Player is loading...

Le marketing durable: Marketing de demain ou phénomène de mode?

Tuesday, April 9, 2019 · 6 p.m. · 01h 48m 44s

La notion de durabilité est désormais sur toutes les lèvres. Quel est l’impact du côté de l’entreprise? La durabilité est-elle un argument marketing ou un changement profond au sein de l’entreprise. Propos introductifs par Thierry Weber. Panel: Fanny De Vos (Opaline), Jonathan Normand (BCorp), Christophe Barman (Loyco), Bernard Kocher (Patagonia) Modération: Liliane Maibach

Embed

Copy embed code

Transcriptions

Note: this content has been automatically generated.

00:00:00

bonsoir et bienvenue pour cette nouvelle conférence qui signe le

00:00:06

début du mois d'avril découvre pas d'un fil

00:00:09

on va peut être pouvoir profiter de la terrasse tout à l'heure sur eux l'étage du tome café

00:00:15

avant toute chose avant de démarrer dans cette conférence eh bien on va faire connaissance très brièvement puisqu'effectivement vous avez vu

00:00:21

on est presque au quart d'heure vaudois il ya plusieurs dizaines de personnes qui sont pas

00:00:26

encore arrivé et donc on va on va dire que c'est à cause des problèmes de circulation

00:00:31

et tout ce petit monde s'installa au fur à mesure de leur

00:00:34

arrivée quelques mots sur le swiss marketing vont on va parler déjà du

00:00:39

club je remercie déjà la société a praxis qui absente ce soit est

00:00:43

inhumé à disposition ce fameux système avec lesquels je peux chaque fois faire joujou

00:00:47

voilà ça va vous êtes un malade on va parler du club et du réseau avec principalement déjà le

00:00:54

comité du swiss marketing vos qui fait de ces rendezvous que ce soit les conférences que ce soit les ateliers

00:01:00

que ce soit même les événements récréatifs des moments in oublie inaliénable et conviviaux

00:01:07

je vous laisserai aller à leur encontre vous avez ici la plupart des

00:01:12

visages pour certains d'entre vous les avez déjà vus comme terrible qui s'occupent de la

00:01:17

l'organisation des conférences iv dès ce soir par bruno jouve elle quitte au sponsoring au partenariat

00:01:24

et puis dire victoria marchand aussi qui eux qui étaient à l'entrée est tout

00:01:29

à l'heure vous aurez le l'occasion pour ces 3 personnes à leur encontre millionen quatrième

00:01:34

et là aussi ce soir céline les bars qui s'est telle que vous avez au bout d'animer le d'

00:01:39

un téléphone de au sujet des relation membre et ce soir et bien je lui laisse la parole puisque cf

00:01:45

qui a eu l'idée et qui a organisé sur le sujet de

00:01:50

de conférences viennent compléter cette équipe iv pinel pour la formation et stéphanie meyer

00:01:56

eux qui vient également pour eux s'le dit questeur ce département

00:02:02

il nous envoie quelques étudiants du service ce soir qui

00:02:05

vont nous aider à couvrir cet événement sur les réseaux sociaux

00:02:09

le jour merci par avance de votre diligence par rapport à

00:02:14

alors première fois se soit on swiss marketing pour couvrir

00:02:18

tout ça sur les réseaux des réseaux sociaux justement eh bien ces

00:02:21

site internet vous l'avez vu les également

00:02:25

du twitter du facebook de linkedin et du jeu

00:02:29

sur lesquels vous avez trouvé comme par exemple ce soir avec notre ami jérôme le cameraman

00:02:33

eh bien l'archive de toutes les conférences swiss marketing vont

00:02:38

donc si vous avez louper un passage ce soir n'hésitez pas à les faire un tour sur youtube

00:02:42

j'ai droit aussi de vous abonner à cette chaîne

00:02:44

pour pouvoir pourquoi pas voir ou revoir nos différents contenus

00:02:50

les activités et on va en parler avec tout de suite les prochaines conférences on a

00:02:56

une conférence que je vous invite vraiment été dans votre agenda pascal

00:02:59

et rempli de bonnes surprises marketing festival à la mesure de ses moyens

00:03:04

on aura un bel brochette d'organisateurs de festivals

00:03:08

des très grands comme des plus petits des plus modestes

00:03:11

maison de points communs en plus de parler du marketing de leurs événements bien sec certains viennent avec des tickets

00:03:18

à gagner pour ses festivals de l'été qui nous

00:03:21

attendons noter sans autre la date du 5 mai prochain

00:03:25

pour eux général rend compte de ces différents organisateurs de festivals

00:03:30

on a un événement networking avec notre partenaire la société

00:03:34

oracle là s'adresse principalement aux membres qui sont présents

00:03:38

dans la salle eux puisqu'effectivement l'avantage membre de swiss marketing vos

00:03:44

vous avez gracieusement dire

00:03:48

offert pour pouvoir assister à cet événement

00:03:51

gratuitement se tiendra donc que dans la journée du du 7 mai prochain

00:03:57

avec une grosse présentation de la geste qui

00:04:01

vient ici avec inquiétude i sur eux le partenariat avec oracle

00:04:07

dans les avantages membre on a aussi un partenariat avec

00:04:11

performance web c'est le rendezvous de la performance sur internet

00:04:14

si vous parlez si vous entendez les mots et surtout et cela bien

00:04:18

voilà vous allez pouvoir apprendre à assister à des conférences mais aussi rencontrer des acteurs

00:04:24

un tarif préférentiel qui nous a offert ici un nos membres swiss marketing vos

00:04:29

et puis on a réussi à remplir ce

00:04:32

moine mais avec une soirée récréatives avec la chance

00:04:36

pour les moments de pouvoir également participer là je vous invite aussi

00:04:39

à très vite notez la date dans votre agenda ne saurait récréatives

00:04:43

très intéressant puisqu'effectivement n'aura ni plus ni moins

00:04:46

l'opportunité de visiter les arènes de la fête des vignerons

00:04:50

son suivra bien évidemment n noeuds dégustation des produits

00:04:54

locaux j'ai pas de nous expliquer en quoi consiste

00:04:57

voilà donc ça c'est aussi une possibilité vous est offerte pour les membres comme les normands d'assister à un

00:05:04

événement un peu moins d'un peu moins comment dire si tu dieu comme celui de ce soir

00:05:12

tout ça ne pourrait pas exister sont nos partenaires et eux

00:05:15

nos sponsors sociétal praxis qui effectivement mis à disposition ce système

00:05:20

de bornes interactives la société scandale qui nous aident et qui nous a mis

00:05:24

en place le site internet pour bien eux donner vie à tous ces événements

00:05:29

je suis très content de pouvoir cette fois ci montrer le logo devises photos

00:05:33

voilà christine qui se balader qui note nouvelle partenaires photo celle qui va immortel lisez la plupart

00:05:39

des moments clés de cette soirée la société

00:05:43

klewel qui met à disposition l'hébergement des vidéos

00:05:47

et puis si vous voyez des bouteilles de champagne maison drapiers vous allez comprendre la fin de cette conférence

00:05:53

pourquoi y'en a 4 comme par hasard via 4 intervenant é

00:05:58

pas voilà c'est l'occasion vient de découvrir de très bons produits

00:06:02

et list of his qui nous accueille pour les ateliers je vais revenir sur la question des ateliers et puis

00:06:08

le musée olympique ce bel écrin qui nous accueille à chacune des occasions qui nous est donnée de faire des conférences

00:06:14

je vous souhaite de pouvoir découvrir le lieu pour eux ceux et celles qui viennent pour la première fois vous verrez on va

00:06:21

début c'est très bonne chose mais aussi admirer une vue incroyable sur le lac léman

00:06:26

vous avez aussi la possibilité de devenir partenaire pourquoi parce qu'effectivement notre réseau c'est quand même

00:06:33

plusieurs centaines de morts mais aussi un écosystème de plusieurs milliers de personnes qui gravite autour

00:06:38

comme par exemple ici sur les réseaux sociaux mais aussi au travers de nos

00:06:42

news letters au travers de notre communication tout au long de l'année

00:06:48

et puis va pour ben dire voilà merci à ceux et celles qui nous accompagnent

00:06:54

je vous remets logo de nos partenaires que ce soit effectivement l'associa

00:06:58

tracts à la société être axis 10 photos les champagne papier la société scandale

00:07:03

ou le musée olympique voilà j'en ai assis dit on va maintenant laisser la parole de a

00:07:11

les années bar qui avenue avec le thème du marketing durable marketing de demain au phénomène de mode

00:07:18

on accueille et vous avez vraiment les applaudir fanny

00:07:20

de rose j'attends normand christophe maman et bernard cochère

00:07:31

merci thierry dans sa attenant la

00:07:34

cette salle alors d'en parler marketing durable à cocacola réduit sa consommation

00:07:41

plastique l'oréal s'attaque à la réduction de l'huile de palme

00:07:46

nespresso dont ils seront via ses capsules allait recyclés dans des objets suisse iconique

00:07:52

ces actes santé des stratégies marketing déguisé ou des véritables engagement de la part de ses marques

00:07:58

la nation la durabilité et comme vous le savez sur toutes les lèvres plus qu'une éphémère

00:08:04

on parle d'un changement de fond dans les attentes des concerts la tare des invités flanelle

00:08:10

mais quel impact du côté de l'entreprise la durabilité

00:08:13

tel un argument marketing ou un changement profond ça l'entreprise

00:08:18

à l'article récemment diffusé sur le site de la dl

00:08:21

indiquait que les efforts de durabilité sont majoritairement perçue comme green racing

00:08:27

k les intention search soient bonnes ou mauvaises les résultats et grandes entreprises économiques plus sur la base des

00:08:33

phares de peur d'être directement crucifié sur la

00:08:35

place publique c. l'avènement du bafing pour ces entreprises

00:08:41

autrement dit se voir infliger une clé sont la part des communautés sur internet

00:08:48

le corollaire également le point d'un nouveau type d'inférence art les détracteurs

00:08:54

en effet la croyance populaire prétend qu'une marque n'est pas réellement s'engager sans arrière pensée

00:09:00

et pourtant il existe une typologie d'entreprises qui

00:09:04

ne bénéficient pas des ses effets les entreprises bicolore

00:09:10

pourquoi

00:09:12

on parle d'un mouvement on parle d'un label estce que cette réponse cinglante

00:09:16

des avis de ses attentes des consommateurs du hacking sec on va parler ce soir

00:09:22

en écoutant les récits de leurs intervenants nous allons débuter la soirée avec janata

00:09:28

qui allait parler des tendances dans le délai et du lien entre le marketing et la durabilité

00:09:32

et ensuite on l'apprend on apprendra un petit peu plus sur sa femme et marketing au travers de 3 domaines différents

00:09:39

après avoir à peu près diminue par intervention pourvoir laisser place ensuite à vos questions

00:09:44

prix 9 inhérent à la conférence avec la traite désormais traditionnelle capter et dilatoire à l'étage

00:09:52

après avoir commencé sans plus tarder et janata donc sujet à

00:09:58

java d'origine farmer en mathématiques et au développement algorithmique poids

00:10:04

j'ai passé deux années au sein des établissements financiers internationaux avant

00:10:07

de cofondé connectique endémique 9 sociétés de conseil en gouvernance et responsabilité sociétale

00:10:14

spécialiste de l'amélioration de la performance globale et de la croissance durable

00:10:19

ces terres partielle pour l'évolution de l'économie et de faire l'étudie les tendances et les ruptures

00:10:26

tuer engagé entre autre étude confondre l'association della génèrent à eux qu'a

00:10:30

rencontré un large public avec son propre son projet documentaire justement de l'argent réel

00:10:36

en 2014 a participé à l'établissement de l'o. n.

00:10:39

g. viable en r. a. et qui confondent l'antenne suisse qui dirige actuellement

00:10:45

le diable est à la région de saumon frais à l'origine du mouvement d'icare qui oeuvre à

00:10:51

corinne économie consciente et inclusive vers le monde écart ski

00:10:56

en plus d'être une certification regroupe 2'800 entreprises dans le monde

00:11:02

sa raison qui pour canaliser les forces entreprenariat

00:11:05

afin de conjuguer prospérité équité et durabilité quelle superbe

00:11:13

alors le terme la durabilité et devenir décès obsession pour la plupart

00:11:17

des entreprises aujourd'hui après la digitalisation ces nouveaux termes à la valeur

00:11:21

on parle beaucoup d'italiens sont apparemment beaucoup et a parlé ça comment estce que tu peux vous expliquer ce phénomène

00:11:30

bonsoir tout le monde un an je vais prendre un emprisonnement

00:11:35

qui va répondre aux questions directement ce que notre société fonctionne bien aujourd'hui

00:11:41

ce qu'on a l'impression que notre ou nos entreprises notre modèle économique soeur le plus grand nombre

00:11:49

ceux qui sont d'accord bouleversement se sont pas d'accord beaucoup leurs nombres nous sommes tous d'accord on

00:11:54

ne compte qu'un problème avec le système qui a un problème économique l'entreprise joue un rôle majeur dans

00:12:00

un donc la question de durabilité du marketing et

00:12:04

plus profonde que l'on apprend tout changement à faire

00:12:07

on parle vraiment de conduire en changement de parties système au niveau de l'économie et donc du

00:12:12

rôle des entreprises ont cette nouvelle économie à ce qu'on fait du mouvement du corps un socle proposés

00:12:19

à travers le label donc un des entreprises certifiées du corps auquel le label

00:12:25

il passe à travers deux étapes majeures la première étant d'obtenir un score

00:12:31

sur les évaluations de performance sociale environnementale ce qui ne connaissent pas et que je voudrais donc cette économie corps

00:12:38

d'accord donc ça cette sorte de transcendance que je voulus et cela non à la moyenne presque

00:12:43

à la maison mais plutôt de nobles ni de comparer à eux pour qu'on a la question

00:12:49

un donc les entreprises publiques en maison cet objectif de mesurer la performance sociale environnementale

00:12:55

d'obtenir un score minimum de 4 vingts point sur 200 challenging pas facile

00:13:00

obtenir et puis on leur demande aussi de modifier eux leur statut juridique pour incorporer

00:13:06

dans leur aden corporatifs cet objectif d'avoir un impact positif

00:13:10

matériel sur la société l'environnement et les parties prenantes au sens large

00:13:13

à ce qui fait que cela bel enfant unique extend label d'entreprise

00:13:18

eux qui complètement holistique et qui va traiter des questions de gouvernance d'engagement au niveau des collaborateurs

00:13:24

un impact on envers les communautés de la gestion des marchés de valeurs supérieures le fournisseur pardon

00:13:30

et puis l'impact environnemental avec la dimension économique qui pris de façon transverses comme ça

00:13:35

bah on peut éviter ceux eco blanchiment comme disent les canadiens

00:13:40

ce sont eux celui nouchi 1'000 oeufs par slogan photon mesure aussi l'externalité

00:13:46

économique par rapport aux impacts pour mesurer la performance sociale environnementale manche encadre cela alors

00:13:54

pour réponde a a cette question après cette petite introduction que je vous le faites pour être sûr que tu comprennes comparables

00:14:01

eux ce qui m'ont pas l'auteur qui bon vous en avez

00:14:04

3 qui vous voulez dire euxmêmes un message d'aden sont au départ

00:14:09

soit qui soudain un processus de transformation pour répondre à toutes ces audiences

00:14:13

par ses audiences on parle de réseaux sociaux on parle de cette mod digital

00:14:17

ne sont que le reflet of that honte un des citoyens des consommateurs des investisseurs

00:14:22

des futurs employés de ces entreprises eux qui cherche à identifier d'où ce que son second entreprise

00:14:28

mais franchement retrouver mes valeurs un donc on fait l'effet de mode je pense

00:14:33

pas je pense qu'on aime prise de conscience les plus jeunes générations nouveau moment vu

00:14:37

on voit des investisseurs massivement on commence à sélectionner ses bonnes entreprises qui font ce qu'elles

00:14:43

disent eux en termes de durabilité à aucune vraie traction si pour mettre le danger est la capacité économique

00:14:49

dans ce top annonces de entreprise et puis le consommateur doit effectivement il peut voter tout les jours

00:14:56

en sélectionnant les bonnes entreprises donc de donner un pouvoir additionnel ce pouvoir

00:15:01

la baisse reflète beaucoup lorsqu'on voit on line je profite aussi beaucoup

00:15:05

dont les questionnements effectivement ton bashing

00:15:10

c'est pour nous ce qu'on se place bashing con sont attaqués

00:15:15

un quand on se questionner aujourd'hui ce con 2019

00:15:20

par rapport à transparence que demander un atout les niveaux de

00:15:24

la société en de la politique en passant par l'économie en passant

00:15:28

par toutes les sphères de cette sixième non je pense que ceux d'un

00:15:33

c'est légitime et donc on est authentique on raconte on embauche au moment de la durabilité

00:15:39

personne parfaite tout le monde peut s'améliorer mon expliquons surtout lorsqu'

00:15:42

on se trouvait commenceront corrige les choses dans comment savoir nos discussions

00:15:47

pour les plus amplement sur le joli slogan on oublie on fait ça vient ou ça ce merveilleux on va s'ouvrir au monde n'en

00:15:53

ont fait ça commence consomme ou ce qu'on ne commence qu'on

00:15:56

corrige et à ce message adaptatif quand il est envoyé de façon structurée

00:16:01

ban fatih extrêmement puissant pacifique disent aussi le plus éthique

00:16:07

et puis c'est maintenant en parlant de manière plu déplu dédié ce mouvement finalement picard

00:16:13

et ce qu'on est pas face à un peu ou à peine utopie la dernière

00:16:18

à ce que je comprends bien alors je comprends bien que le discours espèce que satan et la presse

00:16:24

mais aussi dans les chaussures de d'entreprise janvier compte avancer dans le public est cette questionner un peu

00:16:31

sur la place de ce mouvement et

00:16:34

puis finalement sur sans réel impact sur l'entreprise

00:16:42

alors non seulement se passe pas un piège en fait le sexe et c'

00:16:46

est mon modem du mouvement donc mobile job qui est légion qui derrière eux

00:16:52

inauguration du nouveau nom ou non lucratif qui de ce mouvement

00:16:55

dans un se fondait vraiment source valeur last notre les

00:16:59

entreprises en compétition pour le meilleur pour le monde c'est la

00:17:02

théorie de changement con qu'on avait initialement été déportés initialement

00:17:06

mais pour cela assez de beaumont sa derrière il fallut construire des

00:17:10

outils sera de mon pragmatique structurée même aucun standard qui d'ailleurs

00:17:15

cette norme qu'un bilan prochaine revu par un comité indépendant qui a prouvé bref c'est très sérieux

00:17:22

le changement le de l'entreprise vous faites le changement de statut pour incorporer les clauses que je mentionnais tout alors

00:17:28

dans une assemblée générale ça parle j'insiste à plusieurs devrait discussion qu'on le qu'estce que ça veut dire

00:17:33

d'ajouter cette responsabilité fiduciaire dans la conduite alors estce que

00:17:36

c'est d'un utopie j'aime à croire que

00:17:41

les personnes qui sont autour de moi ce soir eux sont

00:17:44

sont sont les acteurs de cette utopie vivante somptueux nouvelles réalités tshirt

00:17:49

ils ont du mal à ce que vous avons cela comme point de parquet en plus logique d'intéressant

00:17:54

c'est qu'on fait comme celui de l'homme fiction notre société le développement de fiction sur des récits

00:18:00

ce qu'on a fait du mouvement du corps 100 nouveaux récits cette nouvelle façon de voir le rôle de l'entreprise

00:18:05

comme un acteur eux qui doit servir l'entreprise qui doit servir la société qui doit servir ses employés

00:18:10

de servir les communautés avec l'interroge et qui doit prendre en compte les limites de l'amateur l'environnement

00:18:17

estce que quelqu'un moi ça dans le doute sur le fait que l'activité humaine aujourd'hui industrial a changé la

00:18:23

trajectoire géologique de la planète once et promeut le changement

00:18:28

climatique les dommages environnementaux à ça ce sont des réalités scientifiques

00:18:33

pour ma part simplement une réponse à un travailleur des outils pragmatique un mouvement qui incarnée par les entreprises

00:18:39

très concrètes réelles qui tout les jours son contact de la réalité et de cette nouvelle réalité de cette nouvelle économie

00:18:45

et de minuit son entreprise au monde dont 60 pays représentant 152 secteurs industrie

00:18:54

l'objet d'un peu très loin de notre sérieux un représentatif donc

00:18:59

l'homme donc s'intéressant aux intérêts sont aussi qu'aujourd'hui on a

00:19:02

beaucoup de traction au sur beaucoup de sollicitation ou même de très grandes entreprises

00:19:07

on a vous de patagonie communes entreprises relativement importante on a beaucoup de

00:19:11

petites et moyennes entreprises qui sont en mouvement un peu partout dans le monde

00:19:14

un beau jour de façade demande aussi de grands groupes internationaux alors dans une idéologie imposent

00:19:21

dira de montlhéry gentil de bons et mauvais qui allie les chiffons jusqu'ce qu'il faut

00:19:28

et à pas pour l'accélération de mon départ pour changement de paradigme au changement de société qui

00:19:32

doit s'opérer pour répondre à cette limite peut faire pour répondre aux attentes ou si les nouvelles générations

00:19:37

je sais pas combien nous trouvons ici sont des millions de gens trouvant deux 34

00:19:42

on moi je peux plupart type moment un mais il parait que cette génération la l. a.

00:19:49

un capacite historique de changer cette économie ce modèle de société

00:19:54

sur 3 aspects assez simple le premier ton économique pur

00:19:59

d'ici 2037 millions vont détenir 60% des actifs

00:20:03

qui sont investis dans l'économie mondialement présente 40 review sur 55

00:20:09

donc si c'est mignon qui aujourd'hui selon les statistiques on lit si vous lisez tout les rapports

00:20:13

de lois accenture PWC d'ivoire et j'en passe d'autre nelson BMG

00:20:21

je vous dise que c'est aussi pour son ami l'union veut travailler pour de bonnes entreprises

00:20:26

pas d'autres le font de bons produits très peu de bonnes entreprises qui sont identifiés comme tels que 82% d'entre elles veulent acheter de bons produits

00:20:35

vous ajoutez qu'ils auront tous ces actifs d'

00:20:38

investissements dans les mains si seulement 10% d'australie

00:20:42

dans le champ de la machine on a changé le modèle économique on échange les autorités de produits aujourd'hui donc on a quelque chose de très concrets

00:20:50

le thème concret qu'aujourd'hui cette porte par eux

00:20:54

dans 2'800 entreprises de vivre maintenant même sollicitation

00:20:58

depuis le petit moment que ce mouvement il prend l'ampleur par ce qui répond je crois

00:21:03

un questionnement qui va audelà du message ou la

00:21:07

d'une du marketing qui va vraiment selon son sens

00:21:11

quelles sont selon vous de nous entreprise quel sens je veux avoir on

00:21:16

nous mettons soit au service de se montre plus on consomme ce produit

00:21:22

et elle le continent pendant la saison dernière faire la saison

00:21:31

on sent bien clara l'entrain de parler d'un changement qui beaucoup plus profond et finalement

00:21:38

comment estce que je positionne la raison latent et quelles sont les interactions quitte à voir avec cette thématique

00:21:44

et finalement estce que ça ne commencerait à modifier le marketing des entreprises de la

00:21:52

forcement ce north extrêmement simple of

00:21:56

donc si vous voulez enfin nous vous demandons de bien ou de tout le

00:22:00

cours donc si on veut faire ce qu'on dit dire ce qu'on fait

00:22:06

passion ce moment là aucun problème peut de toute façon que tout le

00:22:09

message marketing possibles on peut avant la créativité de peu de choses magnifiques

00:22:14

dumont s'appuie sur un pilier de structurer claire de ce

00:22:18

qu'il fait sur les drogues les choses de démystifier le

00:22:22

bah forcément nous donner ça dérape donc forcement il le décrochage et

00:22:27

l le message publicitaire eux qui vont belligérants coins du monde

00:22:32

de l'affiche un b maintenant aujourd'hui de les audiences les parties prenantes de

00:22:38

de l'économie de vos entreprises ou des entreprises non sans une seule voix un tableau complet

00:22:44

le pas juste le petit coin qui brille or le morceau de

00:22:47

thibaut elle ce qui change donc effectivement ça amène à être authentique

00:22:53

à faire preuve de transparence bienveillante aussi moi je le dise le dieu punit son entreprise dans un avenir

00:22:59

j'accompagne dites là où vous en dites ou estce que vous trouvez le moment où ce que vous le

00:23:06

ceci sans que ça vous construisez votre communication ne tue personne vous je travaille pierre par ce

00:23:12

que vous leur dites chu entre m'adapter le chantre menus au choix entre deux dans cette direction la

00:23:18

on a fait savoir ça marche donc c'est aussi simple que ça je pense que l'or

00:23:23

pour vous spécialistes du marketing c'est faire le

00:23:27

lien du type chacun qui contrôle qualité vous dire ok

00:23:30

quand j ce message la sur quoi je ne puis en termes de relation avec les fournisseurs de sourcils

00:23:37

en termes deux de production ce que ce qui s'appuie d'ailleurs des mots d'un ensemble de mots

00:23:45

et saucisson que ceux du moment où vous avez parlé pendant cette question ce que le marketing si l'on peut décrocher

00:23:53

et tu parle justement de d'avoir cette année était cette

00:23:56

transparence et sans entend souvent si eux parler clermont aujourd'hui

00:24:00

maintenant estce que cette démarche est applicable à toutes les entreprises qu'on

00:24:05

peut trouver non on sait que les industries qui sont plus longs à eux

00:24:11

un commentaire qui en criant justement saison làbas très haut

00:24:16

qui sont plus faciles à eux en termes de marketing chien cigarettiers

00:24:23

en effet fait développer l'entreprise descartes chaînette je dise que faire

00:24:29

espèce accessible à tout le monde allant de mon propos mais extrêmement et puis

00:24:33

c'est que votre réponse à votre logement opposable très simple un que

00:24:37

je me dis heures avant le pont documentation ce aujourd'hui on a 100

00:24:42

63 155 secteurs d'industrie représente effectivement l'époque seattle dans

00:24:49

cette certification de donner à des entreprises qui ont montré de façon holistique comment estce qu'il traite

00:24:55

la durabilité à travers des pratiques des éléments de mesure de la gouvernance que je dise d'engagement de leurs collaborateurs

00:25:02

le pratiquant dans les communautés l'engagement de commenter leur soutien et en même

00:25:06

temps gestion chaîne de valeur et leurs pratiques environnementales avec un vrai exercices de transparence

00:25:10

à cette obligation n'est pas donnée que par rapport à un score que pour obtenir par contre ces pratiques

00:25:16

elles sont aussi évoluer sur un des aspects déontologiques et éthiques qui sont de savoir ce qu'ils travaillent dans les zones de conflit par exemple

00:25:22

un réseau peut résoudre le problème de droits de l'homme

00:25:26

dans la chaîne de production ce qu'ils ont eux du

00:25:30

but de fatalité qui arrivent dans nos manufactures souvent chauve et

00:25:34

l'ensemble de ces deux hommes ont offert contribue à la certification

00:25:38

donc lors de secteurs forcement qu'on a pas et qu'on

00:25:43

ne laisse pas d'avoir parce que ma signature lens qu'eux

00:25:48

que ce qu'on est d'accord de dire que l'OMS 13 encore indique le sont produites comme pour la santé

00:25:54

je pense qu'il se trompe en tous genres ben voilà je pense que le chiffre vous nous indiquez contraint donc

00:26:00

c'est pas une action industrielle mais c'est vraiment positionnement site bio quitte ce qui est communément acceptée comme quelque chose

00:26:05

qui est une bonne entreprise garder qui fait du sens pour la société mais faut pas dans la rupture

00:26:11

il faut dans la transformation aussi va parler de prendre notre communauté par rapport

00:26:15

à ces critères la par contre eux s'ils font leur chemin de transformation

00:26:21

eux qui va faire que cette position différemment et sont de plus le

00:26:25

crédit de dommages à la santé d'eux public et de dommages environnementaux

00:26:30

indirectement travaux produits dans un qui fasse son chemin transformation

00:26:36

on dit mais il faut se poser la question de gérer le

00:26:39

service que l'entité économique elles apportent au développement de la société

00:26:44

louis de choses qui sont du du producteur de l'utilité des habits

00:26:52

jusque dans les produits qu'on enjoindre sous chose positionnement

00:26:56

ditil que peut être hors de service un donc aujourd'hui

00:27:00

b le maire façon pour répondre à cette situation est d'ailleurs

00:27:06

estce que de se poser cette question d'un point un sous de faux

00:27:09

socialiser ou estce qu'on peut pas travailler sur le monde pourcent qui lui

00:27:16

est un élément de réponse stratégique tant pour la transformation donc toujours voir les choses de façon sont viables

00:27:22

ces industries problématique alors que son focale donc faut il faut identifier qu'il faut se poser de questions

00:27:27

i beaucoup le font eux le côté on peut transformer le plan d'entreprise actuellement

00:27:32

eux qui ont pour but d'offrir de produits de biens ou services à tout le

00:27:35

monde eux qui peuvent tout à fait incorporer cette pratique de durabilité un don offert la

00:27:41

les charges de travail gigantesque le prêt pour celles qui sont

00:27:45

dans des situations de controverses en inde dans des secteurs controversé un

00:27:50

bajoit même dutroux en doute chemin pour aller c'est

00:27:54

plus amélioration de transformation donc le mécénat voir sur scène en pourcent

00:27:59

une majorité d'entreprise be car ces 3 objectifs non verrière allant de 25 mars la poser cette question passion fait

00:28:06

l'idée de culte du corps c'est d'avoir un certain nombre d'entreprises crédible

00:28:10

qui montre son leadership qui montre que c'est possible qu'on pouvait allier cette mission sociétal

00:28:18

donc sociale environnementale en france et cette mission dot P20'000 et profitable

00:28:24

et de faire cet équilibre ça c'est l'objectif de cette commune de montreux des entreprises c'est possible de faire

00:28:29

je compte bien démontré un à travers notre communauté menant l'autre point qui est important à

00:28:37

à voir ce qui en économie et de la durabilité qui beaucoup plus large mais

00:28:40

pas tout le monde comme niveau chemin sur la non mais de toute disposition utile

00:28:46

je suis un peu de pub ou un autre outil comment cette mission d'utilité publique aussi en même temps que ne put qui

00:28:53

le duc alors on a développé un outil simple bin pacte

00:28:55

assessment qui est un outil disney moscovici et gratuit et confidentielle

00:29:02

je rappelle juste un outil gratuit confinant simple super sympa avec son interface

00:29:06

ce que vous pouvez tout ce que l'on compte le sublime pacte assessment

00:29:09

pointe et vous pouvez créer un compte pour l'entreprise depuis voir toutes

00:29:13

ces pratiques l'appui piocher dedans et on a 4 ans les organisations du monde

00:29:17

qui ne sont pas beacons qui utilise cette plateforme pour s'améliorer pour identifier

00:29:21

qu'estce qui peut faire l'objet peut s'améliorer et eux aussi culte

00:29:25

et ça c'est notre mission est de plus cette fois c'est là

00:29:28

pour que l'économie au sens plus large sort se mettre dans le chemin

00:29:34

prix à ceux qui ont un d'eux se sont construits sur ces valeurs pilotage

00:29:38

de ce que l'intervenant ici voilà yvon chômeurs que l'occasion de rencontrer un

00:29:43

avec l'avenir le long du numéro un d'eux d'une

00:29:46

convention des nations unies pour la nudité verticalement bicorne qu'on existe

00:29:51

mais typiquement un entrepreneur comme lui complique un peu la avec l'aspect

00:29:55

légal ici dit à sa santé l'assomption protège la mission sur le long terme

00:30:00

donc je peut verrouiller ma mission benefit bénéfique qu'un positive eux grâce

00:30:06

à un système comme celui de public ampleur un savoir aussi un

00:30:10

on demande aux etats unis on a de forme légale qui permet de créer entreprise sur ce type de dispositif

00:30:17

donc au logement est l'un d'eux croient

00:30:21

pierre vergès à cet espace et à sa condamnation d'images finalement

00:30:26

estce que s. r. la baisse supplémentaire ajouté à l'entreprise qu'

00:30:30

estce qu'estce que ça fait finalement être avancé une idée après un

00:30:34

mais quel impact aujourd'hui de dire je suis liés et entreprises décor estce que

00:30:39

je peux rajouter comme a entraîné un autre label qui certifie dans l'entreprise

00:30:46

bons en sont effectivement les certifications labels oncle après l'utiliser pour

00:30:50

eux pour indiquer que l'entreprise en fait partie le tien

00:30:55

un où il ne le monde ou faire savoir à travers sur ce qu'on essaie de faire basiquement 7 change

00:31:00

juste un petit peu à la ces 20 dernières années certains

00:31:04

années ont identifié de bons produits et de certification de produits

00:31:08

en effet c'est du fair trade de tout cela vous connaissez un si tu sais c'est

00:31:13

très bien se permet d'identifier les bons produits scabies corps pas même comme certification 7 identifier les bonnes entreprises

00:31:19

selon son que depuis le tout à l'heure donc c'est ce pas simplement d'unifier un le mark

00:31:25

avec son label qui peut me dire voilà ça c'est de bonne entreprise

00:31:28

qu'ont été vérifiées de façon holistique et complète un moment le la question

00:31:34

de l'e ce que sont communs aux clubs non y'a obtenu le label qui façonnent au monde qui associent 7

00:31:41

7 cette combinaison de speed dial avec la vérification de

00:31:46

la performance au niveau social environnemental donc on assez contempler on unique

00:31:51

un vrai perceptuelles indigne c'est pas facile le un pour donner un

00:31:57

exemple en 2'400 entreprises en suisse qui tue cet outil aujourd'hui

00:32:00

plu 3 sont sollicités la certification aujourd'hui je

00:32:06

vous parle 25 qui l'ont obtenu une cinquantaine en cours

00:32:09

dont vous avez de représentants eux qui sont autour de moi vous avez dernièrement

00:32:15

groupe bancaire hors suisse lombard odier groupe qu'il a obtenu de l'embauche 7

00:32:23

c'est un travail conséquent pour le site challenging un long combat il faut que ce soit sur le génie

00:32:27

en même temps ça monte là où sont les acteurs

00:32:31

envoie ce message de louis lancé représentent plus d'utiliser un

00:32:35

impôts coupon pour eux pour eux pour envoyer ce message simple parce que doit jouer cette mère label en suisse

00:32:43

ligne de jeux recense je crois beaucoup plu depuis 150

00:32:48

qui sont disponibles sur le marché suisse comme concrètement comment sont faits pour se retrouver

00:32:54

différence entre le bio institut de ce que c'est très compliqué donc bon nous on ne peut se

00:33:01

ton vivent cette force de proposition dire on peut identifier

00:33:05

la bonne entreprise donc travailler la bonne entreprise dans laquelle l'investisseur

00:33:09

à la bonne entreprise pour consommer ses services et produits avec eux ce label unifiée donc

00:33:16

ce que je viens c'est que quelle que soit le rôle qu'on joue en tant qu'investisseur en tant que

00:33:20

collaborer town entreprise en tant que consommateur eux même

00:33:24

voire surtout lorsqu'on peut voter tout le jour chaque jour

00:33:28

dans les achats conforme sur le concours source ce qui me concerne les transactions financières qui ont les auteurs

00:33:37

ça vous pouvez venir vous les acteurs de cette économie en votant chaque jour on

00:33:43

vous adressant ses actes connu la et d'autre part ces doutes mouvement qui existe

00:33:47

avec le concours d'abord d'autres acteurs de l'économie sociale solidaire par exemple

00:33:51

il ya environ on et partout selon le prêtre avait beaucoup d'acteurs de

00:33:56

cette économie de durabilité donc voila il ya rien vrai moyens mis à disposition

00:34:03

merci pour le nom de famille

00:34:10

j'ai été tiers la master HFC en gestion

00:34:13

d'entreprise et tu évalué pendant à 13 ans savait plusieurs multinationales

00:34:18

et sectaire du f. n. c'est fini et de la santé et l'expérience que et sans précédent mènent des opérations du marketing

00:34:26

à capter l'activité professionnelle en accord avec des valeurs qui rejoint la petite équipe des jus de fruits appelle

00:34:32

une à 2014 et évalue désormais hampton 4 après

00:34:37

l'article 16 des liens entre l'entreprise et la communauté

00:34:41

eh bien la première question que j'ai posé fit coincé titre a enfin fait

00:34:45

croire à une autre après aise tisser des liens entre être entreprise et sa communauté

00:34:53

en juin un merci et merci liliane merci 6 marketing

00:34:59

eux nous accueille aujourd'hui pour partager notre expérience 0 un

00:35:04

alors c'est vrai qu'on s'est donné des titres et qui s'intitule alternatif échappe aline

00:35:10

parce que en fait on a un an à un mode de fonctionnement qui ait aussi alternatifs

00:35:17

une gouvernance un peu différente des modèles conventionnel et puis on avait envie un

00:35:21

oui si dell refléter un de refléter à tous les niveaux donc là pour

00:35:26

être pour être concrète intra preneuse à intra prenez ce que c'est bien

00:35:32

dans l'organisation a dans l'organisation des d. j. tripoli n'en

00:35:36

ai 9 personnes ça reste une petite

00:35:38

entreprise notre gouvernance est axé sur un

00:35:44

sur l'idée et donc du sens de l'

00:35:45

initiative de l'autonomie et puis de l'intelligence collective

00:35:51

et dans ce cadre là eux chacun chaque personne et cette

00:35:56

équipe de 9 hein et bien gèrent eux gère son domaine

00:36:02

r gère son rôle gère ses projets comme la

00:36:07

voilà comme si j'étais comme si j'étais mineurs

00:36:09

un grain de raisin finalement sur gras ce qui nous relie à cette ces valeurs

00:36:15

c'est la mission de l'entreprise c'est la raison d'être de l'entreprise puis dans ce cadrelà finalement chacun

00:36:21

agit en tant que peintre après un arrêt gère sa sphère en communiquant au sein de l'entreprise avec

00:36:27

les autres et puis avec son sa communauté ce qu'on appelle la communauté donc ça c'est pour

00:36:34

le côté intra preneur pour le côté tisse des liens et bien tout ce qu'on fait chez

00:36:40

opel in finalement et taxer un sur le lien estce que c'est aussi ce qui nous a réunis

00:36:47

c'est justement cette envie d'être eux

00:36:49

de se retrouver finalement un haut niveau professionnel aussi

00:36:54

sur un axe on pouvait être aligné avec nos valeurs et puis quand on aligne avec nos valeurs

00:37:00

et là ça devient extrêmement facile de tisser des liens

00:37:03

d'échanger un niveau on peut être soimême et je

00:37:07

crois que c'est important de comprendre que dans les

00:37:10

modèles de gouvernance convoi aujourd'hui dans la plupart des entreprises

00:37:15

bien il y'a voilà on ne peut pas on ne

00:37:18

peut pas agir un étalement comme on voudrait ou commons transpirer

00:37:23

au niveau de nos valeurs de nos envies et de nos préférences et de nos

00:37:27

intérêts un trident sherpa ligne on peut le faire hein on peut le faire puis d'ailleurs ça

00:37:34

ça nous permet aussi de mettre en lumière un l côté eux afin de

00:37:40

mettre en lumière des aspects nousmêmes on connait pas forcément identifie aurait pas pris la peine de voir

00:37:46

et c. ces nouveaux aspects essai nouvel équilibre ça nous permet finalement

00:37:51

de d'atteindre une certaine une certaine plénitude dans notre travail

00:37:57

et puis finalement comment estce qu'on alice à eux

00:38:01

à l'entreprise à son efficacité eh bien c'

00:38:07

est finalement un grand sentiment d'appartenance et je crois qu'eux

00:38:12

et c'est ce qu'on a envie de dire un secteur quentin on peut travailler justement dans

00:38:16

des modèles ont été totalement soimême et bien devient

00:38:20

tout à coup acteur de cette vie professionnelle

00:38:24

ou parfois auparavant on avait l'impression de mettre en place des projets qui répondait pas

00:38:29

forcément à nos valeurs à nos principales aux invités à quelque apparence distancer un peu en étant spectateurs

00:38:36

en quelque sorte eh bien on peut devenir acteur

00:38:39

et cantonné acteurs un bien cet alignement finalement permet

00:38:43

de créer des liens des liens celle des liens

00:38:46

sincère des liens sincère qui vont générer finalement des opportunités

00:38:53

on était même pas en droit de d'imaginer ou d'attendre un

00:38:57

et essais sur cette base la que toutes les notes modèle finalement s'est développée

00:39:03

voilà donc tisse des liens qui cesse d'alien à eux plus particulièrement à ce que

00:39:08

j'ai été engagé dans l'entreprise en 2014 pour construire la communauté appelle in

00:39:15

on l'a fait on le fait encore elles continuaient

00:39:18

d'évoluer et cette communauté aujourd'hui elle compte un

00:39:24

elle compte 2001 2000 personnes qui propose à nos produits et elle

00:39:29

compte eux à peu près 1 million de

00:39:32

de personnes qui ont rendu un ingénieux payne

00:39:36

enfin dans leur vie à la sacrée chiffre pourrait aider à faire ça va

00:39:43

l'examen des l'affaire qui particulier fait appel

00:39:48

j'ai justement défensif qui m'expliquait que le capital est détenu à 55

00:39:51

pourcent par des collaborateurs les averses aux flexible tout le monde dispose du même salaire

00:39:56

finalement l'idéal estce que finalement ce modèle s'

00:39:58

est pas votre plus grand actions marketing finalement derrière

00:40:04

les effets de market vierge alors oui un an le

00:40:07

communique ainsi à un modèle acons communiqua qu'on communique

00:40:11

bah déjà tout les jours il faut quand même dire que le marketing sherpa

00:40:15

lycée essaie un peu particulier ont été

00:40:18

organisées par fonction année structuré plutôt

00:40:22

sur base de projet et puis comme on travaille au niveau du lien en

00:40:27

fait pas vraiment de communication faite la communication de masse et freenet travail finalement

00:40:33

il est réinvesti dans la communauté directement donc on investit

00:40:37

pas dans la publicité dans la communication tant que telle

00:40:42

communiqua on communiquait souche avec ca avec les liens qu'on

00:40:46

a réussi à construire et puis on propose des outils

00:40:52

justement à notre communauté à nos clients pour que puisse aussi

00:40:57

communiquer avec leur communauté et puis proposer eux le produit en parler

00:41:03

de manière bah de manière efficace de manière juste par

00:41:09

rapport à ce qu'on fait à ce qu'on représente d'enchères

00:41:12

et pas de campagne qui imprègne propose les meilleurs gilles friend suisse

00:41:16

annonce à ses peines et compagnons s'engage pour l'égalité salariale

00:41:22

apollinaire oui s'engage à eux pour légalité salariale sa scène certitude un

00:41:28

j'aimerais dire que wallace hans avait du sens pour no un

00:41:33

de travailler sur une base d'un salaire d'un salaire similaires pasqua voilà on a pas de hiérarchie un alors ça veut

00:41:41

pas dire qu'on a pas tous les mêmes pouvoirs on a tous un certains pouvoirs on a tous à certains pouvoirs de décision

00:41:47

ce qui donnent eux aussi à une certaine agilité à l'entreprise et qui permet

00:41:53

de répondre très vite à des problématiques qui aurait pris énormément tant de grandes structures

00:41:58

eux qui sont dans l'acquis qui ont moins d'agilité de partout les processus en place mais

00:42:04

ça nous permet ça ne permettait aussi de quelque

00:42:07

part de fixer ces salaires à eux entre nous

00:42:11

et pis désir bah voilà ça c'est le salaire compense qui et juste

00:42:15

j'ai juste par rapport à notre à la communauté avec qui on travaille et puis désir mais

00:42:22

finalement c'est un peu réducteur hein pour eux pour l'être humain désire quand on travaille dans une société

00:42:30

pour eux une motivation financière alors bien sûr on a besoin ou envie c'est comme décor peint

00:42:35

la halle la viabilité à la viabilité financière de l'entreprise c'

00:42:39

est une réalité et les lois et la viabilité financière et la

00:42:44

liberté d'une d'une personne aussi et on doit pouvoir la voir

00:42:48

pour se sentir bien être heureux être intégré dans la société mais ça

00:42:51

doit pas être une fin en soi donc concrètement aujourd'hui on est tous et sur la même échelle salariale et on a pas pris

00:42:58

main et on a pas d'indices hans financier estce que ce

00:43:03

qui nous a regroupé bah c'était justement en ce sens des valeurs

00:43:07

il partage la mission qui on avait envie d'allah on avait envie de pouvoir de pouvoir aussi intérêt à ce niveau là

00:43:14

alors finalement sur quoi se basant non n le succès d'

00:43:18

athènes et à pas forcément et a entraîné un marketing mix classique

00:43:23

à et portant ces marques créer extrêmement connu

00:43:27

enfin en tout cas cette marque connaissait aussi lien

00:43:30

déjà bien depuis un certains temps s. k

00:43:34

c 7 solennelle affaires particulier finalement qui a aidé

00:43:38

derrière à l'intégrité de la marque on quelles sont les quels sont

00:43:42

les éléments derrière qui a pu surplus aider au succès catalina aujourd'hui

00:43:47

alors moi je pense que clairement yahya l'alignement dont je parlais au départ

00:43:51

et puis la sincérité un la sincérité de tout les membres de notre équipe

00:43:56

de malades et de faire ce qu'on dit et de dire ce qu'on nous dire ce qu'

00:44:00

on fait aussi de faire ce qu'ont dit non je pense que là ya ya clairement un

00:44:05

un facteur qui a ressenti il faut il faut savoir qu'on a pas là on a fait un travail

00:44:11

de fourmi un canton vous dit à tisser des liens effectivement

00:44:15

a ont été on a on a été en ayant un lien

00:44:20

ment d'énormément de personnes et puis à chaque jour on répond à beaucoup demandait

00:44:26

en effet avec voilà toujours avec autant de plaisir à ce qu'on se souvenait aussi à

00:44:32

que c'était plus difficile quand il fallait justement stimuler et puis à

00:44:35

la rencontre des personnes pour expliquer tout ça je pense que c'était et

00:44:39

c'était aussi c'est aussi compliqué et puis et puis aujourd'

00:44:43

hui on a on a beaucoup de retours proactif en haine communauté très active

00:44:47

et qui a voilà qui est très curieuse acquis avec qui

00:44:50

on interagit beaucoup donc ça je pense que

00:44:54

je pense que c'est le fait des liens d'avoir créé des liens de personne à personne est très important

00:45:01

et après ben évidemment y'a y'a aussi eu dans dans la manière dont on a déployé le modèle

00:45:07

les jus de fruits et draine notre équilibre notre fonctionnement mais on a travaillé avec décors peints

00:45:13

on a été certifié en 2015 un s a été

00:45:17

a aussi un excellente manière justement

00:45:20

bad de mettre en avant finalement eux

00:45:23

ce qu'on faisait ce qu'on sait déjà donc et vêtements

00:45:27

dira on ait certifié liqueur palais par habitant en 2015 un

00:45:31

sais pas combien entrepris dans 6 étaient certifiés mais bien avéré il en avait eu relativement peu ça a

00:45:37

beaucoup évolué et donc au départ d'iran et certifiés because c'était aussi un moyens badaling certaine crédibilité

00:45:43

certification ça peut paraître crédible un essai crédible en l'occurrence dans le

00:45:48

cas des débiteurs et puis d'expliquer pourquoi on avait été certifié di corte

00:45:53

déjà dire que l'argumentaire dédié à l'impact social et environnemental positif être en

00:45:58

mesure d'expliquer le pourquoi du comment et dédire commis la réalité financière elena mais

00:46:04

elle n'est pas une fin en soi c'était important et cette année aussi un

00:46:10

ça a mené une certaine crédibilité aux discours qui a pu

00:46:14

convaincre pas mal de monde un décor ça nous a aussi amené

00:46:19

je dois dire à l'le côté réseautage donc c'est vrai

00:46:22

qu'on a rencontré énormément d'entreprises en a rencontré des médias aussi

00:46:26

par le biais de manhattan et des débits làbas un petit nous ont permis

00:46:30

aussi communiquer a de manière efficace et en ligne avec eux avec nos valeurs

00:46:36

et a. ont été certifiés deux fois à eux des annexes 8 et

00:46:40

2017 et 18 best vaudois oder et sa scène certification

00:46:45

qui a lieu finalement une reconnaissance qui a lieu au sein des

00:46:49

débits corps pas et qui finalement va reconnaître certaines entreprises à parmi

00:46:54

un parmi toutes les bits corps peur au monde et là on a

00:46:57

pu carrément effectivement à nouveau réutiliser je dirais cet argument la

00:47:02

comme un facteur de crédibilité qui était tout à fait en ligne d'ailleurs aussi

00:47:06

avec nos valeurs nous a même permis de recruter des scores voilà on a été contactés

00:47:11

ouais génial en été contactés à par chantal et qui aujourd'hui un général le marché suisse allemand

00:47:17

un moment où justement se disait bah ça serait ça serait bien de pouvoir de pouvoir développer un

00:47:22

petit peu du de l'autre côté de la suisse

00:47:25

et puis un et puis elle avait en fait finalement identifié

00:47:29

toutes les entreprises bitar peint pas ce que c'étaient des entreprises qui était en ligne avec ses valeurs elle

00:47:34

nous a contactés afin candidature spontanée et puis et

00:47:38

puis a rejoint notre équipe à la poubelle histoire merci

00:47:44

00:47:49

tantôt

00:47:51

également déplorer la GCS élément vous connaissez vous des villages de 7 à 2000 hz

00:48:00

crepaz cette belle aventure humaine de montaigne d'espoir et tu es très active

00:48:04

dans le monde associatif je n'ai pas doté des meilleurs naturelle un certains nombres

00:48:11

enfin il en va fédération romande des consommateurs et non votre mal suisse des banquiers partout

00:48:17

tu confond l'écho à 2013 à l'entreprise au nom des services qui

00:48:22

atteint près de 100 collaborateurs en 5 ans

00:48:24

sans force est commerciale mondiale archi comment tu fais

00:48:32

proche pour tout seul non je crois ben ça peut la synthèse sont

00:48:37

presque tout à l'heure toute réparer du marketing mix un truc votre débiteur

00:48:43

derrière ces mêmes effets adressage c. com bien entre nous

00:48:50

et c'est vrai qu'il peut être qu'eux

00:48:53

action media chaussée à l'époque que clémentine organisation dans laquelle effectivement il n'avait pas commerciaux

00:49:00

pour les commerciaux s'intéressant je pense que tu penses que de l'organisation dans le domaine bonne orientation se passent

00:49:05

de commerciaux forts quoi ah ah ça

00:49:10

parait un peu comment chacun d'entre nous coopérons bolloré télécom

00:49:14

normes de sa synthèse je pour opposer regarde ce qu'effectivement

00:49:19

dans un beau marketing mix un plein de choses bien bonprix avons produit ex

00:49:24

eh bien les bonnes force de vente normalement et puis on a pas force de vente

00:49:27

à la pâte commerciaux la part de l'équipe de longtemps n'a pas de hiérarchie

00:49:31

et en a jamais aussi bien vendu comme vous sera valable dans l'expérience on et rentable pour la 50 reconnaît breakeven

00:49:38

c'est vrai que la hiérarchie les commerces oui un truc sur toute sa couleur jour et

00:49:42

lausanne certitude effectivement avoir été faire la coutume chez

00:49:46

les commerçants locaux cette aventure assez intéressante parce que

00:49:53

alors si suspendit peu de ma personne c'est vrai que j'ai repris l'entreprise familiale

00:49:57

qui a été rachetée pour un groupe français grand côté financier actuellement rothschild les pays qui l'a fait

00:50:03

de manière très dynamique al dans la logique capitaliste

00:50:07

pur certes je rachète fusionnent licencie des gens extraire un

00:50:12

elles sont investis et meme si je refais quelque chose avec des amis je veux faire différentes

00:50:17

le conseil de l'UET compagnie donc je cette

00:50:20

enceinte lettre dispo au sergent point comme on peut dire le mot vendée

00:50:26

et puis il est vrai que ce qui est important pour nous lorsqu'on a crée le concept dire mais qu'estce qu'

00:50:31

on envie de créer un camp ou créer entreprise que voulait générés

00:50:35

par ce que j'aimerais juste un max de polluants pour les fondateurs

00:50:38

estce que vous voulez avoir des collaborateurs externes ou internes peut parler et en fait depuis le début

00:50:45

on a posé le modèle de performance

00:50:48

lancée par des bustes pas bicorne légère et durable

00:50:52

comme modèle de performance de l'organisation ça veut dire que depuis le

00:50:56

début on présente comme un conseil d'administration monsieur jourdain publie archi maints conseils

00:51:00

sans égal et on lui présente les résultats l'organisation sur les 5 axes

00:51:06

décors et en fait la performance de l'organisation et juger sur 5 axes

00:51:11

et serait quelques mois tout fondamentale cette seyssel moto décors peints

00:51:15

c'est qu'on doit redéfinir le sont performants au monde des affaires caissargues performant et

00:51:21

avoir un impact favorable sur la communauté sur les gens à l'interne sur l'environnement

00:51:26

et aujourd'hui la bonne nouvelle c'est pour attirer les bons talons et puis pour vendre

00:51:30

plus et bien bah ses actes en france ont été rapporte encore donc

00:51:34

ça pour moi ça fait bonne nouvelle pour la dame qui peut sentir départ honnêtement

00:51:39

le même sac les résultats des patients attendent le nouveau nom après son collaborateur aujourd'hui on dans

00:51:45

quoique à succursales dans un monde qui a montré très traditionnelles en termes de vente

00:51:50

hein donc en aidant le b to b locaux ont apporté des services aux entreprises

00:51:56

donc dans le domaine de la finance assurance axa atout nonconcurrence légendaire cravatés

00:52:01

la v. a. avec des méthodes de vente qui sont très traditionnelle en doute beat oubliez donc

00:52:07

one to one avec des vendeurs qui vont aller et sélectionner leurs réseaux

00:52:12

essaye de pas on se dit non envie de se présenter différemment déjà de montrer qui ont à eux d'

00:52:18

être qui ont la première chose décède avant l'impact positif de montrer cet impact et de faire en sorte que

00:52:24

de par le pont de communautés on puisse utiliser en finalité eux ceux qu'on est

00:52:30

pour vendre vos avec je serais pas ta 127 ou

00:52:34

sinon si nec gênant dans la salle comble et relativement vert

00:52:39

forfaitaire modérée 20 moyen orientaux qui m'a marqué son histoire de pyramide

00:52:44

et il en parle tant pour la vendée marketing médias 3 niveaux pour eux pour

00:52:48

vendre quelque chose gallois d'abord je suis un peu léger vent des ordinateurs gagnera au

00:52:54

je vends des ordinateurs qui ont ergonomie attention exceptionnelle puis à la loi et je vais changer interactions qu'elles ont avec le monde

00:52:59

oncle le sens que lorsqu'on fait élever le rachète sur le sens et nous depuis le début b se sont

00:53:07

on peut déjà il ancrée en nous demandant l'organisation et au plus haut on communique dessus et encore des questions que làdessus

00:53:14

on fait le lancement acétone epson élevée mais en fait l'écho de ces colons voit ses sources éparses que vous faites quoi

00:53:21

apparaissant à la bombe de recettes pense que ça passe convenu que oui

00:53:25

ils sont et sont intéressés par la valeur par les valeurs par l'organisation soit ascenseur un petit peu plus

00:53:30

et elle chose laquelle jamais cru pendant le vol commercial b to b. c. cq

00:53:36

lorsque vous allez être dans un mode push sur coup être jaloux commerciaux délégua faut va plaider

00:53:41

pour rappel et prospère pivot selon le truc la probabilité pour qu'

00:53:45

au moment où vous appelle à personne et de nos services relativement faible

00:53:49

accords et vous avez de passagers pour sa exemple b les taux de façon très faible

00:53:54

dans notre domaine b l a la communauté comme a pu développer axée sur la valeur

00:53:58

féconde et on a en un volume de gens qui nous connaissent un peu de gens

00:54:02

qui partagent les valeurs qui lorsqu'ils auront à nos services poisson pouvonsnous appelé et l'faconné

00:54:07

pas non plus d'autorité devant des gens qui soient des commerciaux fait que lorsqu'ils

00:54:11

entrent en interaction avec nous et jonction passe donneront aucun intérêt alors entre nous ont pas besoin

00:54:17

et sableuse assurance sentiment disruptif il faut dire que je donne des assurances notamment le

00:54:23

lait les gens qui sont en face de vous et sont tous payés à la commission

00:54:26

et donc forcément bien habillé assez fort dans la relation qui se crée de facto par ce que le modèle et mauvais

00:54:33

et aujourd'hui je le conseille c'est pas le cas de nouveau on a peu

00:54:36

prêche pas dans le domaine en conférant aux 5 et des offres de services par semaine

00:54:40

peut s'agir de même des services en comptabilité fiscalité assurances etc cette audace

00:54:45

exception notre moi j'ai pas vécurent avant et je crois que le pourquoi ces

00:54:50

c'est pourquoi le sens et finalement en ce sens on en salle et quand vous l'avez aider

00:54:57

d la base vous aider la voilà envers les dents s'en servent à construire l'entreprise dans ce sens là

00:55:01

maintenant organes et tissus économique on a aujourd'hui on en a beaucoup d'entreprises qui existent déjà qui suit finalement 7

00:55:08

16 bons vieux modèle capitaliste est telle qu'on le connaît comment ils font

00:55:12

parce que là vous allez quand même pas comment vous êtes d des entreprises qui dès le départ

00:55:18

vous avez dit on va aller dans 100 sera construit autour de sa donc maintenant on

00:55:23

a des entreprises aussi ici probablement qui existe depuis les années qui ont pas forcément is

00:55:29

finalement c'est cette idée où cette volonté d'élèves de la base elles

00:55:33

peuvent encore se rattraper austral par simple qatar couture à orange je pense qu'eux

00:55:41

sa partenaire pour le leadership et c'est vrai qu'aujourd'hui sur la meilleure chip qui n'est

00:55:46

pas complètement alignés sera votre très difficile et même contreproductive mais moi j'ai vu plus que ça

00:55:53

assez souvent lorsqu'on parle de biens et des collaborateurs de près au travail entre

00:55:57

pas dans les éléments de développement durable je vais département rh se démener que comme

00:56:03

des malades pour faire en sorte que le logement et du plaisir qu'en coton vraiment

00:56:07

la performance dans son d'une performance pour nos gens fin pour les gens d'organisation

00:56:13

malheureusement à moins de décision qui va dans l'autre sens d'une direction

00:56:18

alors son principal marché ouvert et techno shao jacques soubresauts de l'action

00:56:22

vous avez des licenciements qui sont pour mater la marge tout ça tombe par

00:56:25

terre simplement donc enfin il faut leader ship il faut s'

00:56:30

il construit son entreprise et souvent ça aussi on en parle pas suffisamment mais

00:56:34

mais est concentrée sur les marchés ouverts notamment c'est très compliqué lorsque notamment oeufs le lait les

00:56:40

les flux financiers autre comment ce qu'on les

00:56:42

perçoit baron de la notion de performance bienveillant difficile

00:56:47

puisqu'on fête les gens qui décident de se dire qu'ils ont et que l'organisation mon décès

00:56:51

7 lcart qui pourront recevoir rentabilité à court terme etc donc ça c'est du citoyen

00:56:56

et ils sont élevés nouveau mais comment vous avez éphèse qu'estce que vous nous aidez les gens commencent à nous demander de

00:57:02

de mettre en place de mettre en place du modèle participatif en

00:57:05

termes de management même également dans les deux camps durables et en

00:57:10

hétéro donc lorsqu'on sait que son leadership son label consent d'

00:57:13

organisation on peut faire du mal lorsque l'on se prend mal

00:57:17

mais quand tu vas changeant d'une entreprise qui a cet accord longtemps ça prend encore estce que vraiment

00:57:22

c estce que ces réaliste pour toutes ces et ses

00:57:26

ont finalement on se lance dans un processus qui prendront

00:57:29

combien de temps à 22 facettes avec les propos de l'eau sur

00:57:33

la partie leur société et la conviction du leader ship qu'il faut changer

00:57:37

ainsi on ne l'organisation les très traditionnelle au niveau de ses drivers au niveau

00:57:41

de sa vision de la performance d'abord une prise de conscience et de conscience

00:57:45

heureusement ou quoi et bien exemple

00:57:49

fréquente alors au poil dépasse quand les signaux

00:57:53

des problématiques climatiques des pratiques sociétales

00:57:57

son plus fort et ça ben on va dire malheureusement d'un

00:57:59

autre côté ça commença à générer quelque chose j'ai dirigeants traditionnels

00:58:04

j'attends tu parles soudain d'un brouillonne d'autrui est intercepté

00:58:09

comme santé mathias il faut changer la ce bruit quand ça va s'intensifier

00:58:14

jusqu'à provoquer le basculement de gens qui pendant 25 30 ans ont une vision

00:58:19

de d'organisation et commence à dire peut être que cette vision bah il faut la changer

00:58:24

simplement parce que je passais pas ici dans vos

00:58:28

boites respectives estce que vous mettez du sens que vous

00:58:31

faites ce que ça fait du sens de passer des

00:58:35

années à attrait pour l'organisation qui équipe malveillant entre eux

00:58:39

j'ai et je crois pas que ses forces avec son génération je pense de plus en

00:58:42

plus de bruit fait que l'on se pose la question et aujourd'hui passé dans deux entreprises

00:58:46

capables un pas positif pointe du temps perdu et de plus en plus bah mêlés que

00:58:52

vos collaborateurs les collaborateurs et vont pousser lançant soit USA pour la jeunesse point un

00:58:59

insérer des références aisément la vont vous permettre d'en faire plus connaître et puis

00:59:04

vous fait pas de vous avez pas devant des erreurs relatives à la royal le solidarisme

00:59:09

on va faire salle marketing oui qu'estce qui fait

00:59:14

et raconte quoi ready quoi sur les forêts va dans la piscine

00:59:18

non je crois que justement leur eux ont fait ce qu'on appelle chez nous de marketing authentique

00:59:24

se dire qu'on dit qui ont estce qu'on fait pourquoi estce qu'on le fait et ce

00:59:28

avec le département marketing aujourd'hui si on regarde le volume de postes produit sur réseaux sociaux

00:59:34

quotidiennement en savoie connaît très axé sur l'sur les valeurs sur le

00:59:39

sens de ce qu'on veut faire et très peu produit en fait

00:59:43

lorsque le produit que vous pouvez poussée sur les réseaux moment donné par

00:59:48

les gens et les prix seront pas besoin au moment où les poussées i.

00:59:52

il faut pas attention et pis du coup ben gold postuler inutile que

00:59:57

c est pour vous dire on a aujourd'hui on pas communautaire avant pour moi

01:00:02

la principale valeur que peut générer un département marketing aujourd'hui

01:00:08

c'est le fait de faire grandir la communauté autour du

01:00:11

sens et des valeurs que porte l'organisation et du manque

01:00:15

de recettes crée cette communauté après le développement serait très rapidement

01:00:20

et puis en plus les liens sociaux cet effet multiplicateur évidemment qui

01:00:24

qui dit également craindre un poisson connaissait pour le marketing peut passer un message vous voyez

01:00:29

c'est très différent nous leur donnons et croissance que sur l'avocat ses folles le

01:00:34

dans le mois dernier on a eu un peu son flow line qui n'ont plus ou sont

01:00:38

150 je marie et à nous pour nous dire ce sont eux qui m'avait dit au

01:00:43

parti et ça et ça c'est qu'au nouveau poste de cholet socialisation qui ces stations

01:00:48

qui sont qui sont comptés multiplient quoi mais ça c'est les gens le font pas ski croyances confer

01:00:54

il croit dans la marque écran et valeurs et qui s'identifient à simplement donner bas lorsque

01:00:59

moyenne possibilité de d'actionner la marque et b vont le faire mais de manière très

01:01:05

la cessation intéressant la notion aussi de

01:01:09

de clients fournisseurs du fait que nous les gens ont pas l'intérêt puisque son pas payer pour par

01:01:16

exemple qui demande à vendre oui côté pas de l'intéressé on ajuste envie d'apporter de la valeur

01:01:21

et ça on ressent chaque avec autant de locaux certes qu'il voit donc

01:01:25

communication pleure sur entre l'interaction avec la marque ce qui vont vivre réellement

01:01:30

il ya ya ya un truc assez thonon

01:01:34

conan pas chez nous ce qu'on communique à tokyo sur notre marge

01:01:38

sur chaque client exactement quel argent qu'on gagne eux sur leur tête quoi donc

01:01:43

enfin un point de vue déjà qu'on leur dit en 2017

01:01:47

lorsqu'on fait les rapports d'activité en début d'année pour l'année d'avant 2017

01:01:50

on a on l'a 3 clients pour lesquels on a augmenté les coûts des deux fois cette longuement deco

01:01:56

pour que je pense que vous avez assez complètement logique de clients fournisseurs ou

01:02:00

en gros le client ils essaient de paiement possible frissonner selon phil plus possible

01:02:05

lorsque vous êtes transparent égaux marre je vais le cul embarrassant pour voir ce que vous offrait

01:02:10

adressée au service de soins equateur engagés qui ont qui par un service de qualité

01:02:15

et en plus ils voudront vivier bien parce qu'ils soient identifiés avoué à vos valeurs poker et crée un cercle vertueux

01:02:21

qui fait également que ces portraits sur votre marge en plus que de

01:02:23

travailler sur le plan commercial puis vers vous avez été certifié depuis l'aimer

01:02:29

quasiment capa et à l'avant faire la preuve à la base salon connaissait pour ma part je connaissais pas même dès qu'on

01:02:38

a dès qu'on a connu l'envie de faire connaître auprès

01:02:41

des cantons en suisse sauf erreurs ont été très évidemment bons un

01:02:46

oui pas par exemple l'allemagne a et b et d'autre qui nous

01:02:52

semblent être vraie place comment donner et lorsque la création c'est tout de suite dit

01:02:56

on a envie de générer quelque chose de différent de mon envie de voir l'impact des différents

01:03:00

et oui à un groupe d'entreprises qui le fait dans le monde le moment je vois la genèse hyper intéressant de mon décor tout

01:03:06

un tas par les moments je trouve ça assez chouette qu'aux

01:03:09

etats unis sur maximiser pâle profite aux actionnaires entreprise traditionnelle vue pénalement attaquable

01:03:15

d'accord donc ça veut dire qu'un l'actionnaire peut venir vers vous vers la direction vers l'

01:03:20

entreprise qui a coûté moins et 50'000 basé mis dans super voyage bon collaborateur en jeu dans ma poche

01:03:25

ce que je actionnaires chose maximiser ma majeurs doivent aller au et nous attaquons tant qu'entreprise puis gagne

01:03:32

et fort de ce constat bergasse mouvements du corps qui

01:03:35

qui sait créer quelque chose à dire un outil d'entreprises

01:03:38

ont conjointement tu la dis rapidement mais eux aussi où vous êtes une sa volonté de rugby corps et

01:03:44

ses epicor voudrait maximiser l'impact sur les gens sur l'environnement en même temps que vous essayez d'être neutre

01:03:50

durable au niveau n'a pas été financière et entre états unis si vous êtes d'

01:03:53

accord pour payer moins d'impôts un seront considérés ça certains sont conservés des externalités négatives

01:03:59

moins fortunés entreprises capitalistes traditionnel donc cette logique ne peut

01:04:03

le pays a moins besoin de travailler à vous pour compenser

01:04:06

les effets négatifs regroupés moins pourquoi j'espère que ça se passera en suisse aussi bientôt tu peux ah oui je pense

01:04:15

présente à couper le micro vient des végétaux valaisanne en complément de l'arrêt

01:04:20

futil un état aux etats unis avec cette forme de quelque peu bénéfique aux prochaines

01:04:25

eux qui eux ont mis en place des politiques d'encouragement au niveau fiscale

01:04:30

ça cette annonce de philadelphie c vraiment étonnant ont eu et ont fait quelque part ce que

01:04:35

dit juste christophe quelques majors 7 dumont utilisant

01:04:40

internet pas super propre nan mais je me suis en

01:04:44

dans ce marché en deux mois qui tend à ia qui a

01:04:48

lieu de nouveaux types d'espaces de nouvelles l'espèce animale qui sont

01:04:53

de dans les cantons sont à eux et quelque part elle porte en

01:04:57

elle d'autre externalités qu'eux un animal traditionnel de l'ancien monde

01:05:04

porte pas cette volonté de faire ce poste impact positif sociales

01:05:09

environnementales et donc qui porte missions complémentaires qui normalement aujourd'hui drygalski

01:05:16

on a délégué au gouvernement ou non pour un plan de partir du moment où les louanges

01:05:21

là en fait on a beaucoup un nouvel animal nouvel espace caler sur ce

01:05:24

marché économique le développement petit porte double tout d'abord il faut la récompense

01:05:29

et un employeur clairement imaginer plein mécanique hyper intéressantes en

01:05:33

suisse en prononçant projeté la circulaire sagement sentiment peut ainsi que la

01:05:39

de même valeur après un super projet pour les entreprises pour justement l'objet de la valeur ajoutée en

01:05:44

attaque sur la valeur ajoutée et nous social et le ou la facture environnementale le capital naturel on peut le don

01:05:51

on peut faire évoluer les choses et assez peu supplanté maintenant partir a laissé vacant par l'affaire jardin

01:06:00

moi je conçois déjà moi je pense mal parce que je suis mia je sais je commercial high mais des masses annexe par les transports

01:06:07

dans le sport et plus je me dis lâche entre les points

01:06:10

marquants patagonie dira pédagogie atil marque américaine fondée à 40 ans

01:06:16

compagnie privée ce qui fait sa grande différence pourquoi différents on est au niveau mondial dont

01:06:24

la pression des bits de sport outdoor géant north fès et colombien

01:06:30

3 différents parcs fondateurs depuis plus de 40 ans a été tout afin de l'environnement un ecolo

01:06:36

dans leur si on veut et il a toujours prôné le fait de pouvoir

01:06:40

concevoir des vêtements et meilleur possibles en ont le moins d'impact sur les rendements

01:06:46

cette équipe créative 0 un 1'008 et quand même pas ce que de nouveaux entre faire du business

01:06:50

et l'environnement 0 un petit peu démarche indique qu'on arrive pas à franchir si on veut mais

01:06:56

toute sa vie il se baser sur ça et c'est marrant

01:06:59

pour la maintenance et que ça se produit marketing évidemment ont souvent

01:07:05

attaqué mais lui depuis 40 ans il fait sa compagnie privée c'

01:07:10

est son argent autofinancer plu 2 milliards de dollars de chiffre d'affaires

01:07:15

il décide de lui et sa famille personne d'autre de

01:07:19

veille différents cas où l'argent avec des moteurs et maintenant chaque

01:07:24

pas qu'on fait de l'environnement et en marketing direct cette incroyable mais c'était pas le seul l'un des exemples

01:07:32

fasciné justement qui à cette adresse passe un bon exemple ces débats créée

01:07:37

qui pour nous une allocation technologique économique si on le sait qu'un mauvais accueil a dit on préfère

01:07:44

tanner by fred et on ferme tout les chats patagonie

01:07:47

super idée du japon était fermée ce jourlà pour manifester contre

01:07:52

cela crée des landes après encore meilleures idées ils sont divins tient cette année on aurait magasins

01:07:58

mais tout les chiffres d'affaires distribués à des ONG environnemental on

01:08:04

a fait ce jourlà 12 millions dollars qui ont été données adn géo environnemental

01:08:09

il a aussi été un des fondateurs le départ dans les 1'002 du un pourcent de la planète depuis 2000

01:08:14

deux d'un produit du guide affaires il s'est attaqué

01:08:18

pourquoi pas deux pourcent 3% et dis moi donne un pourcent

01:08:22

voilà donc c'est clair que tout ce qui fait on le surveille ont le contrôle et

01:08:28

en le pique un peu à chaque fois mais depuis le départ est votée dans cette direction la

01:08:33

et quand estce que tu fais quand une entreprise aussi garantit la première des aussi grande quantité

01:08:38

pour prétendre être durable f. qui apparaît et l'union des 8 et est

01:08:43

toujours démarrer et sur eux mais quelques jours du départ quantique crée un vêtement

01:08:50

ok on peut faire à pied le moins d'impact on entame environmental possible

01:08:54

b aucun ghana apprennent avec bien sur laquelle fair trade maintenant que j'ai commencé à

01:08:59

maintenant c'est en arrière en et 4 produits fair trade maintenant plus de 400

01:09:04

le but va tout faire traite n'arrive pas encore on est trop gros pour l'instant

01:09:09

donc on avait la meilleure pièce ronde produits avion pièces qui était fait dans 12 villes différentes

01:09:15

différents pays blakiston aller ailleurs papa visant le préfet défend payant en asie

01:09:20

ailleurs mais 4 était faire traîner par les autres on ait un trop gros

01:09:24

volumes pour eux et maintenance qui bloque ses volumes cette autre chose on

01:09:28

arrive pas encore avec la chine bien sûr pour différentes raisons qu'on connaît

01:09:32

mais parce que les chinois sont encore meilleur pour produire des vêtements techniques

01:09:36

cortex évidemment mais le but d'assurer des totalement fair trade platon possible

01:09:41

chaque année on augmente le nombre de pièces à ce que vous communiquez sur ce que vous faites

01:09:45

non pas tout parce que justement quand a commencé le fair trade c'était ma

01:09:49

tête en arrière comique petit fair trade on a pas voulu le mettre en avant

01:09:54

on le mettait en avant pourquoi pas ce qu'a chaque fois que l'avant celle du marketing donc

01:09:59

maintenant oui on le dit pas ce n'est plus de ⅔ des pièces ont fait fair trade maintenant

01:10:03

mais c'est clair que chaque force antipater qui agit dans

01:10:07

sa cigarette son nom car il a également écologique dit il a tout

01:10:10

essayé depuis le départ maintenant des marketing patronat fondant de entraîne donc environ

01:10:15

et à fond dans très maintenant mais depuis 40 ans il fait pareil

01:10:18

échanger créer aussi se prononcer à 44 ans

01:10:21

maintenant il a lancé les premières polaire on est recyclé

01:10:26

à l'époque tout montant serait totalement voilà après que s'il

01:10:29

a fait encore après ça fait 30 ancona coton bio vêtements 30 ans

01:10:34

c'est la même époque externes notamment égal ont aussi maintenant bien sûr flottement pleinement duvet

01:10:40

on a des dut être à sable les oies son unique ave nir achille plus vivante

01:10:45

les gens s'en tape totalement et ça fait partie fait ça donc lui faire un

01:10:49

truc depuis le départ il fait ça aussi l'histoire de notre histoire avec la mairie non

01:10:54

améliorer la laine donc qui réellement des moutons en nouvelle zélande

01:10:58

une telle demande mairie nous depuis maintenant plus années que nous essayer de faire passer polonais rhino en argentine

01:11:05

30% de la production était donné pour tenter de la prairie pour les motos très

01:11:10

brillant 3 les transferts mais bon c'est pour nous en argentine pour faire ses vêtements

01:11:15

et le groupe d'états france louper écologique envoyés sur place

01:11:19

et dans une des 30 ferme les moutons et maltraités les

01:11:23

la pression est arrêté en deux jours en accélérer nos pendant deux jours j'ai décidé d'edmond ho

01:11:29

par le fondateur qui dit ça c'est en panne d'idées on a toujours été

01:11:34

pareil en vendée pour 7 millions de dollars de chaussures est traitée par le groupe américain aussi

01:11:40

qui n'avaient pas des télévisions pour nous d'environnement s'était arrêté en 3 mois terminée

01:11:46

donc il a fait sa tour depuis le départ l'argent était un essieu moteur quelque part mais maintenant ce qui fait lui

01:11:52

cette notion dans les postes de faire les meilleurs vêtements possible on ait le moins d'impact

01:11:57

sur l'environnement maintenant son slogan depuis 3 mois 7 ont fait du business pour sauver la planète

01:12:03

donc il a passé le cap supérieur i puis on

01:12:05

sera gros plan sera entendu maintenant procès contre le gouvernement trump

01:12:10

pour le premier parc qu'on veut libérer et libéraliser

01:12:15

les parcs nationaux s. a donc là des procès maintenant en patagonie

01:12:20

a également 30 donc lui a saisi depuis le départ perdants sont les

01:12:24

mêmes pays à fond làdedans bien surendettement bien sûr fait plein d'erreurs

01:12:28

on a des aberrations écologiques comme le traitement des vêtements cortex à l'éducation

01:12:33

quelle aberration écologique bien sûr on trouve des thématiques sport parfaite ingénieur qui font que

01:12:39

ça je crois que ça ont aussi une aberration c'est que chaque vêtement qui

01:12:42

est produit à l'étranger envoyer plastique on a pas de solution pour l'instant

01:12:47

on en cherche pourquoi ce plastique protège et s'adapter et de l'odeur des transports

01:12:53

on a pas de solution actuelle mis à leur travail pour nous qui cherchent des solutions maintenant

01:12:57

on va récupérer les sacs en plastique et depuis l'europe dont les employés et papier

01:13:01

recyclé chez qui au final commencera par quoi ces aberration on devait être confronté à cette

01:13:06

guerre comparer l'écologie et c'est clair que nous ont été enfin virgile affaires type

01:13:09

encore monstrueux mais on vend des vêtements évidemment problème pour ma mère quand même mais de nouveau

01:13:14

on vend des millions de pièces qui sont en malais abusive des sacs plastiques comme salon

01:13:20

maintenant cette plastique touche tout le monde évidemment pas tout le temps on a pas de solution pour l'instant voilà pas

01:13:26

et c'est pareil pour le traitement des vêtements les oeufs les traitements il reforme on a pas de

01:13:30

mathis prince on en trouve mais qui sont possibles et après ces faits en finale qui doit faire son choix

01:13:36

et maintenant d'avoir d'envoyer les vêtements dans des connaît en papier depuis le départ et ceux qui

01:13:41

au final et prêt à acheter une pièce qui sans le gazole équipant il tâche je pense pas encore

01:13:49

mais la consigne compagnies ferroviaires ça fait je pense que oui c'est entre les revenus mondiaux qu'échanger travailler pour le sait faire affaire là non

01:13:55

alors pour être traité confère à la loi commence à se faire justement en ce qui a

01:13:59

si peu aussi c'est que de nouveaux décisif amplement cv mais et devient plus ou moins

01:14:05

je sais pas fait un sacré à valoriser enlever heureusement qu'elle soit

01:14:10

mais des nouveaux ce qui se passe et qui font qu'on correspond plus ou moins image éclaire ont aussi donné de notre temps pour l'écologie ont

01:14:16

aussi eux aussi par un pas forcément assez bien vu c'est clair que

01:14:20

sur les actions écologique annuelle en et les pays pendant ce temps mais

01:14:24

pascal boniface et pas uniquement les vêtements second patagonie

01:14:27

hayek 4 connaît différentes ont fait un vêtement de

01:14:33

on a fait un premier jeune on a nourriture roger ça

01:14:36

on vend du saumon du saumon blessures sauvage on a du

01:14:42

les quant à l'idée du bison bio eux qui vient de les plaines de montana

01:14:47

en fait des céréales en fait débat social aussi dissoute

01:14:52

eux qui vont les congés ça bien sûr pour le transport et des transports de sa

01:14:55

vie en europe font 10 i. l'année ou deux avec des productions conçue en europe

01:15:00

troisième groupe s'appelle le monde envers ses marques de la marque athénien où là on a différents même en europe pour

01:15:06

la 4 bus et des postes de travail on répare les

01:15:09

vêtements de toutes les marques gratuitement si ledit escompté arrosé market font

01:15:15

un b non patron et parfois que nous donc on a pas pu nouer cette

01:15:20

réponse aux gens d'avant de jeter leurs vêtements de données seconde vie voilà certains principes

01:15:26

et ça on le fait depuis 5 ans tout ca va donc être

01:15:29

décomposer regroupant appel actionnaires axe où là on a créé internet ou avec

01:15:35

tout le un pourcent condamna les régions environmental eux chaque année 114

01:15:39

et ce site internet et si des gens veulent donner leur compétence couleur tant

01:15:44

à CNGO pour pouvoir évoluer dans leur travail de la mission on les met en

01:15:49

lien avec sa donc typique un avocat qui veut aider une géo startup NGO pour eux

01:15:54

un avion de 5 ans peut aider un pour une plus que les

01:15:58

questions juridiques de l'entreprise ou d'autres personnes qui pouvaient travailler aller

01:16:03

un mois les compter les baleines je crois donc chaque fois resterait patrie c'est un site internet

01:16:08

et on peut s'inscrire et puis vraiment faire eux sont donc son temps de ses compétences pour l'environnement

01:16:16

yahya a a l'envers moi

01:16:22

je pense qu'estce qu'on arrête de faire cesser opposés

01:16:25

l'entreprenariat et puis elle le fait de faire le bien ou l'énergie au lecteur

01:16:30

on peut en parler à son type hybride un

01:16:32

qui intègre des enjeux financiers aux enjeux environnementaux sociétaux

01:16:37

mais je pense qu'il ya rien vu le monde qui a à tout

01:16:41

prix envie d opposait et ça devait donc plein de domaines vi

01:16:44

moi j'aime je pris la la présidence de la fédération romande des consommateurs et à deux ans

01:16:49

il fallait que je débarque à façon des consommateurs eux au moins deux arrivé quelle mouche entrepreneur un mot

01:16:55

selon nos amis suisses allemandes comme appartenant à toute la suisse est une once de domination de fonds de consommateurs et pour

01:17:01

vous dire c'est le premier homme déjà présents dans la façon dont les consommateurs et premier non politique et non socialistes

01:17:07

b et c v cette

01:17:10

faction assez fortes socialiste qui ski qui essayait de

01:17:14

de nous faire passer pour quelqu'un j'étais pas servi l'entrepreneur évoque on arrête ça

01:17:19

faut qu'on arrête ça d'ailleurs sur la thématique et moins intéressante ya

01:17:23

pas opposé marketing i. profit à faire le bien etc c'est quelque

01:17:29

chose qui de plus en plus et on chocolat prouvé ce soir peut être intégré

01:17:34

et je veux dire ce que fait décor très bien séduit correctement qui inclusif

01:17:40

et qui veut pas dire ok vous êtes les bons vous êtes les méchants des cortes et de

01:17:44

temps de faire tout le monde tendant vers un mouvement qui est positif pour les gens pour l'environnement

01:17:49

passerelle sexy vous et vous voulez et moi je veux vivant

01:17:52

dans panier notamment à la FRCA à l'époque certainement

01:17:56

c'est que si vous voulez dire ils sont bons et sont méchants faites vous êtes tous d'entre vous quoi

01:18:01

poste entre les gens parfait perd la raison dans parfait vous

01:18:03

êtes consanguins que vous me connaissez juin a avait élevé près

01:18:08

l'assassinat y ont pas vers la forêt servant d'elles

01:18:13

la vérité et la sérénité

01:18:17

elles prennent section doit avoir vraiment pas il faut sortir du seuil des convaincu et décors

01:18:23

dans ce qui rend cette préférence est que de nouveaux que fondateur qui a depuis 43 ans enfin qui a fondé à quelqu'un entre en arrière

01:18:30

c'est que depuis des paris était vraiment pour l'environnement depuis 4 ans si on veut et ce qui se passe aussi c'est

01:18:35

que lui c'est qu'au surplus sociale cette confiance la compagnie a bientôt

01:18:39

en californie c'est que c'était que des vagues tout le monde cerf

01:18:43

l'abattement boss je passe à 43 en arrière donc ça fait et

01:18:47

maintenance après m'être compréhensible à l'époque ça je pense à la caméra

01:18:50

un peu ce qu'a l'époque serrés pendant la guerre de l'année

01:18:53

et potentiels à métaux rares exemples on voit là encore il a créé des crèches

01:18:59

les sur eux dans le bâtiment principal maintenant les enfants les employés qui travaillent là sont des managers

01:19:05

c pas la secte mais c'est vraiment proches et pire que celle employée c'est vraiment sa

01:19:10

compagnie et c'est vraiment incroyable donc vieil ennemi dynamique

01:19:13

la compagnie avec tour assurément asynchrone impossible et cet appartement

01:19:18

en europe un peu différente parce qu'on a passé des mentalités presse était

01:19:22

déjà là aussi elle apparaît aux yeux ça c'est clair que sous lui

01:19:25

les quelque 4 vingts ans maintenant y'a eu essayons donc s'occupe des insultes lamarck

01:19:30

répartition enfin évidemment c'est lui qui a aussi congé writer paris et aussi de 4 mois

01:19:36

pour tout le monde d'assurance maladie payer la compagnie o u s c assez rare aussi

01:19:42

vraiment développé en fait làbas et vraiment bien traité gère

01:19:46

et puis donc sur son aussi parce que de nouveaux traitements shepard

01:19:49

à quel point de vue ici sont vraiment 100%

01:19:52

enfants travail tout en les cantons vallat bah ya on sent efficacité incroyable

01:19:57

on a là bas les gens sont motivés et isère produisait leur marquise i vraiment c'est ça la liga ligue assez

01:20:03

importante assez incroyable perso 3 mots sur ce que dit la dessus on a retrouvé enfin dans les 3 dans votre commentaire

01:20:13

et société sans aucune ventilation ceci en les neurosciences nous discutons aujourd'

01:20:17

hui nous voir exactement 100 ans dans l'environnement de travail dont nous

01:20:21

le la culture du management eux nous parle là de potentiel de créativité le

01:20:28

potentiel de performance récréatives que peu avant les employés et concret des environnements comme ça

01:20:34

on décuplé là il parle comme dans décuplement à 5 à 8

01:20:39

concret un environnement les gens se sentent responsabiliser autonome puis sont connectés avenue

01:20:44

leur valeur ensuite c'est cette prouve aisément scientifiquement que ceux des

01:20:48

multiplie ses capacités cognitives créative et donc de performance et de

01:20:53

cette commune de lire un peu tard pour son compte de mon

01:20:56

luciano son suprême tokelau fondre pour prouver sa a. mais on le voit

01:21:02

et surtout les exemples que vous entendez ce soir à cette comme chose dont ils

01:21:06

mettent mono mon conjoint et souhaitent en jeu dans les entreprises concluront contenant différentes activités à

01:21:12

ça se sent c'est pas que les gens font partie d'une secte passa crédit c'est qu'en fait que

01:21:16

cette notion de communauté est dit ok on est sur cette fréquence et c'est un peu juste au début tu mentionnes

01:21:22

ce que bon en fait cette fréquence positif du monde et connecter dessus et

01:21:26

qu'on sont alignées verticalement audessus des 7 démultiplie le potentiel c'est vraiment

01:21:31

ce qui arrive ce qu'on voit partout on va annoncer on aura en

01:21:34

2000 ventes la première étude d'eux ont analysé 2008 son entreprise

01:21:40

pour eux pour prendre un peu ce poumon source le monde avec eux des chercheurs et ça va être c'est super intéressante ça va

01:21:46

bouleverser l'eau la théorie du leadership du management a pilot point je

01:21:51

voulais dire l'activisme qui vécu par le fondateur les portées par les employés

01:21:56

ah mais je vous conseille toujours de regarder un peu cette thématique de ce qu'on appelle

01:22:00

la question êtesvous leadership ou en faite maintenant les grands groupes les grandes entreprises font face à quoi

01:22:06

à ce dialogue avec l'employé on entame qu'il est challenge sur le rôle d'impôts de sa société

01:22:12

sur le l'activisme que devrait avoir le pilotage de l'entreprise pas penser à ces enjeux sociétaux environnementaux

01:22:19

et alors essaie de notre problème beaucoup de grandes entreprises

01:22:22

quelques pas connecter ces deux choses la patagonie un feuille cofondateur celle

01:22:26

là la magnifiquement compris bien avant tout le monde presque whitman sur un sujet sur 101 de la suisse donc on est

01:22:33

3 personnes en suisse je pense aussi l'affaire sera mis à sa t 0,00 un pourcent j'imagine mais on travaillait 3 comme c'

01:22:39

était notre propre compagnie donc on est si on fait pas nous offre à

01:22:43

la place données sur les supportés par les européens évidemment pas américains bien sûr

01:22:47

mais les matins au travail que va faire en fait nous point donc ayant la campagne

01:22:52

il n'a pas hiérarchie des biens ou des règles d'eux ou tout et écrit schématiser non

01:22:58

la rochelle business plat suisses ont étroit en allemagne 60 15 o u s i sont les jeux combien

01:23:04

mais on fera aimer la même eux cela même logique si on

01:23:08

veut donc c'est vraiment de poids gérer le travail pour la faire

01:23:11

donc notre petite compagnie en suisse entre personnes voilà merci beaucoup à vous aider sony ou qui se

01:23:17

font sur la gauche je crois que c'est le

01:23:19

moment n'est pas ces en traits saillants oui

01:23:25

arrivé lors des questions merci à vous tous

01:23:37

en attendant que le micro soit brancher pour que je vienne parmi vous

01:23:41

pour les premières questions j'en ai eu ne s'adresse à vous 4

01:23:45

on entend beaucoup cette remarque et oui mais ça c'est du marketing du marketing

01:23:50

qu'estce que vous répondez justement vis avis

01:23:53

de vos partenaires vos clients peut être futurs collaborateurs

01:23:58

pour justement définir cette limite sans naissant mais pas

01:24:02

cet important en fait quand on s'est vu la parole à ceux qui sont

01:24:07

concernés mais je vous connaissez l'étymologie l'étymologie du mot marketing vous avertit le concédant

01:24:14

donc c'est comment je me connecte à ce marché composé d'hommes de

01:24:18

femmes d'êtres humains de réalité et donc la console dans l'émission nousmêmes

01:24:24

peut être la mauvaise utilisation d'un marketing quittèrent d'autre velléités b

01:24:30

d'autre nouvelle excepté réalité mais je pense mieux que son nom

01:24:33

tranquille monsieur avec qui avance est clair que christine je sais pas mais

01:24:39

depuis le départ on fait ce qu'on dit différentes la fête donc

01:24:44

on peut aimer ou pas et négocie viennent direction il a suivi

01:24:48

i assez radicale de nos états d'actionnaires privés aussi donc

01:24:53

les faits commis envie donc ils à sa direction on la suit épicier qui peut les conduire les fermes ou selon son type de l'art la donc

01:24:59

ici on met sur les rails mais de nouveau diffuse qui apprécient marketing bâton

01:25:03

dans notre pays mais voilà donc maintenant les traits maintenant on était pas en arrière

01:25:10

je voulais dire à sa place dans le service est

01:25:13

vraie comment donner une aussi souvent sur la question peut imaginer

01:25:18

par aaron un long débat déjà venez voir donc on a que pas mal de gens tant attendue du nouveau

01:25:25

et puis surtout on leur dit ben regarder fin j'aime

01:25:29

sur les actes simplement ça c'est très simple en fait

01:25:32

on a dans différents domaines notamment et ça c'est

01:25:36

un truc qui souvent marque beaucoup les gens pensent que toute

01:25:39

beaucoup marqué par les modèles d'organisation qu'on a vraiment chaussettes

01:25:44

le conseil vertu à reproduire à reproduire basé en faite sur le fait qu'on fait pas confiance aux gens

01:25:50

ça c'est quand même assez exceptionnel consacré des organisations dans lequel tout les mécanismes

01:25:56

son basotho pas confiance aux joues et générale entre sa

01:26:00

première prendre après je vote mérovée poteaux de père protectionniste

01:26:05

dans le cas où des acteurs d'arriver ce que vous devez faire comment voulez vous habiller on apprend disent les gens

01:26:11

je vous protégeant bowling yvon agiront on n'en font eux dodo

01:26:16

donc ça c'est quelque chose qui a pas besoin d'eux

01:26:19

ce marketing c'est quand on le fait comme ça je n'oubliez pas de hiérarchie ont fait confiance aux gens

01:26:25

et du coup derrière ben les gens qui sont en interaction

01:26:28

avec le koweit son attaque soit que ces gens là aucune voyez simplement

01:26:32

développé par les membres de l'intense et que les détenus condamnés à paris après rien fait maintenant

01:26:37

y'a personne arrière c'est que la grande moins wall street et de les tirages eponia assez vidange

01:26:45

donc maintenant patagonie a refusé de livrer par ce que l'austérité pas des grands groupes

01:26:51

cette activité je prends léger patagonie un petit peu d'entre vous serez heureux et maintenant ils ont tous

01:26:56

stopper les ventes directes à ces assez grand groupe de banquiers à wall street et aux essais marketing

01:27:03

je sais pas donc lentement pas maintenant aussi pour ça donc voila mais ces fut sa direction

01:27:08

donc ça c'est assez drôle comme quoi qu'il a fait cela

01:27:12

moi je voulais juste ajouter que aujourd'hui clairement à l'image qu'on peut avoir du marketing

01:27:18

du market a c la personne du

01:27:21

département qui va qui va effectivement d'algérie l'image

01:27:25

que la marque ou que l'entreprise peut avoir un la perception d'une

01:27:29

des consommateurs peuvent avoir de décès de cette entreprise de cette marque sur cette base

01:27:35

effectivement b les stratégies vont être élaborée pour pouvoir à travailler dans le sens qu'

01:27:39

on veut un mais je pense qu'effectivement de ce que j'ai entendu

01:27:45

c soit 500 clair qu'on ait sur des concepts où on travaille pas externes internes mais on

01:27:52

travaille justement dans le sens de ce qu'on a envie proposés et il nous en tout cas on a

01:27:56

toujours fait ce qu'on avait envie proposé en a toujours a entrepris un et crée des liens avec des

01:28:03

gens et on les a toujours eux gérer ses biens de la manière dont on aurait voulu nous être gérés

01:28:09

je pense que quand on fait quand on fait juste simplement avec les autres ce qu'estce qu'on a envie de parler des

01:28:15

vivres et nous je pense que je pense que la réponse et

01:28:18

les élèves assez claire merci pour ces 4 éléments de réponses qui

01:28:24

pourrait en résumé dire bah voilà bien 4 société dans lesquels on a très envie de

01:28:30

travailler c'est le marketing de celleci alors des questions des questions j'en ai unissent i. a.

01:28:38

c'est mon sport de la semaine

01:28:42

à ce que des amis de slot comme eux sociaux est l'avonsnous jamais ainsi

01:28:46

la présentation cet attrait vraiment très intéressant mais vous êtes tous finalement tous et toutes

01:28:52

auprès des entreprises qui dans le financement et maîtriser puisque vous êtes autonome finalement ou du financement

01:28:59

cognitive des entreprises qui ont des actionnaires qui attendent des rendements

01:29:04

de l'entreprise et comment réagissent les entrepreneurs

01:29:09

que vous approcher d'entreprises avec des actionnaires qui

01:29:12

par rapport à votre discours et les freins et motivations qui

01:29:16

pourraient avoir plutôt les freins qui joint ne pas ça parait

01:29:21

à a par exemple la disons un acheteur je peux répondre je peux

01:29:28

répondre en partie parce que par rapport à ce que ce que tu disais

01:29:30

avant un par rapport à la mise en place de d'être des

01:29:36

systèmes internes ceux sur lesquels on travaille donc d'organisation et de modes de gouvernance

01:29:41

et sur lesquels la on travaille effectivement les facteurs clés de succès pour

01:29:46

pouvoir adopter des modes de gouvernance alternative c'est un effectivement l'adoption du management

01:29:51

et l'intégration du management et l'alignement du management sur des valeurs

01:29:57

qui sont moins qui sont les mêmes un entre et puis l'autre si effectivement le

01:30:02

côté actionnaire un qu'il faut pas négliger évidemment pour pouvoir soutenir cette idée dynamique alors clairement

01:30:09

pour ce qui est de notre petite entreprise à un

01:30:13

on a essayé non a fait des expériences justement de liens

01:30:19

avec des entités à des entités qui intégrait que jusqu'

01:30:23

à un certains points les mêmes valeurs que les nôtres

01:30:27

et puis finalement ebay effectivement on a annoncé dit ben

01:30:31

on attend on attend qu'il allait on attend qu'il mérite

01:30:35

on attend qui puisse aligner et on attend qui puissent eux qui puisse mettre en place un essai

01:30:41

positionné de manière durable à eux aussi au niveau des actionnaires et pas juste au niveau d

01:30:47

des dirigeants espèce a un impact énorme et surtout pour les petites entreprises à je veux dire quand

01:30:53

on en discute quand on interagit avec des entités qui ont certaines tailles les enjeux sont très grands un

01:31:00

et beaucoup d'entreprises et dans l'artisanat qui sont développées on

01:31:04

peut être fait des choix qui étaient des choix peu durables à eux

01:31:08

par rapport à la pas eux d'une position de marché qui

01:31:12

quittent qui pourrait aider qui pourrait être intéressante à lévis intéressant par rapport

01:31:17

à des acteurs importants 0 un effectivement on a été

01:31:23

confronté à ça il a fallu se recentrer sur nos valeurs et ses

01:31:25

dires voila peut etre con grandir à eux pas peut être agrandira annette

01:31:30

vitesse mais en tout cas on va grandir en ligne avec nos valeurs

01:31:36

le double de son mode de production d'aliments pour effectivement qu'on s'adresse à

01:31:41

des entreprises qui sont listés ou de son côté était le nôtre le parti de questions

01:31:46

vous n'ont fait l'expérience en ce moment avec danone le groupe de nos jours le taux de parler de mouvements

01:31:51

du corps un donc emmanuel faber annoncé à son assemblée

01:31:56

d'actionnaires eux au mois d'avril 2017

01:31:59

on veut devenir be quant au niveau du groupe la plus grosse décor aujourd'

01:32:04

hui au monde et l'entité en amérique du nord que celle de nos élèves

01:32:08

de même nous sommes le cas où un fr 20 similaire du chiffre d'affaires en plus comme ça

01:32:14

et donc ils vont certifie toute l'entité comme l'a fait cette annonce à son assemblée d'actionnaires

01:32:20

tout ce qui se passe sur le marché vous avez quelques mots qui s'adresse donc à l'audience d'êtres humains qui sont sur le représentant

01:32:28

de actionneur soient eux des actionnaires ou même et puis vous avez des systèmes

01:32:33

d'information qui valait capturer des mots ces moulins votre analyse et par qui

01:32:37

à part des analystes derrière un autorisée par des machines qui vont comprendre très bizarrement

01:32:43

nous avons eu missions sociales et économiques à nous appelons la poursuivre pour toujours regarder se

01:32:49

balançait tel cet alignement là c'est très intéressant de voir comment réagissent les marchés financiers souvent donc

01:32:55

au début quand ça arrive

01:32:57

les petits coeurs poussée sur le graphique boursier et puis le moment sont peu calme plat

01:33:03

dès qu'il m'intégrer ça me machines les tomates de trading

01:33:06

sont intégrés soudainement à eux cet idiot que cette nécessaire comme réel ce

01:33:11

qui arrive à la aussi ce nouveau cette narration ce nouveau récit qui

01:33:16

commence à montrer l'on ne financent eux commencent à montrer au monde

01:33:19

les financiers les investisseurs qui ont bien compris que nos attentes et que les choses à

01:33:25

faire et qu'il en avait une responsabilité je juste pour vous donner un chiffre un

01:33:30

oui il faut comme beaucoup d'argent pour répondre à l'agenda 2030 je suis pas sûr que tout ne sachent ce que c'est dans

01:33:36

le module 30 mais simple plan sur l'humanité en oxyde ici disons mais

01:33:41

partout on plaçait massivement grâce au secteur privé pour financer les objectifs de développement durable

01:33:46

on va se poser le sacré question avec pour nousmêmes et pour nos

01:33:50

enfants à part ce qu'on a une phase dont plusieurs cibles ou climatiques

01:33:54

mouvements de population migration ensuite 8 allié à tous ces événements qui

01:33:59

il faut la finance donc il faut aussi faire ce travail avec

01:34:03

ses grands acteurs pour ce que dit de christophe toute l et assez juste

01:34:07

eux ont émis des princes et complexe comment une fois que le maire nommé système très complexe pour encadrer ces acteurs

01:34:14

d'un peut être plus lourd que vous ne pourrez peu mort institut mais qui permettent de dire i en chemin

01:34:21

et si vous gardez ce discours de 1'009 alors que je félicite oui on est pas parfaite

01:34:27

par contre se structure pour s'adapter et se mettre dans l'eau dans le bon chemin et comment

01:34:33

dans la finance commencent à comprendre ce moment là on a fait un sacré bout par rapport à l'ancien monde

01:34:41

ben moi question jour langagière g. déjà eu une remarque à faire et

01:34:47

qui me surprend montant paritaires c'est qu'on a souvent opposés dans les discours marketing

01:34:53

et faire bien ou marketing valeur françois inverse marketing par des valeurs

01:34:58

celles de l'entreprise m'arrêterai pas seuls responsables lors de l'entreprise

01:35:02

la direction dans son ensemble approprié l'entreprise en elle porteurs eux on peut faire du marketing ont dans

01:35:07

bien des choses vous avec l'exemple je pense qu'il faut bien avoir centaines tout arrêter ici

01:35:13

on peut faire des choses bien le marketing ces passagers n'avançait pas sale

01:35:17

c'est un outil nécessaire pour que patagonie à arrive dans vos mains

01:35:21

il faut qui ait du marketing donc tous cycles existe il faut qu'un vendeur qui amène sur le point de vente

01:35:25

il faut quelqu'un d'entre vous qui vous discute avec les différents que les autres vrai c'est vraiment

01:35:29

important parce que c'est à mon vétérinaire qui ensuite je reviens à eux seuls remarque devra tendrement

01:35:36

par rapport à l'agenda 2030 je travaille beaucoup

01:35:38

sur les problématiques environnementales dans l'entreprise laquelle travaillent eux aujourd'

01:35:43

hui des cohortes de 1'800 entreprises dans le monde le canton de Vaud 21'000 peines registre du commerce

01:35:51

le degré de travailleurs voilà ça et on a entre 10 et dans le temps à peu près pour qui un vrai

01:35:58

changement social un vrai changement de point de vue pour que les gens comprennent que faire de l'argent cette passation fait correctement

01:36:06

que ce qui s'est passé pendant sentant ou in concentration des pouvoirs et de la richesse

01:36:12

ces prix forcément vrai aujourd'hui et ça peut se passer différemment on peut

01:36:15

vivre bien sont concentrés maintenant comment a votre avis et surtout je notons encore que

01:36:21

je pose la question parking vision plus globale mais comment maintenant et puis c'

01:36:25

est que chacun des acteurs avec son expérience à unir comment maintenant dans l'économie

01:36:30

et ce qu'on va pouvoir faire accélérer changements au niveau environnemental on voit

01:36:34

déjà des choses qui se passe au niveau industriel jusqu'il passe au niveau économique

01:36:38

chez nous du moins ceux comme joueur dans la culture d'entreprise la paix ne familial un tel travail mais ok c'est bien ce que tu fais maintenant

01:36:45

comment estce que les autres ont pour accélérer commence que nos concurrents et ce que nous à nos clients nos fournisseurs prennent le chemin également

01:36:52

comment ce combat pour les années autrement qu'être ici une centaine de personnes ou écouter

01:36:58

moi je vous avez raison de façon soit justement pas de preuve autant que moi je ne perds pas aussi

01:37:02

bien entourée de tout le visage heureux que je m'en face de moi qui se posent des questions chaudes sceptique

01:37:08

sur deux éléments un les capacités de fédérer un les pouvoirs

01:37:12

publics sur cette thématique la fosse et compromettent le concentration pas lieu

01:37:17

de l'ancien modèle moderne modèle capitalistique ceux qui s'est développé notre économie c.

01:37:21

c'est en dernière année massivement eux qui dysfonctionnelle c'est là donc il

01:37:26

faut la corrige donc le problème de l'économie en même temps sa solution

01:37:31

il faut juste semblant car les modèles économiques pour nous comme on le sait devenir o

01:37:36

on a demandé une définition l'après économique ils m'ont inclusif

01:37:42

inclusif pourquoi se repose sur 4 piliers l'économie locale participative qui peut être ouverte au plus grand nombre

01:37:49

il a conduit le plus grand nombre des pays émergents et depuis développer mes atouts à tout

01:37:54

le monde peut être stable deux établi dans un cadre politique un civil stable pour qu'on puisse

01:38:01

en fait aucune force doit être durable circulateur dégénératives à eux

01:38:07

limiter les empreintes carbone et les effets climatiques on peut imaginer

01:38:13

un des effets écologiques et puis un l. e. est équitable

01:38:19

le fait que lorsque les populations aujourd'hui je vous donne un exemple de l'économie il faut en le comparant

01:38:24

aujourd'hui la croissance mondiale et sur seulement 5% de sa croissance

01:38:34

soeur régler le problème des plus pauvres du plus démuni dans ce monde

01:38:39

ces chiffres cesser mathématiques il est un problème il faut robe renonça équitable

01:38:46

il faut repenser les choses et d pour l'eau comme on le faire

01:38:50

je pense que le plan de la plaine piste un dépôt dans cette dynamique du mouvement parce que moi je crois beaucoup limite du mouvement

01:38:56

un de réunir de janvier un vêtement des acteurs qui sont de plus avancés sont plu à dont je m'en amont

01:39:03

travail sur la communauté et ont lancé des programmes de logements neufs intense pilotage invoque un programme sapin belfond 2001

01:39:09

habitable selon son partout dans le monde des problèmes certains cities canby un peu partout en amérique du sud

01:39:15

eux qui vont continuer à se déployer l'entrain de préparer un problème au niveau

01:39:18

national pour justement travailler avec chacune des régions pour équiper les entreprises avec les bons outils

01:39:24

avec les bonnes connaissances pour faire cette transformation progressive par rupture progressive

01:39:30

et quelque part dans notre enjeu découle donc comment et où c'est que du

01:39:34

moment où faire endosser un maximum d'entreprise mieux retenu notre ami de l'entreprise

01:39:39

sur le canton de Vaud cyclotron pas un élément on commence à des équipes avec les

01:39:44

bons outils de bonnes connaissances pour avoir d'autres externalités positives qu'un réduire celles qui sont négatives

01:39:52

via l'innovation qui vient et deux on peut imaginer qu'effectivement malin on

01:39:56

préfère la connexion entre un nouveau type de comportement et de nouvelles politiques publiques

01:40:01

pour financer cet agenda 2030 qui font que le gouvernement sondage mais il faut aussi que les entreprises qui participe donc

01:40:09

quels outils ont à disposition qui le véhicule ou mais qui permet de faire reconnaître ses

01:40:13

deux mandats sinon poser chose d'assez rapidement entra donc cette dynamique du mouvement

01:40:19

non f. on essaie de lots de très haut niveau des régions par des villes ont enfin presque de pilotage neuve

01:40:24

on veut déployer un programme national on a besoin du soutien des entreprises ont besoin de soutien tout le monde pour le faire on accumule jeu

01:40:30

et nous comme les comme gouvernement signé le 22 motions pour répondre

01:40:34

aujourd'hui 30 faut que le secteur privé massivement prennent ce leadership hanson a

01:40:40

il faut que l'investissement évidemment il faut financer le développement durable il faut amener ces capitaux dans cette

01:40:45

nouvelle économie mais pas que simplement pour faire de la correction pour fin la recherche de développement pour eux

01:40:51

créée tout nouveau métier de ce nouveau monde qui se créent et je parle pas du digital en parlent pas le 4 ème l'

01:40:57

évolution du striatum ensuite 8 eux qui ont amené mon surnom un prenant

01:41:02

en compte mais il ya tellement de choses à innover sur nos procédés

01:41:06

sur la façon dont tout on applique mais procède extractif aujourd'hui

01:41:11

y'a plein de choses à imaginer le plan des diligences à mettre à disposition des

01:41:16

l'argent de l'argent n'a pas d'argent il faut simplement

01:41:21

le lauréat de celle où il faut effectivement le plus haut n'autorise

01:41:25

non commissionnés sur quelque chose de moyens à long terme et aucun je

01:41:29

pense que bah compense pour les nations fluctuant je pense à mes filles

01:41:35

moi ça me parle moins long terme ce jeudi la banque mondiale donc il faut savoir dont notre familiale qui font souvent

01:41:42

preuve de beaucoup d'engagement à long terme un c'est moi j'ai vu plein d'autres que ceux qui

01:41:47

ont fait le plein de choses et conserve i. au début du siècle à financer 10 penseur à créer de l'activité

01:41:53

au sein des communautés prochain si tu te voilà qui donc chemin

01:41:57

moody's a un petit peu avec cette machine qui s'emballer ce capitalisme

01:42:01

débordant et débridée ayant tout ce qui s'

01:42:04

est perdu de son arrivée vous donne dominique locale les

01:42:08

il se mit le calonne dynamique eux complètement global avec toute l'u. e.

01:42:12

tout lu toutes les travers qu'on observe aujourd'hui je m'excuse

01:42:19

nos moyens ce qui est l'essai et embauche reprenons macro que j'entends mais

01:42:25

c'est cette ou ces tous domaines de l'information que l'information presque malgré tout

01:42:29

sauf un entête ce bruit avant et second épaule simplifie bonne foi maximum de soirées

01:42:35

comme savoir maximum de films comme demain comme de manoeuvres comme mon lausanne possible stage terrain

01:42:42

par ce qu'on fête le citoyen lambda il

01:42:44

vote il investit il entreprend eux ils consomment et

01:42:50

c'est sûr que si le citoyen il vaut mieux il investit mieux il entreprend mieux et consomment mieux

01:42:55

eh bien on peut aller assez rapidement d'un vers un monde meilleur et aussi

01:42:59

pour sa part seulement le flux d'investir et faire c'est ce que j'eus

01:43:03

par segment dès son arrivée à informer les consommateurs comprend la consommation

01:43:07

en conçoit son séjour au 600 milliard 7 ⅔ du p.

01:43:10

i. b. suisse et si le consommateur lui consomment différemment

01:43:16

dans la pression sur le sol industrieux second distribution sera fortes

01:43:21

du basculement peut se faire eux peut se passer assez rapidement la centrale

01:43:25

se passer les décès que ça se passe le plus vite comme

01:43:29

cette taxation et il faut il faut pas être dont l'anxiété de voir le problème

01:43:36

et donc de fusion parce ce que c'est c'est pour ça aussi doux théorie

01:43:40

dans la théorie du mouvement du corps qu'on essaie de montrer c'est le domaine des possibles

01:43:44

ici on faut faire apologie usitée au sens pour eux pour

01:43:48

eux pour faire face à ces à ces défis à ces enjeux

01:43:51

et donc non pas dans la peur et donc dans cette anxiété qu'aux

01:43:54

convois comme beaucoup plus ce qui fait de paul klein dans les journaux institut de pouvoir

01:43:58

sa fille légion donc effectivement cette théorie du bruit c'est ce que les taux bourvil

01:44:03

un c'est pas juste comme partir la fleur au fusil donc faudrait

01:44:06

entreprenante nous fournit des outils pour cela de cette communauté montre des exemples de ce

01:44:10

qui est possible de faire et puis encore plein de choses à imaginer à faire

01:44:14

je veux juste vous dire qu'à quelques facteurs qui peuvent transformer notre pays

01:44:18

je parle de la suisse mais qui peuvent eux se répliquer eux assez vite imaginez que

01:44:25

l'axe le droit de vote passe d'enlèvement des enfants de saison de l'ensemble des enfants des adolescents

01:44:32

pour dessiner carte pour dessiner carte suisse très rapidement si aujourd'hui ce jeune qui sont ou pour le climat

01:44:41

qui ne sont plus dans le compromis de génération diminuant par ce qu'ils ont eu un peu de confort il comprend l'

01:44:46

appât du jugement même quand le confort on est coincé entre les deux peut être dans cette génération de ces valeurs met de côté

01:44:53

pas facilement coûtent chers toutes et va compliquer cette génération besoin si notre effort que

01:45:00

ce sera un mineur sera 0 mois si on donne le droit

01:45:03

de vote qui on peut arriver à des changements politiques structurelles importantes on

01:45:08

peut vraiment et de changements eux qui sont pourtant eux dans une

01:45:12

chaîne notons qui est beaucoup plus courte que comme ça et donc

01:45:17

commenceront agile adaptatif par rapport à ces nouvelles réalités

01:45:23

défaut ce qui peut les outils existants la planque existent plein

01:45:27

de choses retrouver du temps et deux heures mettait la bataille de l'

01:45:31

entreprise mettait la boîte à idées on passe deux heures du bons sens qu'estce qu'on fait comme on le fait avec qui on fait

01:45:37

par rapport à la seconde sont des enjeux locaux et globaux je vous

01:45:41

propose de regarder un petit peu pour la pose pacifiquement à une dernière question

01:45:45

on a tous faim soif tendance et je suis le monsieur loyal aikido un petit ouvrait

01:45:51

je vous invite à sincèrement juste après cette dernière question à aller à la rencontre de nos orateurs de ce

01:45:57

soir le débat et pas terminé il sera autour d'un vernis je passe tout de suite le micro pour l'ultime question

01:46:04

il s'agit pas de pression éternelle question in questions pour bernadette athénien

01:46:08

mais la génération qui a déjà atteint de diabète deviennent les plumes des données

01:46:12

et comment sont traités les moutons mais rien n'était pas beaucoup mais on a

01:46:16

page un lignes questions par rapport à ceux dont on connaît un les valeurs du groupe

01:46:20

fin vous encore beaucoup parlé sarde communication engagé ce que vous faites du coup je voulais savoir

01:46:25

pourquoi vous avez décidé de partir dans une certification mis cartes qu'estce que ça vous apporter

01:46:31

alors cette question je peux répondre dans une large part en tant qu'

01:46:34

employé bégonia plat suffisamment et assemblée regagna donc malheureusement face amont des traitements malheureusement

01:46:41

gauche là je peux répondre que les avec le monde armée

01:46:45

et des photos des vidéos en ligne en plus un complément aspirons

01:46:48

je n'en doute belle vidéo mais juste pour pas monopoliser la parole est donné à voir avec une autre déjà en eux

01:46:55

un modèle i. c'est un de ses agents de transformation que dont l'économie inclusive que s'

01:47:01

est développée dont elle fait partie donc cette scène billy de comment les appels auxquels les entreprises à se mettre

01:47:06

dans cette vallée de supporter les entreprises ont ce changement dans sa transformation

01:47:09

en une cinquantaine en suisse a donc aller lui parler si jamais un

01:47:13

voulezvous une maîtrise les outils du lait et ses compétences la plus aucune c'est la communication froid bref grandeur

01:47:19

petit coup de pub entre parenthèses le module aussi marie eux qui làbas un bref que je veux

01:47:24

dire ce qu'ils vont fumeurs il a compris quoi ya mont existe depuis toujours le mouvement du corps

01:47:31

corr 16 13 ans bientôt il se dit g. j. eurent qu'un moment donné et

01:47:38

juger de devoir quitter l'entreprise comment je protège comme mes valeurs comme les principes communs mission

01:47:44

elle soit assuré une fois que je me retirer que je nomme un

01:47:48

nouveau si ou que je vais faire venir de nouvelles personnes constitue par

01:47:51

ce qu'il sera plus haute on prend un immigrant offre quelques entre

01:47:54

présents un plan de niveau un et donc l'huile à trouver un graveur

01:47:58

l cette certification ce mouvement du corps de moyens de verrouiller sa

01:48:02

mission de protéger sa mission c'est ce qui a assez bien eux passent pour

01:48:05

lui ce futur presqu'île de quelque part en véhicule qui contient ces valeurs

01:48:12

par ce qu'il est changé en ont certifie je trouve tout les 3 ans

01:48:16

j'en parle avec eux avec eux avec nicolas d'eux

01:48:21

qu'ils ont un bac patagonie était parfait dès le départ

01:48:25

il eut des étapes d'amélioration vient du monde où l'on s'améliore dans chemins et puis basse

01:48:30

ils ont aussi un peu à crest radar de l'on peut s'améliorer

01:48:33

ou la perte de la mission de telle sorte que le manque de confort

Share this talk:

Recommended talks

41:49

Le Bol d’Or Mirabaud - Un modèle de sponsoring fructueux?
Daniel Herrera, Responsable de la communication du Groupe Mirabaud
Oct. 9, 2017 · 6:25 p.m.

424 views

31:38

Je gère mon entreprise dans le Cloud ! Oui, mais comment ?
J.-A Eberhard, Open-Net.
Oct. 12, 2016 · 12:32 p.m.

101 views

Le marketing durable: Marketing de demain ou phénomène de mode?

Embed

Transcriptions

Recommended talks

Le Bol d’Or Mirabaud - Un modèle de sponsoring fructueux?
Daniel Herrera, Responsable de la communication du Groupe Mirabaud
Oct. 9, 2017 · 6:25 p.m.

Je gère mon entreprise dans le Cloud ! Oui, mais comment ?
J.-A Eberhard, Open-Net.
Oct. 12, 2016 · 12:32 p.m.

Klewel SA

What is Klewel?

Follow Us

Contact Us

Le marketing durable: Marketing de demain ou phénomène de mode?

Embed

Transcriptions

Recommended talks

Le Bol d’Or Mirabaud - Un modèle de sponsoring fructueux? Daniel Herrera, Responsable de la communication du Groupe Mirabaud Oct. 9, 2017 · 6:25 p.m.

Je gère mon entreprise dans le Cloud ! Oui, mais comment ? J.-A Eberhard, Open-Net. Oct. 12, 2016 · 12:32 p.m.

Klewel SA

What is Klewel?

Follow Us

Contact Us

Le Bol d’Or Mirabaud - Un modèle de sponsoring fructueux?
Daniel Herrera, Responsable de la communication du Groupe Mirabaud
Oct. 9, 2017 · 6:25 p.m.

Je gère mon entreprise dans le Cloud ! Oui, mais comment ?
J.-A Eberhard, Open-Net.
Oct. 12, 2016 · 12:32 p.m.