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ce qui en micro
merci pour votre exposé j'en ai deux fêtes unissait le pronostic pour le match leader pour le roman
apportant ellemême fait exactement la deuxième c'est quel est votre appréciation de la place que les syndicats de
travailleurs ou trouver dans des dans une organisation ou notre
voisine européenne dans le sens où vous représentez
pour l'ensemble du monde des syndicats nationaux puisque cette structure
intermédiaire secret j'ai le sentiment de l'extérieur que
dans une structure comme ça je l'appelle à trouver leur place je voulais avoir votre avis sur cette question
très bien vu que je suis tenté de laisser passer les premières questions
j'ai pas mon équipe je suis d entre eux à mes
ancêtres que seul le syndicalisme européen et
doit rappeler que le travail peut dans le mouvement syndical
t i t dépasse c'est pas ça
mais le je pense que le syndicalisme européen et à
eux confrontés par des défis qui il n'
a pas connue depuis le début de création de
modèles européens tout simplement parce que de l
on dirait jeux
identification naturelle presque automatique du mouvement syndical
avec le projet européen nous semble
aujourd'hui à vivez un moment où il ya je pense
in causes diverses diversification de perspectives syndical européen sur l'avenir de l'europe
et il ya deux
ligne de fracture
nordsud et estouest nordsud vous le savez source vérité
si l'italique entre les pays bas c'
est c'est l'idée de rigueur financière et économique ils ont du mal
et ce vaste et pour moi c'est une division beaucoup plus profond de cette question
de valeurs et je pense que les questions déposée à ce qu'il ya vraiment
le consensus sur des valeurs de base européen donc tu cl
les états membres de l'europe ceci dit et je suis
un de ces rapports mécanique et radicaux radicalement plot européen
les jeux de quoi la vallée de l'europe
je crois que la venue d'europe
peut être positive cette europe reste fidèle à
ses origines et servant de base je
pense que c'est dans la mesure que l'europe et le projet européen
cette gare de ses origines que ia périls et donc pour l'avenir
au milieu
madame la présidente des transports publics ni bonjour je suis un an
en ce que je suis président du conseil d'été pg
et les TPG sand exactement au point maintenant que vous mentionnez
nous sommes dans l'évolution des postes de travail vers un monde en transformation totale avec
les conducteurs qui ont fait à peu près le même travail depuis des décennies
et maintenant les TDG devinrent des véhicules autonome donc sans conducteur
avec des accompagnateurs mais en tout cas sans conducteur donc dans une décennie ou de
j'aimerais bien avoir votre avis sur la formation continue c'est à
dire comment nous avons 1'200 conducteur enceinte était pg
il va falloir que nous formions où les gens qui sont déjà dans l'entreprise tant
que la formation des jeunes c'est un sujet mais comment faire la transition
d des postes existants vers des postes nouveaux du futur
merci madame propos pour l'eau pour la question que je suis
le client fidèle et assidu de t. p. bravoure super
formation continue dans l la commission mondiale que nous savons que free
pour examiner le surtout ces questions de revenus du travail la question que je reviens
de plus fréquemment à ces vides et de la formation continue clemence accord à dire
que dans une monde du travail qui change avec
vitesse extraordinaire l'innovation technologie change tout
cette formation continue qui allait clé pour assurer l'emploi de même
que vendredi mais le deuxième question à comment faire comment faire
et c'est ça qui est difficile et pour moi et
ça devient de plus en plus évident pour moi bien évidemment
il faut examiner nos systèmes d'éducation nos universités pour
éviter le mais ce match de non correspondance entre eux
skills jusque douloureux nous offrons aussi qui sont demandées
par le monde travail mais le plus difficile
c'est quoi faire avec les travailleurs de 40 ans 50 ans
salut université séparés college qui comme réponse
am ge des études que je trouve le plus intéressant cela venait du travail cette étude mackenzie
kids en réponse à cette idée de la femme du travail on en a
tous les bouquins sur la fin du travail c'est pas ça
ça sera le besoin dans les prochaines dix quinze vingt ans
que les gens change du travail dans la puissante aujourd'hui pour protéger ses par un autre
kennedy que ces 15%
de la population active dans le monde de travail quitter fait changer
de profession et acquérir
d été skills nouveau on
a jamais fait ça en a jamais su le faire
et donc de nous en train d'essayer de donner des recommandations
sur les responsabilités respectives de l'employeur privé de l'etat
elles auront eux dit alors que dans ces processus je pense que via des choses intéressantes
qui sont en train de se faire les comptes personnels de formation des exemples pareil
alors qu'on peut utiliser mes études chantier qu'est le verre et sur lequel
il faut que nous travaillons tous à l'avenir entreprises syndicats et l'état
merci une autre question
question n encore le temps à
dans la
bonsoir merci beaucoup pour eux votre présentation je remarque d'emblée je
cofondateur de sociétés innovantes à genève dans un vous paierai pl de parlement
juge deux enfoncer un 117 en eux la préparation pour eux
si au niveau de l'éducation estce que ce que des tendances pour trouver la réponse
lorsque l'entendent rappeler même éthique aujourd'hui en
dans son travail enthousiasme eux quels sont les messages que vous voyez dans vos
davout voyage permettent de réfléchir sur l'éducation sur
comment appréhender l'innovation pour être certaine sur son abonnement
merci mais si j'étais en train d'intérêt et de s'assurer un petit peu de votre question monsieur task
quand je voyage je ne peux dans mon travail de la question
qui m'ait posé sur les questions de formation éducation
c'est comme à ce qu'on peut faire comme les suisses face que si vous voulez ou pas
les suisses et reconnu internationalement que vous avez le collègue vous
avez découvert le secret l'information duel et cetera
si on pouvait exporter le modèle suisse de formation quand vous expo télé les couteaux et le
chocolat vous aurez certainement beaucoup d'acheteurs de cette implantation n'est pas aussi facile que ça
mais je pense qu'il ya deux ou 3 choses tellement
une question eux aussi opposées la première chose bien évidemment
cet accès à l'éducation de qualité pour tous étaient puis très tôt
et je pense que les inégalités et papa de la suisse par les lois internationales
les inégalités d'accès à l'éducation et
peut être l'élément le plus important
dans le manque de mobilité sociale dans nos sociétés et cetera
deuxièmement cette in clichés peut être mais évidemment il faut adapter mieux
leur faire déducation dans nos sociétés de demandes qui
nous vient des entreprises du monde du travail
quelle meilleure façon d'éviter cette non correspondance
vous savez découvre sa en suisse depuis longtemps c'est compliqué
à terme quitter les entreprises dans l'éducation et formation
il en a beaucoup de questions étaient posées hier en israel mais
comment pays savent comment estce que le suisse qui riche
peut se payer ses systèmes d'apprentissage et je réponds toujours les
chiffres qui m'ont été donnés par l'université de zurich
qui me disait que les entreprises qui pratiquent les apprentissages en n'en suisse vous me corriger si
je me trompe pas entre les bénéfices qu'entre 4 et 8% sur l'investissement
c'est pas un acte générant cité un tourisme ça fait partie de modèles du business de votre pays
mais une question que je vais vous poser aussi un
partout dans le monde où les gens disent mais c'est dommage
nos enfants qui veulent étudier l'histoire et géographie la
tandis que ie der préfet des ingénieurs et piocher mis cette recette 27
il ya quelque chose de très bizarre dans le marché du travail nos sociétés
les choix d'éducation qui forment les jeunes
ne sont pas
sensible au signal les messages qui l'on voit
le marché du travail
moi j'étais le premier de mon amie ma première dénuée
cité mes parents étaient désespérés qui gérait l'université
côté avec eux mais l'apprentissage le marché du travail nous ont enseigné
que les formations techniques et beaucoup plus rentable et des autres
des autres schémas and education a alors
moi je suis arrivé avec cette
réticence à la conclusion que les choix d'éducation qui font les jeunes
mais pas tout simplement en fonction des conditions existant sur le marché du travail
les choix d'éducation culturellement c'est autre chose
et de se sentent obligés intégré cette réalité dans nos politiques ces
études inc vignette tous mais je pense que ça existe
merci ce qui a une dernière question n'a pas
sur les verts je vous remercie infiniment votre exposé
mesdames et messieurs je clos cette assemblée je vous invite à nous rejoindre au cocktail dînatoire
et surtout à rester avec nous ce soir et a même pas rejoindre les candidats au conseil

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Conference program

Présentation du programme
Pepper
24 April 2018 · 5:40 p.m.
Allocution du Président de la FER Genève
Ivan Slatkine
24 April 2018 · 5:41 p.m.
Exposé du Directeur général de la FER Genève
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
24 April 2018 · 5:56 p.m.
Le dialogue social à l'aube du centenaire de l'OIT: perspectives et défis
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:23 p.m.
Questions du public
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:46 p.m.

Recommended talks

Intervention de Mr Philippe Cottet
Philippe Cottet, Président AEIP
24 April 2013 · 5:37 p.m.