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vous chers entrepreneuse et entrepreneurs
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c'est un plaisir pour moi de vous parler aujourd'hui du portage salarial
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je m'appelle pierre strub un certes un connaissent peut être puisque j'ai eu le
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plaisir de diriger pendant une quinzaine d'années un incubateur d'entreprises la fongique
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donc la fondation genevoise pour l'innovation technologique c'est un incubateur
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d'entreprises qui s'occupe deux sociétés de projets technologiques
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au cours de ses 15 ans j'ai eu vraiment la chance de rencontrer
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beaucoup de entrepreneuse et d'entrepreneurs qui devait monter leur société leurs projets
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et je me suis rendu compte que toutes ces personnes avaient des compétences extrêmement fortes dans leur domaine
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mais que par contre on pouvait les aider sur le plan administratif et comptable
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en parallèle j'avais une société dégénérer consulting
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et déja a l'époque j'avais des cheveux un peu le grisonnant
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et j'ai rencontré dans le cadre de mon activité
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d'entrepreneurs beaucoup de consultants qui avaient des mandats
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mais qui n'avait pas de société
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ceci nous a amené a créer et a
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développer une activité de portage salarial
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pour dans le fond répondre a un besoin du marché un besoin extrêmement simple dans
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le fond qu'ils en font figure sur le slide introduction vous avez
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c'est a dire de pouvoir répondre a la
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question comment démarrer mon projet sans contraintes administratives
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essai ça dans le fond que le portage salarial permet de faire alors
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on va peut être regardé comment ça marche un peu plus endetté
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dans le portage salarial nous avons 3 intervenants différents
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premièrement le consultant ou l'entrepreneur c'est a dire vous
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nous avons un client qui est intéressé aux
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prestations que peut offrir le consultant
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et l'entreprise de portage salarial qui a cette espèce d'
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intermédiaires absolument utile a faire que tout ceci fonctionne bien
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on va regarder maintenant quel est le rôle de chacun de ces intervenants
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donc premièrement le consultant exécutent le mandat pour le client donc le client
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a besoin d'un service et le consultant délivre le service
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par contre la relation contractuelle se fait entre le client
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et l'entreprise de portage salarial
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donc le client passe une commande a l'entreprise de
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portage salarial qui ensuite lui facture a la prestation
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en réglant je dirai tout les problèmes annexes qui le sont par exemple la gestion de la TVA ou autre
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le consultant quant a lui dans le modèle du
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portage salarial et employés de l'entreprise
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donc il a le statut d'employé mais ceci n'ait pas du
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tout mise en évidence ou ne concernent absolument pas le client
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donc on a d'un côté et le relation entreprise entreprises
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entre le client et l'entreprise de portage salarial
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et on a une relation employeur employé entre l'
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entreprise de portage salarial et le consultant
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en clair la procédure et la suivant donc l'entreprise embauche le consultant qui a une mission
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ça c'est très important
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une entreprise de portage salarial sonner panne adecco a mal par
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vers l'entreprise de portage salarial ne trouve pas
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démission pour les consultants
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même s'il faut bien admettre a la fin que quand vous êtes dans le tissu économique et que vos consultant
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son performant très souvent les clients nous demande estce que vous avez
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pas quelqu'un qui pourrait nous faire telle et telle
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prestations mourant tel et tel service nous aider sur tel et tel sujet
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l'embauche du consultant dans l'entreprise de portage salarial
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et formalisé sous la forme d'un contrat de travail qui régulent les aspects
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liés au droit du travail c'est vraiment un contrat d'employeurs employés
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l'entreprise de portage salarial a la responsabilité d'effectuer
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toutes les démarches administratives nécessaires pour le consultant employés
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certains d'entre vous se sont certainement frotter déja ou dur
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métier d'être indépendant et de regarder toutes les formalités kiff
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faille accomplir dans ce cas la liste est longue donc l'
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entreprise de portage salarial fait toutes les démarches a vs
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LPP donc le deuxième pilier caisses de retraite assurance chômage assurance maternité
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assurance accidents professionnels non professionnels allocations familiales
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impôt a la source éventuellement
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et puis quelque chose qu'on oublie souvent une assurance responsabilité
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professionnel
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pour couvrir le consultant dans le cas où ils feraient des dons et des dégâts dans l'entreprise cliente
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en plus c'est pas le cas de toutes les entreprises dans le cadre
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de notre entreprise nous le faisons également nous gérons toute la partie des offres
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les commandes et la facturation ainsi que la gestion des notes de frais des notes de frais professionnels
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donc ça simplifie vraiment le travail du consultant
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à qui s'adresse le portage salarial d'abord premièrement
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a vous mesdames et messieurs les entrepreneuse les entrepreneurs
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que vous ayez un projet maintenant que vous ayez l'idée pus tard de créer une entreprise
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ça s'adresse évidemment a des cadres a des spécialistes
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gémit avec des points d'exclamation des cadres surspécialisés
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il existe des personnes a la limite comme on dit simplement qui savent tout sur pratiquement rien
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mais qui peuvent délivrer des prestations très spécifiques chez certains clients
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mais par contre aucun client ne peut les engagés
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nous avons eu par exemple des personnes qui sont spécialistes sur les
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les vibrations déroulement des fours pour fabriquer du ciment
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où des gens qui peut étudier l'influence de la chasse indo sur les poissons sur le lac harry
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bosch savait même pas qui va la qui sape les caraibes en afrique donc des gens très particulier
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ces gens la exécutent leurs mandats pour les clients
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a travers une société de portage salarial
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évidemment les prêts retraités et les retraités qui souhaitent continuer inactivité
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ensuite beaucoup de consultants qui désirent gérer leur propre temps de travail
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travail éventuellement a temps partiel et aussi qui ont eu pluri activité
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nous avons des consultants qui sont employés de certaines sociétés et qui travaille chez nous en complément
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c'est parfaitement autorisées pour autant que l'employeur eux aussi principal donne son accord
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et enfin des personnes en transition de carrière
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cette transition de carrière pouvant être soit
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pour aller vers le développement de sa propre activité donc un vrai entrepreneur
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ou cette transition de carrière peut être
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entre deux contrats d'employés puisque
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certaines personnes souhaitent retrouver le statut de salarié dans une nouvelle entreprise
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donc la position du consultant
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et simple visavis de ses clients il travaille comme un indépendant il est autonome il
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doit négocier la durée le montant des prestations auprès de son entreprise client
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et visavis de l'entreprise de portage salarial il est considéré comme un salarié
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et il bénéficie de tout les avantages a vous avez bien noté et on a un de ses avantages qui est assez
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important qui et le chômage en effet si son activité pour
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des raisons imprévisible n'arrive pas a se développer
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il ne peut pas continuer a rester longtemps dans notre société
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donc une société de portage salarial peut procéder a un licenciement
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et cette personne a droit a toucher les prestations de chômage c'est tout a
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fait normal par ce qu'il a cotiser aux charges de sceaux chômage
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pour le consultant entrepreneur donc possibilité
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d'allouer un maximum de temps aux tâches qui ont de la valeur ajoutée
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cette pense occupant d'AVS et d'assurance responsabilité civile condamne l'argent
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les consultants date de l'argent county démarche leurs clients conquise
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sans danger comment pour parler simplement et county les exécu
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simplification total un des charges administratives un point important c'est de lissage du salaire
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vous avez peut être constaté que l'activité consultant état charges variables nous
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on a décidé consultants qui gagnent énormément a moi qu'a
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pris un pendant le mois suivant même deux 3 mois qui suivent ou tient pour les unes balance y'a pas de miracle
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tout l'argent qui rentre ressort pour le consultant je vous montrerai un exemple chiffré tout al
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les avantages sociaux on en a parlé et aussi une certaine stimulation a faire partie d'une société
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un peu plus grosse qui crédit vise aussi le consultant quanti va voir les gros client
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l'avantage pour le client cette utilisation ponctuelle d'une compétent spécifique sans avoir engagé la personne
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utilisation de spécialistes ayant d'autres activités ou en préretraite
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et aussi un point qui intéresse certains de nos clients
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c l'évaluation d'un futur collaborateur is disent
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on va le prendre celui la de 3 mois chez nous et on va voir comment ils travaillent
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aucune entreprise m. licenciés
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nous malheureusement ça peut faire partie des tâches d'une entreprise de portage salarial mais disons c'
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est beaucoup plus simple pour l'entreprise et souvent comme c'est une relation
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d'entreprise c'est un service qui peut directement nous donner un mandat sans
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même si on les aime bien passer partout le processus des ressources humaines
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et aussi pour le client c'est une réduction du risque encore d'incertitude économique
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il sait qu'il peut mettre fin beaucoup plus simplement un contrat de portage salarial
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d'entreprise que s'il avait eu personne en tant qu'employé
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alors les chiffres maintenant
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je danse tableau vous avez deux colonnes donc dans un car les charges et les coûts
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avec la LPP donc le deuxième pilier et dans la colonne de
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droite sans elle pp 100 deuxième vie en effet pour des mandats
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de courte durée il n'est pas nécessaire de cotiser a la l.
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p. p. même si dans l'entreprise dont je suis administrateur
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actuellement presque la totalité des employés cotisent a une el pais et une bonne el pais
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donc la on vous met d'edo évidemment c'est au dans le fond excepté les frais
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de gestion de l'entreprise de portage salarial ils ont été déterminés d'entente avec les consultants
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les personnes que nous avons sont plutôt des personnes expérimentées et plutôt
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des personnes qui cherche a avoir une bonne couverture sociale
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on est donc très loin de ce qu'on pourra appeler le minimum LPP le minimum surtout les niveaux
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les caisses et les assurances que nous avons les assurances complémentaires sont vraiment
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d'excellente qualité donc on va prendre l'exemple de droite
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supposons que les honoraires clients représentent hors TVA sa TVA neutre
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100% ça veut dire eux s'en france 1'000 fr 10'000 fr
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les frais de gestion il comprit donc pour la partie portage salarial mais compris toute la gestion des contrats
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représente 8% donc le montant disponible pour le consultance émanant de deux pourcent
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ensuite vous avez les charges patronales 10,5% donc
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le salaire brut et de 4 vingts virgule 5%
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une personne qui facture die 1'000 francs par mois a droit a
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un salaire selon ce modèle de huy 1'150 fr
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vous hautes et les charges employé et le montant net versé sur le compte
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bancaire a la fin du mois 49'605
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un point qui est important c'est de savoir que cette activité de portage salarial et réguler par le seco
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actuellement nous savons que beaucoup de fiduciaire proposent ce service mais les 3 quarts ne
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sont pas autorisés a le faire officiellement il faut une autorisation du seco
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pour avoir ce qu'on appelle dans le métier nordique une motorisation s pour la loi sur le service et l'emploi
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les bonnes entreprise de portage salarial de laplace long nous avons même
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une autorisation fédérale qui nous permet d'opérer également a l'étranger
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encore quelques avantages pour le client
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donc grâce au portage salarial il est possible pour les entreprises clientes de disposer
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donc de compétences qu'elle ne souhaite pas ou ne peuvent pas engager
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un sur la base d'un contrat a durée déterminée ou indéterminée
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la gestion des consultants se résument souvent pour elle a eu factures mensuelles
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et l'entreprise bénéficie de gestes de frais de gestion pas
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qu pratique l'entreprise de portage salarial
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par rapport a une entreprise de placement temporaire il faut reconnaître que les entreprises
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de placement temporaire trouvent souvent les mandats et ceci mérite compensation financière
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en conclusion je dirais que le portage salarial est un mode de travail a permettant d'associer
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les avantages de développer une activité professionnelle tout en conservant la couverture sociale d'un salarié
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on a l'île de la sorte les atouts du salariat et la liberté de l'entrepreneuriat
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j'en ai terminé merci d'avoir un système a présentation je suis a votre disposition pour des questions et
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la vous avez notre adresse mon assistant dual screen est au fond de la ça avait la majesté
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jamais vous avez encore des questions après la partie officielle questions réponses
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n'hésitez pas a contacter ou me contacter je vous remercie
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je vous laisserai lever la main j'invoque micro
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je veux je voudrais vous m'explique un petit peu mieux ce que je vous ai plupart lissage tout cela
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de près de mon goût ma compréhension du porteur je savais que
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tout l'argent qui rentre dans la société de portage ce sont des honoraires coûte puis pour le client
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donc que les notes curé de ce procédé 10 j
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alors y'a y'a plusieurs raisons d'abord via
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des consultants qui souhaitent mettent des noisettes de côté
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pour les mauvais mois ou les mauvaises périodes
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ily a des consultants qui souhaitent et c'
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est principalement le cas des consultants
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vivant au micro frontalière qui sont soumis a l'impôt a la source
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lorsque vous est soumis a l'impôt a la source supposons que vous ayez 50'000 francs de prestations facturées dans un mois
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et puis rien les 3 mois suivant l'imposition se fera sur ce salaire de 50
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1'000 francs dans le mois donc qui ont un prélèvement extrêmement important a la source
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prélèvement que l'on aura la possibilité de récupérer qu'au début
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de l'année suivante donc ça c'est un avantage majeur
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et a beaucoup de personnes qui souhaitent avoir un salaire
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lycées pour pouvoir compter sur le planification financière
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comme nous connaissons bien en général nos consultants nous pouvons aussi procéder
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dans certains cas a des avances on a dans ce principe
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de balance que vous avez très bien compris les consultants on
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lit son avant son retard par rapport aux prestations facturées
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c'est un sacré avantages surtout quand tu dois je vais vous dire dans
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certains cas vous avez compris ont fait des contrats a durée indéterminée
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quand les personnes doivent aller voir une banque pour obtenir un leasing ou acheter maison je
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peux vous dire qui sont très satisfaits d'avoir un contrat a durée indéterminée
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j'ai répondu a votre question
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question
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comment estce que ça se passe pour poil les possibilités de travail a l'étranger avec ce système tout a fait alors qu'on ait d'abord
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en l. a. société itunes et ça c'est une société enregistrée i.
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enregistré donc la personne a un contrat de travail suisse l'accord
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la personne et les employés du entreprises suisses et livré une prestation et livre
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une prestation a une entreprise qui peut être en suisse ou a létranger
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elle n'a pas besoin d'être employés dans le pays pour
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laquelle il travaille alors on va être clair yatil limitation as
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c'est ce qu'on appelle le personnel détaché ou peut détacher du
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personnel qui employé chez nous jusqu'a m durée d'une année extensible
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ensuite ce qu'il faut bien garder c'est que la personne normalement ne travaille pas pu 204 vingts jours par an
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a l'étranger donc a d i n zone après qu'il faut pas franchi
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mais sur la fin de la fonction de base non adéquate ou des consultants qui travaillent
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en suisse a l'étranger qui délivre des prestations aux etats unis voila merci
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ce que vous pour nous expliquer comment ça se passe dans le cas où un consultant replie comme ça est enregistrée ou r. p.
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tout a fait alors on a des consultants qui eux sont inscrits
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alors cette passion duo c l le chômage des sanctions a l'ORP
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nous en avons plusieurs et nous travaillons avec l'ORP par sexe beaucoup
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de ces personnes ont eu grande valeur et peuvent exécuter des mandats a temps partiel
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dans ce cas la préférence et de faire un autre type de contrat 7 des contrats horaires par exemple
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et on remplit ce qu'on appelle les AG i. les attestations de biens intermédiaires
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donc ça laissait à allons-y prolonger leurs droits
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au chômage et commis travail ça les
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aide aussi a retrouver un emploi au fait très souvent ça pose aucun problème
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question
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bonjour donc que ça se passe pour lily rupture de contrat si il veut initiaux ni où
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ce qui vient délai ou a esquissé immédiat alors merci
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merci toutafait chez par jour je m'excuse
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d'avoir pas abordé ce point passé un point important donc ça dépend du type de contrat
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on a 10 quand on a assez de et on a une personne qui vient nous voir pour dire moi je dois travailler un mois
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dans l'entreprise qui sex on lui fait assez dédiée et dans le
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cadre d'un cd ya pas de changement dans le contrat
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quand c'est des personnes qui développe plutôt leurs activités sur longue période on fait des saisies
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alors dans le cadre du CDI c les règles du code des obligations qui s'appliquent
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dans la première année de service après une période d'essai
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si on a une le délai de résiliation aidant moi
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de la deuxième a la neuvième année ces deux mois et dès la dixième année ces 3 mois
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d'ailleurs rune dame aussi donc
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prend dans l'ordre
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et au niveau de la durée pour un quelqu'un qui portée donc vers 21 consultant en portage salarial
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un quel est son but les buts de tous ceux qui sont vous consultant
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s. c. ala afin de monter leur entreprise ou quand vous parlez des
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personnes en transition professionnelle ces pacifiquement dans un laps de temps
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j'ai terminé puisque monsieur aborder si effectivement possible des parties ni pour un du rai
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déterminer un prix qui met au niveau du temps comment estce qu'on arrive
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a gérer un tout 50 ont bien un consultant voire des salariés
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alors lorsque personne vient me voir et m'annonce clairement que son objectif est de créer son entreprise
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je lui dis bah venait chez nous au accueil très volontiers on va travailler avec vous
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pourquoi parce que je sais qu'après elle continue souvent a travailler
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chez nous et ne créent pas son entreprise on a
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des personnes qui sont depuis plu de 10 ans chez nous
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mais rassurez vous ils ont monté des business incroyable
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y'en a même qui ont engagé par l'intermédiaire de notre société d'autres personnes
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et a des gens qui arrivent a faire a facturer au client plus color
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propre prestation on parle de centaines de milliers de francs par an
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les gens restent pas ce qu'ils ont compris le principe de basse et de dire nous on doit louer toutes nos ressources a
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des marchés les clients exécuter les mandats et si on peut encore trouver des personnes qui les exécute pour nous c'est génial
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il reste chez nous on a des gens a l'entreprise a 15 ans j'ai des on en a et
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ça fait 10 ans qui sont chi et on a aider des personnes qui ont eu des cycles variables
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un jour une dame qui est venu nous voir l. avec
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3 enfants en bas âge maintenant ils sont grands
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arrivant yvon vivant a l'école même certains sont des genoux ado elle a
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pu augmenter son temps travail c'est absolument flexible c'est elle qui règle
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alors on discute avec elle pour revenir a la question monsieur du lissage du salaire
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regarde ce qu'elle pense pouvoir facturer dans les prochains mois et
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on adapte son salaire pouvoir lui donner un salaire régulier
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d'employés
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peut être encore jean de questions
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et dans quels domaines vous avez des consultants ne porte lesquels la ou alors on a alors
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historiquement une entreprise d'engineering donc a la bas on avait des personnes plutôt technique et haiti
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et maintenant on a absolument dans tout les domaines on a des traducteurs on a des
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gens qui font de l'information on a des gens qui font même du recrutement
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et comment ça marche pour devenir consultant chez vous et bien vous allez voir je
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lui demande a mon assistante elle vous expliquera exactement comme en fait bien
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en tout cas dans notre entreprise n'estelle pas de toutes les entreprises capa
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frais d'entrée y'a pas de durée minimum de que de contrat
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chez nous alors les frais d'entrée dans certaines entreprises y'en a mais chez nous on
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m'aide c'est ça fait partie de notre philosophie on aide les entrepreneurs a démarré
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donc a part frais d'entrée yahya rien du tout pas traite sortie vous rentrez vous partez quand vous voulez
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dans la limite du contrat de travail qu'on a fait
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dernière question oui
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kiss passé un délai 15 des clients qui ne bulletin rentrer dans cette
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logique drapeau consultante alors on l'a jamais alors on a jamais vu
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on a jamais eu pas ce que les clients saleh rassure
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il faut savoir c'est que les clients les grosses entreprises elle somme
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je ne veux pas dire comme ça mais il se méfie des faux indépendants
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si une entreprise donnant mandat un faux indépendants et que les
00:26:03
charges par exemple invest n'ont pas été réglé
00:26:05
eh bien dans ce cas la c l'entreprise qui responsable doit payer donc ils préfèrent travailler
00:26:10
avec une entreprise qui a les autorisations nécessaires on a jamais rencontré ce car madame

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