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vous chers entrepreneuse et entrepreneurs
c'est un plaisir pour moi de vous parler aujourd'hui du portage salarial
je m'appelle pierre strub un certes un connaissent peut être puisque j'ai eu le
plaisir de diriger pendant une quinzaine d'années un incubateur d'entreprises la fongique
donc la fondation genevoise pour l'innovation technologique c'est un incubateur
d'entreprises qui s'occupe deux sociétés de projets technologiques
au cours de ses 15 ans j'ai eu vraiment la chance de rencontrer
beaucoup de entrepreneuse et d'entrepreneurs qui devait monter leur société leurs projets
et je me suis rendu compte que toutes ces personnes avaient des compétences extrêmement fortes dans leur domaine
mais que par contre on pouvait les aider sur le plan administratif et comptable
en parallèle j'avais une société dégénérer consulting
et déja a l'époque j'avais des cheveux un peu le grisonnant
et j'ai rencontré dans le cadre de mon activité
d'entrepreneurs beaucoup de consultants qui avaient des mandats
mais qui n'avait pas de société
ceci nous a amené a créer et a
développer une activité de portage salarial
pour dans le fond répondre a un besoin du marché un besoin extrêmement simple dans
le fond qu'ils en font figure sur le slide introduction vous avez
c'est a dire de pouvoir répondre a la
question comment démarrer mon projet sans contraintes administratives
essai ça dans le fond que le portage salarial permet de faire alors
on va peut être regardé comment ça marche un peu plus endetté
dans le portage salarial nous avons 3 intervenants différents
premièrement le consultant ou l'entrepreneur c'est a dire vous
nous avons un client qui est intéressé aux
prestations que peut offrir le consultant
et l'entreprise de portage salarial qui a cette espèce d'
intermédiaires absolument utile a faire que tout ceci fonctionne bien
on va regarder maintenant quel est le rôle de chacun de ces intervenants
donc premièrement le consultant exécutent le mandat pour le client donc le client
a besoin d'un service et le consultant délivre le service
par contre la relation contractuelle se fait entre le client
et l'entreprise de portage salarial
donc le client passe une commande a l'entreprise de
portage salarial qui ensuite lui facture a la prestation
en réglant je dirai tout les problèmes annexes qui le sont par exemple la gestion de la TVA ou autre
le consultant quant a lui dans le modèle du
portage salarial et employés de l'entreprise
donc il a le statut d'employé mais ceci n'ait pas du
tout mise en évidence ou ne concernent absolument pas le client
donc on a d'un côté et le relation entreprise entreprises
entre le client et l'entreprise de portage salarial
et on a une relation employeur employé entre l'
entreprise de portage salarial et le consultant
en clair la procédure et la suivant donc l'entreprise embauche le consultant qui a une mission
ça c'est très important
une entreprise de portage salarial sonner panne adecco a mal par
vers l'entreprise de portage salarial ne trouve pas
démission pour les consultants
même s'il faut bien admettre a la fin que quand vous êtes dans le tissu économique et que vos consultant
son performant très souvent les clients nous demande estce que vous avez
pas quelqu'un qui pourrait nous faire telle et telle
prestations mourant tel et tel service nous aider sur tel et tel sujet
l'embauche du consultant dans l'entreprise de portage salarial
et formalisé sous la forme d'un contrat de travail qui régulent les aspects
liés au droit du travail c'est vraiment un contrat d'employeurs employés
l'entreprise de portage salarial a la responsabilité d'effectuer
toutes les démarches administratives nécessaires pour le consultant employés
certains d'entre vous se sont certainement frotter déja ou dur
métier d'être indépendant et de regarder toutes les formalités kiff
faille accomplir dans ce cas la liste est longue donc l'
entreprise de portage salarial fait toutes les démarches a vs
LPP donc le deuxième pilier caisses de retraite assurance chômage assurance maternité
assurance accidents professionnels non professionnels allocations familiales
impôt a la source éventuellement
et puis quelque chose qu'on oublie souvent une assurance responsabilité
professionnel
pour couvrir le consultant dans le cas où ils feraient des dons et des dégâts dans l'entreprise cliente
en plus c'est pas le cas de toutes les entreprises dans le cadre
de notre entreprise nous le faisons également nous gérons toute la partie des offres
les commandes et la facturation ainsi que la gestion des notes de frais des notes de frais professionnels
donc ça simplifie vraiment le travail du consultant
à qui s'adresse le portage salarial d'abord premièrement
a vous mesdames et messieurs les entrepreneuse les entrepreneurs
que vous ayez un projet maintenant que vous ayez l'idée pus tard de créer une entreprise
ça s'adresse évidemment a des cadres a des spécialistes
gémit avec des points d'exclamation des cadres surspécialisés
il existe des personnes a la limite comme on dit simplement qui savent tout sur pratiquement rien
mais qui peuvent délivrer des prestations très spécifiques chez certains clients
mais par contre aucun client ne peut les engagés
nous avons eu par exemple des personnes qui sont spécialistes sur les
les vibrations déroulement des fours pour fabriquer du ciment
où des gens qui peut étudier l'influence de la chasse indo sur les poissons sur le lac harry
bosch savait même pas qui va la qui sape les caraibes en afrique donc des gens très particulier
ces gens la exécutent leurs mandats pour les clients
a travers une société de portage salarial
évidemment les prêts retraités et les retraités qui souhaitent continuer inactivité
ensuite beaucoup de consultants qui désirent gérer leur propre temps de travail
travail éventuellement a temps partiel et aussi qui ont eu pluri activité
nous avons des consultants qui sont employés de certaines sociétés et qui travaille chez nous en complément
c'est parfaitement autorisées pour autant que l'employeur eux aussi principal donne son accord
et enfin des personnes en transition de carrière
cette transition de carrière pouvant être soit
pour aller vers le développement de sa propre activité donc un vrai entrepreneur
ou cette transition de carrière peut être
entre deux contrats d'employés puisque
certaines personnes souhaitent retrouver le statut de salarié dans une nouvelle entreprise
donc la position du consultant
et simple visavis de ses clients il travaille comme un indépendant il est autonome il
doit négocier la durée le montant des prestations auprès de son entreprise client
et visavis de l'entreprise de portage salarial il est considéré comme un salarié
et il bénéficie de tout les avantages a vous avez bien noté et on a un de ses avantages qui est assez
important qui et le chômage en effet si son activité pour
des raisons imprévisible n'arrive pas a se développer
il ne peut pas continuer a rester longtemps dans notre société
donc une société de portage salarial peut procéder a un licenciement
et cette personne a droit a toucher les prestations de chômage c'est tout a
fait normal par ce qu'il a cotiser aux charges de sceaux chômage
pour le consultant entrepreneur donc possibilité
d'allouer un maximum de temps aux tâches qui ont de la valeur ajoutée
cette pense occupant d'AVS et d'assurance responsabilité civile condamne l'argent
les consultants date de l'argent county démarche leurs clients conquise
sans danger comment pour parler simplement et county les exécu
simplification total un des charges administratives un point important c'est de lissage du salaire
vous avez peut être constaté que l'activité consultant état charges variables nous
on a décidé consultants qui gagnent énormément a moi qu'a
pris un pendant le mois suivant même deux 3 mois qui suivent ou tient pour les unes balance y'a pas de miracle
tout l'argent qui rentre ressort pour le consultant je vous montrerai un exemple chiffré tout al
les avantages sociaux on en a parlé et aussi une certaine stimulation a faire partie d'une société
un peu plus grosse qui crédit vise aussi le consultant quanti va voir les gros client
l'avantage pour le client cette utilisation ponctuelle d'une compétent spécifique sans avoir engagé la personne
utilisation de spécialistes ayant d'autres activités ou en préretraite
et aussi un point qui intéresse certains de nos clients
c l'évaluation d'un futur collaborateur is disent
on va le prendre celui la de 3 mois chez nous et on va voir comment ils travaillent
aucune entreprise m. licenciés
nous malheureusement ça peut faire partie des tâches d'une entreprise de portage salarial mais disons c'
est beaucoup plus simple pour l'entreprise et souvent comme c'est une relation
d'entreprise c'est un service qui peut directement nous donner un mandat sans
même si on les aime bien passer partout le processus des ressources humaines
et aussi pour le client c'est une réduction du risque encore d'incertitude économique
il sait qu'il peut mettre fin beaucoup plus simplement un contrat de portage salarial
d'entreprise que s'il avait eu personne en tant qu'employé
alors les chiffres maintenant
je danse tableau vous avez deux colonnes donc dans un car les charges et les coûts
avec la LPP donc le deuxième pilier et dans la colonne de
droite sans elle pp 100 deuxième vie en effet pour des mandats
de courte durée il n'est pas nécessaire de cotiser a la l.
p. p. même si dans l'entreprise dont je suis administrateur
actuellement presque la totalité des employés cotisent a une el pais et une bonne el pais
donc la on vous met d'edo évidemment c'est au dans le fond excepté les frais
de gestion de l'entreprise de portage salarial ils ont été déterminés d'entente avec les consultants
les personnes que nous avons sont plutôt des personnes expérimentées et plutôt
des personnes qui cherche a avoir une bonne couverture sociale
on est donc très loin de ce qu'on pourra appeler le minimum LPP le minimum surtout les niveaux
les caisses et les assurances que nous avons les assurances complémentaires sont vraiment
d'excellente qualité donc on va prendre l'exemple de droite
supposons que les honoraires clients représentent hors TVA sa TVA neutre
100% ça veut dire eux s'en france 1'000 fr 10'000 fr
les frais de gestion il comprit donc pour la partie portage salarial mais compris toute la gestion des contrats
représente 8% donc le montant disponible pour le consultance émanant de deux pourcent
ensuite vous avez les charges patronales 10,5% donc
le salaire brut et de 4 vingts virgule 5%
une personne qui facture die 1'000 francs par mois a droit a
un salaire selon ce modèle de huy 1'150 fr
vous hautes et les charges employé et le montant net versé sur le compte
bancaire a la fin du mois 49'605
un point qui est important c'est de savoir que cette activité de portage salarial et réguler par le seco
actuellement nous savons que beaucoup de fiduciaire proposent ce service mais les 3 quarts ne
sont pas autorisés a le faire officiellement il faut une autorisation du seco
pour avoir ce qu'on appelle dans le métier nordique une motorisation s pour la loi sur le service et l'emploi
les bonnes entreprise de portage salarial de laplace long nous avons même
une autorisation fédérale qui nous permet d'opérer également a l'étranger
encore quelques avantages pour le client
donc grâce au portage salarial il est possible pour les entreprises clientes de disposer
donc de compétences qu'elle ne souhaite pas ou ne peuvent pas engager
un sur la base d'un contrat a durée déterminée ou indéterminée
la gestion des consultants se résument souvent pour elle a eu factures mensuelles
et l'entreprise bénéficie de gestes de frais de gestion pas
qu pratique l'entreprise de portage salarial
par rapport a une entreprise de placement temporaire il faut reconnaître que les entreprises
de placement temporaire trouvent souvent les mandats et ceci mérite compensation financière
en conclusion je dirais que le portage salarial est un mode de travail a permettant d'associer
les avantages de développer une activité professionnelle tout en conservant la couverture sociale d'un salarié
on a l'île de la sorte les atouts du salariat et la liberté de l'entrepreneuriat
j'en ai terminé merci d'avoir un système a présentation je suis a votre disposition pour des questions et
la vous avez notre adresse mon assistant dual screen est au fond de la ça avait la majesté
jamais vous avez encore des questions après la partie officielle questions réponses
n'hésitez pas a contacter ou me contacter je vous remercie
je vous laisserai lever la main j'invoque micro
je veux je voudrais vous m'explique un petit peu mieux ce que je vous ai plupart lissage tout cela
de près de mon goût ma compréhension du porteur je savais que
tout l'argent qui rentre dans la société de portage ce sont des honoraires coûte puis pour le client
donc que les notes curé de ce procédé 10 j
alors y'a y'a plusieurs raisons d'abord via
des consultants qui souhaitent mettent des noisettes de côté
pour les mauvais mois ou les mauvaises périodes
ily a des consultants qui souhaitent et c'
est principalement le cas des consultants
vivant au micro frontalière qui sont soumis a l'impôt a la source
lorsque vous est soumis a l'impôt a la source supposons que vous ayez 50'000 francs de prestations facturées dans un mois
et puis rien les 3 mois suivant l'imposition se fera sur ce salaire de 50
1'000 francs dans le mois donc qui ont un prélèvement extrêmement important a la source
prélèvement que l'on aura la possibilité de récupérer qu'au début
de l'année suivante donc ça c'est un avantage majeur
et a beaucoup de personnes qui souhaitent avoir un salaire
lycées pour pouvoir compter sur le planification financière
comme nous connaissons bien en général nos consultants nous pouvons aussi procéder
dans certains cas a des avances on a dans ce principe
de balance que vous avez très bien compris les consultants on
lit son avant son retard par rapport aux prestations facturées
c'est un sacré avantages surtout quand tu dois je vais vous dire dans
certains cas vous avez compris ont fait des contrats a durée indéterminée
quand les personnes doivent aller voir une banque pour obtenir un leasing ou acheter maison je
peux vous dire qui sont très satisfaits d'avoir un contrat a durée indéterminée
j'ai répondu a votre question
question
comment estce que ça se passe pour poil les possibilités de travail a l'étranger avec ce système tout a fait alors qu'on ait d'abord
en l. a. société itunes et ça c'est une société enregistrée i.
enregistré donc la personne a un contrat de travail suisse l'accord
la personne et les employés du entreprises suisses et livré une prestation et livre
une prestation a une entreprise qui peut être en suisse ou a létranger
elle n'a pas besoin d'être employés dans le pays pour
laquelle il travaille alors on va être clair yatil limitation as
c'est ce qu'on appelle le personnel détaché ou peut détacher du
personnel qui employé chez nous jusqu'a m durée d'une année extensible
ensuite ce qu'il faut bien garder c'est que la personne normalement ne travaille pas pu 204 vingts jours par an
a l'étranger donc a d i n zone après qu'il faut pas franchi
mais sur la fin de la fonction de base non adéquate ou des consultants qui travaillent
en suisse a l'étranger qui délivre des prestations aux etats unis voila merci
ce que vous pour nous expliquer comment ça se passe dans le cas où un consultant replie comme ça est enregistrée ou r. p.
tout a fait alors on a des consultants qui eux sont inscrits
alors cette passion duo c l le chômage des sanctions a l'ORP
nous en avons plusieurs et nous travaillons avec l'ORP par sexe beaucoup
de ces personnes ont eu grande valeur et peuvent exécuter des mandats a temps partiel
dans ce cas la préférence et de faire un autre type de contrat 7 des contrats horaires par exemple
et on remplit ce qu'on appelle les AG i. les attestations de biens intermédiaires
donc ça laissait à allons-y prolonger leurs droits
au chômage et commis travail ça les
aide aussi a retrouver un emploi au fait très souvent ça pose aucun problème
question
bonjour donc que ça se passe pour lily rupture de contrat si il veut initiaux ni où
ce qui vient délai ou a esquissé immédiat alors merci
merci toutafait chez par jour je m'excuse
d'avoir pas abordé ce point passé un point important donc ça dépend du type de contrat
on a 10 quand on a assez de et on a une personne qui vient nous voir pour dire moi je dois travailler un mois
dans l'entreprise qui sex on lui fait assez dédiée et dans le
cadre d'un cd ya pas de changement dans le contrat
quand c'est des personnes qui développe plutôt leurs activités sur longue période on fait des saisies
alors dans le cadre du CDI c les règles du code des obligations qui s'appliquent
dans la première année de service après une période d'essai
si on a une le délai de résiliation aidant moi
de la deuxième a la neuvième année ces deux mois et dès la dixième année ces 3 mois
d'ailleurs rune dame aussi donc
prend dans l'ordre
et au niveau de la durée pour un quelqu'un qui portée donc vers 21 consultant en portage salarial
un quel est son but les buts de tous ceux qui sont vous consultant
s. c. ala afin de monter leur entreprise ou quand vous parlez des
personnes en transition professionnelle ces pacifiquement dans un laps de temps
j'ai terminé puisque monsieur aborder si effectivement possible des parties ni pour un du rai
déterminer un prix qui met au niveau du temps comment estce qu'on arrive
a gérer un tout 50 ont bien un consultant voire des salariés
alors lorsque personne vient me voir et m'annonce clairement que son objectif est de créer son entreprise
je lui dis bah venait chez nous au accueil très volontiers on va travailler avec vous
pourquoi parce que je sais qu'après elle continue souvent a travailler
chez nous et ne créent pas son entreprise on a
des personnes qui sont depuis plu de 10 ans chez nous
mais rassurez vous ils ont monté des business incroyable
y'en a même qui ont engagé par l'intermédiaire de notre société d'autres personnes
et a des gens qui arrivent a faire a facturer au client plus color
propre prestation on parle de centaines de milliers de francs par an
les gens restent pas ce qu'ils ont compris le principe de basse et de dire nous on doit louer toutes nos ressources a
des marchés les clients exécuter les mandats et si on peut encore trouver des personnes qui les exécute pour nous c'est génial
il reste chez nous on a des gens a l'entreprise a 15 ans j'ai des on en a et
ça fait 10 ans qui sont chi et on a aider des personnes qui ont eu des cycles variables
un jour une dame qui est venu nous voir l. avec
3 enfants en bas âge maintenant ils sont grands
arrivant yvon vivant a l'école même certains sont des genoux ado elle a
pu augmenter son temps travail c'est absolument flexible c'est elle qui règle
alors on discute avec elle pour revenir a la question monsieur du lissage du salaire
regarde ce qu'elle pense pouvoir facturer dans les prochains mois et
on adapte son salaire pouvoir lui donner un salaire régulier
d'employés
peut être encore jean de questions
et dans quels domaines vous avez des consultants ne porte lesquels la ou alors on a alors
historiquement une entreprise d'engineering donc a la bas on avait des personnes plutôt technique et haiti
et maintenant on a absolument dans tout les domaines on a des traducteurs on a des
gens qui font de l'information on a des gens qui font même du recrutement
et comment ça marche pour devenir consultant chez vous et bien vous allez voir je
lui demande a mon assistante elle vous expliquera exactement comme en fait bien
en tout cas dans notre entreprise n'estelle pas de toutes les entreprises capa
frais d'entrée y'a pas de durée minimum de que de contrat
chez nous alors les frais d'entrée dans certaines entreprises y'en a mais chez nous on
m'aide c'est ça fait partie de notre philosophie on aide les entrepreneurs a démarré
donc a part frais d'entrée yahya rien du tout pas traite sortie vous rentrez vous partez quand vous voulez
dans la limite du contrat de travail qu'on a fait
dernière question oui
kiss passé un délai 15 des clients qui ne bulletin rentrer dans cette
logique drapeau consultante alors on l'a jamais alors on a jamais vu
on a jamais eu pas ce que les clients saleh rassure
il faut savoir c'est que les clients les grosses entreprises elle somme
je ne veux pas dire comme ça mais il se méfie des faux indépendants
si une entreprise donnant mandat un faux indépendants et que les
charges par exemple invest n'ont pas été réglé
eh bien dans ce cas la c l'entreprise qui responsable doit payer donc ils préfèrent travailler
avec une entreprise qui a les autorisations nécessaires on a jamais rencontré ce car madame

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