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fédération des entreprises romandes sous le signe de la tradition et de l'innovation
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l'affaire jeunesse est un peu l'histoire des singularités d'abord avec la création dans les années
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30 d'une nouvelle organisation cet intitulé le groupe patronale
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interprofessionnel ceci en 1'228
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qui avait derrière cette création l'idée de mettre sur pied
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en commun avec les syndicats chrétiens une nouvelle organisation sociale
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sa base était la doctrine catholique de la fin du dixneuvième siècle avec le corporatisme revue
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par cette doctrine il s'agissait aussi d'apporter de réponse à la suite de la révolution industrielle s'agissant
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des conditions sociales l'idée était que les branches règles organisation
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des relations du travail etienne je suis désolée messieurs létale
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écart cet état étant jugée moins compétent que d'autre
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pour s'occuper de relation entre employeurs et employés
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avis donc le jour en 1'231
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avec les syndicats chrétiens la fédération genevoise des corporations
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elle avait à cette époque déjà à 3 spécificités disait son originalité
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d'abord elle mettait l'accent sur le dialogue social une période où celuici était très difficile
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ensuite elle faisait appel à la interprofessionnel ité certes elle demandait aux branches de régler les conditions sociales
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mais le regroupés dans un groupement interprofessionnel des entreprises de toutes les branches
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et enfin ça n'était pas un corporatisme figé celui que tu hugo avait tant combattu
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à la fin du règne de louis 16 en cet état corporatisme ouvert pour un libéralisme responsable
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comme vous le savez sans doute les utopies ne dure jamais très longtemps
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moins qu'on puisse dire c'est cette organisation a eu d'énormes difficultés à
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exister il a eu des menaces de tout les côtés de côté syndical
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comme du côté patronal et afin la deuxième guerre mondiale se néocorporatisme a disparu chacun
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les parties sur son chemin comme avant la création de la fédération genevoise corporation mais
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ce néocorporatisme a laissé des traces très profonde non seulement à genève
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meilleur en suisse également d'abord parce qu'il a été la base du dialogue
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social en suisse un dialogue social qui fait toujours partie de nos conditions 4
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ensuite parce qu'il a permis avant et pendant la deuxième guerre mondiale le développement
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d'institutions sociales c'est là qu'on a du point de les prémisses
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de la retraite de vieillesse pour les employés en suisse
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c'était aussi l'occasion à la fin de la guerre en 1947 de créer
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une organisation régionale la fédération des entreprises romandes celleci ces
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faits sans l'organisation du canton de Vaud
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celleci étant présente ce soir je tiens à préciser d'emblée que nous n'avons pas de difficultés particulières au contraire
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nous collaborons extrêmement bien pensant pour utiliser la au quatrième rang
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avec le centre patronal mais voilà chacun a ses particularités
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et le canton de Vaud et demeurer en dehors de cette organisation régionale qui a vu le jour en 47
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7 aucune nouvelle originalité ne régionalisation patronale au fond assez unique en suisse vous aurez
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peine à trouver d'autres organisations de même nature il en existe mais leur structure mais pas
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du tout aussi fortes que celles qui nous vont intégrer l'ensemble des cantons romands
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cette organisation a vu le jour sur des convictions fortes sur des
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valeurs qui sont toujours celles qui nous anime la libre entreprise
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la responsabilité individuelle et collective le dialogue le respect d'autrui
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l'écoute mais aussi le pragmatisme savoir s'adapter aux mutations sociales et
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technologique ne pas rester figés sur des dogmes après tout la société
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bouge très vite comme l'avait rappelé le fondateur de cette maison
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renaud bardet quelques années lorsque j'ai vu location d'avoir un
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dialogue à ce sujet avec la fédération orléans cette dimension régionale
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c'est également renforcé au plan fédéral comme vous le savez
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et reconnu comme organisation faîtière par les autorités fédérales et
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le nombre de sièges dans les commissions officielles à ce niveau en particulier dans le domaine de la sécurité sociale
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cette socialisation du travail révélation aimant des 3 grandes organisation
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faîtière de l'économie directement ou indirectement economiesuisse
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l'union patronale suisse et l'union suisse des arts et métiers depuis
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des dizaines d'années et la section cantonale des arts et métiers
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alors le président l'a dit c'est pas parce qu'on ait membre on a parfois des divergences
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assez profonde tout de même si l'on prend la prévoyance professionnelle
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2027 nations pas d'accord avec sa générer
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des tensions entre nous pour stocker de nos bilingue et bien
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cursus amitié nous avions également une lune divergences assez fortes
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mais nous avons pu faire valoir notre point de vue nous avons pu le défendre à chaque
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fois je crois que ce qui est très positif aux organisations sont des instances démocratiques
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et vivante et puis pour tous ceux qui pensent que nous sommes en désaccord
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permanent je les rassure sur la plupart des sujets nous sommes en accord
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elle fait à genève est un prestataire de services est devenu de plus en plus au fi l
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du temps comme beaucoup d'organisations professionnelles mais c'est évidemment comme le président a
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rappelé l'organisation qui se voit la défense des conditions cadres de l'économie
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dans ce contexte nous menant des actions de nature politique
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ou économique et nous développons également une réflexion
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sur ce que peut être dans le futur en particulier le monde du travail
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au niveau politique les relation avec l'union européenne sont pour nous une préoccupation constante
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puisque c'est un débat qui est permanent sur la scène politique de savoir quel type de relation
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nous entretenir avec l'union mais au fond pourquoi estce que nous sommes on nous reproche parfois
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si enclins à parler de relation avec l'union européenne et des accords bilatéraux
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pas forcément pour les accords euxmêmes qu'ils soient très important quant à leur contenu
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mais surtout parce que nous avons la conviction que c'est ainsi que
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nous défendons un ensemble de valeurs communes propre à notre continent
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nous savons aussi que les valeurs portées par l'union européenne sont des valeurs qui
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nous ont permis d'avoir la prospérité en suisse que l'on soit
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membre ou pas de cette union ne respectait pas la consécration des droits de
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l'homme d'état droit sont les éléments constituants nos sociétés démocratiques
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peut donc continuer à pouvoir promouvoir des valeurs qui sont celles de
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notre état et qui sont sujets à notre fédération ou pas
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en suisse les attaques continuer s'intensifier bons nous sommes allés des élections fédérales donc c'est assez normal
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que ceux qui ne croient pas cette relation avec l'union européenne
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continuent leurs attaques mais je pense en particulier la nouvelle initiative
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sur la fin de la libre circulation coupant pour penser aux attaques sur l'accord cadre avec l'union européenne
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et puis aussi l'initiative sur la suprématie du droit suisse comme vous avez droit suisse et supérieur à
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tout les autres dans le monde ça se sait depuis longtemps s'avéraient exactes dans bien des cas
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à la pire londres supprimer dressent des droits on garde le droit suisse comme ça c'est mon gouvernement
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je pense j'espère que le débat politique 20 peut s'alléger sur ces questions se avec le flux migratoire diminuent
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les revenus à son niveau de 2002 et puis on le voit séjour le franc suisse affaiblie
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ce qui est une bonne nouvelle pour notre économie nous qui avons vécu ça
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montée subite en janvier 2015 étudiants séance du conseil de direction au président
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qui devenait tout blanc au fur à mesure qu'ils suivaient les informations sur son téléphone portable
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voilà mesdames et messieurs nous avons tout intérêt à voir union européenne
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qui fonctionne parce que nous permet aussi à nous de fonctionner
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nous voulons également éviter l'insécurité juridique qui n'ait pas bonne pour la marche des affaires
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garantir un marché en particulier un marché du travail qui sont aussi équitable que possible
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la sécurité nuit fortement à la crédibilité d'un état
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dans sa dimension économique et la suisse se caractérise actuellement
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par un certains nombre d'éléments qui nuisent à ce qu'elle a toujours pu apporter
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à savoir la garantie de stabilité dans les affaires alors je reviens sur l'initiative
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après le droit suisse au lieu de juges étrangers dite initiative d'autodétermination
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pour souligner à quel point créent l'insécurité juridique s'agit pas de savoir si l'on est
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dans le cadre de discussion tu européenne s'est pas du tout le fond du problème
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le problème de savoir si vous pouvez aller négocier et d'autre état des accords en
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leur indiquant dès le début il n'est pas sûr que vous appliquez audit accord
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vous imaginez ceux être maintenant les états unis d'amérique en leur disant je trump nous sommes désolé
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vous êtes fort sympathique mais le droit suisse supérieur droit américain c'est l'inverse est vrai
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mais on pense que donc le droit suisse superbe américain donc on va signer on verra bien
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en matière de sécurité juridique on fait quand même mieux que la parlons
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d'un doute ocean volonté peut être de mettre les juges
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sous tutelle constate un certains nombre d'arrêts ns ne plaisent pas
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et de rappeler de manière générale d'indépendance de la justice
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c'est aussi en filigrane l'idée de réduire la portée de la convention européenne
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des droits de l'j'aimerais ici souligner que monsieur moreau peut déjà
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lors du rapport la commission gestion du pouvoir judiciaire a rappelé qu'on ne
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saurait transiger avec l'indépendance de la justice sert des collaborations sont nécessaires
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et je crois que vous avez l'occasion très régulièrement en particulier le procureur général de voir
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de quelle nature cette relation doit être mais on ne peut pas sous peine de
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mettre en danger l'état de droit transiger avec l'indépendance de la justice
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par guy derrière bien placé pour savoir à quel point les accords internationaux sont garants
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de la stabilité des marchés du travail de conditions de concurrence équitables entre les économies c'est à cela
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que tendent les accords internationaux en particulier dans le domaine du travail c'est aussi ce qui
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permet à chacun de retrouver dans l'économie dans son
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fonctionnement la valeur qu'il peut lui attribuer
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valeur qui est propre à l'individu puisqu'il est à l'origine de la création
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de cette valeur économique il faut qu'on puisse être et à l'économie et le fait d'avoir des
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cadres dans lesquels les personnes 60 inclus est un élément
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extrêmement important de l'activité économique dans son ensemble
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l'affaire génère avec ses partenaires de l'UAPG je permet aussi de saluer son président
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continuera de s'engager pour défendre un marché ouvert et équitable
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se posera toutes mesures de nature à menacer les entreprises
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alors à genève une fois qu'on a décidé par deux fois de refuser
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un salaire minimum en se dit on va essayer une troisième fois
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pourquoi pas vous serais pas surpris d'apprendre que notre fédération ne va pas soutenir l'idée d'un salaire minimum
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à 23 français déjà beaucoup plus que partout ailleurs et ça risque de mettre
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en danger cela même qu'on veut protéger s'arrête les exclure le marché
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du travail pour les soins dentaires il est question d'instaurer à l'instar de
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ce qui a été refusé porte heureusement dans le canton de Vaud
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une assurance de base obligatoires mais aussi par un prélèvement salariale ça veut dire par l'augmentation
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du coût du travail nous ne pouvons pas accepter les propositions de ce type sachant que
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nous avons déjà toute une infrastructure qui prend en charge ces soins de base
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dans les singularités non sous un nom genevoise plutôt helvétique
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je signale deux choses qui à l'heure actuelle sont particulièrement
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préoccupante d'abord les initiatives menées pleine qui pourraient
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s'intitule les caisses vides pour les entreprises et les particuliers et pourquoi pas ce que c'est eux
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initiative qui vise à combattre les crises financières visant créer n'en a ses champs de crédits aux particuliers
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et aux entreprises la monnaie scripturale pour les banques se finissent à la banque nationale a
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donc je me demande si jamais on a la mauvaise idée de voter cette initiative qui sera car moi
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j'avoue très compte bien entendu je me demande ce qui va se passer dans notre économie
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pas de bonnes choses et puis la deuxième initiative multi responsable
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je lis titre a sa part du principe qu'elles ne sont pas alors qu'elles ne sont multi
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responsable qui vise évidemment les multinationales et qui touche toutes les p. m. et coopération avec l'extérieur
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et ça peut aller très long et qui devront s'assurer que dans le dernier des détails que leurs soustraitants
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sont absolument en nombre à tous égards sous peine de responsabilité civile et pénale
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alors attila cette initiative un contreprojet le parlement fédéral travail nous ne sommes pas opposé à condition qu'on
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reste amis très sérieusement le champ des responsabilités et sur toutes les équipes et même soit retirée
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nous avons parlé l'échec de la prévoyance vieillesse en septembre de l'année passée ça
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veut pas dire ce dossier doit pas être repris vous savez hélas la population vieilli
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vigueur depuis longtemps et par conséquent il faut trouver les moyens d'assurer l'équilibre financier
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même de cette prévoyance et les grandes lignes du projet fédéral revue visite expo correspond beaucoup
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au projet précédent moins les 7 en france qu'on avait adopté la vespucci en
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suisse allemande mais de là cette pression 107 paraissent plus lit eh bien
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ce projet fédéral correspond pour l'essentiel à ce qui a déjà été
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débattu très à la sécurité sociale a parmi les manières de faire un
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il faut assurer des rentrées il faut contrôler la dépense est très très simple par conséquent oui il faudra
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peut etre a eu un petit peu plus il faudra prévoir des périodes de transition mais
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surtout il faudra le faire tout les autres pays le fond pourquoi pas la suisse
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à nantes en nous interrogeant comme je l'ai dû sur les mutations technologiques du monde du travail
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elle vous impact et nous impact comme fédération population
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qu'a commencé avec la relation de travail
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il est normal de se demander si cette relation de travail vont continuer d'exister sur la même forme ou pas
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en il ordonna de se demander si nous aurons encore en ce sens par
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rapport à cette évolution mais c'est la question vous posez tous
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je vous le dis nous n'avons pas forcement de réponse et je crois il faut
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avoir le courage de laisser toutes les portes ouvertes lorsqu'on traite de la
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question du futur de la relation de travail nous n'avons pas essai génère de
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réponse et nous n'avons pas non plus forcément de réponse au niveau international
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nous refusons l'immobilisme nous refusons la démagogie
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et nous refusons le repli sur nousmêmes ce sont les meilleurs moyens d'aborder l'avenir
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de faire en sorte de remplir de notre mission en nous adaptant et en nous

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