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à liverpool en 1956 geiger a étudié les sciences politiques
et sociales université de cambridge et suit des études sur l'amérique latine
à lire ces de liverpool il parle français et espagnols ont plus de l'anglais et sa langue maternelle
à partir de 1985 il occupe les fonctions de secrétaire de
la section industrie de la fédération internationale des employés techniciens et cadres à genève
en 1988 il est devenu directeur adjoint puis à partir de 1900
33 directeur du bureau de genève de la convention de la confédération internationale des syndicats libres
gaia hiver a rejoint pour la première fois l'organisation internationale du travail en 1'009
138 en tant que directeur du bureau des activités pour les travailleurs
et à partir de 1939 comme directeur du cabinet du directeur général
en 2002 il est nommé secrétaire général de la
CISL pour conduire le processus d'unification
du mouvement syndical international démocratique à l'échelle mondiale
en septembre 2010 kaiser et devenus des revenus à louer à genève en tant que directeur
exécutif en charge des normes internationales du travail et des principes et droits fondamentaux du travail
guy de r et d et du directeur général par le conseil d'administration ou idées en mai 2012
puis l'été réélu directeur général du BID par le conseil d'administration guider le 7
novembre 2016 avec le très large soutien du mandat du mandant tripartite de louis
son deuxième mandat débuté le premier octobre 2010 tous la parole sur le site internet
merci monsieur le président monsieur le directeur général
monsieur le vice président du conseil des terres messieurs les conseillers des thèmes mesdames messieurs chers ami
je commençant à en vous félicitant allocation du
moment dixième anniversaire de votre fédération
et je suis particulièrement heureux de me trouver parmi vous et profiter pour vous rappeler
au moment que vous faites votre demande pm anniversaire pour l'année prochaine
déités a fêté son centième anniversaire 7 c pas pour vous embêter
mais juste pour vous inviter à participer à notre centenaire qui sert
à centrer sur cette question de l'avenir du travail
effet ami si je suis heureux d'être parmi vous c'est surtout que
après avoir vécu et travaillé assez longtemps à genève c'est
vrai plaisir et de m'adresser le public je ne
vois ça n'arrive pas à tout les jours et au
moins c'est dommage donc merci beaucoup pour cette invitation
mais aussi parce que la suisse et l'OIT cet élan d'histoire
l'histoire qui va bien audelà des relation protocolaire
et l'hospitalité et bienveillance de genève internationale de nos jours
là le compagnonnage si je puisse dire a commencé
bien avant même 1919
et l'intérêt liées aux questions sociales et à la législation du travail
était particulièrement brûlant en suisse déjà vers la fin du 10 neuvième siècle
rappelons qu'un moment donné la suisse et la manière était
même en compétition pour les directions mondial des politiques sociales
edit avait quand même il certains différence entre le modèle de bismarck bien
l'approche helvétique qui voulez équilibrer les
intérêts des différents acteurs sociaux
les débuts du mouvement ouvrier entêtés depuis longtemps en
suisse comme d'ailleurs pratiquement partout en europe
un congrès international tenu à zurich aboutira en 1901
à la création de ces qui on peut appeler
lens être localité 7 hélas l'association internationale
pour la protection légale des travailleurs c'était le
premier bureau international du travail situé à bâle
deux conférences du mouvement ouvrier à berlin en 1'009
117 et 1919
avec entre les deux les événements de novembre 2'918 ici
en d'énoncer des propositions pour le politique sociale de l'
aprèsguerre et elles ont été prises en compte à paris
lors des négociations compte aboutit à la création de l'OIT
mais mesdames et messieurs après zurich bas burn ses biens à genève
où notre organisation a élu domicile au début des années 20
et après l'exil forcé à montréal pendant la deuxième
guerre mondiale d'ailleurs toujours dans l'espace francophone
ne s'en retourner comme des bons et
fiable citoyens international internationaux à genève
le résultat de cette histoire
c'est que partout dans le monde du travail
l'OITC genève selon i. t.
et chaque ministre du travail chaque dirigeant patronales et syndicales
je rencontre pas n'importe où dans le monde connaît genève après notre organisation
alors elle serait vous je ne suis pas entrain de vous dire que tout était parfait chez vous
il arrive même que des désaccords saisissent compris en
matière de liberté syndicale avec si dieu
ne m'abuse pas du plan actuellement des vents notre comité de liberté syndicale
mais tant que la volonté d'aider alors la pratique de
la démocratie directe et votre culture de vouloir vivre
ensemble sont là il ya je constate toujours aux moyens
de chercher et normalement de parvenir à un accord
mesdames messieurs le dialogue social
tel que nous connaissons aujourd'hui pic partito tripartite
finalement une convention assez récente et la mairie de la mairie de l'OIT
7 amont dont avoir défini les principes et les objectifs tant au plan national
international pour en faire une instrument de gouvernance cassy universelle
même si ces modalités peuvent fortement varier d'un p. dans
le pays ou d'une région à l'autre
mais encore faut til pensé là que l'existence des organisations d'employeurs et des
travailleurs indépendante solide et efficace soit garanti
dans l'importance de votre fédération
or aujourd'hui le tableau de dialogue essentiel sociale et pour le moins nuancé
et paradoxalement ses cendres et fondateur du dialogue
social principalement les nations de l'
europe occidentale et de même l'amérique du nord qui marque le pas
qu'il s'agisse de modèle social européen qui a pourtant inspiré bien des pays à travers le monde
du syndicalisme aux institutions de dialogue social
tout les repères sont de brouiller
nous avons tous à l'esprit les élections récentes en europe
aux etats unis aussi au nouveau nom de ce qui est ici juin croissante des citoyens
à l'égard des institutions européen comme des
partis politiques traditionnels succès suspectés à
tort ou à raison de ne plus être à l'écoute des peuples
dans mon travail je constate que le dialogue devient plus difficile
dans nos états membres et entre nos états membres
et je pense que ça peut être source de préoccupation pour nous tous
c'est évidemment à vous les genevois de tirer les leçons
des récentes élections dans votre canton je constate que
vous êtes en train de le faire mais il est vrai que dans les années 90
dans la mondialisation a servi de prétexte à toutes
les cette expérimentation sociale possible dans mon
la dérégulation a parfois j'étais le bébé avec l'audelà
nous appelons aujourd'hui en montée des inégalités et
pauvreté croissante qui parfois fragilise le tissu social
je pense que la suisse n'a pas été épargné par ce mouvement
puisque le taux de syndicalisation par exemple à baisser régulièrement
d'épuiser ce que jusqu'au 15% actuels
c'était malgré tout encore deux fois mieux qu'en france par
exemple mais moins bien qu'en allemagne au royaume uni
événement communément cas dûment syndicats demandes syndicales
c'est évidemment un constat qui ne me réjouit guère et qui ne devrait
pas m'ont plu être le constat positif pour le monde patronale
certains emprunts mine concrets mis ici
la bureaucratisation excessive des syndicats
où leur incapacité à se réformer ou de s'
adapter aux conditions du monde de travail moderne
d'autre point de droit le manque de démocratie au sein
de l'entreprise ou encore la fin des idéologies
d'autre considère que le dialogue social prend
décidément trop de ton problème agit
dans un monde qui réécrit et pire écrits et des décisions rapides
et si celleci n'est pas sans évoquer albert camus ou tirailler déjà
les sociétés européennes européen moderne qui ont selon lui le site
a remplacé le dialogue pas le cube l'unité
je demande à dieu sait que quand nous dirait aujourd'hui des réseaux dits sociaux
en même temps le rôle délétère 7 à deux ibid
parlement indubitablement été violée dans beaucoup de pays
alors qui alors qu'il devrait selon moi restaient
indispensables pour promouvoir à réguler le dialogue social
et il a finalement encore un sujet ô combien délicat
celui de la représentativité des partenaires sociaux
qui est directement liée à la question démocratique ce lieu de travail
et la société du revient il ya que les états unis
où le taux de syndicalisation dans le secteur privé est à peu près à 6% rouge
mesdames et messieurs je reste pour ma part perçoit d. profondement reçoit des
du bienfondé du dialogue social comme objective
atteindre comme idéal toujours à parfaire
et instrument privilégié de cohésion sociale et le progrès économique
il est essentiel à une bande les yeux de santé démocratique d'une société
qui soit comme des malades dans certains pays ne signifie pas
qu'il soit signifie inefficace au inutile ou caduque
en effet l'idée selon laquelle tout dialogue social ne peut exister
quant au prix de logiques économiques à être erronées nous le savons
la suisse en est l'un des meilleurs exemples l'expérience
prouve que les pays en tête du classement mondial
en matière de dialogue social sont aussi les
champions de compétitivité mondiale la suisse
mais aussi singapour la finlande l'allemagne la souhaite
et ensuite cessantes également les pays à forte tradition de dialogue social
qui ont des marchés du travail efficace et suivant les plus flexible probablement pas ce
que les partenaires sociaux ont appris à travailler ensemble qui se font confiance
ses écrits ces défis bien que le partenariat social
est un atout au service du développement économique
à contrario les pays qui vivent dans la confrontation sociale
sont aussi ceux qui réalisent les moins bons performance en
termes de taux de chômage mais aussi de compétitivité
nous l'avons bien vu le jour de la dernière crise financière en europe
pour avoir travaillé avec plusieurs pays touchés de plein
publié par la crise i compris la grèce
nous avons bien vu les ravages causés par le d.
plutôt détricotage des institutions et du dialogue social
mesdames messieurs cela dit les conventions et les noms
diversité qui existe entre les pays en ce
qui concerne les institutions et les pratiques de dialogue social mon point de vue personnelle
et qu'il ya 3 considérations qui peuvent aider tous et
qui s'attache de la valeur au dialogue social
et pis peuvent nous aider à le faire fonctionner avec succès
en premièrement et je crois que c'est essentiel
le dialogue social doit être permanents et non épisodiques
il doit être constant dans la relation entre employeurs et travailleurs
plutôt qu'une dernière recours en cas de crise ou de difficultés
au renversement commettant sont particulièrement bons et qui viennent
gâteau plus grand que d'habitude à partager
et la différence réside entre eux un véritable engagement
dans un partenariat peut éminent permanent qui produit des bénéfices réels et durables
dans le temps ou de simples opportunisme qui ne verra jamais
deuxièmement le dialogue social besoin comme point de départ
non seulement d'une volonté d'écouter l'autre et de faire des compromis
mais plus fondamentalement de la conviction que se fait maison
l'avantage allant un peu profité aux deux parties
le dit alors notre attention pas dans la construction
théorique du jeu à somme nulle
c'est pourquoi certains à gauche et à d'oies et ont
toujours été je soupçonne le serpent toujours hostile au dialogue social
et finalement troisièmement admettons que la légitimité du dialogue social
et la place qui lui est accordée dans nos sociétés soient
généralement jugé juste titre en fonction des résultats obtenus
un dialogue qui espère ils ont manifestement inéquitable ou dont on considérait qu'
il ne correspond pas à cette exigence fondamentale de l'intérêt général
à peu de chances de conserver la licence que
la société démocratique accord à ces opérations
mesdames messieurs il a en effet dévaste des vastes
chantiers ouverts devant un dialogue social renouvelé
à l'OIT nous avons décidé jeudi tout au début de mettre au
centre de nos célébrations du centenaire une initiative mondiale sur l'avenir du travail
nous avons la ferme intention de i'associé tout nos états
membres et en particulier notre état autre que la suisse
et dont fait également location de rassembler la genève internationale
à l'genève que vous et vos partenaires représentés
nous savons tous mesdames et messieurs que le moment de travail
et dans un processus de changement et de transformation profond
les réalités liées à l'innovation technologique à la démographie au changement climatique
à la mondialisation mais aussi l'évolution des préférences sociaux au travail
évoluent plus rapidement que les capacités de nos
institutions et de nos décideurs politiques
j'ai vu dans l'impressionner voix il ya peu
que votre directeur général a été interrogé récemment sur
ce que serait genève en 2030 sa réponse passant de FRA
tu ne reste rien avec cette pensent que les
parce que
personne ne sait ce que sera le monde en 2030
et je dirais même chose quand il s'agit de l'avenir du travail
les joutes j'ajouterai une chose et c'est que c'est à nous les acteurs du monde de travail
de fixer ensemble nos ambitions pour l'avenir de décider ce que nous voulons à l'
avenir du travail la vallée de travail ne sera pas décidé par la technologie
c'est une excuse
la durée du travail serait décidée par les présentes dans cette salle
qui doit décider ces qui veulent faire de la technologie
il ne peut qu'il ne faut pas nous appliquer de cette responsabilité
et pour nous obésité ça doit être une venir de
justice sociale c'est notre monde à son tonnerre
pour être l'avenir de stabilité et de pays
donc madame et messieurs pour conclure permettez moi de vous remercier encore de cet accueil
unis genevoise célèbre ella maillart dirigé quel voyager pour
trouver ces qui savent encore vivre en paix
aujourd'hui le pays est devenue une denrée rare et fait vraiment aujourd'hui comme je l'
ai fait et d'une visite en palestine et en israel j'en suis particulièrement sensible
mais la suisse reste l'un de ces endroits où l'on sait encore vivre à dialoguer en paix
en dépit des classes and keep rédige plusieurs fois
pas avant la fin du modèle suisse
je compte se votre culture de paix et de dire loc
j'ai appris apprécié pour entamer ensemble nouvelle étape de notre histoire
partagée à l'heure du vingtième 20 et unième siècle

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Conference program

Présentation du programme
Pepper
24 April 2018 · 5:40 p.m.
Allocution du Président de la FER Genève
Ivan Slatkine
24 April 2018 · 5:41 p.m.
Exposé du Directeur général de la FER Genève
Blaise Matthey, Directeur général, FER Genève
24 April 2018 · 5:56 p.m.
Le dialogue social à l'aube du centenaire de l'OIT: perspectives et défis
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:23 p.m.
Questions du public
Guy Ryder, Directeur général de l'Organisation internationale du Travail (OIT)
24 April 2018 · 6:46 p.m.

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Introduction / présentation de la fondation Liechti
Alexandre Boitzy, Fondation Dr René Liechti
18 Nov. 2011 · 8:36 a.m.