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ce qui en micro
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merci pour votre exposé j'en ai deux fêtes unissait le pronostic pour le match leader pour le roman
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apportant ellemême fait exactement la deuxième c'est quel est votre appréciation de la place que les syndicats de
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travailleurs ou trouver dans des dans une organisation ou notre
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voisine européenne dans le sens où vous représentez
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pour l'ensemble du monde des syndicats nationaux puisque cette structure
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intermédiaire secret j'ai le sentiment de l'extérieur que
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dans une structure comme ça je l'appelle à trouver leur place je voulais avoir votre avis sur cette question
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très bien vu que je suis tenté de laisser passer les premières questions
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j'ai pas mon équipe je suis d entre eux à mes
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ancêtres que seul le syndicalisme européen et
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doit rappeler que le travail peut dans le mouvement syndical
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t i t dépasse c'est pas ça
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mais le je pense que le syndicalisme européen et à
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eux confrontés par des défis qui il n'
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a pas connue depuis le début de création de
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modèles européens tout simplement parce que de l
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on dirait jeux
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le
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identification naturelle presque automatique du mouvement syndical
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avec le projet européen nous semble
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aujourd'hui à vivez un moment où il ya je pense
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in causes diverses diversification de perspectives syndical européen sur l'avenir de l'europe
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et il ya deux
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ligne de fracture
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nordsud et estouest nordsud vous le savez source vérité
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si l'italique entre les pays bas c'
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est c'est l'idée de rigueur financière et économique ils ont du mal
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et ce vaste et pour moi c'est une division beaucoup plus profond de cette question
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de valeurs et je pense que les questions déposée à ce qu'il ya vraiment
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le consensus sur des valeurs de base européen donc tu cl
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les états membres de l'europe ceci dit et je suis
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un de ces rapports mécanique et radicaux radicalement plot européen
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les jeux de quoi la vallée de l'europe
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je crois que la venue d'europe
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peut être positive cette europe reste fidèle à
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ses origines et servant de base je
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pense que c'est dans la mesure que l'europe et le projet européen
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cette gare de ses origines que ia périls et donc pour l'avenir
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merci
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au milieu
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madame la présidente des transports publics ni bonjour je suis un an
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en ce que je suis président du conseil d'été pg
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et les TPG sand exactement au point maintenant que vous mentionnez
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nous sommes dans l'évolution des postes de travail vers un monde en transformation totale avec
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les conducteurs qui ont fait à peu près le même travail depuis des décennies
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et maintenant les TDG devinrent des véhicules autonome donc sans conducteur
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avec des accompagnateurs mais en tout cas sans conducteur donc dans une décennie ou de
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j'aimerais bien avoir votre avis sur la formation continue c'est à
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dire comment nous avons 1'200 conducteur enceinte était pg
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il va falloir que nous formions où les gens qui sont déjà dans l'entreprise tant
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que la formation des jeunes c'est un sujet mais comment faire la transition
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d des postes existants vers des postes nouveaux du futur
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merci madame propos pour l'eau pour la question que je suis
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le client fidèle et assidu de t. p. bravoure super
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formation continue dans l la commission mondiale que nous savons que free
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pour examiner le surtout ces questions de revenus du travail la question que je reviens
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de plus fréquemment à ces vides et de la formation continue clemence accord à dire
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que dans une monde du travail qui change avec
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vitesse extraordinaire l'innovation technologie change tout
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cette formation continue qui allait clé pour assurer l'emploi de même
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que vendredi mais le deuxième question à comment faire comment faire
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et c'est ça qui est difficile et pour moi et
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ça devient de plus en plus évident pour moi bien évidemment
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il faut examiner nos systèmes d'éducation nos universités pour
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éviter le mais ce match de non correspondance entre eux
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skills jusque douloureux nous offrons aussi qui sont demandées
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par le monde travail mais le plus difficile
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c'est quoi faire avec les travailleurs de 40 ans 50 ans
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salut université séparés college qui comme réponse
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am ge des études que je trouve le plus intéressant cela venait du travail cette étude mackenzie
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kids en réponse à cette idée de la femme du travail on en a
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tous les bouquins sur la fin du travail c'est pas ça
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ça sera le besoin dans les prochaines dix quinze vingt ans
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que les gens change du travail dans la puissante aujourd'hui pour protéger ses par un autre
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kennedy que ces 15%
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de la population active dans le monde de travail quitter fait changer
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de profession et acquérir
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d été skills nouveau on
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a jamais fait ça en a jamais su le faire
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et donc de nous en train d'essayer de donner des recommandations
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sur les responsabilités respectives de l'employeur privé de l'etat
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elles auront eux dit alors que dans ces processus je pense que via des choses intéressantes
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qui sont en train de se faire les comptes personnels de formation des exemples pareil
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alors qu'on peut utiliser mes études chantier qu'est le verre et sur lequel
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il faut que nous travaillons tous à l'avenir entreprises syndicats et l'état
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merci une autre question
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question n encore le temps à
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dans la
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bonsoir merci beaucoup pour eux votre présentation je remarque d'emblée je
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cofondateur de sociétés innovantes à genève dans un vous paierai pl de parlement
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juge deux enfoncer un 117 en eux la préparation pour eux
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si au niveau de l'éducation estce que ce que des tendances pour trouver la réponse
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lorsque l'entendent rappeler même éthique aujourd'hui en
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dans son travail enthousiasme eux quels sont les messages que vous voyez dans vos
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davout voyage permettent de réfléchir sur l'éducation sur
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comment appréhender l'innovation pour être certaine sur son abonnement
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merci mais si j'étais en train d'intérêt et de s'assurer un petit peu de votre question monsieur task
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quand je voyage je ne peux dans mon travail de la question
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qui m'ait posé sur les questions de formation éducation
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c'est comme à ce qu'on peut faire comme les suisses face que si vous voulez ou pas
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les suisses et reconnu internationalement que vous avez le collègue vous
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avez découvert le secret l'information duel et cetera
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si on pouvait exporter le modèle suisse de formation quand vous expo télé les couteaux et le
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chocolat vous aurez certainement beaucoup d'acheteurs de cette implantation n'est pas aussi facile que ça
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mais je pense qu'il ya deux ou 3 choses tellement
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une question eux aussi opposées la première chose bien évidemment
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cet accès à l'éducation de qualité pour tous étaient puis très tôt
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et je pense que les inégalités et papa de la suisse par les lois internationales
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les inégalités d'accès à l'éducation et
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peut être l'élément le plus important
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dans le manque de mobilité sociale dans nos sociétés et cetera
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deuxièmement cette in clichés peut être mais évidemment il faut adapter mieux
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leur faire déducation dans nos sociétés de demandes qui
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nous vient des entreprises du monde du travail
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quelle meilleure façon d'éviter cette non correspondance
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vous savez découvre sa en suisse depuis longtemps c'est compliqué
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à terme quitter les entreprises dans l'éducation et formation
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il en a beaucoup de questions étaient posées hier en israel mais
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comment pays savent comment estce que le suisse qui riche
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peut se payer ses systèmes d'apprentissage et je réponds toujours les
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chiffres qui m'ont été donnés par l'université de zurich
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qui me disait que les entreprises qui pratiquent les apprentissages en n'en suisse vous me corriger si
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je me trompe pas entre les bénéfices qu'entre 4 et 8% sur l'investissement
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c'est pas un acte générant cité un tourisme ça fait partie de modèles du business de votre pays
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mais une question que je vais vous poser aussi un
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partout dans le monde où les gens disent mais c'est dommage
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nos enfants qui veulent étudier l'histoire et géographie la
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tandis que ie der préfet des ingénieurs et piocher mis cette recette 27
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il ya quelque chose de très bizarre dans le marché du travail nos sociétés
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les choix d'éducation qui forment les jeunes
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ne sont pas
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sensible au signal les messages qui l'on voit
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le marché du travail
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moi j'étais le premier de mon amie ma première dénuée
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cité mes parents étaient désespérés qui gérait l'université
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côté avec eux mais l'apprentissage le marché du travail nous ont enseigné
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que les formations techniques et beaucoup plus rentable et des autres
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des autres schémas and education a alors
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moi je suis arrivé avec cette
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réticence à la conclusion que les choix d'éducation qui font les jeunes
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mais pas tout simplement en fonction des conditions existant sur le marché du travail
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les choix d'éducation culturellement c'est autre chose
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et de se sentent obligés intégré cette réalité dans nos politiques ces
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études inc vignette tous mais je pense que ça existe
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merci ce qui a une dernière question n'a pas
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sur les verts je vous remercie infiniment votre exposé
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mesdames et messieurs je clos cette assemblée je vous invite à nous rejoindre au cocktail dînatoire
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et surtout à rester avec nous ce soir et a même pas rejoindre les candidats au conseil

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Conference program

Présentation du programme
Pepper
24 April 2018 · 5:40 p.m.
Allocution du Président de la FER Genève
Ivan Slatkine
24 April 2018 · 5:41 p.m.
Exposé du Directeur général de la FER Genève
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
24 April 2018 · 5:56 p.m.
Le dialogue social à l'aube du centenaire de l'OIT: perspectives et défis
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:23 p.m.
Questions du public
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:46 p.m.

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Comptes de l'exercice 2012, cotisations et élections
Bernard Rüeger, Président, CVCI
24 April 2013 · 5:26 p.m.