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un bonjour a tous donc je m'appelle chat fraîche d'acteurs mais qu'elle pêche pour la suisse romande un collègue antoine martinez
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12 ans que je recruteur en suisse je sais vous donner les meilleures informations
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possible c'est clair que quand on s'implante en suisse
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là ça passe forcément par avoir les bonnes informations sur le marché de l'emploi un danger s'
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il est le plus exhaustif possible vous hésitez surtout pas à m'interrompre pour toute question
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il ya beaucoup de spécificité eux beaucoup d'évolution sur le marché de l'emploi de ces dernières années
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un tout dépend de moi je pense a vu ces informations mais ça a un impact sur le marché de l'emploi et
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du recrutement vous avez eu million 1 peu plus de 2 millions d'habitants en suisse inscrit la taille de paris
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donc ça reste un petit pays et surtout avec un homme assez conséquent d'étrangers 25% étrangers
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qu'estce que ça veut dire c'est dire que ça a marché international mais était humaine
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j'entends souvent des sociétés qui eux quand elles viennent s'implanter en suisse
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veulent recruter absolument des suisses en eux en premier ça n'arrivera
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pas les suisses ne travaille pas dans les sociétés étrangères
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ça fait 12 ans je recrute ensuite donc je recrute pour les équipes et de suisse se sur
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40 personnes quant à eux voilà sa proie certains tendance gagner la confiance des suisses ou la vente
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un les principales langues parlées 7 français l'allemand
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l'anglais portugais italien espagnol
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la bonne nouvelle c'est vous aurait forcément des gens qui ont parlé au moins de 3 language
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l'éducation vous avez le français et allemands qui sont obligatoires donc pour les
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personnes qui sont nés en suisse qui vont faire leur éducation suisses vont parler plusieurs langues
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c's et standard de trouver des gens qui parle français anglais en suisse romande et allemand anglais
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c'est justement par contre ce qui manque on vous chercher eux quelqu'un
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en suisse romande qui va parler et français et allemand ça se complique
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un arrêt du côté finalement sous cherche quelqu'un qui parle allemand et français ça se complique également
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faire bouger en suisse comme en suisse alémanique impossible faire bouger officiellement cotées ou non c'est impossible
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voilà d'où le fait aussi bah combat de temps en temps aussi chercher des personnes à l'étranger
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vous avez sûrement entendu parler d'un référendum suisses les suisses
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marche par votation par référendum il faut voter les suisses sur ce qui veut faire eux
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pour leur pays en tentant esther débat dans le pied c'était le cas
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en fevrier 2014 où ils ont décidé de voter
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pour limiter l'immigration de masse en eux et suisses romands
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eux étaient contre cette votation déchaînement pas compris pourquoi ils votaient
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faisant voter non enfin oui plutôt pour limiter le
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l'objectif de cette votation c'était pour limiter l'immigration non qualifiés
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ok j'ai un exemple le reste le restaurateur chinois qui veut ouvrir un restaurant à genève
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c'est ça qui voulait limiter au final ça bloque un immigration qualifié
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là où la suisse est en pénurie totale notamment sur beaucoup de métiers techniques un donc ce
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qui ce qui complique eux aujourd'hui gestion sion en suisse la suisse devient moins attractives
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certaines sociétés qui hésite entre l'irlande les paysbas et la suisse
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pour s'implanter pour implanter un siège européen par exemple
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les hollandais vendit à cette société vous ne pourrez pas recruté en suisse est impossible de permis de travail
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k pour quelqu'un qui ait un ressortissant européenne ya aucun soucis pas de permis
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de travail il faut mettre un peu on en perspective tout ça par contre
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un américain ou indirectement à partir du travail en suisse un pour le coup
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c'est complètement bloqué ok un sauf si vous appelez nestlé ou novartis
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un je vous ai mis l'évolution du taux de chômage avait juste sur eux pour
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finir sur l la limitation de l'immigration ont au moment de la votation
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on étudie ont analysé les données ont fait à peu près de 2000
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recrutements sur une é sur 2000 recrutements 18
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pourcent sont des personnes qui viennent de l'étranger donc c'estàdire qu'
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on est capable de trouver eux les talents aussi en suisse enquête
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vous allez sur les métiers techniques et je pense notamment ceux des milliers de l'ingénierie informatique
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je suis pharmaceutiques effectivement fallait cherchèrent à l'étranger ce qui a très peu de candidats disponibles sur
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le marché sur les profits un généraliste je pense domaine financier un chef comptable contrôleur de gestion
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un 16 on arrive à trouver du côté suisse
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l'évolution des taux de chômage un alors là la suisse la bonne nouvelle c'est son
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or cette bonne nouvelle mauvaise nouvelle c'est un espèce de électrocardiogramme plat en termes d'économie sert qu'a très peu de rome
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les élections en france ou en allemagne le break site
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tout ce qui peut se passer ce test n'est pas ça au final très peu d'impact sur le marché de l'emploi
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les sociétés sont un petit peu plus méfiants entre eux pour recruter ou un peu plus d'un peu plus confiante très peu
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de remous un spa comme en france où actuellement bas voila c'est tout de même que le plein emploi
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quasiment que l'emploi sur limiter les cadres suite aux élections y'a pas
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ce schéma là en suisse un donc
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ça peut créer un espèce de
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marcher un peu mouche dans quelconque et sans eux qui reste dynamique sur beaucoup
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de beaucoup de secteurs les sites les secteurs les plus dynamiques en suisse
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cette pharmaceutiques pas uniquement les grosses sociétés comme novartis ceci beaucoup de
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startup qui secret qui lèvent des fonds et qui se développe
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alors la carte du chômage passionné vous êtes bien donc
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le taux de chômage après 3% en suisse
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à eux ont escient chiffre un peu plus élevé du côté suisse romand teachers mais uniquement nihon
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faire mention
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mon nul en termes d'en termes de chômage
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vous avez wallace plus difficile recrutés
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la situation de la suisse elle a un impact poitiers aussi les les candidats mais vous avez potentiellement affrétés
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la suisse est une porte d'entrée ou ses ancêtres et centrale en europe un et 3
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aéroports internationaux vous êtes à une heure en eux la plupart des capitales européennes en avion
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vous avez des vols directs à la fois pour meilleur nom et pour singapour
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bah c'est c'est très facile d'accès ont également u n u ne étude comme assorti au niveau européen
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sur la qualité des transports publics la suisse est un des pays en europe avec eux
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le meilleur réseau de transport public donc ça facilite la mobilité aussi au sein du pays
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permet de faciliter effectivement bon déplacement des employé vous avez quitté dior et vous avez les
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avantages à la fois des grandes villes et l'équité de i. de province vous avez
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civil de plus de 100'000 habitants la plus grande île en cette césure ikea avec
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400'000 habitants si je me trompe annonça des petites villes
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mais avec voilà des sièges internationaux les grandes marques pour trouver gênant dans les dans les
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grandes villes detroit ville dans le top 10 du classement mercer sur la qualité de vie
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zurich genève bâle un ceci pour ça que les gens viennent en suisse est pour cette qualité de vie
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la qualité de vie c'est pas juste salaire on
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viendra présumé quelqu'un quelque étude de rémunération
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objet vite extrêmement cher en suisse ont donc la qualité de vie c'est aussi le fait de finalement être
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proche des montagnes projet campagne un projet nature tout ça fait que les gens aiment venir en suisse
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un réseau ferroviaire estelle en facilitant le déplacement joué déjà
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mentionné vous avez un système éducatif également quelques rares connus
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vous avez des universités h. j'ai noté à eux en référence le PFL et le p. s. a donc ces
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écoles polytechniques fédérales sont spécialisés sur les techniques d'ingénierie celle
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de lausanne notamment qu'il a plu proche d'ici
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les normands de startup à eux qui se crée non levée de fonds eux qui se crée entre cette université
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salut non ça attire beaucoup beaucoup de monde heu d'
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en dehors de la suisse a également des milliers prestigieux si
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vous montaigne fit avec vous les offrir la formation continue avoue
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employée il est comme ça je mentionne india pas clean évidemment
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il en a plein d'autre mais voilà un système éducatif eux qui peut correspondre à beaucoup de monde
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recruter licencié simplement c'est le signe des spécificités de la suisse en eux les
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contrats de travail sont extrêmement simple il emmène page qui vous suffit d'un titre
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dunn de démarrage n un salaire je caricature un peu mais c'est extrêmement simple
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les pères décès sont en général sont de 3 mois en général sont 3 mois
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ce ne sont pas renouvelable qu'en france notamment ainsi uniquement 3 mois
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et vous avez des préavis d'une semaine pendant la période d'essai
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et des préavis d'un mois la première année de moi de la deuxième à la neuvième année puis 3 mois
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après libre à vous pouvez effectivement à 3 mois directement préavis sur
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vos employés je pense aux profits administratifs notamment au niveau financier
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les contrats de 40 à 45 heures par semaine et vous
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avez 4 semaines de vacances en suisse niveau légal
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la suisse comment recruter quelqu'un qu'on venait en suisse
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et en tout point un état d'esprit sa productivité
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je suis deux exemples de référendum de ces dernières années l'initiative
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un 12 pour limiter les hauts salaires entendit hindou c'
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est pour limiter le plus gros salaires pas supérieure à 12 fois
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supérieur au petit salaire s'était refusé à 65%
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le passage de 4 à 6 semaines de congés payés ça a
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été refusée à 65% par les suisses ont clairement son
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état d'esprit ou on aime travailler c'est savoir dans ce que je pense que compte combien de français je prends s'allonge
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un mois c'est peut être complété ma sur eux sur
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différents aspects en termes de mentalités
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prend quand même fois comme jeudi ils votent pas toujours dans le bons sens on a vu que l'immigration
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l'indice global de compétitivité qui lisent depuis 7 ans qui a été créé par le monde économique fort je
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suis ses premiers sur ce classement depuis a été
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lancé qu'estce que cet indice de compétitivité
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on a tant fait tout ce qui innovation economie système de santé éducation emploi
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tout ça fait que la suisse aujourd'hui premier devant les etatsunis devançant nippon et
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devant certains pays européens comme les pays bas ou l'allemagne la france mt 20 deuxième
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j'ai pas entrer dans le détail des contributions sociales employeurs vous et je pense qu'intéressant cette voire d'exemples
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de fiches de salaire vous êtes prêt à 50 m de ligne sur la fiche de salaire française
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un peu moins digne sur la fiche de salaire suisse encore informés
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dans la simplicité eux au niveau administratif pas forcément cliquez encourageant boucher
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moi je ne sais pas ce que les questions par rapport à sa au
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niveau des cotisations diminuer les cotisations sociales l'employeur en eux obligatoire
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eux qui reprend à peu près 16% en moyenne escompte 25% de ses prix et d'autre chose qui se rajoute
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mais voilà tout effectivement des taux inférieurs ce qui peut se voir sur d'autres pays voisins
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comment les marchés de l'emploi aujourd'hui
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on a vu le taux de chômage qui était très faible je pense important devant la
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ces indices qu'un notre société 101 dont beaucoup
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de pays notamment en suisse entre eux 52%
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des candidats sont confiants quant à l'amélioration générale de leur situation professionnelle dans les 6 et 12 mois
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69% estime être en mesure de développer ses compétences
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professionnelles 50% en soutenant promotions et des responsabilités élargies
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donc on met sur un climat de confiance qui revenu
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heu je dirais qu'itunes période eux même
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si on fait un peu le marché de l'emploi en suisse et des dernières années
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les périodes d'âge d'or entre 2005 et 2008 un énorme crise
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bancaire et mondial un fin 2008 et en 2009
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un et ensuite on a marché qui sait finalement stabilisé
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avec effectivement la décision de la BNS qui a clairement impacter le marché de l'emploi la confiance des entreprises
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en arrêtant le taux plancher un franc vente fonctionne parité ce qui a ce qui évidemment
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du un impact négatif sur les sociétés qui produisent en suisse je pense que dans l'horlogerie
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car c'est un peu connue en suisse qui est extrêmement impacter beaucoup de restructuration
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au chômage partiel sur beaucoup de manufacture horlogère en eux
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je parle anglais mais également la machine qui ou n'importe quel secteur industriel qui produisent en suisse a été impacter
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ce qui a c. contradictoires entre eux économiquement qui bonne mine générale
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mais des décisions qui sont prises et qui impacte et la production les exportations
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les autres questions se sont adaptées et on retrouve un
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regain de confiance en eux au niveau de l'emploi
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par rapport aux moyens non i à peu près 20%
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de post publié en plus sur suisse annonces vertes
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pour les sociétés eux qui en ont confiance elle recrute reste à faire équipe
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avec notamment sur eux la partie eux lémanique et côté zurichois
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et principalement sur des profils
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techniquement on mentionne les spécialistes logistique
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ose depuis le début des années plus 45% de publier
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cette date les sociétés industrielles justement qui était impacter pas franc suisse se sont faites
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des études de rémunération on dispose sur à peu près tout
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les métiers de cadres sur finance 16 logistique générique
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haiti etc je mentionnais uniquement selon celle à
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eux un jeune diplômé d'écoles
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de commerce assez classique commence sa carrière en suisse à 70'000 francs suisses
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j'aurais personne en dessous de valable un an avec
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moi c'est la réalité le coût de la vie est extrêmement élevé
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mais c'est clair que si vous souhaitez embaucher quelqu'un à 4'000 francs par mois et
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personne ne vivra pas en suisse donc attrape implantée en suisse à eux et même la frontière
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un l. va rester 6 mois de votre société et partira lorsque et elle
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aura vu que finalement allait et sous payées par rapport au marché
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donc ça ce que j'ai donné c. des salaires fixes en fonction des secteurs d'activité
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évidemment i. différent mais un mais voilà il
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faut il faut dans la réalité des faits
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siècle l'indifférence je compare la france en eux
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la différence de salaire se fait surtout en début de carrière plus apercevait senior moyennant indifférence
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avec un
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la france en eux également la partie variable extrêmement importante
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même sur des postes administratifs ou pas 0 un
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par commercial bonus fait partie du standard en suisse a donc je pense
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que sur les salaires laurier un retour à la réalité en suisse
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comme jeudi et chris très importantes notamment dans le domaine bancaire un en
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2009 que impacter ont lancé un ensemble du marché mondial à
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donc quasiment tout les secteurs un depuis un retour à la réalité quand même
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au niveau des salaires sert que les personnes qui changent d'emploi qui
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qui prenait plus disposant pour son salaire en changeant d'emploi aujourd'hui cette liste plus estimé réalité
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quelques années au lycée moi ca je pense à des secteurs comme le bancaire aujourd'hui
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et puis tout d'offres miro lente on est dans la réalité des faits le seul cet or le seul secteur pardon
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il reste finalement eux qui paye entre 25% du marché ces secteurs du format
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ce qui reste qui reste évidemment très avantageux
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et le tabac un ski mandalay un principaux fabricants de tabac qui ont leur siège ici
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je l'écoute des postérieurement international ce qui se passe aujourd'hui en suisse
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j'ai mentionné la suisse et de moins en moins attractive pour les sièges internationaux
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ça veut dire quoi y'a énormément siège eux qui réduisent la voilure en suisse
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très bel exemple en suisse à genève ses propres hannibal t. V3'000 personnes
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encore quelques années aujourd'hui sont je pense quasiment plus de 2000 et puis piketty tout les mois licencie licencie ou
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quantité recrutement candidat emplacement faire ils font leur emplacement dans d'autres
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filiales européennes c'est ca prend beaucoup de siège
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aujourd'hui attirer un siège de plus de 50 personnes en suisse c. quasiment illusoire
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à cet effet par contre on a de fait d'eux les investissements en
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recherche développement alors des partenaires et des universités comme le t. f. etc
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permet d'attirer beaucoup de startup beaucoup t. p. ou t. m. qui veulent
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se développer c'est dire ça aujourd'hui que la suisse
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mais faut pas rêver cocacola kilomètres son siège
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en europe vision plutôt en irlande aux paysbas
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par quels canaux recruter un alors ensuite vous avez les principaux portail d'
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emplois alors quelqu'en soit ces locaux comme je bug jospin
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ch lobbies je mets aux voix 0 un son de sites
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d'emploi cosaques avec ses sites vous n'allez attiré que
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mais quoi que 10% du marché des candidats en question les connexions actifs qui sont inscrits sur ce site qui vous voir
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tout les jours qui avait nouveau dogme que ceux qui sont vraiment recherche d'emploi
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ne pas dire que c'est le meilleur candidat ensuite vous avez tous qué
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méta moteur indeed ne vaut donc ces agrégateur qui vont répertorier tous les sites
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toutes les annonces réparer si différents sites et qui ont les mêmes sur ce site vous avez
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les réseaux professionnels en tout cas pour les faire chez eux par contre les candidats
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qui ne sont pas forcément recherche deep linking qui évidemment très connu
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désigne plutôt pour la partie suisse alémanique et vous
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avez déclaré recrutement un sac c'est ce qui complique et
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enfin de recrutement suisse des 3% de chômage
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ce n'est pas connus je n'ai pas les bonnes âmes pour recruter ça peut prendre très longtemps trouvé la bonne personne
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dont vous avez un nombre considérable de
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caen recrutement eux ce qui est important
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s'est passé par lesquels les recrutements h. pas là pour vendre ma boutique qui
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peut quand même pas uniquement pour eux des sociétés qui ont eux qui sont enregistrées
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asecos donc au secrétaire à l'économie et beaucoup de cabinets anglais
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l'abattage en envoyant de ces candidats sans vraiment leur accord aux structures sans avoir de licence en suisse
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vous êtes punissable dans la loi ainsi vos recruter 3 cabinets qui n'a pas sa licence
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un sur la partie intérim vous avez la triste à finir eux qui régit l'activité temporaire en suisse
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là encore un poids important passé paris cabinet qui font partie de l'association suisse des films
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et vous avez également association qui s'appelle la terre f.
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qui regroupe un certain nombre de recruteur
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moi qui ont signé une charte éthique moi qui rencontrent les candidats qui envoie chez leurs clients un
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convoi décédé avec l'accord des candidats séjour qui peuvent sembler basique mais qui peuvent souvent arrivé
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l'offre aux candidat je pense qu'aujourd'hui un vous pouvez pas attiré un candidat juste sur le
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salaire un c'est pas possible un aujourd'hui on pas on parle beaucoup des millénaires 11 un
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parler avec personnes lors d'un atelier juste avant eux
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aujourd'hui vous avez un site ça pèse dans
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je sais pas si certains d'entre vous connaissent c. l le trip
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advisor des employeurs qui vous allez en angleterre aux etats unis
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quand vous chercher un emploi vous allez d'abord sur ce site
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là ça va vous avez la note une notation des employeurs
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ok quand vous allez quand vous voulez chercha restaurants hôtels et sont très peu de raisons
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les vents les mieux notés à séparer prêt employeur arrive en suisse j'en france qu'
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un employeur mauvaise réputation arrivera pas attirer la marque employeur c'est la clé pour recruter dans
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l'avenir 1 millionième ne viendra pas chez vous si vous êtes pas bien noté
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ce qui note ses employeurs si les employés actuels les enfants employer des
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personnes qui ont postulé chez vous qui ont payé de retour en
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eux cette épargne qui ont eu des entretiens évoquant pas forcement feedback tout
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ça c'est noté dont keynes qu'a vraiment prendre en considération
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les vacances dans la loi c 4 semaines opter pour 5 beaucoup de sociétés offre
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5 semaines notamment massive recruter quelqu'un la france à eux rien on
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a parlé RTT mais voilà je prends opter pour 5 semaines oui ça
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coûte un petit peu plus cher mais le concept de femme grosse différence entre
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les jours supplémentaires liés à l'ancienneté à partir de ans à la société pour offrir un jour de plus par année supplémentaire
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la voiture de fonction car allowance abonnement général de train tout assez petite chose en plus également la flexibilité
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si vous n'offrait pas un vous serez pas quantique compétitif pour la nouvelle génération
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j'ai pas eu le temps partiel faut pas hésiter à en suisse la bonne nouvelle c'est
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que le système effet pour que la femme soit à temps partiel voir le travail pas
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sur un petit peu encore eux arriérés sur certains aspects mais
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ils ont pas le choix de keynes classement place petite
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la participation à l'assurance maladie beaucoup de sociétés font formation continue un on a parlé tout à l'
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heure la digitalisation un aujourd'hui plus employé veulent un i phone moins en moins galaxie
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pour pouvoir lire le résumé professionnel ça parle bien du temps et ses princes
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la culture d'entreprise français liés à la marque employeur commune culture fortin c'est
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ce qui permet d'avoir finalement monté à des employés ou donc à des candidats
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sont déjà sur place ont ou qui sont intéressés par nuance
00:23:11
maintenant c'est uniquement la partie
00:23:13
cyniquement imparti fixa track enfin je pense qu'un manque vous les thèmes des fourchettes assez large
00:23:19
si la moyenne nationale donc ça veut dire que pour zurich fort ajouté à peu près plus
00:23:24
dit pour son projet nef aura jeté plus 5% pour lausanne et à peu près
00:23:30
sur la bonne moyenne moi je pense le savaient encore
00:23:34
un fois fait pas tout ça tout les arguments eux
00:23:37
qui sont autour et la valorisation du paquet que peut faire un pas encore une fois uniquement du salaire
00:23:50
voilà je sais pas si vous avez des questions un
00:23:54
juste pour préciser qui on a donc on a un créneau crutement spécialisée un multi spécialistes présents à la fois
00:24:00
au niveau international au niveau local ont une centaine de consultant sur suisse présent genève lausanne et zurich
00:24:07
on couvre à la fois des postes de jeune diplômé de cadres d'experts et de membres du comité de direction
00:24:13
on couvre la plupart des domaines que peut proposer société soit les fonctions administratives
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support mais également des fonctions techniques un comme ingénieur hélas les chaînes eux également
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les profils de vente et à la fois sur des oeufs recrutement
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et on est capable de prendre des personnes sur le père hall un du portage
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salarial à eux également sur eux la partie permanent voila merci de votre attention
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oui
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c si je me trompe
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rien sur le prix de la licence eco alors qu'il ait évolué c'est un éminent qui les entoure de 25'000 fr
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il me semble
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la licence écossaise pour pouvoir recruter en suisse
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certaines sociétés recrutement comme un autre pour pouvoir recruter pour un client doit être enregistrée
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en faite auprès du secrétaire à l'économie avoir licence un pour faire ce métier
00:25:21
dans quels cas également françois
00:25:29
la
00:25:32
exactement
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alors que la procédure pour traiter un qui vient d'étrangers un
00:25:58
en soi c'est cette simple suffit de faire une demande de permis de travail auprès des
00:26:03
administrations ça prend en fonction de la cité de la personne entre un et 3 mois
00:26:09
encore un fois si la personne fait partie des 15 premiers pays de l'union européenne et aucun soucis
00:26:16
sur le dernier pays qui sont très européenne ça peut prendre un peu plus de temps
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y'a des quotas qui ont été mis en place un mais au final pharaon
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après 2000 recrutements l'année la patronne de paris travaillant présentant des personnes qui sont ressortissants de ces sociétés
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élections émettant en moyenne entre un et 3 mois pour eux pour avoir le permis de travail
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dans sa vie à cet impôt
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on
00:26:55
cet espace fastidieux sans vous en vous en fonction de
00:26:58
leur traitement il faut trouver pas plus de clients
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les autorités du coup on a cette démarche nécessairement
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vie et qu'on entre des candidats à ce qu'on est pas
00:27:12
on concède en particulier que du couple cherche personne extracommunautaires
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elle a ensuite cette démarche qui s'ensuivent ça surprend 4 ciment
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après vous aurez peut être le cas un les grandes sociétés
00:27:32
novartis nestlé et philip morris en ce qui emploie énormément mon
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ici peuvent avoir des permis de travail pour n'importe quelle nationalité qui vont donner des permis sont liés à l'employeur
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caisse taxi un spa américains se fait embaucher par cette société avec
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un permis employant le mot l'employeur a marqué son permis
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antiquité société il perd son permis c fréquemment les candidats qui nous voir et
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ça en fait le risque quiconque un comportement n'est pas nestlé
00:28:03
heureusement voilà attention à cet aspect là y'a pas confondre aussi le permis de résidence
00:28:10
permis travaillent eux beaucoup de personnes vous dire oui jeune permis c juste un permis de résidence
00:28:17
c'est pas internet travail encaisser souvent le cas de temps pour les personnes qui sont extra
00:28:36
oui
00:28:40
exacte
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deux questions

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