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alors on a deux à deux témoignages de PME aucune consultant
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donc faut vraiment bon cela chez vous poser question le plus
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large possible après spécifique si vous voulez vous adresser à quelqu'un en
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particulier simplement de déclin a donné son nom avant donc
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les questions courtes si possible car parfois on pose des questions qui ont à plusieurs donc après un peu
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plus difficile pour répondre à nos orateurs donc si quelqu'un veut se lancer dans la salle
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question à un des deux entrepreneurs ou bien notre consultante
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quand on sait que vous
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c.
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un
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le projet dans les
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deux le projet était la base unique des femmes qui avait un effet tant on peut dire un délire avec un ami
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mettre les choses on place je crois que l'entreprise a commencé à exister vraiment
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qu'on a un conseil rendu compte de la chose la charge de travail commun
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et on n'imaginait pas du tout ça aujourd'hui pas aujourd'hui c'est un des deux
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accueil ayent côté project un côté un coté très carré
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un
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monsieur
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un
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vous avez
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j'ai pas lancer agira comme ces phénomènes annoncer moimême
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les entreprises par contre pour reprendre le projet on a fait beaucoup de projets
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ça fait 15 ans que fichier platine donc effectivement beaucoup de projets
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ou non à développer des solutions on a développé des solutions informatiques danser
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le ministère tape ou bien le calcul le client d'un intermédiaire
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pour bien comprendre les défis liés entre eux et leurs concitoyens i.
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de créer ma propre entreprise à n'en dirai ne me suis passionné schématique cf
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la connaissance et passionné par les définit l'appui 11 autre
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ça aurait pu mêlant à son talent de coacher platine en fait pas de ce côté là un
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un
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je vais vous il est déjà 100% par contre il
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faut juste poser les bonnes questions avant de se
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servir un collaborateur végétale heure par rapport à cette personne qui s'occupe de planification chez moi
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on a passé des heures un je pensais à vérifier si ce n'est vraiment faire
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un planning service avait 20 ans qui laissa donc je me doutais acquis services avec lui parler
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par contre on a parlé beaucoup de bons côtés salaire ça été réglé en ont 100 minutes clivage
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propose dont il savait ça correspond à ce qui ce qui va sur le marché donc voilà
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bon ensuite y'a y'a un aspect qu'il faut pas donner tout
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le monde mais voyons voir si effectivement la fine pointe de la personne
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parc public quelqu'un qui aura toujours du mal à personne qui m'agace au quart d'heure je me vois mal passer des journées avec les deuxièmes info
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aussi se demander si la part des attentes peut très souvent un futur collaborateur drapeau
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exprimée dans l'eau par exemple du fait qu'il fait du télétravail
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entré illégalement sans en parler moi ça ne serait jamais lui a dit
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en fait ça marche super bien donc moi j'ai je pas dit je propose de faire du télétravail je propose
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de faire ceci je propose de façon ludique donc je pense que vous envisagez de dans quel cadre voulait travail
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aussi comme ça qu'eux comptent de magie nouvelle secrétaire qui est arrivé
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à la demande arrière chimiques ou des oeufs sont encore moins
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on peut être évité les qui les calendriers pirelli mais par contre peu ou pas si bien
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que vous nous dites vous aménagez comment voulezvous structuré comme vous avez envie moi jusque sa fonction
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donc l web détecter la détection des parents et jamais complètement
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mais sert en passant par sa qu'on en fait il faut bien engagé
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et puis apprenance naturellement et on a mon avis si le débat sur la
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discussion d'embauche ou les discussions embauche on sent une meilleure ça
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proche quelque pas eux quelques compétences techniques de la personne qui vaut mieux arrêter là
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j'ai rebondir làdessus je pense qu'un élément qui et fondamentale cette approche t.
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ses propres intérêts ce qui nous motive euxmêmes et avec ce qui peut motiver l'autre
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j'ai dernièrement j'avais un 4 king 4 qui me disait un air plus déprimée j'ai l'impression qu'elle ait
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quel fut tellement viser tout juif proposée de la formation je pense
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que ça va lui redonner et puis la première prenez
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et ces travail sport y'a des solutions pour la motivation le
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geste à approcher c'est à présent visés par les autres
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je pense qu'il ya des inspecteurs
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écouter
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le télétravail ou peut être que quelles initiatives ce qui fait que le motif c'
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était simplement à proximité du lieu de travail à un moment donné ça
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beaucoup de choses n'était pas ce que vous imaginez donc je pense que
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des solutions c'était vraiment écouter la personne comme moi se projette dans
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le cas en général et quelles sont ces attentats plus cette âme la motivation
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c'est quand même pas assez merci pour eux en complément mentionné
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un
00:06:27
garant
00:06:32
la
00:06:36
u n
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en fait ça
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50 exclu maintenant bond dans les faits que
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eux sont lancés dans une histoire comme ça je suis pas sur les dépôts mais aussi les mauvais souvenirs
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à priori avec l'expérience acquise je me lancerai mais
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eux avec un peu le pape 50
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pour moi éventuellement par motivation des parts minoritaires
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avec un contrat d'actionnariat et d
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les échéances de cession d'actions avec droit de préemption sur épais de deux ou 3 ans
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mais en aucun cas 50 ans merci pour le prophète entre ce que vous avez des cas des demandes de PMA
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qui justement partent en majorité à 50 et vous leur conseiller
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n'en fais pas ça sort à certains domaines travel
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l'accord
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deux questions
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monsieur
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c'est avec eux
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les
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v. u. u r
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l'affaire
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voies de fait
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mais cet arrêt
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s.
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témoignage c'est justement pour fausser corrélats pour trouver des solutions
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et aspects de votre entrepreneur spatiale d'autres questions
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monsieur
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fra
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alors arrêtez aborder encore je crois qu'on abordait les aides de
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les officines d'aider à des organismes qui vont aider mais effectivement du côté peut être actif administratif
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en fait je suis chez musicien c'estàdire empêcher un peu déconnectée de cette réalité la
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c'est à dire que clairement j'ai fait donc des écoles qui
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sont privés par exemple dans la musique etc à l'étranger barsky apparement structure
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maintenant quand j'ai voulu lancer tout ça bien évidemment il a fallu
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commencer a un remplir plein de papiers arrièreplan tout les sens etc
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je fait correctement pas je sais là l'importance que ça de capa sphère
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de passer par eux par la paperasse andine et faire les choses correctement
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maintenant j'ai grâce à l'histoire de la RTA sont faites d'aider les petits reportages ont été faits
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sur cette startup j'ai eu l'occasion de visibilité ya des gens qui m'ont contacté pour me proposer des choses
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et du coup par exemple la comptable qui me donne également des coûts de main sur
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pas mal d'autres choses jus fit quelques cours de guitare et puis
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en fait toute la comptabilité etc et je délègue ce genre de chose voilà je pense que vous avez
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choses auxquelles on est très bons et autres faut à la maison faire les choses correctement je pense
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b c. avec les horreurs qu'on apprend donc mon départ on a eu des tas
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de gens ont pleins de bons conseils eux justement au niveau administratif ou structures de société
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quand on appela bosquets société en nom collectif et puis très vite on sait dépendra
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passant société anonyme réside alors comment séparer nécessaire elle pourrait remonter les céréales
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on est passé via les mauvais intermédiaire ça nous a coûté plan source après un temps
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possible et puis en fait on a constitué on se rend compte que les céréales
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c'était plutôt handicap encore chose qu'on aurait dû directs aux patients et sa allant dans le canton du patient et ça
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on a été embêtés par la commission de la concurrence pour les garder le même
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nom mais eux ils voulaient pas enfin un abaissement possible donc je rejoins
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collègues ici présent dès que ça a été possible ni aucune partie chose au
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niveau administratif compris par rapport aux administrations et ce qu'on nous demande
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que non outsourcer notamment in fiduciaire donc ça veut pas dire qu'on fait rien interne mais il faut
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qu'on a fini nous de débouchés comme on dit on leur envoie puis celle qui se débrouiller
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donc ceux qui s'occupe de faire la déclaration d'impôts etc aujourd'hui effectivement jaune je suis d'accord avec vous monsieur
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il faut admettre que notamment pour les p. m. le peuple
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administratifs d'administration en suisse et extrêmement long beaucoup trop
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merci je vous entrez
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non alors pas du tout on a on a ont besoin de beaucoup de
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domaines de compétence différents ya deux personnes eux qui sont à la
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qui vont entrer en h.
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intéressé par le marketing la communication tout ça et puis il ya un deux ingénieur du son
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il ya des monteur vidéo etc donc mon ultime pas du tout du tout du même
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même dans un o je vais chose en parler
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avant de motivation présent pouvant motiver ces jeunes
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je instaurer quelque chose d'assez marrant mais qui marche très bien eux ont
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atteint un fauteuil un siège de patrons et en fait assez marquée de
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terrain dessus et c'est c'est le meilleur éléments chaque semaine qui là
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je pense que ça permet motivated pas n'importe qui venaient stage afin
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on a pas si vous êtes souvent associé à un accord en question et conférences
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papa en fait pour l'instant parce que c'est vrai qu'on a on a tellement de
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travail on a eu une ligne droite sont il faut donc on a tiennent bien énormément de choses
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et puis on a on imagine le projet aussi très loin
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mais un mais oui le faite de discuter avec eux
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c'est intéressant le fait de discuter des jeunes qui n'ont pas encore information marketing qui
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est carré donc yvon paralysé le soir tout ces trucs yvon ils vont voir les choses
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à la avec le reçu avec le rôle leur rôle de la présidence de clients genre je
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suis jeune moi j'aime bien un tel type de musique j'aimerais apprendre de telle manière
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et à ce niveau là oui supprimer ça nous a appris beaucoup de choses ont fêté ça
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certainement rediriger un petit peu fin le projet en fait son entrée au niveau communication etc
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question 3 favoriser
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vous devrez
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oui et répondre
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l'idée c'est finalement on puisse faire avec les clients et
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puisse percevoir et à la finale la valeur ajoutée final
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directement et qu'on puisse rien
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par rapport à l'autre
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d'accord donc c pas directement liés à l'équipe des c'était là un certains nombre d'éléments qu'il faut donc
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il faut tenir compte pour monter l'entreprise et puis ça c'est un atout qu'il faut essayer d'atteindre
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c'est ce qu'il faut au préalable l'activation et de prix
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un thème café récurrents qu'estce que vous disiez deux l.
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r. u. qu'il est difficile de les transmettre la motivation
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je pense que c'est impossible je pense que la motivation et
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intrinsèque et nous est propre à chacun et puis par exemple
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les verts et à la
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mais chacun sait stagiaires et motivation qui diffèrent aussi révéla son
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sens à lui de faire un stage vive apporter
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quelque chose de différent on mettre ça touche presque luimême ces styles de musique typique c'est comme ça
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mais c'est sa motivation à lille et c'est vrai que trouver des gens qui vous transmettre
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sa motivation je pense que c'est là de la possible nous associer avec nos enfants
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un
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art 7
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dans la
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le
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rennes et a quelque chose qui ditil de la force à traverser nous motiver commence avant le weekend
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associé à d'autres questions notre m. g. peut être abordé encore 5 minutes en profiter
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projet petite question pour nous deux entrepreneurs j'étais un peu pas surpris mais
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pardon témoignages que j'ai vu moi donc j'ai pas perdurer
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beaucoup disaient avant de lancer dont j'ai fait des plans et surtout beaucoup monté java patriarche java
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une relation apparentés ca fait 30 ans 40 ans dans une entreprise et
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qui m'a conseillé mais ne fait pas ses efforts à
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apparemment vous avez peut être pas le seul cette aide
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à ce que vous faites ce que votre enfant
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alors en ce qui me concerne page peu connue décédé quand j'étais gamin et non
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non écouter femme au foyer ex professeur de français tout comme nous l'entreprenariat
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cet accord à angers surtout compte quantité annoncer que je me lancer làdedans juste pour une tête moyennement
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convaincu mais par contre derrière un soutien en tout cas morale qui est permanent des panthères managériale
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pour information les équipes engagées des gens peut être des copains des amis qui ont déjà une société c
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c'est souvent très très important comme non aujourd'hui les moyens vos témoignages nous amène des
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alors c indécise j'ai pas j'ai pas eu les l'apprentissage auprès de
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tiers et après on va dire donc j'ai j'ai acquis l'expérience
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mais pas au départ le rôle des parents et jenny lane qui étaient là pour le dommage
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mais sinon j'ai pas d'entre eux votre appui donc pas dans mon entourage proche
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les femmes contre eux ne concernant cette c. son petit peu la même histoire on a
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eu l'occasion d'avant jenny lane qui eux comme les avances maintient également coach platine
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et donc c'est important dans quelqu'un qui connaît le projet qui peut nous conseiller
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il ya beaucoup de choses ont parlé de tâches administratives enfin je savais pas comment on dit mais engager quelqu'un
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les assurances etc j'ai appris beaucoup de choses par contre ça vient petit peu plus tard quand même dire qu'on se lance dans un projet
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réellement et que nous pouvons faire quelque chose de concret clairement son lancer le concept encore
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comment si prendre un avion séparant mon on connaît même pas généralement faite en sa mémoire existe
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donc voilà il faut il faut partir manger à la base à la base de la base on démarre
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on sait pas comment ce qu'on nous commençons crée l'entreprise vacances fonctionne donc ça va demander
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voilà la recherche et à ce que vous envisagez de cours rh quelques heures de
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formation estce que ça c cette commande est possible mais oui
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les
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oui monsieur
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un
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j'ai essayé une fois
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la relation était très bonne mais le
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sympa déboucher sur le résultat escompté on sait pas fâché du tout mais j'
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ai pas j'ai pas trouvé via cette fonctionnalité le champ de recherche
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notre question
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question
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b un
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nous faisons faisaient nos partenaires comme nous étions encore de dante mais elle n'est pas du
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tout mon rôle occupé actuellement par les plus le développement c'était pas mon problème
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donc c'est pour ça que c'était un petit peu c'est un petit peu compliqué
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pour moi de reprendre en fait cette partie du nid intéressés de moments je me retrouver tout seul
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jeux les plus rapides en détails nous avons déjà sélectionner deux partenaires et des parties différentes de la plateforme
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et donc voilà estce également pour ça qu'on a eu peut être
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un peu de retard bien que ce soit normalement informatique a priori
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c'est le fait que j'ai dû reprendre le cahier des charges du mieux le comprendre je
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voilà c'est différent de voir un site depuis la vitrine mais eux et de comprendre
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comment ça fonctionne terme merci alors de dernière question pour rester dans le timing parfait
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quelqu'un fait acquis
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thèmes abordés non pas une question encore fait pour eux pour conclure ça je pense qu'une bonne question
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c vous avez parlé Vaud pour vos erreurs vos échecs mais si pour conseiller les gens qui sont
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ici une erreur à ne pas faire que vous demandez conseil ou chose qui était vraiment rédhibitoire
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la nôtre
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les perceptions photo je veux bien qu'il a vraiment la plus pénalisées
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donc dans la formation des équipes dans la recherche de personnes
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je crois qu'effectivement on jauge 11 qu'analyser tout à l'heure
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c'est que dans le choix de ses collaborateurs sur atout les échelons les plus proches comme les
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employés base on va dire et par rapport à leur cahier des charges i faut
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au moins en partie se mettre à leur place pour définir effectivement le rôle
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et le travail qu'on leur demandait de faire ce que si on comme je disais dans la présentation si on écrit tout sur le papier avant
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comme un business plan business plan gère sur les services avec un truc n'existera jamais ce qu'aux habitants
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donc si vous commencez horizon ok alors la secrétaire l'affaire ça
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c'est la secrétaire aux seniors et fera ça plutôt à piles
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le comptable fait ceci fait cela etc vous avez enfermer les gens dans les prisons
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et non pas le côté motivation vous effectuez s'il existe au départ
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et puis deuxièmement c'estàdire que vous êtes très très très fort lorsque vous arrivez
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on embauche en quelqu'un savoir exactement quels sont ses compétences et la hausse du marbre
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donc si vous laissez pas un petit peu de marge ici vous ici pas de demander à personne qu'
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elle a envie de faire un essai prince calorifère ça consomme par votre entreprise et parlant bougeait pas
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pour compliquer mais vous devez pas de pas sectoriser donc le truc éviter
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en termes de recrutement c'était trop stigmatisées pour leur faire
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trop de projection soimême parce que c'est dire que vous définissez le travail des autres comme vous le feriez accord
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sur le mot stagiaires du v pour moi je pense qu'il faut
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que chaque personne soit 5 à sa place à sa bonne place un
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yahya pour l'exemple de ces deux jeunes qui vont très lâche
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nigeria inquiet passionné par le web l'autre plus par la commune
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un je viens de faire des plans de statistiques des trucs comme ça donc voilà on va mettre on va mettre
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sur le web la personne qui est passionné par le web et cetera donc déjà des personnes en bonne place
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et puis même chose que je fais ce que j j sont
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à nouveau collaborateur je choisis la la personne on envoie de plusieurs
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mais il ya toujours une phase de test de décès ou la personne a une semaine avec nous il vit avec nous
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à midi le super bonne ambiance etc et en fait un petit peu aussi les autres qui me donne un feedback en lisant un
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stipuler vraiment cool le mien je trouve que ce qui fait sur un rail à des fins
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une admiration montreux aussi pour certaines choses ne sont pas toujours le même domaine comme avant
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et ça je pense important pour garder la cohésion des équipes depuis la dernière chose entretient avec une
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et ve à plusieurs moments je me suis startup peut mourir je pense que
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l'histoire du 50 pour revenir làdessus je pense que ça peut ça
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ça c'est vrai moins pour moi c'est les difficiles parce qu'il
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a fallu remontés 7 plans cette pente et encore pas encore patterns
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première on a on a taiwan dernière question la volonté
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un je ne pas la moindre idée à la fois la mer
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je pense que la personne qui pourront répondre à cette question ils rendront au panthéon des bill gates et steve jobs
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moi je suis pas sûr qu'euxmêmes et la et la réponse
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la seule chose il faut juste à mon avis pour essayer de vous juste simplement
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soit complètement inconscient soit très conscient des parts de l'implication
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personnel je vois pas du temps du nombre d'heures etc mais ça veut dire que pendant des années
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on sait qu'on va donc on va devoir se consacrer à 150% donc on
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oublie le côté social le côté sorties de côté tout ce qu'on veut parce que sinon ya pas
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de miracle on ira pas et est surtout dû à ce niveau là aussi qu'un échec
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j'ai donc quand j'ai monté entrepris jeter fixer des limites je m'étais dit ok
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si où tant d'années j'arrive ramsar percevant un salaire correct pas gros salaires
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j'arrête ça vaut pas la peine de continuer si au bout de tant d'années là où
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l'entreprise canpass où on arrête pas la peine et aux murs donc il faut avoir les idées
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relativement claire tout en sachant qu'on voit ce que son sacerdoce épée contre comparable dans une ère abominable
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couleur complètement inconsciente bien acquis qui réussissent comme çà et là ce que je serai voilà fa
00:25:01
notre étude est gêné l'idée de génie civil généralement guitariste
00:25:04
allez sur l'âge de 8 heures point ca
00:25:09
réf
00:25:13
l' entreprise canpass où on arrête pas la peine et aux murs donc il faut avoir les idées
00:25:17
relativement claire tout en sachant qu' on voit ce que son sacerdoce épée contre comparable dans une ère abominable
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couleur complètement inconsciente bien acquis qui réussissent comme çà et là ce que je serai voilà fa
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notre étude est gêné l' idée de génie civil généralement guitariste
00:25:37
allez sur l' âge de huit heures point ca

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Conference Program

Bienvenue
Nicole Conrad, Centre Patronal
April 26, 2013 · 8:32 a.m.
358 views
Présentation de Genilem
Unknown author
April 26, 2013 · 8:37 a.m.
Présentation du SPECo
Mathias Pasquier, SPECo
April 26, 2013 · 8:40 a.m.
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Présentation PME Magazine
Edouard Bolleter, PME Magazine
April 26, 2013 · 8:43 a.m.
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Pas facile de bien s'entourer
Paul-Henri Levin, Juggers sécurité SA
April 26, 2013 · 8:45 a.m.
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Q&A: Pas facile de bien s'entourer
Paul-Henri Levin, Juggers sécurité SA
April 26, 2013 · 8:57 a.m.
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La fragilité d'une équipe au démarrage
Vincent Renevey, HMonster Sàrl
April 26, 2013 · 9:03 a.m.
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Q&A: La fragilité d'une équipe au démarrage
Vincent Renevey, HMonster Sàrl
April 26, 2013 · 9:19 a.m.
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Construire une équipe performante
Esther Merino Arnedo, Platinn
April 26, 2013 · 9:25 a.m.
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Q&A: Construire une équipe performante
Esther Merino Arnedo, Platinn
April 26, 2013 · 9:47 a.m.
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Tour de table
Edouard Bolleter, PME Magazine
April 26, 2013 · 9:50 a.m.
Conclusion
Nicole Conrad, Centre Patronal
April 26, 2013 · 10:16 a.m.

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