
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ok mais par contre en mettant en place ces 5 piliers gence collective et bien
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normalement on devrait faire en sorte que les gens se ira même corde
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sans connaître au besoin de mettre de hiérarchie en place et le contrôle tout ces trucs qui coûtent très cher aux banques qui ont pas marcher
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dans la première ax les valeurs qui voulait que les gentils a même quand il faut
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qui partagent des valeurs nous le vit sur 4 étapes le recrutement la communication
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exemplarité évidemment et puis les réflexes se fait que traduire des valeurs
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en un exemple concret sur le terrain on passe la mode qui garantit le recrutement se valent
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deuxième axe sécurité il faut que nos collaborateurs sont protégés dans l'organisation si vous avez
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un fils ou unifiée qui revient de l'accueil des mauvaises notes j'ai pas
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licencier théorie twitter avec de travail pour qui s'améliore pas de zola sans
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être un petit peu ça aussi créateur qui partagent des valeurs mais qui pas tout à fait bien et dont le don le don logique qu'on arrive
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voilà si ça marche pas être un licenciement mais ça donne vraiment la
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dernière des solutions à ce que chaque licenciement est un énorme
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un énorme bouscule ment pour l'équipe pour l'organisation on se rend pas compte de ce que ça provoque chez les gens
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ok de direction du type ouais on dit qu'on a toujours le même sens que les 4 qui
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va parmi son licencie les gens facettes hyper traumatisant quand on passe beaucoup de temps à
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un trek les gens pourraient aller on a on a on assure évitant 50 engageant non étroit licenciement
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aujourd'hui ces gens qui étaient adaptées aux métiers qui voit la vision et faire autre chose
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et deux de ces 3 personnes ont dû se fonder sur les importants afin de lutter contre ce qu'on les a aidés à trouver un nouveau métier
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d'ailleurs sinon si nec hélas émotions négatives qui permettrait à ces tôles
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regarder leur argolide c'est le fils et je cite assez souvent
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il est très lucide i. qu'au début du sol humanité les premiers chefs des chefs de tribus pourquoi
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pas ce qui protégeaient leurs gens clic les malheurs actuels dans les gros organisation ils sont tellement ça
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on ne peut se permettre de dire devant les cours américaine pénale qu'ils ont fait tout
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juste alors que les choses comme hervé et là ils ont perdu le rôle de l'île
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de facto troisième axe le pouvoir il faut donner le pouvoir aux gens faut que les collaborateurs et le pouvoir vraiment
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et si nous pouvons avoir envie d'avancer je si on donne
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l'exemple politique et ça c'est justement elvis like j'ai
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fait pour un vote au canada au canada je me suis situe là dans ce but il a fait le tour du monde
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7 présidents burke alter qui s'amuse qu'edgar tout seul pourquoi
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y'a pas le pouvoir type la scène pop qu'ils du moment que vous donner le pouvoir au
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peuple vous a généré l'espèce d'intelligence collective in volonté plus fort des gens de s'engager
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et ça on est pas parfait en suisse évidemment mais si un train de
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se passer dans différents pays du monde comme malheureusement la catalogne aujourd'hui
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cette volonté d'avoir le pouvoir en fédéraliste espagnol peut être marchera bien mieux que ce qui se passe aujourd'hui pourquoi pas
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donc donner pouvoir au gens chez nous ça s'est traduit par la
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mise en place une équipe qui travaillent sur le plaisir des collaborateurs
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sont pas des gens d'une direction qui ont voulu s'engageaient pas ce qu'il mettrait sur le plaisir
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et aujourd'hui son train de revoir le gris des salaires dépenser collaborateur audi qui ont été salaire
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et puis on en train de pont sa mise en place de notre assis sur le coup pourquoi parce que la hiérarchie a un avantage la coordination
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et lorsque malheureusement bavoux grandit c'est bien simple difficile il
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faut un modèle et le cas si nous parlons bien
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quatrième axe avoir des informations tout le temps et à tout le monde le pouvoir et savoir
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son littérateurs corrélés si vous pouvez aussi de savoir si vous savez vous pouvez mieux
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cette évidence à dire aux gens faite n'est pas lors de la stratégie
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parler chiffres hépatite c rien tantôt soudé à stratégique puis pourquoi pas faire
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sa passion vous envahit au moins un foot voile de coton entrepreneurs passent des heures à compter
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raconter déchiffrer tout 1'000 espagne déjà que ces agit encore que les gens sont foot
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et puis cinquième accepte sa qui partagent avec les jambes un tira même contre partager un peu
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cette question de salaires chez nous un 3 environ est moins gâtés mieux payés
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et société son partage de l'effort et cetera messieurs je remercie donc
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par quelque côté que ouais ouais noté que son père bienveillant des organisations
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de la loue le film de manger parler un langage facilement lire sur la
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cel a cessé coût marginal 0 le risque jean je vous ai parlé et je remercie alors merci
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beaucoup christophe pour sa présentation très intéressante et en réponse à ce que tu es
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oui toute la conférence filmer enregistrer elle sera publiée sur le site d'
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ici deux ou 3 jours vous pouvez accéder auprès des vidéos et toutes
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du coin si débriefing vous avez maintenant et de conférences proposées vous avez en salle un baisser
00:26:44
leader ship bienveillant équitable quotidiens par patricia 13 et en salle 4 b c d

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Conference program

Ouverture
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31 Oct. 2017 · 9:07 a.m.
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Raphaël Conz, SPECo, Canton de Vaud
31 Oct. 2017 · 9:19 a.m.
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Rapport de l’Etude sur la Capacité à Innover des entreprises
Elvis Gonzales, Managing Director, M & BD Consulting
31 Oct. 2017 · 11:46 a.m.
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Jean-Michel Stauffer, Innovaud
31 Oct. 2017 · 12:33 p.m.
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31 Oct. 2017 · 1:03 p.m.
Dérisquer sa startup – apprenons des erreurs d’autrui
André Delafontaine, GoBeyond Investing AG
31 Oct. 2017 · 1:33 p.m.
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31 Oct. 2017 · 2:32 p.m.
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